Higiene Seguridad y Medicina Ocupacional

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
Administración del Potencial Humano
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDICINA OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
1.- CONCEPTO:
La Higiene Industrial, hoy conocida como Higiene Ocupacional, es una ciencia que al
igual que otras disciplinas como la Ergonomía, la Psicología Organizacional, etc.
contribuye a reducir las enfermedades ocupacionales en los centros de trabajo, y que
aparte de mejorar la competitividad de toda organización, fortalece el cumplimiento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo promulgado en el Perú desde el año 2011.
Tiene como fin la prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales generadas
por factores o agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los
ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y
su bienestar.
“ENFERMEDADES OCUPACIONALES E HIGIENE OCUPACIONAL” Fuente:

ESSALUD.
Recordemos que la higiene busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en

relación con la labor que realicen.
La higiene en el trabajo abarca el ambiente laboral; es decir, las condiciones del lugar
donde se trabaja. En otras palabras, es la relación que existe entre el medio de trabajo
y los hábitos personales del trabajador.
“……..” – Autor: Werther.
2.- DEFINICIÓN:
La American Industrial Hygienist Association (AIHA) define la Higiene Ocupacional como

la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o stress que surgen en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo
entre los trabajadores o los miembros de la comunidad.
3.- OBJETIVOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL:
 La prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores,

 Contribuir con la prevención de la contaminación del ambiente

 Y contribuir a un desarrollo seguro y sostenible.
4.- TÉCNICAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL:
Reconocimiento.- Consiste en identificar los agentes ambientales que influyen en la

salud de los trabajadores, ello implica un conocimiento profundo del:
 Proceso de trabajo
 Materias primas, insumos, productos
 Métodos de trabajo
 Instalaciones, servicios.
Evaluación.- Evaluación de los riesgos a corto y largo plazo, a través de la objetivación

de las condiciones ambientales y su comparación con los estándares máximos o
promedios permisibles. Requiere la aplicación de técnicas de muestreo y/o medición
directa y en su caso el análisis de las muestras a través de la Higiene Analítica.
Control.- Determinar las medidas preventivas que eviten o minimicen la probabilidad de

las enfermedades ocupacionales en él.
 Origen
 Medio de transmisión
 Trabajador
“ENFERMEDADES OCUPACIONALES E HIGIENE OCUPACIONAL” Fuente:

ESSALUD.
5.- RAMAS BÁSICAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL
Higiene teórica:
Se dedica a estudiar los efectos de los contaminantes sobre las personas expuestas,
con el fin de determinar los valores de la concentración o cantidad de las sustancias
químicas o agentes físicos contaminantes que pueden resultar peligrosos para generar
daño para la salud. Su objeto es establecer los Valores Límites Permisibles conocidos
también como los TLVs (Threshold Limit Values), con los cuales se espera que casi
todos los trabajadores puedan estar expuestos día tras día de manera repetitiva sin
efectos adversos a la salud, así como de establecer y estandarizar los métodos de
monitoreo o de toma de muestras y las prácticas analíticas.
Higiene de campo:
Tiene como objeto realizar los estudios de HO en los puestos de trabajo, definiendo los
contaminantes peligrosos presentes y midiendo los niveles de contaminación para
compararlos con los límites permisibles, y de esta manera establecer el grado de riesgo
para el trabajador del puesto de trabajo en cuestión.
Higiene analítica:
Mediante métodos analíticos, determina de manera cualitativa o cuantitativa según el

caso los valores de las concentraciones de los contaminantes captadas en las muestras
tomadas en el campo en cada puesto de trabajo, así como la determinación de estos o
sus metabolitos en muestras biológicas. La aplicación de esta técnica, es necesaria en
todos aquellos casos en los que la acción de campo no resuelve suficientemente los
datos precisos para una correcta evaluación.
Higiene para el control operacional:
Con el fin de que no se presenten efectos adversos en la salud de los involucrados, la

higiene para el control operacional se encarga de eliminar, sustituir, controlar o
minimizar las situaciones de peligro detectadas, dentro del plan de gestión del riesgo,
mediante la implantación de control operacional en tres frentes:
Control operacional de ingeniería en los equipos o fuentes de contaminantes o de

peligro. Ejemplo de estos controles incluye sistemas de extracción de gases, cabinas de
sonoamortiguación, cambio de materiales por menos peligrosos, etc.
Control organizativo en las condiciones administrativas tales como procedimientos,

instructivos o estándares de trabajo, definición de jornadas, descansos, avisos, señales
de prevención, entre otros en el sitio de trabajo.
Control en el trabajador expuesto cuando las medidas anteriores no son suficientes.

