Ebook-Pillar 20 Colombia

Todo lo que debes saber
de seguridad y salud en
el trabajo
Gestión de
Personas
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Contenidos
p.03 Introducción
03.
p.28 Capacitaciones, señalización SST y
COPASST
01. p.29 ¿Por qué dar capacitaciones de seguridad y
p.05 Introducción a SST y SG-SST
salud en el trabajo a tus colaboradores?
p.33 Objetivo de la señalización de seguridad y salud
p.06 ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo?
en el trabajo
p.10 ¿En qué consiste un sistema de gestión de p.37 ¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud
seguridad y salud en el trabajo? en el Trabajo y cuál es su importancia?
02. p.43 ¿Conoces Buk?

p.14 Entendiendo la política, normativa e
importancia de la SST
p.15 ¿Qué es la política de seguridad y salud en el

trabajo?
p.19 Normatividad en seguridad y salud en el trabajo
en Colombia
p.25 Importancia de la seguridad y la salud en el
trabajo
TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2

Introducción

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El manejo de la seguridad y la salud en el trabajo son de suma importancia para todas las
empresas, públicas o privadas, del país. Por un lado están todas las leyes y normativas
establecidas por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud, y por el otro, está la
responsabilidad que tienen los empleadores con sus colaboradores y viceversa.
Una buena gestión de la seguridad y salud te ayudará a mantener un buen clima organizacional
y también te evitará problemas legales. No solo obtendrás beneficios internos, sino que
permitirá aumentar la buena reputación de tu empresa, lo que contribuye a que retengas y
atraigas al mejor talento de tu industria.
En este Ebook podrás encontrar toda la información que necesitas saber sobre seguridad y
salud en el trabajo, desde qué significan ambos conceptos hasta la reglamentación necesaria.

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01.
Introducción a
SST y SG-SST
TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
TODO LO QUE DEBES
A SST SABER
Y SG-SST
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5
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Uno de los temas más importantes al que debe prestar atención un empleador es a la
seguridad y salud en el trabajo. Principalmente porque el bienestar del equipo humano
es esencial para el buen funcionamiento de la empresa, y en segundo lugar está toda la
reglamentación y legislaciones que respaldan el cumplimiento de estas temáticas.
Con el desarrollo de nuevas tecnologías, la gestión de seguridad y salud en el trabajo se ha

vuelto más rápida y eficiente. Sin embargo, para poder sacarle el mejor provecho a estos
softwares, es esencial entender los conceptos, sus funciones y normatividad.
En este capítulo hacemos una introducción a SST (seguridad y salud en el trabajo) y SG-SST
(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Si bien la seguridad es una de las
responsabilidades principales de cualquier empleador, estructurar y ejecutar un programa
eficiente implica tiempo, organización, conocimiento y comunicación.
¿Qué es seguridad y
salud en el trabajo?
El SG-SST es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que todo empleador
debe implementar para proteger y cuidar la salud y por supuesto la seguridad de los
colaboradores en su lugar de trabajo.
INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 6

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Pero ¿Qué es? Pues bien, se trata de evitar y prevenir lesiones a los colaboradores de
una empresa o que estos sufran alguna enfermedad a causa de la actividad laboral que
realicen. Es por esto que las empresas deben estar al tanto y mejorar la condiciones
para cada uno de los lugares o puestos de trabajo según el rol con el fin de minimizar los
riesgos de un accidente o enfermedad laboral.
Objetivos de SST:

Te compartimos tres objetivos que te ayudarán a entender el sistema de seguridad y
salud en el trabajo.

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Identificar los riesgos o peligros, evaluarlos y valorarlos para así establecer los
respectivos controles.
Proteger la salud y la seguridad de todos los colaboradores de la empresa.
Cumplir la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.

Es importante mencionar que el cumplimento de estos objetivos que te nombramos
minimizan constantemente los riesgos para la salud del colaborador, además de minimizar
los accidentes laborales.
Ventajas de SST
Existen diferentes ventajas a la hora de implementar y llevar a cabo un control de este

sistema de gestión para la organización y para las personas que trabajan allí.
Protege y mejora la imagen y el valor de la marca
Reduce los costos y las interrupciones de la actividad laboral.
Ayuda a demostrar la responsabilidad social de la empresa.
Mejora el compromiso de los colaboradores con la organización.
Ayuda a maximizar la productividad y el rendimiento de los trabajadores.
Las empresas pueden tener estas ventajas si implementan y llevan un correcto control,
además de tener ventajas significativas de la inversión de este sistema de gestión, unas
mejoras continuas pueden aumentar la competitividad, rentabilidad además de los
colaboradores de implementar buenas prácticas, además de minimizar o reducir los riesgos
o accidentes que se puedan presentar en el lugar de trabajo.

