Unidad de Aprendizaje Metodología de la Investigación

1er. Semestre - Carrera: L.A.

Catedrático: Enrique Hernández Hernández.

ACTIVIDAD : Idea, planteamiento del problema, y marco teórico.

Datos de los estudiantes:

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s) % de Participación
MONTALVO SANCHEZ JUAN ANTONIO 100
MORIN GUTIÉRREZ DAYRA MARCELA 100
MUÑIZ SANCHEZ ANGEL EDUARDO 0
MUÑOZ AVITIA GORETI ALEXANDRA 100
PEREZ MIRANDA CASANDRA 100
Grupo: AG

CIUDAD UNIVERSITARIA. A 01 de Noviembre DE 2023.

 Investigación sobre Reclutamiento y selección del
personal.
La ruta de nuestra investigación es la cuantitativa, ya que probaremos hipótesis y
teorías. El planteamiento del problema es ¿cuáles son los factores que mejoran el
reclutamiento y selección en las empresas de NL? El objetivo de la investigación
es identificar cuáles son los factores mas efectivos para el reclutamiento y selección,
ya planteamos 3 preguntas de investigación, las cuales son: ¿Qué factores mejoran
el reclutamiento de personas con talento en las empresas de Nuevo León? ¿Qué
técnicas de selección de personal son más efectivas? Y ¿Cómo influye el manual
de procesos de selección y reclutamiento dentro de una empresa?, además
agregamos la justificación de nuestra investigación, revisamos la viabilidad de la
investigación, y nos hace falta revisar correctamente las deficiencias en el
conocimiento del problema.

Ya vimos que los planteamientos cuantitativos se derivan de la literatura y estas

están asociados a un rango amplio de propósitos de investigación tales como
exploratoria y descripción de fenómenos, variables, hechos, etc.; estableciendo
precedentes; comparar casos, grupos, fenómenos, etc.; evaluando intervenciones;
desarrollo tecnológico y resolución a problemas dados.

Lo que no hemos visto son las consecuencias de la investigación, o sea los

elementos éticos, ya que no se debe plantear una investigación que perjudique,
dañe o tenga efectos negativos sobre otros seres humanos o la naturaleza.

En cuanto al marco teórico, ya estuvimos revisando literatura en Google académico,

nos falta revisar en libros, ya identificamos como se han abordado algunas de las
investigaciones previas de reclutamiento y selección de personal, identificamos que
metodología siguieron y que instrumentos utilizaron. Tenemos duda respecto a la
extensión necesaria para el marco teórico. También nos falta estructurar el marco
teórico y revisarlo.

Nos hace falta visualizar el alcance de nuestra investigación, ya que aunque

sabemos que éste depende del planteamiento del problema y de nuestro método
de investigación, no tenemos claro cómo identificar si el alcance es exploratorio,
descriptivo, correlacional o explicativo.

Lo que ya hicimos fue sacar una pequeña hipótesis sobre nuestra investigación en
la cual pusimos que los principales factores de mejora de reclutamiento y selección
en las empresas de Nuevo León es el manual de selección y la buena planeación y
descripción de puestos.

Lo que no hemos hecho es estructurarla un poco más, y tenemos duda en ¿Cúantas

hipótesis son necesarias? Y también nos gustaría saber si nuestra hipótesis está
bien redactada.

Nos falta desarrollar el diseño de investigación, que se refiere al plan para obtener
la información y responder a nuestras preguntas de investigación, y que establece
cómo llevar a cabo una investigación. Incluye decisiones sobre qué datos se
recopilarán, cómo se recopilarán y cómo se analizarán.

No hemos visto y tenemos dudas sobre los diseños no experimentales que se

centran en la observación y recopilación de datos. Ya que se dice que los diseños
no experimentales son valiosos para investigaciones.