Se controla con el uso de equipos de protección personal EPP, chequeos médicos
especializados frecuentes, educación ocupacional.
“CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE HIGIENE OCUPACIONAL” Fuente: RIMAC

SEGUROS.
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO
Una enfermedad de trabajo se entiende como todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Se conocen 3 grupos de factores que intervienen en las enfermedades de trabajo:
- Los que corresponden a los agentes contaminantes que resulten del proceso de
trabajo.
Químicos
AGENTES CONTAMINANTES Físicos
Biológicos
- Los que se relacionan con las condiciones en las que el trabajador realiza sus
labores.
CONDICIONES DONDE Medio ambiente

SE REALIZA LA LABOR Factores físicos
- Los que se derivan del ambiente en que se encuentra el trabajador.
AMBIENTE O CLIMA Psicológico

LABORAL Social
Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a
temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases.
“……..” – Autor: Werther.
CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO
Tres grupos de condiciones influyen en gran medida en el trabajo:

1. Condiciones ambientales: iluminación, temperatura, ruido, etcétera.

2. Condiciones de tiempo: duración de la jornada laboral, horas extras, períodos de
descanso, etcétera.
3. Condiciones sociales: organización informal, relaciones, estatus, etcétera.
La higiene laboral se ocupa del primer grupo; es decir, de las condiciones ambientales
del trabajo, aunque no se desentiende por completo de los otros grupos. Al hablar de
las condiciones ambientales del trabajo nos referimos a las circunstancias físicas que
rodean al empleado como ocupante de un puesto en la organización; es decir, el
ambiente físico del empleado mientras desempeña su función.
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales del trabajo son:
iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
Iluminación
Se entiende como iluminación la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del
empleado. No se trata de la iluminación en general, sino de la cantidad de luz en el
punto focal del trabajo. Así, los estándares de la iluminación se establecen de acuerdo
con el tipo de tarea visual específica; es decir, cuanto mayor sea la concentración visual
del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto
focal del trabajo.
La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala

calidad del trabajo y es responsable de una parte considerable de los accidentes. Un
sistema de iluminación debe cumplir con los requisitos siguientes:
1. Ser suficiente: de modo que cada luminaria proporcione la cantidad de luz

necesaria para cada tipo de trabajo.
2. Distribuir la luz de forma constante y uniforme: para evitar la fatiga visual, la cual
se deriva de sucesivas adaptaciones debidas a las variaciones de la intensidad
de la luz. Se deben evitar los contrastes violentos de luz y sombra, y de claros y
oscuros.
La distribución de la luz puede ser por:
1. Iluminación Directa: hace que la luz incida directamente sobre la superficie

iluminada. Es la más económica y común para espacios grandes.
2. Iluminación Indirecta: hace que la luz incida sobre la superficie iluminada

reflejándose en paredes y techos. Es la más dispendiosa. La luz queda oculta a
la vista por medio de algunos dispositivos o pantallas opacas.
3. Iluminación Semiindirecta: combina los dos tipos anteriores, por medio de
bombillas translúcidas que reflejan la luz en el techo y las partes superiores de
las paredes, las cuales la transmiten a la superficie iluminada (iluminación
indirecta). La luz se difunde directamente por la bombilla (iluminación directa),
pero refleja un poco de luz en las paredes y el techo.
4. Iluminación Semidirecta: dirige la mayor parte de la luz directamente a la
superficie iluminada (iluminación directa), pero refleja un poco de luz en las
paredes y el techo.
Ruido
El ruido se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características