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¿Quiénes están obligados a implementarla?
Según el Artículo 2.2.4.6.1 del decreto 1072 de 2015, explica que todo empleador que vincule a
un colaborador dentro de un contrato de trabajo, servicios o comercial deberá implementarlo,
según la norma este sistema deberá ser empleado por:
Empleadores públicos y privados.

Organizaciones de servicios temporales.
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, administrativo y comercial.

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¿En qué consiste un

sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo?

Con la finalidad de mitigar los peligros y enfermedades en los entornos laborales, el
Ministerio de Trabajo estableció las disposiciones para implementar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En este artículo te explicaremos todo lo que
debes conocer sobre el tema.
¿Qué es SG-SST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o sgsst puede definirse como

una disciplina que tiene como objetivo mejorar de manera continua las condiciones y el
ambiente laboral. Este proceso no se lleva a cabo de la noche a la mañana, sino que implica
una serie de procesos y pasos lógicos.
Su implementación resulta ser muy beneficiosa para una organización, ya que no solo se
mejoran las condiciones laborales de los empleados, sino que también, mejora la cultura
organizacional. Es importante reseñar que el SG-SST se fundamenta en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y actuar).

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Obligaciones del empleador y trabajador frente al SGSST
Al tratarse de un sistema de gestión para prevenir accidentes, tanto empleadores como

colaboradores tienen una serie de responsabilidades que cumplir. A continuación te diremos
cuáles son las obligaciones que tienen tanto los empleadores como los trabajadores ante el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Determinación de responsabilidades en el SGSST
Responsabilidad del empleador
Definir e informar claramente sobre las políticas de seguridad e higiene a todo el

personal.
Debe rendir cuentas sobre las mejoras realizadas en cuanto a la seguridad y prevención.
Cumplir todas las normativas actuales vigentes.
Establecer planes de trabajo anuales con los colaboradores.
Permitir que los colaboradores participen en la elaboración de las políticas de seguridad

e higiene.
Asignar y comunicar las responsabilidades.
Establecer y asignar recursos tanto humanos como técnicos y financieros.
Gestionar los posibles accidentes y focos de enfermedades a fin de mitigarlos.
Integrar en todo momento, los aspectos relativos a la seguridad e higiene en la gestión,

procedimientos y toma de decisiones de la empresa.

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Responsabilidades de los trabajadores
No descuidar su salud integral.
Deben cumplir con todo lo establecido en el sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo.

Asistir a todas las capacitaciones y charlas relacionadas con la seguridad e higiene de la
empresa.
Mantener informado en todo momento al empleador sobre posibles accidentes

latentes en la empresa.
¿Cómo implementar el SGSST?
Para llevar a cabo y de manera exitosa la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, el ministerio del trabajo estableció, bajo la Resolución
1111 decretada en el 2017, los estándares mínimos que deben seguir las empresas. Este
procedimiento se debe realizar por etapas.
Etapas
Hacer una evaluación a fin de identificar los problemas tanto en infraestructura como en
el personal.
Identificar y valorar los riesgos que pueden presentarse en la empresa. Esto se debería
desarrollar de manera conjunta entre empleadores y trabajadores.
Establecer una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser aprobada
tanto por empleadores como por los colaboradores, sin importar su forma de
contratación.

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Crear y desarrollar planes anuales relativos a la seguridad e higiene de la empresa.
Llevar a cabo, de manera frecuente, programas de capacitación y entrenamiento a fin

de evitar accidentes laborales y mitigar posibles enfermedades.
Implementar medidas de prevención, preparación ante accidentes y cómo dar

respuestas una vez que ocurra algún incidente.

