Nombre y Apellido: Isleana Quevedo

C.I: 27.776.054
Administración de Empresas
Seguridad Industrial
Actividad I: Interpretación de Riesgos Laborales.

Ejercicio:

1- Juan Pérez es un operador de montacargas, el cual está en constante

operación con la maquinaria en un patio con más de 60 trabajadores. Tiene
una constante exposición a la radiación solar cuando realiza sus funciones
laborales y al momento que siente la necesidad de beber agua se dirige al
filtro de agua donde solo permanece un vaso de plástico para todo el
personal. Pregunta:

¿Cuál tipo de riesgos está expuesto el operador?:

De acuerdo a mi análisis el operador Juan Pérez está expuesto a un riesgo

físico de alta temperatura, donde esta le puede provocar cansancio, fatiga,
estrés, baja o alta presión por la constante exposición a la radiación solar al
realizar sus funciones laborales. También puede presentar un riesgo
biológico ya que existe un solo vaso plástico para todos los trabajadores al
momento de consumir agua y esto produce enfermedades por
microorganismos: como virus y bacterias, es decir, infección viral y es dañino
para todos los trabajadores.

¿Y qué medidas preventivas podría sugerir usted?:

En mi opinión, respecto a la situación las medidas preventivas que considero

son las siguientes:
  Cada empleado debería tener un traje especial ante esta labor y un
tiempo de descanso para evitar daños en la piel, en general daños
físicos.
 El empleador debería facilitar a los trabajadores cada día un paquete
de vasos desechables y una papelera de desechos sellada para evitar
la propagación de alguna enfermedad.
 Higiene, es decir mantener la áreas de los consumidores (filtros de
gua, comedores, baños, entre otros.) limpias diariamente para evitar
enfermedades.

2- Usted como patrono (Dueño de una empresa) ¿Qué medida

preventiva establecería para mitigar los Riesgos Psicosociales?

Considero que para evitar los riesgos psicosociales es necesario:

 Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los equipos

de trabajo en la empresa, para evitar acoso laboral.
 Mejorar la calidad de vida y proteger la salud mental, es decir,
facilitando estrategias psicológicas de afrontamiento que ayuden a la
resolución de los problemas personales o laborales. En el caso de
familia-trabajo.
 Reuniones o campañas para promover condiciones de trabajo y
establecer la prevención para concienciar contra el acoso sexual, en
tal caso, existirá las denuncias, sanciones y otros métodos para
mantener seguro al trabajador.
 Establecer consecuencias ante un acto de violencia laboral y
protocolos exigentes para evitar el mismo.
 Establecer que las asignaciones de actividades laborales deben ser
apropiadas y coherentes para el trabajador y así evitar un cuadro de
estrés ante presiones o no saber realizar el mismo. También
establecer un tiempo de descanso para relajar el cuerpo y la mente.
 Dejar claro al trabajador cuáles son sus oficios reglas y
procedimientos a cumplir y el tipo de contrato del mismo, participando
que puede ser cambiante las condiciones de trabajo. Además
asegurarse que el trabajador obtenga seguridad para realizar su labor
y no inseguridad contractual. por medio de reuniones que expliquen
sobre dicho proceso y dejando que los trabajadores participen sus
expectativas.