principales: frecuencia e intensidad. La frecuencia del sonido se refiere al número de
vibraciones por segundo que emite la fuente de ruido y se mide en ciclos por segundo
(cps). La intensidad del sonido se mide en decibelios (db). Algunas investigaciones
arrojan evidencia de que el ruido no provoca que disminuya el desempeño en el trabajo.
Sin embargo, el ruido influye poderosamente en la salud del empleado, sobre todo en
su audición. De cierta forma, la exposición prolongada a niveles elevados de ruido
produce pérdida de audición en proporción con el tiempo de exposición. Cuanto mayor
sea el tiempo de exposición al ruido, mayor será la pérdida de capacidad auditiva.
El efecto desagradable del ruido depende de:
1. Intensidad del sonido

2. Variación de ritmos o irregularidades
3. Frecuencia o tono
Los métodos para controlar o disminuir el ruido en la industria se clasifican en las cinco
categorías siguientes:
1. Eliminar el ruido: del elemento que lo produce, mediante la reparación o ajuste

de la máquina, engranajes, poleas, correas, etcétera.
2. Separar la fuente del ruido: mediante barreras acústicas o defensas, o montaje
de máquinas y demás equipos sobre láminas, filtros o amortiguadores de ruido.
3. Encerrar la fuente de ruido: con paredes a prueba de ruido.

4. Construir techos, paredes y suelos: en forma acústica para que absorban los
ruidos.
5. Utilizar equipo de protección individual (EPI): protectores auriculares, lentes de
seguridad, guantes, cascos, etcétera.
Temperatura
Una condición ambiental importante es la temperatura. Existen puestos cuyo lugar de

trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas – proximidad a los hornos en una
siderúrgica de una empresa cerámica, o de una herrería, etc. - , en los cuales el
ocupante necesita vestir ropa adecuada para proteger su salud. En el otro extremo, hay
puestos cuyo lugar de trabajo impone temperaturas muy bajas, como frigoríficos, que
exigen también ropa adecuada. En estos casos, la insalubridad constituye la
característica principal de esos ambientes laborales.
Humedad
La humedad es consecuencia del alto contenido higrométrico del aire. Existen lugares
de trabajo con condiciones ambientales de gran humedad, como en la mayor parte de
las fábricas textiles, que exigen un elevado grado higrométrico para el tratamiento de
los hilos. Por otra parte, existen condiciones ambientales de poca o nula presencia de
humedad; por ejemplo, la industria de la cerámica donde el aire debe de ser seco. En
estos dos ejemplos extremos, la insalubridad constituye la característica principal.
“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” – Autor: IDALBERTO

CHIAVENATO
SEGURIDAD OCUPACIONAL
CONCEPTO
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir

accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o
convencer a las personas para que apliquen prácticas preventivas, lo cual es
indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo. Cada vez son más las
organizaciones que crean sus propios servicios de seguridad. Según el esquema de
organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objeto de establecer
normas y procedimientos, con la aplicación de tantos recursos como sea posible para
prevenir accidentes y controlar los resultados. Muchos servicios de seguridad no
generan resultados o incluso fracasan porque no se apoyaron en directrices básicas
delineadas y comprendidas por la dirección de la empresa o porque diversos aspectos
de los mismos no se desarrollaron debidamente. El programa de seguridad se debe
establecer a partir del principio de que es posible prevenir accidentes siempre y cuando
se apliquen medidas de seguridad adecuadas, y que estas solo se aplican bien por
medio de un trabajo de equipo. En términos estrictos, la seguridad es una
responsabilidad de línea y una función de staff. En otras palabras, cada jefe es
responsable de la seguridad de su área, a pesar de que la organización cuente con un
departamento de seguridad para asesorar a los jefes sobre este asunto.
PLAN DE SEGURIDAD
Un plan de seguridad implica los requisitos siguientes:
1. La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido