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02.
Entendiendo la
política, normativa e

importancia de la SST
ENTENDIENDO
TODO LO QUE DEBES
LA POLÍTICA,
SABER NORMATIVA
DE SEGURIDAD
E IMPORTANCIA
Y SALUD EN EL
DE TRABAJO
LA SST 14
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Las autoridades colombianas han legislado y creado leyes que potencian y protegen la
seguridad y salud en el trabajo. Es por esto, que las empresas deben ceñirse a ellas para así
evitar problemas legales.
Desarrollar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en tu empresa te permitirá

sobresalir y mantener una buena reputación. Y para alcanzarlo debes entender las políticas,

normativas e importancias de la SST.
Recuerda que hoy día los profesionales no solo buscan hacer parte de una compañía
que represente retos y un salario competitivo , sino que también quieren estar en una
organización que les brinde otras garantías, como la seguridad.
¿Qué es la política de
trabajo?
La modernización laboral es un elemento clave para que las personas puedan trabajar de
una forma más eficaz y próspera para la empresa. En la actualidad, muchos empresarios
han decidido hacer que su empresa empiece a aparecer en internet, dándole la posibilidad a
sus clientes de saber todo sobre ellas a través de esta y a sus empleados de trabajar de una
forma más ordenada.
ENTENDIENDO LA POLÍTICA, NORMATIVA E IMPORTANCIA DE LA SST 15

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Por otro lado, esto permitió que todos los colaboradores puedan mantener un clima laboral
agradable y que la empresa a la que pertenece puedan funcionar correctamente y cumplir
cada uno de sus objetivos.
Para lograr un buen clima laboral es necesario estar al pendiente de todas las necesidades
que cada colaborador pueda tener, como por ejemplo, brindarles todas las herramientas

necesarias para que el desempeño de todas las actividades se puedan llevar a cabo de la
mejor manera.
Al mantener un buen clima laboral, se puede hacer ver a los clientes que la empresa tiene
la intención de que su marca sea seria y confiable. Por esto, no se debe descuidar ningún
detalle de áreas importantes como lo es, por ejemplo, la política de seguridad y salud en el
trabajo, ya que esto hará que tanto los colaboradores como los que no forman parte de la
empresa tengan la mejor impresión y sea beneficioso.

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La política sst es muy importante en el mundo laboral, es por esto que en este artículo
vamos a contarles como contemplarla, qué estándar se requiere y cada cuanto debe
actualizarse.
¿Qué debe contemplar una política SST?
Como mencionamos anteriormente, esta política empresarial debe ser planeada para

que todos los colaboradores puedan trabajar de una forma segura y que tengan todas las
herramientas necesarias para que el desempeño no pueda verse afectado por accidentes
prevenibles.
Para dar un ejemplo, en las constructoras todos los colaboradores deben contar con
equipamiento, como cascos, guantes, arnés y botas de seguridad, ya que esto hará que los
accidentes se puedan reducir considerablemente.
¿Qué estándares requiere la política de seguridad y salud en el

trabajo?
Cuando hablamos de estándares nos referimos a todas las normas que se deben tener en
consideración para lograr que nuestra empresa sea lo más segura posible.
Los estándares requeridos por los organismos laborales son los siguientes
Diseñador de política de seguridad y salud.
Capacitar al personal sobre esta política.
Plan anual laboral.
Chequeos médicos ocupacionales.

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Evaluar y valorar peligros laborales.
Tomar medidas de prevención y control frente a diversos riesgos laborales.
¿Cada cuánto debe actualizarse?
Para tener una política SST eficaz, se debe actualizar cada vez que el organismo laboral lo

requiera. Este proceso lo debe llevar a cabo, la persona que se encargó de diseñar todo el plan
de seguridad y debe tener en cuenta los siguientes pasos.
Identificación del contexto organizacional.
Evaluar riesgos de trabajo.
Corroborar que todas las medidas planificadas se lleven a cabo correctamente.
Identificar qué medidas pueden mejorar la seguridad de los colaboradores.

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Normatividad en
trabajo en Colombia

La normatividad en seguridad y salud en el trabajo es un concepto conocido y aplicado en
todo el mundo, pues es respaldado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), que
es el organismo de las Naciones Unidas encargado de todos aquellos asuntos relacionados
con las relaciones laborales y el trabajo.
En este artículo profundizamos acerca de esta normatividad en Colombia.

