Responsabilidad Legal del

Empleador en SST
Sistema General de Riesgos Laborales
-Estructura mixta de entidades vigiladas por el Estado.
-OBJETO  PREVENIR // PROTEGER // ATENDER
-RIESGO LABORAL  Con ocasión o con causa.
-TRASLADO DEL RIESGO  Afiliación

Actores
ESTADO  Director, Orientador, Controlador y Vigilante.

ARL  Administración y Prestaciones: Asistenciales Económicas (Ley)

EMPLEADOR  Responsable de prevención de riesgos (Seguridad y Salud
Trabajo)
EMPLEADO  Autocuidado
 Tipos de Responsabilidad
Subordinación – Con Causa // Con Ocasión
Nace en 1.884 Alemania “Donde está la autoridad también debe estar la
responsabilidad.”

Noción de Responsabilidad Objetiva – Traslado de los Riesgos

- Automáticamente debo responder por ella.

- La traslado al Sistema de Seguridad Social

Noción Culpa o Responsabilidad Subjetiva --- Cuidado frente a los Riesgos

- El empleador debía responder únicamente por aquellos eventos que fuera

atribuible a él por culpa.

Cuidado del Trabajador // Cuidado del Proceso // Cuidado de la Empresa

 Preguntas Fundamentales

¿Qué tipo de circunstancias me generan responsabilidad?

¿Cómo debo responder?

¿Por quienes debo responder?

¿Qué consecuencia podría traerme no cumplir con la obligación?

¿Qué tipo de circunstancias me generan
responsabilidad?
I. ACCIDENTE DE TRABAJO – RIESGOS EN SEGURIDAD

-TEMPORALIDAD  Suceso Repentino

-NEXO Con Causa O Con Ocasión Del Trabajo
-DAÑO  Lesión Orgánica // Perturbación Funcional // Invalidez // Muerte

Perturbación Psiquiátrica // Transporte // Actividades Lúdicas Culturales o

Recreativas // Función Sindical

II. ENFERMEDAD LABORAL – RIESGOS EN SALUD

-DESARROLLO EN EL TIEMPO
-EXPOSICIÓN  Factor de Riesgo (Actividad // Sitio donde se realiza)
 ¿Cómo debo responder?
Sistema Gestion Seguridad y Salud en el Trabajo.
EMPLEADOR Y SU DEBER DE CUIDADO
“Equiparable a un hombre diligente de negocios o un buen padre de
familia”
TRABAJADOR Y SU DEBER DE AUTOCUIDADO
“Equiparable a un niño irresponsable de cinco (5) años”

INSTRUMENTO DEL CUIDADO  SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO:
PLAZO - Hoy 31 de Mayo 2017

PREVENCIÓN Lesiones y Enfermedades

PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN Salud Trabajadores
MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES
 ¿Cómo debo responder?
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Proceso lógico por etapas
Seguridad (Puede generar Accidente)
Salud (Puede generar una Enfermedad)
Establezca mi manual de cuidado (Sistema de Gestión)
Documentación
Anticipación // Conocimiento // Evaluación // Control
Riesgos
Mejora Continua - Efectivo y Eficaz

Gestión Gestión

Ciclo PHVA
Gestión Gestión

Gestión
 ¿Cómo debo responder?
Política
Identificación Peligros y Valoración Riesgos
Matriz de Requisitos Legales
Asignación de Responsabilidades
Rendición Cuentas
Organización
Plan de Trabajo Anual Obligación –
Documentación
Actividades de Prevención y Promoción
Participación Trabajadores SST
Compromiso Organización // Asignación de Recursos
Dirección SST
Evaluación y Auditoria 1 vez al Año.
 ¿Cómo debo responder?
¿CÓMO SER UN HOMBRE DILIGENTE DE NEGOCIOS Y UN BUEN PADRE DE FAMILIA?

Eliminación….

Sustitución….

Controles de ingeniería….

Controles Administrativos…

Equipos y Elementos de protección personal…

 ¿Cómo debo responder?
¿CÓMO SER UN HOMBRE DILIGENTE DE NEGOCIOS Y UN BUEN PADRE DE FAMILIA?

El empleador debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar

el impacto sobre la SST que puedan generar los cambios:

Internos Externos

Introducción nuevos procesos Cambios Legislación

Cambios método de trabajo Nuevos conocimientos Seguridad y Salud
Cambio Instalaciones en el Trabajo
Cambio de Personal
 ¿Cómo debo responder?