a su especialización. En el fondo, la seguridad es un deber de todos.
2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la
empresa, etc, determinan los medios materiales para la prevención.
3. La seguridad no se debe limitar tan solo al área de producción, las oficinas,
almacenes, etc, también presentan riesgos que afectan a toda la empresa.
4. El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al
trabajo (selección de personal) y que el trabajo se adapte a la persona
(racionalización del trabajo), así como los factores sociopsicológicos, lo cual
explica por qué muchas organizaciones vinculan la seguridad al departamento
encargado de los Recursos Humanos.
5. La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la
capacitación y el adoctrinamiento de técnicos y obreros, el control del
cumplimiento de normas de seguridad, la simulación de accidentes, a inspección
periódica de los equipos contra incendio, los primeros auxilios y la elección,
adquisición y distribución de una serie de prendas (lentes de seguridad, guantes,
overoles, botas, etc.) para el personal de ciertas áreas de la organización.
PRINCIPIOS
Es importante aplicar los principios siguientes:
1. Apoyo activo de la administración: que incluye un programa de seguridad

completo e intensivo, comunicación en reuniones periódicas con los
supervisores, presentación de los resultados alcanzados y medidas para mejorar
las condiciones de trabajo. Los supervisores, con ese apoyo, deben actuar para
que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la seguridad: sea para
asistencia, diseño y aplicación de normas, controles, diagnósticos o reportes de
incidentes.
3. Instrucción de seguridad para cada actividad.
a. Instrucciones de seguridad para trabajadores novatos: deben
proporcionarlas los supervisores, quienes pueden hacerlo con perfecto
conocimiento de causa, en el lugar de trabajo. Las instrucciones generales
corren a cargo del departamento de seguridad.
b. Ejecución del programa de seguridad por medio de la supervisión: todo el
mundo tiene responsabilidades definidas en el programa. Pero los
supervisores asumen la responsabilidad de línea. Ellos son personas clave
en la prevención de accidentes.
c. Integrar a todos los trabajadores al espíritu de seguridad: la prevención de
accidentes es trabajo de equipo, sobre todo la difusión del espíritu de
prevención. Se deben aprovechar todos los medios de divulgación para que
los empleados lo asimilen.
d. Extender el programa de seguridad más allá de la compañía: ver por la
seguridad de la persona en un lugar o actividad cualquiera, así como
eliminar las consecuencias de los accidentes fuera del trabajo, tan
generalizados y tan graves como los que ocurren en la industria.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte

producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se presente.
¿QUÉ PROVOCA LOS ACCIDENTES?
Las tres causas básicas de los accidentes
Los accidentes en el centro de trabajo tienen tres causas básicas:
 Los hechos fortuitos

 Las condiciones de inseguridad
 Los actos peligrosos por partes de los empleados
Los hechos fortuitos contribuyen a los accidentes, pero más o menos están fuera del
control de la administración. Por consiguiente, nos concentraremos en las condiciones
de inseguridad y en los actos peligrosos.
LAS CONDICIONES DE INSEGURIDAD Y OTROS FACTORES QUE PROVOCAN

ACCIDENTES LABORALES
Las condiciones de inseguridad son la causa principal de accidentes, se derivan del

medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo), y se refieren
al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los
puntos de operación. Estas incluyen factores como:
 Equipo protegido en forma indebida

 Equipo defectuoso
 Estructura e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos o
instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.
 Procedimiento peligrosos dentro, sobre o alrededor de máquinas o equipo
 Almacenaje inseguro: acumulación, sobrecarga
 Iluminación inadecuada: luz intensa y molesta o insuficiente
 Ventilación inadecuada: cambio de aire insuficiente, alimentación de aire
contaminado
 Falta de medidas de prevención y protección contra incendios
 Falta de orden y limpieza
 Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes
Si bien los accidentes pueden ocurrir en cualquier parte, hay algunas zonas de alto
peligro. Por ejemplo, alrededor de una tercera parte de los accidentes industriales
ocurren junto a carretillas, carretillas elevadoras y otras áreas de manejo y elevación
de materiales.
Los accidentes más graves por lo general ocurren cerca de máquinas y sierras para
metal y carpintería, o junto a maquinaria de transmisión como mecanismos de
transmisión, poleas y volantes. La tercera causa accidentes industriales son: caídas
de escaleras fijas, escaleras de mano, pasillos y andamios. Otras causas
importantes de accidentes son: la herramienta de mano y el equipo eléctrico
(extensiones de cables, caídas de tensión, etc)
OTROS TRES FACTORES DE ACCIDENTES LABORALES
Además de las condiciones de inseguridad, otros tres factores laborales provocan