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Normativa SST en Colombia
Las leyes colombianas hacen referencia y legislan de cierta manera en lo que respecta a la
Seguridad y salud en el Trabajo.
Normas y leyes en seguridad y salud en el trabajo

Para el 2022 las normas sst en Colombia han padecido algunos cambios, los cuales fueron
diseñados y estructurados por los ministros de salud y protección social y del trabajo, bajo
sus competencias de origen legal y reglamentarias, especialmente aquellas previstas en el
Decreto-Ley 4107 de 2011 y el Decreto - Ley de 2011 respectivamente.
Estos cambios fueron motivados por la situación sanitaria que hemos enfrentado desde
inicios del año 2020. A continuación, presentamos los decretos y las resoluciones que
fueron publicados en la Circular Externa Conjunta Número 0016 de 2022, dirigida a los
empleadores del sector público y privado; contratantes, trabajadores dependientes,
contratistas, secretarios de salud departamentales, distritales y municipales.
1. El COVID - 19 ha generado un impacto significativo no solo en el sector salud sino

también en la productividad y la economía de los países y las regiones, situación que
llevó a la Organización Internacional del Trabajo -OIT- a alertar del impacto negativo
de la pandemia en el mercado laboral en tres aspectos fundamentales: la cantidad de
empleo, la calidad del trabajo y los efectos en los grupos específicos más vulnerables,
y reiteró el llamado a los Estados para adoptar medidas urgentes con el fin de: (i)
estimular la economía y el empleo; (ii) apoyar a las empresas, los empleos y los
ingresos; (iii) proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo y, (iv) a buscar soluciones
mediante el diálogo social.

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2. La Ley 9 de 1979 en el artículo 84, establece que los empleadores están obligados,
entre otros a “d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de
los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades
y accidentes en los lugares de trabajo”, así como, de “c) Responsabilizarse de un
programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a

proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley
y sus reglamentación”.
3. El Decreto - Ley 1295 de 1994, indica en su artículo 56 que los empleadores además
de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud
ocupacional (hoy Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) según lo
establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en
su ambiente de trabajo y las entidades administradoras de riesgos laborales, por
delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos
profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en
el diseño del programa permanente del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
4. El artículo 2. 2. 4. 6. 4. del Decreto 1072 de 2015, establece que el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e
implementado por el empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de
las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento
de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

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5. Conforme al numeral 6 del artículo 2. 2. 4. 6. 8. del Decreto 1072 de 2015, los

empleadores deben adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.

6. La resolución 350 de 2022 del Ministerio de Salud y Protección Social, establece los
criterios y las condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y
del Estado, y adopta el protocolo general de bioseguridad que permita su desarrollo,
en el que, el tenor del numeral 3. 1 del anexo técnico, dispone lo relacionado con la
vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para actualizar dicho sistema en la identificación
e implementación de las acciones para la prevención del riesgo biológico por COVID-19 en
el ambiente de trabajo.
Normas aplicables para la implementación de un SG-SST en

Colombia
La ley del país hace referencia y legisla de manera enfocada al tema de Seguridad y Salud
mediante las resoluciones y decretos que mencionaremos a continuación. Cabe mencionar
que todas las empresas en Colombia tienen la obligación de implementar un SG-SST
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto de acuerdo al Decreto 1072.
Ley 9 de 1979
Obliga a establecer un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

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Resolución 20400 de 1979
Define las disposiciones acerca de seguridad, higiene y vivienda en los lugares de trabajo.
Reglamenta el funcionamiento y la organización del COPASST - Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo ( Decreto Ley 1295 de 1994 Art 63)
Decreto de Ley 1295 de 1994
Está enfocado en el Sistema General de Riesgos Profesionales y su enfoque es determinar

su administración.
Establece el funcionamiento del Comité de convivencia laboral en empresas privadas y en

entidades públicas; además de dictar otras disposiciones.
Ley 1562 de 2012
Esta norma da luz de los conceptos del Sistema General de Riesgos Laborales, que es
definido como el grupo de organizaciones, procedimientos y normas que deben seguirse
para prevenir y proteger a todos los colaboradores de enfermedades o posibles accidentes
a los que están expuestos en su trabajo.
Ley 1616 de 2013
Esta ley establece la atención en salud mental que debe recibir el colaborador. Incluye los
planes de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento.

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Decreto 1072 de 2015
Este decreto muestra qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es decir que, demuestra el por qué el SG-SST permite que las organizaciones encuentren
beneficios como el de proteger a sus trabajadores, a la vez que hace un cumplimiento legal,
y debe integrarse con los otros sistemas de la organización con el objetivo de mejorar la
gestión.

