AUDITORÍA DE RIESGOS Y

ACCIDENTES DE TRABAJO

SEMESTRE 2023-2
TECNOLOGÍA EN SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
El nuevo modelo está relacionado coherente con la norma ILO-OSH, 2001, de la (Organización Internacional del
Trabajo -OIT). De ahí que el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo forme parte del Sistema de
Gestión de la organización y esté inspirado en el ciclo PHVA; por eso se implementa como un proceso lógico por
etapas, que permite el mejoramiento continuo.

ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y

¿Cuál es el CONTROLAR los riesgos que puedan
objetivo? afectar la seguridad y la salud en el
trabajo

https://safetya.co/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/#_ftn1
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST

https://safetya.co/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/#_ftn1
 Mesa de participación y consulta

Teniendo presente las actividades mencionadas anteriormente (antes y después), piensa en tu contexto laboral
o visionario y comenta en clases las actividades de SST que ejecutas. Reflexiona en aquellas que no se están
ejecutando; pregúntate el por qué, toma tus notas en una hoja, tómale una foto con tu celular y entrega la
hoja al docente.
 Actividad de trabajo independiente
Haciendo uso de tu criterio profesional basado en las asignaturas de NORMAS ISO y NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL (vistas en tercer y cuarto semestre respectivamente) redacta a manera de hallazgo
(documento en Word) el incumplimiento a decreto 1072 de 2015 e ISO 45001 de 2018 con respecto a las
actividades de SST que no estás ejecutando.

Recuerda traerlo impreso para la próxima clase

Material de apoyo:

ISO 19011 DE 2018 #6,4,8 Decreto 1072 de 2015 art ISO 45001 de 2018
2,2,4,6,1 al 2,2,4,6,35 #4 al 10
ORDEN DEL EMPLEADOR O
CONTRATANTE

FUERA DEL LUGAR DE

TRABAJO

FUERA DEL HORARIO

LABORAL

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
RUTA DE LA EMPRESA

RUTA DE LA EMPRESA

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
REPRESENTACIO
N DE LA
EMPRESA
 Contextualización del sistema general de riesgos laborales
SGRL
Hoy en día el principal responsable de la SST y de la gestión de los
riesgos laborales son las empresas, que deben tomar acciones
pertinentes para garantizar que sus empleados cumplan con sus
funciones y cuenten con espacios y procedimientos que no
vayan en contra de su seguridad, salud y bienestar, teniendo en
cuenta los riesgos inherentes a la actividad humana en el trabajo.
Para ello cada empresa debe implementar dos ciclos, el primero
conocido como gestión de riesgos el cual se comienza por la
identificación de los factores de riesgo, luego se valoran, se
evalúan y finalmente se implementan acciones para controlarlos,
con el objeto de evitar que afecten a la población trabajadora,
el segundo es el inherente a los sistemas de gestión con el ciclo
de planear, hacer, verificar y actuar (PHVA) sobre las condiciones
laborales, tendientes a evitar accidentes y enfermedades
laborales, llamado sistema de gestión de SST
Contextualización del sistema general de riesgos laborales
SGRL

Si bien las empresas cumplen un rol importante dentro

de la creación de garantías de SST, los empleados son
también responsables de su seguridad y salud, puesto
que ellos son los que conviven todos los días en su
jornada de trabajo con los factores de riesgo laboral y
deben cumplir con los protocolos, procedimientos y
disposiciones generales en torno a la SST y colaborar con
el mejoramiento de estas e informar sobre las
condiciones peligrosas y los eventos que llevan o
pueden llevar a accidentes y enfermedades laborales.
Contextualización del sistema general de riesgos laborales
SGRL

A este conjunto de actores del SGRL se suma el Estado, que en lo fundamental

estructura unas instituciones para contribuir con estas, a afrontar sus
responsabilidades en SST y otras para vigilar y controlar las actuaciones de los
diferentes actores en esta materia, en Colombia están las Administradoras de
Riegos Laborales (ARL), las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las Instituciones
prestadoras de Salud (IPS) y el Fondo de Garantías de Instituciones Financieras
(Fogafin), que cumplen funciones de aseguramiento de los riesgos laborales,
realizan programas de prevención y promoción, prestan servicios medico
asistenciales, cubren las prestaciones económicas y garantizan los recursos para
todo lo relacionado a los riesgos laborales.

El Estado directamente tiene funciones de vigilancia y control sobre las empresas y

entidades responsables de la SST, pero también es el último garante de los derechos
de los trabajadores a un trabajo decente, ojalá sin riesgos, y además desarrolla
programas de prevención y promoción de SST e investigaciones en el área.
SGRL COLOMBIANO, ESTRUCTURA EMPRESARIAL
1. Lectura Marco legal de los riesgos profesionales y la salud
ocupacional en Colombia, Siglo XX
2. Actividad de trabajo independiente – Ley 1562 de 2012 (Art
7 al 32) (26 artículos en total)

Cada estudiante deberá realizar la lectura adjunta en el aula virtual, posteriormente

deberá tomar el articulo que le corresponda de la legislación en mención y

prepararlo a manera de micro clase para la próxima sesión. (No se permiten ayudas

visuales, el estudiante deberá explicar bajo su interpretación y criterio profesional,

puede hacer uso de recursos físicos como marcador y tablero)

1. Lectura Marco legal de los riesgos 2. Ley 1562 de 2012
profesionales y la salud ocupacional
en Colombia, Siglo XX
2- Costos de daños en maquinaria.
3- Costos de salario pagados al trabajador
4- Costos extras debido al tiempo extra de
trabajo requerido por el accidente
5- Costos de los salarios pagados a
supervisores durante el tiempo que se le
requirió en actividades motivadas por el
accidente
6- Costos de salario debido a la disminución
de producción del trabajador a su regreso al
trabajo
7- Costos del periodo de entrenamiento del
nuevo trabajador
8- Costos del tiempo empleado por el equipo
investigador