accidentes: el trabajo en sí, el horario de trabajo y el clima psicológico del centro de
trabajo.
Ciertos trabajos son, de manera inherente, más peligrosos que otros. Por ejemplo,
el trabajo de operador de una grúa más o menos el triple de visitas al hospital
relacionadas con accidentes que el trabajo de supervisor. De igual manera, el trabajo
de algunos departamentos es, inherentemente, más seguro que el de otros. Por lo
normal, el departamento de contabilidad tiene menos accidentes que el
departamento de embarques.
Los horarios de trabajo y la fatiga también afectan las tasas de accidentes, las tasas
de accidentes por lo general no aumentan de manera sensible durante de las cinco
o seis primeras horas de la jornada laboral. Sin embargo, después de ellas, la tasa
de accidentes aumenta más rápido que el aumento del número de horas laboradas.
Esto se debe en parte a la fatiga y en parte al hecho de que los accidentes ocurren
con más frecuencia en los turnos nocturnos.
Por desgracia, algunas de las causas más importantes de los accidentes,

relacionadas con las condiciones del trabajo, no son tan obvias como las anteriores,
porque involucran la psicología del centro de trabajo. Por ejemplo, un investigador
observo las audiencias oficiales relativas a los accidentes fatales sufridos por los
trabajadores de plataformas petroleras submarinas en el sector británico del Mar del
Norte. Con base en este estudio y otros similares, es evidente que algunos aspectos
psicológicos básicos del entorno laboral pueden preparar el escenario para actos
inseguros posteriores. Por ejemplo, una presión fuerte dentro de la organización
para terminar el trabajo más rápido posible, empleados sometidos a mucha presión
y un clima de poca seguridad. Por ejemplo, supervisores que jamás hablan de
seguridad son algunas de las condiciones laborales menos evidentes que podrían
preparar el escenario para los accidentes. Así mismo, los accidentes ocurren con
más frecuencia en las plantas que tienen una tasa elevada de despidos estacionales
y donde existe hostilidad entre los empleados, muchos sueldos embargados y
condiciones decadentes de vida. Los factores de un estrés temporal, como calor
excesivo en el centro de trabajo, iluminación deficiente o “hacinamiento” también
guardan relación con las tasas de accidentes.
LOS ACTOS INSEGUROS
Casi todos los expertos en seguridad y los administradores saben que es imposible
acabar con los accidentes con solo disminuir las condiciones de inseguridad. Las
personas provocan los accidentes y nadie ha encontrado el camino seguro para
eliminar los actos inseguros de los empleados, como:
 Arrojar materiales
 Operar equipos sin autorización
 Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento
 Ejecutar el trabajo a velocidad no adecuada
 Hacer inoperantes los mecanismo de seguridad, eliminándolos, ajustándolos
o desconectándolos
 Usar procedimientos inseguros para cargar, situar, mezclar o combinar
 Distraer, molestar, abusar, alarmar, pelear y bromear
Los actos inseguros, como los mencionados, pueden socavar hasta los mejores intentos
de su parte para reducir al mínimo las condiciones de inseguridad. Por consiguiente,
traeremos las causas de los actos inseguros.
CAUSAS DE LOS ACTOS INSEGUROS

 La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo, el

desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales y la
carencia de hábitos de seguridad en el trabajo.
 Características personales: la confianza excesiva, la actitud de incumplimiento a
normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, los atavismos
y creencias erróneas cerca de los accidentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la
disminución, por cualquier motivo, de la habilidad para el trabajo.
COMO PREVENIR LOS ACCIDENTES
En la práctica, la prevención de accidentes se reduce a dos actividades básicas: reducir

las condiciones de inseguridad y reducir los actos inseguros, por distintos medios.
a) Cómo reducir las condiciones de inseguridad
La primera línea defensiva de un patrón es reducir las condiciones de inseguridad.

