UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE INGENIERIA

Riesgos laborales

Estudiante:
Jesús Elías Meléndez
C.I. 30.814.365
7mo Trimestre Unipap-Valencia

Valencia, noviembre de 2023

INTERPRETACIÓN DE RIESGOS LABORALES
 1.- Juan Pérez es un operador de montacargas, el cual esta en
constante operación con la maquinaria en un patio con mas de 60
trabajadores. Tiene una constante exposición a la radiación solar
cuando realiza sus funciones laborales y al momento que siente la
necesidad de beber agua se dirige al filtro de agua donde solo
permanece un vaso de plástico para todo el personal.
 a) ¿ a que tipo de riesgos esta expuesto el
operador?

Según el análisis realizado, el operador Juan Pérez

esta expuesto a un riesgo físico de alta temperatura,
donde esta le puede provocar cansancio, fatiga, estrés,
baja o alta presión por la constante exposición a la
radiación solar al realizar sus funciones laborales. El
hecho de que exista un solo vaso de plástico para la
ingesta de agua usado por todos los trabajadores,
puede presentar un riesgo biológico y producir
enfermedades debido a microorganismos como por
ejemplo: virus y bacterias, es decir infecciones virales,
lo que es perjudicable para todo el personal.
INTERPRETACIÓN DE RIESGOS LABORALES
 b) ¿Qué medidas preventivas se podrían sugerir?

 Cada empleado debería tener un traje especializado

ante esta labor, y un tiempo de descanso para evitar
daños en la piel, y en general daños físicos.
 El empleador debería facilitar a los trabajadores cada
día un paquete de vasos desechables y una papelera
de desechos sellada para evitar la propagación de
alguna enfermedad.
 Sobre todo tener una buena higiene, es decir,
mantener las aéreas de los consumidores limpias, si
es posible, limpiarlas diariamente para evitar
cualquier tipo de contaminación.
INTERPRETACIÓN DE RIESGOS LABORALES
 2.- usted como patrono (dueño de una empresa) ¿Qué medida
preventiva establecería para mitigar los riesgos psicosociales?

 Para evitar este tipo de riesgos lo recomendable es:

 Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los

equipos de trabajo en la empresa, para evitar acoso laboral.
 Mejorar la calidad de vida y proteger la salud mental, es decir,
facilitando estrategias psicológicas de afrontamiento que ayuden a la
resolución de los problemas personales o laborales.
 Establecer consecuencias ante un acto de violencia laboral y
protocolos exigentes para evitar el mismo.
 Establecer que las asignaciones de tareas laborales deben ser
apropiadas y coherentes para el trabajador, así evitar un cuadro de
estrés ante presiones o no saber realizar el mismo. Dejar claro al
trabajador cuales son sus oficios, reglas, procedimientos a cumplir y
el tipo de contrato del mismo. Participando que puede ser cambiante
las condiciones de trabajo. Además, asegurarse que el trabajador
obtenga seguridad para realizar su labor y no inseguridad
contractual.