1.

¿Qué acciones de impacto en la Gestión del Talento encontraron en la

lectura?

Se capacitó a los trabajadores en las nuevas tecnologías de impacto a la

vanguardia de las demás agencias, se consiguió tener mayor creatividad
a través de la publicidad, medios de comunicación, establecer un plan
de trabajo a fin de brindar a los clientes a que tengan un valor agregado
y éxitos en sus empresas.

2. ¿Cuáles son los desafíos en la gestión del talento humano?

La gestión del capital humano es fundamental para innovar en los

procedimientos para mejorar los estándares de la calidad. A
continuación, mencionare los diferentes desafíos sobre la gestión
externo / interno del talento humano.

Externo:

1. Interrupción del mercado: India se salta la generación de

crecimiento digital, pasa por alto las PC y se vuelve móvil.

2. Evolución del perfil del consumidor indio: Los consumidores indios

han comenzado a migrar en línea para satisfacer sus necesidades de
información, mostrando un gran interés en los servicios digitales.

3. Ola de adquisiciones por parte de competidores: Incluidas

empresas de comunicaciones de marketing global como Interpublic y
otras.

4. Una nueva raza de competidores: Utilizaron la publicidad en

Google y Facebook para lograr la máxima visibilidad, aumentar las
ventas y encontrar nuevos clientes, utilizaron una estrategia para
diferentes plataformas y buscar mejores retornos de la publicidad.

Interno:

1. La gente Gap : Aborda los desafíos inevitables de toda la industria

de retener, motivar y desarrollar talento de nivel bajo y medio en
todas las instituciones.

2.Perfil Gap: La necesidad de reposicionarse para enfocarse en

nuevas categorías económicas como consumidores de Internet y
tecnología.

3. Gap partnership: Para clientes móviles. Srinivas busca socios para

asegurar el futuro de la organización.

3. ¿Cómo llegar a reconocer los errores y buenas prácticas de RRHH?