DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

REQUISITOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR

JOSÉ RENED VÁSQUES MENESES 201813954

TUTOR

CARLOS ANDRÉS PÉREZ ORDUZ

RIONEGRO MAYO, 2021

INTRODUCCIÓN

Con la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio de Trabajo establece

los estándares mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo para que las personas naturales y jurídicas las apliquen,

específicamente para los empleadores públicos y privados, excepto los

trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General

de Riesgos Laborales.

En el Decreto 1072 de 2015, por medio de la cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo, se regula el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el trabajo; este decreto apoya el cumplimiento

de los requerimientos legales, identifica los riesgos en la seguridad y

salud en el trabajo, aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la

empresa, ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes de

trabajo, ayuda a la reducción de rotación y el ausentismo del personal,

mejora los procesos y finalmente crea una cultura preventiva en el

trabajo.

En este trabajo, presentaremos un cuadro comparativo entre la

Resolución y el Decreto, los cual nos facilita el análisis de la

normatividad en SGSST.
Cuadro comparativo Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019 sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto 1072 de 2015 Resolución 0312 de 2019

Establecer el compromiso de la
Asignación de persona que
empresa hacia la implementación del
diseña el Sistema de Gestión de
SST de la empresa para la gestión de
SST
los riesgos laborales.
Ser específica para la empresa y
apropiada para la naturaleza de sus Afiliación al Sistema de
peligros y el tamaño de la Seguridad Social Integral
organización
ser concisa, redactada con claridad,
estar fechada y firmada por el Capacitación en SST
representante legal de la empresa.
Debe ser difundida a todos los
niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y Plan Anual de Trabajo
demás partes interesadas en el lugar
de trabajo.
Ser revisada como mínimo una vez al
año y de requerirse, actualizada
Evaluaciones médicas
acorde con los cambios tanto en
ocupacionales
materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) como en la empresa.
 Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos
Medidas de prevención y control
frente a peligros/riesgos
identificados

CONCLUSIONES

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se debe

implementar en las empresas para el cuidado del empleado; no obstante,
se requiere de una mayor conciencia por parte de los empleados y
empleadores, para que el Sistema de Salud Ocupacional logre su
cometido que es disminuir la accidentalidad laboral, dando como
resultados una menor accidentalidad reflejado en una mayor
productividad.
BIBLIOGRAFÍA

7 beneficios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

SGSST. Pensemos. Recuperado el 18 de mayo de 2021 de:
https://gestion.pensemos.com/7-beneficios-del-sistema-de-seguridad-
y-salud-en-el-trabajo-sgsst.

Decreto 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 18 de mayo de 2021 de:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector
+Trabajo+Actualizado+a+27+de+julio+de+2018.pdf/ef22f64e-574d-
ec3e-af6a-2368f9349e74.

Resolución 0312 de 2019, Por el cual se definen los estándares mínimos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SGSST.
Recuperado el 18 de mayo de 2021 de:
https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares
_Minimos.pdf