Este decreto agrupa todas las reglamentaciones que existen en torno a la Normativa en
Seguridad y Salud en el Trabajo en el país. La implementación de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional es uno de los requisitos incluidos en este Decreto.
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST para todas las empresas, de acuerdo con el nivel de riesgo y números de
trabajadores.
ISO 45001:2018
Este documento especifica requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo (SST) y proporciona orientación para su uso, para permitir a las organizaciones
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro
de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su
desempeño de la SST.

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Importancia de la
trabajo

Además de ofrecer buenos salarios e incentivos por productividad, las empresas y comercios
deberían ofrecer un entorno laboral que brinde seguridad y salud a empleadores y
trabajadores.
En este artículo hablamos sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.
¿Para qué sirve la seguridad y salud en el trabajo?
De acuerdo con cifras que maneja la OIT, anualmente en el mundo unas 2,78 millones de
personas pierden la vida en circunstancias relacionadas con enfermedades o accidentes
laborales. Esto no solo impacta en los familiares y amigos cercanos de las víctimas, sino que
también en la productividad, desenvolvimiento y reputación de las empresas.

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La seguridad en el trabajo hace referencia a las normas y metodologías implementadas con

el fin de disminuir las enfermedades, riesgos y accidentes en el equipo de trabajo. Aparte de
afectar la salud de los colaboradores, este tipo de situaciones afecta el rendimiento general
de la empresa, pues en algunos casos pueden ocasionar daños personales irreparables o la
pérdida total de equipos y materiales.

La gran mayoría de estos accidentes y enfermedades son perfectamente prevenibles si la
empresa aplica estrategias y políticas adecuadas para lograr ello. Es por esta razón que las
actuales legislaciones laborales vigentes obligan a las empresas y comercios a implementar
el SGSST. Debemos tener en cuenta de que si aplicamos un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo obtendremos muchas ventajas como:
Al garantizar la salud y seguridad del trabajador, este se vinculará más con la empresa y por
ende, mejorará su rendimiento y productividad.
Tendremos trabajadores más saludables y por ende, se reducirán los permisos médicos y
jornadas laborales perdidas.
Minimiza los conflictos laborales.
Mejora indudablemente la imagen corporativa de la empresa.
¿Qué sectores comerciales deben implementarla?
Si bien, el SGSST se debería aplicar en toda empresa, industria, ente público o comercio, los
siguientes sectores son los que están obligados a implementarlo:
Establecimientos comerciales y trabajo de oficinas (bancos, administración, servicio al

cliente, etc.).
Actividades portuarias.

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Servicios sanitarios (hospitales, clínicas, ambulatorios, etc.).
El sector de la construcción.
Sector minero.
Industrias químicas.

Sector agrario y forestal.

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03.
Capacitaciones,
señalización SST y

COPASST
CAPACITACIONES,
TODO LO QUE DEBES
SEÑALIZACIÓN
SABER DE SEGURIDAD
SST Y COPASST
Y SALUD EN EL TRABAJO 28
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Para ejecutar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera efectiva,

el empleador debe esforzarse por integrar capacitaciones, la señalización pertinente y velar
por la conformación de grupos como el del COPASST. En este capítulo aprenderás sobre la
importancia para la salud y seguridad del trabajo de estos componentes.

¿Por qué dar
capacitaciones de
seguridad y salud
en el trabajo a tus
colaboradores?
CAPACITACIONES, SEÑALIZACIÓN SST Y COPASST 29

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Pasamos gran parte del tiempo en el trabajo, por lo que es posible que ocurran
emergencias. Es vital que los colaboradores sepan cómo reaccionar ante situaciones
de seguridad, de este modo pueden preservar su estado de salud.
¿Sabías que los empleadores que implementan medidas de seguridad fomentan

un mejor clima laboral? En esta oportunidad hablaremos de la importancia de las

capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuáles son los objetivos de las capacitaciones en SST?
Las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo tienen como objetivo primordial

crear un ambiente confortable que contribuya al bienestar físico, mental y social.
A continuación, detallaremos algunos objetivos de esta clase de capacitación laboral:
Identificar factores de riesgo y peligros en el área de trabajo.
Garantizar que la Organización Empresarial cumpla con las normativas de

seguridad laboral.
Implementar guías para evitar accidentes o enfermedades de origen laboral.
Supervisar el estado de salud de los colaboradores.
Proveer un trato cercano con los colaboradores al promover una cultura de salud y
seguridad. Esto aumenta el compromiso laboral y el espíritu de productividad.

