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ENFERMEDADES PROFESIONALES

ENFERMEDADES PROFESIONALES

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ESCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERIA ITCA FEPADE ESCUELA DE AREA BASICA

Opción:

Técnico en Ingeniería en Redes Informáticas.

Materia:

Apuntes de clase de Higiene y Seguridad Industrial

Maestro:

Raúl Sigüenza

Tema:

Técnicas para Prevenir las Enfermedades Profesionales

Integrantes: 1. 2. 3. 4. 5. González Sánchez Xiomara Yamileth León Calderón Luis Antonio Hernandez Flores Nelson Adalberto Hernández García Brian Danilo Hernández Santos Manuel Ernesto

Grupo:

Red 02 Fecha de entrega: 17 de Noviembre de 2009

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo, se explicará el término de enfermedades profesionales, las características que presentas las enfermedades profesionales y los factores que determinan esta clase de enfermedades. Además, se darán a conocer las causas de este tipo de enfermedades y listaremos diversas opciones para evitar ya sea enfermedades y accidentes profesionales y como las reglamentaciones dirigidas a evitar enfermedades profesionales serán utilizadas con el único fin de preservar la calidad de salud del trabajador.

OBJETIVOS

Objetivo General: y Conocer los diversos síntomas y causas de las enfermedades profesionales que se presenten en los trabajadores.

Objetivos Específicos: y Mostrar las principales causas de enfermedades profesionales en los trabajadores, puntualizando así las causas que tengan mayor incidencia. y Proponer las posibles medidas a tomar para proteger la integridad del trabajador en lo que se refiere a enfermedades profesionales. y Señalar los factores principales que ayudarán a determinar las enfermedades profesionales así como los elementos que las distingan de las enfermedades comunes.

ENFERMEDADES PROFESIONALES Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. En España, a efect os legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados.

CARACTERÍSTICAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

y y y y y

Inicio lento. No violenta, oculta, retardada. Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir. Progresiva va hacia delante. Oposición individual muy considerable.

FACTORES QUE DETERMINAN ENFERMEDAD PROFESIONAL

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Tiempo de exposición. Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo. Características personales del trabajador

y

y y y y

Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo. La relatividad de la salud. Condiciones de seguridad. Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas. Diseño del área de trabajo. Almacenamiento, manipulación y transporte. Sistemas de protección contra contactos indirectos.

y y y

Para atribuir el carácter del profesional a una enfermedad es necesario tomar en cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:
y

Agente, debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede producir un daño a la salud; la noción del agente se extiende a la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo. Exposición, debe existir la demostración que el contacto entre el trabajador afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño a la salud. Enfermedad, debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos anátomo - patológico y terapéutico, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones señalados antes. Relación de causalidad, deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que permitan establecer una sensación de causa efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo.

y

y

y

CAUSAS DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo, entre otros motivos por el período de latencia (es decir, el hecho de que pueden pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. Otros factores, como el cambio de trabajo, o el comportamiento del personal (p. ej., fumar o ingerir bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad. Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos laborales, todos los años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad. Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores, los empleadores, los instructores y los científicos; es decir, para todos los que se ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.

PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a todos los que van a estar expuestos a ellos. Las reglamentaciones sobre seguridad e higiene industrial han sido encaminadas a preservar la salud de los trabajadores y de las colectividades industriales y deben contener todas las medidas preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios industriales. Algunas de ellas se refieren a:

y y y y

Orientación y ubicación de los locales de trabajo. Materiales de construcción. Sistemas de ventilación. Procedimientos de calefacción.

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y

Métodos de iluminación. Suministro de agua potable. Alejamiento y neutralización de las aguas negras. Aseo de los centros de trabajo. Eliminación y transformación de basuras y materias de desecho. Acondicionamientos higiénicos. Materias primas, en las que conviene saber y reglamentar: Naturaleza Sistemas de neutralización Elaboración y transformación que experimentan. Jornada de trabajo, así como trabajo de mujeres y hombres. Integración de comisiones mixtas de higiene y seguridad por trabajadores y representantes de la empresa, que tendrán funciones específicas dentro de la investigación y corrección de condiciones de higiene y seguridad dentro de una empresa. Servicio médico: Examen de ingreso: contratar solo a aquellas personas que reúnan las capacidades mínimas de salud física que el trabajo requiere, a fin de evitar mayores problemas futuros a la persona y a la organización. Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para prevenir la exposición a agentes nocivos. Practicar exámenes periódicos a aquellos empleados que están expuestos en su trabajo a o peligros materiales y agentes nocivos.