Los ingenieros en seguridad deben diseñar los trabajos de modo que eliminen o
reduzcan los peligros materiales. Además, los supervisores y los administradores
desempeñan una función importante en la reducción de las condiciones de
inseguridad. Use una lista de verificación o lista de inspección personal, para
identificar y eliminar los posibles peligros.
En ocasiones es evidente la solución para eliminar una condición de inseguridad y

otras veces es más sutil. Por ejemplo, los resbalones y las caídas en el trabajo
muchas veces son consecuencia de que hay basura o alguna sustancia resbaladiza
en el piso. Algunos remedios relativamente simples para problemas como estos
serían los recubrimientos “antiderrapantes” para los pisos, las alfombrillas,
iluminación más intensa y un sistema para bloquear rápido los derrames. Sin
embargo, la ropa especial de seguridad también puede disminuir los problemas
relacionados con condiciones que, de lo contrario, serían inseguras. Por ejemplo,
el calzado “antiderrapante” consuelas con hendiduras puede disminuir los
resbalones y las caídas.
b) Cómo reducir los actos inseguros
El segundo enfoque básico consiste en disminuir los actos inseguros, y existen

distintas formas para disminuirlos como:
 Por medio de la selección y la colocación

Consiste en eliminar en la selección a las personas que podrían ser propensas
a sufrir accidentes, antes de contratarlas.
 Por medio de las pruebas de personalidad y estabilidad emocional

Algunas pruebas psicológicas, en especial las pruebas de estabilidad
emocional, se usan para detectar personas propensas a sufrir accidentes.
 Por medidas de coordinación muscular

También sabemos que la coordinación es un pronosticador de la seguridad
para ciertos puestos.
 Por medio de las pruebas de habilidades visuales

La visión sana desempeña una parte importante para prevenir accidentes en
muchas ocupaciones, entre ellas manejar y operar máquinas.
 Por medio de las pruebas de confiabilidad de los empleados

Varios estudios sugieren que una prueba como el Inventario de Confiabilidad
del Empleado puede ayudar a los parones a disminuir los actos inseguros en
el trabajo. Por ejemplo: la madurez emocional, la minuciosidad, el desempeño
seguro en el trabajo y el desempeño cortes en el trabajo.
MEDICINA OCUPACIONAL
Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los

accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como
las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus
consecuencias; por ello se dice que la Medicina Ocupacional es netamente preventiva
ya que se encarga de asesorar al empresario, patrón y trabajador, garantizando una
actividad con el menor riesgo posible para todos los trabajadores en todos los ambientes
de labor.
La medicina ocupacional se ocupa de estudiar como las condiciones de trabajo pueden

afectar la salud de los trabajadores y la prevención de estas enfermedades. Es una
disciplina fundamental dentro de la Salud Ocupacional.
A su vez, La Organización Mundial de la Salud define la Salud Ocupacional de la

siguiente forma: “Tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y
social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la
salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los
riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y
mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus actividades fisiológicas y
sicológicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”
Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo multidisciplinario donde

intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería ocupacional, higiene
industrial, seguridad, ergonomía, psicología organizacional, epidemiología, toxicología,
microbiología, estadística, legislación laboral, terapia ocupacional, organización laboral,
nutrición y recientemente, promoción de la salud
Entonces, la diferencia radica en que mientras la Medicina Ocupacional y del Medio

Ambiente es una rama de la Medicina y que para aprenderla se necesita ser médico, la
Salud Ocupacional se ha tomado arbitrariamente como una profesión, cuando en
realidad es una actividad multidisciplinaria.
La evaluación médica es parte fundamental del programa de salud ocupacional. Ésta

tiene como objeto determinar el estado de salud del empleado al momento de su ingreso
a la organización, durante su permanencia en la empresa y al salir de la misma.
Adicionalmente, brinda seguimiento a enfermedades ocupacionales. Sin embargo, el
médico ocupacional necesita de otros profesionales para realizar su trabajo.
El ingeniero en seguridad generalmente maneja el programa en la empresa; el higienista