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¿Qué beneficios ofrece la capacitación de SST para tus

colaboradores?
Los empleados que se sienten más seguros en un área de trabajo realizan sus asignaciones
con una actitud positiva, comprometida y productiva. A continuación, detallaremos los
beneficios más destacados de la capacitación de SST.

Ofrece protección legal contra daños
Es necesario que los empresarios se protejan contra multas y sanciones, las cuales
pueden ser altas si se produce un accidente o enfermedad grave dentro de la empresa.
En cambio, si la empresa dispone de un buen programa de capacitación y prevención de

daños laborales, podrá utilizar estas pruebas a su favor ante cualquier lesión laboral.
Se ahorra dinero
Una buena capacitación de SST te ahorra dinero frente a interrupciones de la operación,

reemplazo de colaboradores, reclamaciones, etc.
Es mucho más económico proveer suficiente capacitación a los colaboradores para

prevenir daños e incluso proveerles herramientas de seguridad, que pagar altas multas
por incumplimiento.
Ayuda a retener talentos
Conseguir buenos colaboradores es muy difícil. ¿Qué sucede si se lesionan a causa del
trabajo? ¡Sería un derroche de recursos humanos! Fomentar la seguridad laboral hace

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que el empleado se sienta satisfecho y desee hacer carrera dentro de la empresa.
En cambio, un ambiente inseguro puede llevar al colaborador a buscar mejores

opciones laborales.
Mejora la imagen de la empresa

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST mejora
significativamente la imagen de la Compañía, no solo frente a los empleados sino
también a la comunidad.
El esfuerzo, tiempo y dinero implementado para mejorar la seguridad laboral es una

inversión. Verás que la empresa ganará reputación a largo plazo.

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Objetivo de la
señalización de
trabajo

Si quieres que tu plan de Seguridad y Salud en el trabajo sea todo un éxito, no puedes
olvidar realizar la implementación correcta de señalizaciones de seguridad en las
instalaciones de tu oficina. Estas imágenes no solamente existen para prevenir accidentes
contra la salud de tus colaboradores, sino que también son una poderosa herramienta en
situaciones de emergencia, y son de gran ayuda para implementar reglas de convivencia
claves en tu lugar de trabajo.
Es por esto que en el siguiente artículo compartiremos contigo los distintos tipos de
señalizaciones, sus utilidades y las características que deben tener de acuerdo a la Norma
Técnica Colombiana NTC 1461. De esta manera podrás implementarlos correctamente para
que el espacio de trabajo de tus colaboradores sea un lugar más seguro, sano y alineado
con la Ley.

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¿Qué es una señalización de seguridad?
Una señalización de seguridad es una imagen, por lo general impresa, que

instantáneamente da un mensaje de seguridad a quien lo vea. El tipo de mensaje que da
y el llamado a la acción que provoca se obtiene por la combinación específica de cierto
tipo de color, forma, símbolo y texto que tiene la imagen.

Estas combinaciones específicas se encuentran estandarizadas en cada país. Según El
Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), existen 4 tipos
de señalización de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. A continuación te
contamos su significado y utilidad:
Tipos de señales y su utilidad
1. Señales de prohibición: Este tipo de señales son utilizadas para comunicar 2

mensajes claves: “prohibido” o “pare”. Por ejemplo, son utilizadas para prohibir
el ingreso a un lugar restringido de las instalaciones, negar la realización de una
actividad o acción, o señalar la ubicación de botones de pare de emergencia de
maquinaria de alto riesgo.
2. Señales de prevención: También llamadas indicaciones de peligro, estas señales

son utilizadas para alertar a tus colaboradores sobre posibles situaciones de riesgo.
Por ejemplo, fuego, explosión, radiación, intoxicación, etc. o prevención de escalones
hacia arriba/abajo o obstáculos.

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3. Señales de acción de mando: Estas señales tienen como objetivo implementar

una regla obligatoria de comportamiento dentro de ciertas áreas de riesgo en las
instalaciones laborales. El uso más frecuente de estas señales es para indicar el uso
obligatorio de elementos de protección del personal, como mascarillas, chalecos, cascos,
gafas, etc.

