ZEGEL IPAE

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Y DEL TALENTO HUMANO

TAREA N°3

DOCENTE: MORENO SOTOMAYOR, PEDRO EDUARDO

1. Martínez Amado, Catherine

16 de noviembre de 2023
 TENDENCIAS DE RECLUTAMIENTO 2021

1. Procesos Nativamente Digitales:

• La importancia de esta tendencia radica en la necesidad de adaptarse al entorno digital de
manera integral. Con la aceleración del mundo digital, los procesos de reclutamiento deben
ser nativos digitales desde el principio hasta el final. La forma en que las empresas presentan
sus vacantes, realizan entrevistas y seleccionan candidatos debe ser atractiva y efectiva en
el espacio digital, lo que incluye aprovechar eventos virtuales y fortalecer la presencia en
redes sociales.

2. Aparición de Posiciones Nuevas:

• La importancia de esta tendencia se relaciona con la evolución constante del mercado
laboral debido a las nuevas tecnologías. Las empresas deben estar preparadas para
identificar y llenar roles que antes no existían, especialmente aquellos impulsados por
avances en el marketing digital, big data, inteligencia artificial y machine learning. Este
cambio requiere una comprensión profunda de los perfiles requeridos y la capacidad de
detectar el talento tanto interno como externo para abordar estas nuevas posiciones.

3. Capacidad de Adaptación al Cambio:

• La importancia de esta tendencia reside en reconocer la necesidad de candidatos con una
capacidad significativa para adaptarse a entornos cambiantes. En un mundo donde la
adaptabilidad se vuelve crucial, los reclutadores deben evaluar cómo los candidatos
enfrentaron los desafíos del año anterior. Aquellos que demostraron ser impulsores del
cambio y capaces de identificar oportunidades serán especialmente valiosos para las
organizaciones que buscan mantenerse flexibles y resilientes.

4. Incorporación y Consolidación del Marketing en Capital Humano:

• La importancia de esta tendencia radica en la necesidad de profesionalizar la marca
empleadora. Las empresas deben ir más allá de ser reconocidas como buenos lugares para
trabajar; deben comunicar claramente su propuesta de valor. Esto implica identificar y
destacar diferenciadores significativos que resuenen con los candidatos ideales. La marca
empleadora profesionalizada ayuda a atraer y retener talento al alinear las expectativas de
los empleados con la cultura y los valores de la empresa.

5. Incorporación de la Inteligencia Artificial:

• La importancia de esta tendencia se divide en dos frentes. Primero en el reclutamiento, la
inteligencia artificial permite una publicidad y segmentación más efectiva, llegando a
candidatos ideales de manera más precisa. Y segundo, en la selección, ayuda a eliminar
sesgos y optimizar procesos al analizar datos de manera objetiva. Aunque puede ser costoso,
el uso estratégico de la inteligencia artificial mejora la eficiencia del reclutamiento y la
calidad de la toma de decisiones en la selección de candidatos.