ocupacional es el encargado de anticipar y reconocer los riesgos a la salud y realiza las
mediciones higiénicas en el centro de trabajo. Éstos profesionales trabajan en conjunto
con el médico para garantizar un ambiente libre de accidentes y enfermedades de
trabajo.
FUNCIÓN
La función de la Medicina Ocupacional es proteger y fomentar la salud y la capacidad

de trabajo de los trabajadores, así como el bienestar de su familia y la de su ambiente.
De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestión de las empresas
saludables.
El Médico Ocupacional, desempeña una función en la reducción de la incidencia de

enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y proteger la salud
de las personas a lo largo de sus vidas. El Médico Ocupacional es un asesor experto,
forma parte del equipo de dirección, capaz de colaborar en la planificación y en la
reformulación de los procesos de trabajo en relación a la salud y a la seguridad, a los
requisitos legales, y a las buenas prácticas de negocio y de recursos humanos. En la
mayoría de los países, los Médicos Ocupacionales realizan valoraciones de la aptitud
para el trabajo, fomentan la capacidad para el trabajo y, en caso de enfermedad o de
lesión, efectúan diagnósticos y asesoran sobre cómo prevenir los efectos negativos para
la salud física y mental relacionada con el trabajo.
Actualmente, los Servicios de Medicina Ocupacional están dirigidos desde varias

perspectivas en nuestro país, en su mayoría por médicos de especialidad diferente al
del médico ocupacional, aunque algunos hospitales e industrias se muestran más
asertivos a la presencia de éstos últimos, que en décadas pasadas.
OBJETIVOS DEL SERVICIO DE MEDICINA OCUPACIONAL:
 Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y seguridad.

 Proteger el ambiente.
 Facilitar ambientes de trabajo saludables y seguros, de acuerdo a sus
capacidades físicas, mentales y emocionales.
 Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación frente a enfermedades y
daños derivados del trabajo.
 Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de los

trabajadores.
CONCEPTO LEGAL DE ENFERMEDAD LABORAL:
“Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo”. Decreto
supremo No 005-2012-TR.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
El listado de enfermedades profesionales esta ordenado en los siguientes grupos:
Enfermedades Profesionales causadas por agentes químicos:
 Asma bronquial
 Osteoporosis
 Rinoconjuntivitis
Enfermedades Profesionales causadas por agentes físicos:
 Sordera
 Vértigo
 Artrosis
Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos:
 Tuberculosis
 SIDA
 Hepatitis B,C
Enfermedades Profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no

comprendidas en otros apartados:
 Enfermedades producidas por inhalación de sustancias

 Asma
 Rinoconjuntivitis
Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

comprendidos en alguno de los otros apartados:
 Dermatitis de contacto alérgica

 Urticaria
 Hiperpigmentación
Enfermedades Profesionales causadas por agentes carcinogénicos:
 Leucemia
 Lesiones premalignas de piel
 Neoplasia maligna de bronquio y pulmón
¿Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades?
o Usar adecuadamente el equipo de protección de personal

o Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.
o Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de
contaminantes.
o Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las medidas
para prevenir su acción.
o Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo.
o Informar sobre las condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del
trabajador.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº 29783
¿QUÉ REGULA LA LEY N° 29783?
Publicada el 21/08/2011, es la norma con rango legal que regula todo lo referente a la
prevención en la seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIOS LEY N° 29783
 Prevención
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o
se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,

incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.
 Responsabilidad
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia del, conforme a las
normas vigentes.
 Cooperación
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Información y capacitación
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de
los trabajadores y su familia.
 Gestión integral
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa.
 Atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
 Consulta y participación
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los
actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
 Primacía de la realidad
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre
la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.
 Protección
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro
de los objetivos personales de los trabajadores.
OBJETO DE LA LEY
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;

comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector

público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Deberes del empleador:
•Garantizar la SST de los trabajadores.
•Practicar exámenes médicos.
•Garantizar elección del Comité de SST.
•Garantizar el real trabajo del Comité de SST.
•Capacitar y entrenar a los trabajadores en seguridad.
•Desarrollar acciones para mejorar la seguridad.
•Identificar cambios en la condición de trabajo para adoptar medidas preventivas.
Derechos de los trabajadores
• Comunicación con los inspectores de trabajo.
• Protección contra actos de hostilidad.
• Participación de los programa de capacitación.
• Participación en IPER.
• Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.
• Protección de contratistas, subcontratistas y otro.
Obligación de los trabajadores
• Cumplir con normas y reglamentos de SST.
• No operar equipos, herramientas, etc., sin autorización.
• Someterse a exámenes médicos.