4. Señales de salvamento: Como su nombre lo indica, este tipo de señales se
utilizan para indicar ubicaciones u objetos que son de salvamento en momento de
una emergencia. Por ejemplo, salidas de emergencia, puntos de encuentro, kit de
emergencia, lugar seguro durante sismos, etc.
Características de la señalización en el trabajo
Ahora que ya conoces los 4 tipos de señalización, aprende sobre las características
necesarias que deben tener cada uno de ellos para ser reconocidos fácilmente y cumplan
con las normas establecidas por la ICONTEC.
1. Señalización de peligro: Debe tener forma de círculo, y el color a dominar es el rojo,

donde el mismo debe ocupar al menos el 35% del área. El color secundario con el que se
combina esta señalización es el blanco.
2. Señalización de prevención: Debe tener forma de triángulo, y el color a dominar en

la imagen es el amarillo, donde el mismo debe ocupar al menos el 50% del área. El color
secundario con el que se combina esta señalización es el nergo.

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3. Señalización de acción de mando: Debe tener forma de círculo, y el color a dominar en la

imagen es el azul, donde el mismo debe ocupar al menos el 50% del área. El color secundario con
el que se combina esta señalización es el blanco.
4. Señalización de salvamento: Debe tener forma de rectángulo o cuadrado, y el color a

dominar en la imagen es el color verde, donde el mismo debe ocupar al menos el 50% del área.

El color secundario con el que se combina esta señalización es el blanco.
Además de estas características específicas, toda las señales de seguridad deben cumplir con las
siguientes normas :
Deben ser colocadas en una ubicación donde sean vistas fácilmente y desde todos los ángulos.
Deben ser visibles en la luz y oscuridad (especialmente las salidas de emergencia).
El tipo de letra utilizada debe ser lo más simple posible y con una separación entre letras óptima.
Y por último deben ser ubicadas en un espacio donde no habrá obstáculos temporales (como
paso de personas, autos estacionados, etc).
¡Y listo! Ahora ya tienes en tu poder todo lo que necesitas saber sobre la señalización de seguridad y
salud en el trabajo en Colombia.

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¿Qué es el Comité
Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo y
cuál es su importancia?

El comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) es un comité, dentro
de las empresas privadas o públicas, encargado de vigilar y promover las normas
relacionadas con los temas de seguridad y salud en el trabajo. Lleva por nombre
‘paritario’ porque está conformado por una cantidad igual de personas por ambas partes:
colaboradores y empleadores.
En este artículo te explicamos más acerca del copasst y sus funciones.
¿Cómo se conforma el COPASST?
Según la resolución 2013 de 1986, para la conformación del comité paritario de seguridad
y salud en el trabajo es necesario que haya la misma cantidad de representantes por parte
de colaboradores y empleadores.

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De acuerdo con esto, la resolución establece una división dependiendo de la cantidad de

personal de una empresa. Este comité tiene una vigencia por dos años, una vez cumplidos
debe abrirse el proceso de votación para seleccionar a los nuevos representantes.
Menos de 10 (Un vigía Ocupacional).
Entre 10 y 49 colaboradores (un representante por cada una de las partes, además se

deben definir sus respectivos suplentes).
Entre 50 y 499 colaboradores (dos representantes por cada una de las partes, además se
Entre 500 y 999 colaboradores (tres representantes por cada una de las partes, además se
De 1000 colaboradores en adelante (cuatro representantes por cada una de las partes,
además se deben definir sus respectivos suplentes).
Importancia del COPASST
La importancia del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo está en que garantiza
que los riesgos de accidentes y enfermedades a causa del trabajo, sean reducidos al
máximo. Además, tiene un papel relevante, pues es un puente para transmitir las solicitudes
de necesidades que tengan los colaboradores en aquellos problemas que pueden afectar su
seguridad y salud en el trabajo.

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Funciones del COPASST
En la Resolución 2013 de 1986 están consignadas y definidas las funciones del copasst. Las
funciones establecidas son:
1. Proponer a la Dirección de la Entidad la adopción de medidas y el desarrollo de

actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

2. Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud.
3. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad y salud en el trabajo, debe realizar la Entidad. Esto de acuerdo con las normas
vigentes y proponer su divulgación y observación.
4. Contribuir en el análisis de las causas de los accidentes laborales y enfermedades.

También proponer al responsable del sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
5. Evaluar los programas realizados.
6. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos

y las operaciones realizadas por los funcionarios, informar al responsable del sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
7. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los colaboradores, en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial.
8. Servir como organismo de coordinación entre Entidad y los servicios públicos,

contratistas y partes interesadas en la solución de los problemas relativos a seguridad y
salud en el trabajo.

