Alumno: Amador Mendoza Pérez

Matricula: 155386

Grupo: LP66

Materia: modificación conductual

Docente:Marinnet Carolina
Hernández Rodrigues

Actividad:2

Tecomán colima 06/11/23

 1. Después de analizar la conducta seleccionada en la actividad de aprendizaje
anterior, deberás comenzar a implementar un plan de trabajo introductorio utilizando
dos técnicas que consideres adecuadas de acuerdo a tu conducta a modificar.

2. Las técnicas a elegir son:

 Reforzamiento simbólico
 Desensibilización sistemática
 Entrenamiento asertivo
 Modificación conductual cognoscitiva
 Reforzamientos (positivo, intermitente y negativo) y castigos (castigo positivo, negativo, extinción,
costo de respuesta).

3. Elabora un reporte informativo acerca de las dos técnicas seleccionadas usando

información bibliográfica complementaria.

4. Genera un análisis de por qué dichas técnicas funcionarían para tu comportamiento

seleccionado.

5. Del resto de las técnicas no utilizadas, justifica por qué cada una de ellas no es
adecuada para el plan de modificación conductual.
 Después de habernos enfocado en encontrar las conductas que causan
problemáticas o bien pueden generar consecuencias negativas la conducta
seleccionada a modificar es el uso excesivo del celular en el trabajo para
esto seleccionaremos dos técnicas de modificación conductual las cuales se
considera que son las mas adecuadas para trabajar sobre la modificación de
dicha conducta son la técnica de reforzamiento con estímulos (positivos
intermitente y negativos) y técnica de castigo por saciamiento de las
cuales se trabajaran de la siguiente manera:

Actividades a desempeñar
En el trabajo se aplicara primeramente el castigo por saciamiento con un
poco de apoyo de mi compañero de área, el cual se encargara de que no me
despegue obligatoriamente del celular puesto que en ciertos puntos tiendo a
dejar el celular unos minutos. Tiempo después de enfocarme a mi compañero
que ya no quiero seguir viendo el celular y me levante a hacer alguna
actividad del área las habituales que deje de hacer con regularidad que son
obligatorias como revisar los equipos, volverlas a realizar con regularidad ,
como refuerzo positivo voy a utilizar tomar uno de mis snacks favoritos que
llevo dentro de mi mochila como premio por haber dejado el celular, dentro de
las actividades, de mi disgusto son las de verificación mecánica y
mantenimiento de los equipos, y se acordó con mi compañero que como
refuerzo negativo sería que yo esa actividad no la haría por que no me
gusta y se me dejara la actividad de el llenado de bitácoras de la verificación,
puesto que no me gusta ensuciarme, después de ciertos días se comenzara
a utilizar como refuerzo intermitente la actividad de los snacks mientras
que esta conducta valla disminuyendo poco a poco como extra aunque no
esta mencionado en los seguimientos registrados aprovechando los deberes
y actividades que genera el área en caso de tomar el celular mas del tiempo
predeterminado se hará posteriormente alguna de las actividades que
involucran el manejo del amoniaco como un castigo físico, puesto que
siempre se presta a inhalaciones del mismo.

Reporte informativo de las actividades seleccionadas

Como podemos ver estas dos tecnicas de la modificación de la conducta
fueron seleccionadas debido a que cada una de ellas presenta una
efectividad mas rápida que algunas otras esto debido a que esta
modificación se presenta en el ámbito laboral se requieres de una atención y
resolución inmediata debido a esto las tecnicas de reforzamiento (positivo
intermitente y negativo) así como también el castigo por saciamiento,
 Dentro de las demás actividades de las que no fueron seleccionadas
se reconoce lo siguiente:

Reforzamiento simbólico: de este no se podría aplicar debido a que en el

ámbito laboral puesto que las recompensas se deben de manifestar de
manera inmediata para que esto genere un impacto aun mayor en la
conducta que estoy esperando modificar

Desensibilizacion sistemática:esta no se puede utilizar debido a que esta

conducta no es generada ni genera respuestas de ansiedad es decir no hay
una acción de ansiedad la cual debamos de disminuir ni posteriormente
trabajar en casa esto debido a que nuestro ámbito en el que se esta
trabajando es el laboral

Entrenamiento asertivo: en esta encontramos que deebe de haber mucho

dialogo y mucha expresión sentimental dentro del ámbito, de manera que no
requiere de tal atención de esa manera es decir requiere de manejo
emocional para lo cual dentro de esta modificación no es requerirle