• Transmitir las herramientas que faciliten la identificación, selección,

gestión y desarrollo de los colaboradores en las organizaciones para

potenciar su crecimiento profesional, alineamiento con los objetivos
de la organización y la generación de resultados.
Bienvenidos(as)
Módulo I

Captación y selección efectiva del talento

Contexto

Gestión del Talento

Planificación del talento Humano

Reclutamiento y Selección
Puedes diseñar, crear y construir el lugar más
maravilloso del mundo, pero se necesita
gente para hacer el sueño realidad

Walt Disney
I. CONTEXTO
 El mundo ha cambiado
¿Cuánto has cambiado tus procesos de Talento Humano?

Con la digitalización y la irrupción de nuevos negocios,

las empresas están afrontando una trasformación
organizacional que les permita ser más competitivas y
adaptarse a las necesidades del mercado actual.
 Es aquella que busca dar respuestas cada vez
más rápidas a un mundo que evoluciona a gran
velocidad y, en consecuencia, desarrolla una
capacidad de adaptación que le permite
modificar estructuras y roles de forma flexible
para vivir en el cambio permanente, fomentando
además la cooperación entre los empleados.
¿Qué características
deben tener las personas
con las que trabajamos?
Lluvia de Ideas
 Actividad Individual

https://PollEv.com/free_text_polls/y0zf717zdY9AB0YMiYh1c/respon
d
Video tendencias
 cv ciego

Alineamiento
estratégico
Edad Generacional
 Incorporar
Atraer
Identificar

Compensar
Desarrollar Retener
II. PLANIFICACIÓN DEL TALENTO

Anticiparse a las necesidades futuras

de personal, tanto en términos
cuantitativos como cualitativos. Esta
disposición proactiva garantiza evitar
situaciones de graves desequilibrios en
el subsistema social de la empresa que
puedan amenazar su supervivencia.
Cineforo
Planeación de RRHH
II. Captación y Selección de Personal
¿Qué es es el reclutamiento
y selección de personal?

Es el método mediante el cual las

empresas eligen a la persona ideal para
ocupar un puesto de trabajo, la cual
surge de entre una serie de candidatos.
Para lograrlo, se deben seguir una serie
de pasos, diseñados exclusivamente
para encontrar al profesional idóneo
para determinado cargo disponible.
¿ Cómo podemos diseñar una estrategia
continua de atracción y retención de talento ?

• Definiendo las competencias de los ocupantes de cada puesto

en la organización .
• Contratando a las personas adecuadas.
• Implementando la retroalimentación 360° y el proceso de
evaluación de desempeño.
• Fortaleciendo nuestra marca empleadora .
• Apoyando a los empleados con programas de desarrollo de
talento.
Proceso
Requerimiento/anÁlisis de la necesidad

Captación de candidatos

Preselección

Seleccion (análisis de candidatos)

1.Requisición
de Personal
Definir la
necesidad

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC

• ¿Quién puede hacerlo?
• ¿Qué va a hacer?
• ¿Cómo lo va a hacer?
• ¿Dónde lo va a hacer?
Redacción del
anuncio
• Estilo clásico
• Estilo creativo
• Estilo motivador
Un perfil de cargo define las
características, tareas y responsabilidades
que involucra un puesto de trabajo, así
como las aptitudes, cualidades y
capacidades que debe tener el profesional
que lo ocupe.
Perfil

CONOCIMIENTO EXPERIENCIA FORMACIÓN

Objetivo del perfil de puesto

El perfil de puesto tiene como objetivo

principal facilitar a cualquier persona, interna
o externa, tener un panorama general de la
función del puesto dentro de la organización y
las competencias y conocimientos requeridas
de quien lo ocupa.
Antes
Enfoque tradicional, basado en
metodos convencionales.

Actualidad
Enfoque disruptivo donde la marca
empleadora es clave.
Cineforo Nestle
Taller de trabajo
 Desde la necesidad de un ATS (del inglés “sistema de
seguimiento de candidatos”) hasta un gestor documental que
permita que todo el papeleo tradicional (currículums incluídos)
se realice de forma digital.
Elementos del reclutamiento digital
2. Captación de Personal
El reclutamiento digital es el proceso de
aplicar transformación digital en la
manera de ejecutar los procesos de
reclutamiento y selección.
Inteligencia Artificial Aplicaciones en línea

Crowdsourcing Gamificación
Cineforo
Taller de trabajo