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9. Elegir secretario o secretaria del Comité.
10. Nutre el archivo en el que se consignan las actas de cada reunión y demás actividades
desarrolladas. Este estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
11. Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Normatividad del COPASST
El COPASST hace parte del SG-SST, por lo que el incumplimiento de la conformación del
Comité será causal de multas, sanciones, o en el peor de los casos, el cierre de la empresa.
Por otro lado, si alguno de los colaboradores se niega a cumplir con lo establecidos en el
sistema de salud y seguridad determinado por el comité, el empleador podrá finalizar su
contrato por justa causa ya que está incumpliendo el programa de SST.
¿Cuáles son los objetivos que debe cumplir el comité paritario de

seguridad y salud en el trabajo?
En el acta creada por el comité deben quedar registradas las políticas de seguridad y salud
en el trabajo, y que además fueron comunicadas por la empresa.
Vigilar que la empresa asigne los recursos necesarios al SG-SST. El comité también debe
asegurarse de que la empresa adopte medidas de manera eficaz.
Asesorar a los colaboradores para el correcto uso de los instrumentos de protección.
Realizar una investigación en la que se busquen las causas de los accidentes laborales o
enfermedades que se producen en la empresa.

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Debe decidir si el colaborador que sufrió un accidente laboral o padece una enfermedad
profesional fue negligente con el cumplimiento de las normas.
Revisar continuamente el programa de capacitaciones en SST de la compañía, para así

identificar los puntos a mejorar.
Brindar recomendaciones para la mejora continua del SG-SST.

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Recuerda que la correcta implementación de un sistema de salud y seguridad en tu

empresa, contribuirá con el clima laboral y el bienestar de tus colaboradores. Un lugar de
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Todo lo que debes saber

02. p.43 ¿Conoces Buk?

p.15 ¿Qué es la política de seguridad y salud en el

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Con el desarrollo de nuevas tecnologías, la gestión de seguridad y salud en el trabajo se ha

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INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 7

Proteger la salud y la seguridad de todos los colaboradores de la empresa.

Cumplir la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Existen diferentes ventajas a la hora de implementar y llevar a cabo un control de este

Protege y mejora la imagen y el valor de la marca

Reduce los costos y las interrupciones de la actividad laboral.

Ayuda a demostrar la responsabilidad social de la empresa.

Mejora el compromiso de los colaboradores con la organización.

Ayuda a maximizar la productividad y el rendimiento de los trabajadores.

INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 8

¿Quiénes están obligados a implementarla?

Empleadores públicos y privados.

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, administrativo y comercial.

INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 9

¿En qué consiste un

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o sgsst puede definirse como

INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 10

Obligaciones del empleador y trabajador frente al SGSST

Al tratarse de un sistema de gestión para prevenir accidentes, tanto empleadores como

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidad del empleador

Definir e informar claramente sobre las políticas de seguridad e higiene a todo el

Cumplir todas las normativas actuales vigentes.

Establecer planes de trabajo anuales con los colaboradores.

Permitir que los colaboradores participen en la elaboración de las políticas de seguridad

Asignar y comunicar las responsabilidades.

Establecer y asignar recursos tanto humanos como técnicos y financieros.

Gestionar los posibles accidentes y focos de enfermedades a fin de mitigarlos.

Integrar en todo momento, los aspectos relativos a la seguridad e higiene en la gestión,

INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 11

Responsabilidades de los trabajadores

No descuidar su salud integral.

Deben cumplir con todo lo establecido en el sistema de gestión de seguridad y salud en

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mantener informado en todo momento al empleador sobre posibles accidentes

¿Cómo implementar el SGSST?

Para llevar a cabo y de manera exitosa la implementación del Sistema de Gestión de

INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 12

Crear y desarrollar planes anuales relativos a la seguridad e higiene de la empresa.

Llevar a cabo, de manera frecuente, programas de capacitación y entrenamiento a fin

Implementar medidas de prevención, preparación ante accidentes y cómo dar

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN A SST Y SG-SST 13

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desarrollar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en tu empresa te permitirá

TODO LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENTENDIENDO LA POLÍTICA, NORMATIVA E IMPORTANCIA DE LA SST 15

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