La eficacia de un programa de seguridad irá en razón directa con la eficacia del adiestramiento de todas las personas de la empresa. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe señalar como criterio básico que la disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas. El adiestramiento de seguridad supone dos fases: y El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo seguro y Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos (motivación de seguridad). y La motivación de seguridad depende de la capacidad y habilidad que tengan las personas encargadas de la seguridad, para que los trabajadores estén pendientes, en todo momento, de

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y

y

mantener alerta la conciencia de seguridad que debe imperar en el centro de trabajo. Existen diversas técnicas para fomentar la seguridad, tales como: Concursos basados en el espíritu de competencia, relativos a alguna actividad determinada. Por ejemplo: menor número de horas-hombre perdidas por accidentes; o menor número de accidentes sufridos en un tiempo determinado. Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad. Metas. Por ejemplo: días trabajados sin accidentes. Participación de todas las personas -ya que la responsabilidad corresponde a todos- según el puesto que se desempeñen en una organización. Información de casos reales ocurridos en la organización -o en otras-, ya que con esto se convence a las personas de que pueden ocurrir y que las causas, por simples que parezcan, pueden ocasionar desastres. Las ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la importancia que se da a los logros de seguridad.

Se especificaran algunas de enfermedades profesionales:

las

técnicas

para

prevenir

Iluminación La iluminación es factor primordial en el trabajo, por que permitirá una visión clara para garantizar un buen trabajo.

Disminución de accidentes La percepción rápida y la mayor claridad de la visión, es el resultado de una iluminación adecuada que hace posible el reconocimiento inmediato de los riesgos de accidentes con mayor posibilidad de evitarlos. Muchos accidentes no son precisamente el resultado de la inexperiencia de los trabajadores, sino de una iluminación deficiente.

Debe prestarse atención especial a este factor en su suministro que puede ser natural o artificial y que influye directamente sobre los ojos; por lo tanto una buena iluminación evita a los ojos esfuerzos innecesarios que pueden producir trastornos y como consecuencia, no permitan el buen desarrollo de las actividades. El prever este elemento dará como resulta al trabajador y una calidad al trabajo que va a elaborar.

La ventilación y climatización Indudablemente la ventilación es otro elemento importante que fluye en nuestro comportamiento dentro del trabajo, creando un ambiente confortable para el buen desarrollo de las actividades productivas. La ventilación tiene diversas aplicaciones en: oficinas, laboratorios, talleres, centros comerciales, etc. Su objetivo es el de producir cambios de volumen de aire regularmente dentro de un local (cambiando el aire viciado por fresco y regulando la temperatura), ya sea obtenida por forma artificial o natural. Por lo tanto es indispensable tener un buen control de ese factor. Para una correcta ventilación y climatización se requieren ambientes donde se encuentran personas, un volumen de aire de 3m3 por persona, como mínimo. Las instalaciones de ventilación deben iluminar: y y y y Vapores olorosos Humo de tabaco Calor y vapor de agua desprendidos por persona Polvos en suspensión, etc.

Ventilación natural Es aquella que se obtienen sin la intervención del hombre por medio de ventanas y puertas, las que se deben distribuir convenientemente en los muros del local.

Ventilación artificial Muchas veces la ventilación natural resulta insuficiente en los centros de trabajo, volviéndose necesario el establecer mecanismos de circulación de aire fresco mediante extractores de aire y ventiladores. Una buena ventilación generalmente se puede logra r por medios naturales o mecánicos. El cuerpo humano cede su calor a la atmosfera por radiación, convención y evaporación. Por esto, se hace necesario que la temperatura, velocidad y humedad del aire se mantenga constante dentro de determinados niveles. Cuando exceso de calor la atmosfera se hace pesada y mas aun cuando la circulación del aire es insuficiente. En el verano se necesita un mayor movimiento del aire que en invierno.

CONCLUSIONES

Finalizado el siguiente trabajo, se concluye lo siguiente:

y Son de conocimiento las reglamentaciones sobre seguridad e higiene industrial para garantizar la preservación de la salud del trabajador, así como las causas de las enfermedades profesionales. y Muchas de las enfermedades profesionales son adquiridas por los trabajadores debido a la irresponsabilidad al momento de trabajar en condiciones que obviamente arriesgan la integridad física y la salud del trabajador, por lo tanto, se deben de emplear las medidas propuestas en este documento para disminuir y/o erradicar riesgos potenciales que atenten con la salud del trabajador. y Las medidas para la prevención de enfermedades profesionales, mencionadas en este documento, pueden ser aplicadas siempre y cuando se tenga la voluntad de desarrollar las soluciones aquí mencionadas.

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