• Reportar Incidentes.
• Responder con e informar con veracidad ante instancias públicas.

http://www.scielo.org.pe/pdf/rmh/v17n2/v17n2ce1.pdf
https://medicinaocupacional.wikispaces.com/Medicina+Ocupacional
https://es.slideshare.net/miguelgarcia792303/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-peru
http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabaj
o.pdf
http://www.imarpe.pe/imarpe/archivos/Listado_enfermedades_ocupacionales.pdf

Higiene Seguridad y Medicina Ocupacional

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UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDICINA OCUPACIONAL

“ENFERMEDADES OCUPACIONALES E HIGIENE OCUPACIONAL” Fuente:

Recordemos que la higiene busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en

“……..” – Autor: Werther.

La American Industrial Hygienist Association (AIHA) define la Higiene Ocupacional como

3.- OBJETIVOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL:

 La prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores,

 Contribuir con la prevención de la contaminación del ambiente

4.- TÉCNICAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL:

Reconocimiento.- Consiste en identificar los agentes ambientales que influyen en la

Evaluación.- Evaluación de los riesgos a corto y largo plazo, a través de la objetivación

Control.- Determinar las medidas preventivas que eviten o minimicen la probabilidad de

“ENFERMEDADES OCUPACIONALES E HIGIENE OCUPACIONAL” Fuente:

5.- RAMAS BÁSICAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

Mediante métodos analíticos, determina de manera cualitativa o cuantitativa según el

Higiene para el control operacional:

Con el fin de que no se presenten efectos adversos en la salud de los involucrados, la

Control operacional de ingeniería en los equipos o fuentes de contaminantes o de

Control organizativo en las condiciones administrativas tales como procedimientos,

Control en el trabajador expuesto cuando las medidas anteriores no son suficientes.

“CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE HIGIENE OCUPACIONAL” Fuente: RIMAC

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO

Una enfermedad de trabajo se entiende como todo estado patológico derivado de la

Se conocen 3 grupos de factores que intervienen en las enfermedades de trabajo:

CONDICIONES DONDE Medio ambiente

- Los que se derivan del ambiente en que se encuentra el trabajador.

AMBIENTE O CLIMA Psicológico

“……..” – Autor: Werther.

CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO

Tres grupos de condiciones influyen en gran medida en el trabajo:

1. Condiciones ambientales: iluminación, temperatura, ruido, etcétera.

La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala

1. Ser suficiente: de modo que cada luminaria proporcione la cantidad de luz

La distribución de la luz puede ser por:

1. Iluminación Directa: hace que la luz incida directamente sobre la superficie

2. Iluminación Indirecta: hace que la luz incida sobre la superficie iluminada

El ruido se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características

El efecto desagradable del ruido depende de:

1. Intensidad del sonido

1. Eliminar el ruido: del elemento que lo produce, mediante la reparación o ajuste

3. Encerrar la fuente de ruido: con paredes a prueba de ruido.

Una condición ambiental importante es la temperatura. Existen puestos cuyo lugar de

“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” – Autor: IDALBERTO

Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir

Un plan de seguridad implica los requisitos siguientes:

1. La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido

Es importante aplicar los principios siguientes:

1. Apoyo activo de la administración: que incluye un programa de seguridad

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte

¿QUÉ PROVOCA LOS ACCIDENTES?

Las tres causas básicas de los accidentes

Los accidentes en el centro de trabajo tienen tres causas básicas:

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Las condiciones de inseguridad son la causa principal de accidentes, se derivan del

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Además de las condiciones de inseguridad, otros tres factores laborales provocan

Por desgracia, algunas de las causas más importantes de los accidentes,

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