El empleador debe establecer un procedimiento para las Adquisiciones //

Compras y Contrataciones que le permita siempre optar por lo mas seguro

Adquisiciones… Contratación …
Procedimiento… • Proveedores…
Compras… • Trabajadores
Disposiciones SST dependientes…
• Cooperados..
• En misión..
• Contratistas..
• Subcontratistas..

Ley De Riesgos Laborales y su impacto en el Régimen de Responsabilidades.

15 de abril de 2015.
 ¿Por quiénes debo responder?
“Un trabajo decente no debe ser únicamente un salario
que respete garantías salariales o prestacionales debe
ser un trabajo seguro”
(ILO – OSH 2001)

Mis trabajadores  Mis hijos

Independientes  Mis hijos adoptados
Contratistas y Proveedores 
Solidaridad (Hijos de mi hermano) No Solidaridad (Hijos de mi vecino)
Trabajadores en misión  Mis hijos putativos.
¿Cuáles serían las consecuencias de no
hacerlo?

RESPONSABILIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN
ADMINISTRATIVA  Régimen de
EL TRABAJO. Sanciones del Ministerio de Trabajo.
(NO OLVIDAR QUE YA HACE PARTE DEL SGRL DE LO
(Variaciones Ley 1562 de 2012)
CUAL SE GENERA QUE YA NO SEA UNA RUEDA
SUELTA)
CULPA PATRONAL  Indemnizaciones
por Culpa Patronal en los Términos del
CUIDAR LA GENTE // CUIDAR EL PROCESO // Art. 216 del CST
CUIDAR LA EMPRESA

PENAL  Configuración de un delito

penal frente la ocurrencia de una
contingencia de origen laboral.
 ¿Cuánto me puede costar?
ADMINISTRATIVA  Multa // Suspensión de Actividades // Cierre Definitivo.
DECRETO 472 de 2015 - Reglamentación Multas Ministerio del Trabajo
Vigencia 17 de marzo de 2015

PROPORCIONALIDAD Y RAZONABILIDAD CUANTÍA SANCIÓN.

 ¿Cuánto me puede costar?
CULPA PATRONAL:
Pago de indemnizaciones
Quien debe acreditar que ha cumplido con su deber de cuidado es la empresa.
Único instrumento para acreditar el cuidado implementar SGSST.
No se descuenta lo pagado por las entidades de la Seguridad Social
Responde Empresa // Trabajador con Responsabilidad en el Cuidado.
Consecuencia económica puede oscilar de $100 Millones a $8.000 Millones
Radicación n° 66964 Sentencia 4 Febrero 2015 CSJ. (Accidente transito trabajador conocía falla
en frenos antes del accidente y no la informó) Condena $110 millones. (Reclamaban 3
personas)
Discusión Equipo de Futbol. Indemnización solicitada $6.000 Millones Pendiente Fallo Corte
Suprema de Justicia. (No había pararrayos, continuo realizando la actividad a pesar de que
había iniciado la tormenta eléctrica, la zona de entrenamiento las tormentas eléctricas son
habituales)
Caso alto Directivo Empresa. Trastorno de depresión y patología mental. (Indemnización
proyectada por la empresa $8.000 millones de pesos)
 ¿Cuánto me puede costar?
PENAL: Acción // Omisión

Y PENSAR QUE ME
Responde únicamente el trabajador que LO ADVIRTIERON,
omitió su deber de cuidado. ME LO REPITIERON
Y ME LO
VOLVIERON A
DECIR…!
NEGLIGENCIA. No hacer lo que debo hacer
cumplir, no tomar medidas necesarias o
preventivas.
SI LE HUBIERA
IMPRUDENCIA. Hacer las cosas pero hacerla DICHO A
mal HERNANDITO NO
TE SUBAS AHI…!

IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad

técnica para ejercer una profesión o un
oficio, por:
1. IGNORANCIA. Falta de conocimiento
2. ERROR. Juicio inexacto
3. INHABILIDAD. Falta de destreza para
hacer las cosas.
 Finalidad del Deber de Cuidado

Lo mas importante

La finalidad
Lo mas beneficioso
Cuidado del Cuidado del Cuidado de la
Trabajador Proceso Organización