Índice

1.introducion ……………………………….1
2.obgetivos………………………………………..2
3 prohibiciones y obligaciones en el contrato de
Trabajo…………………………………………..3
4.Obligaciones y prohibiciones más relevantes
Tanto de patronos y como empleados ………..4
5. Obligaciones de los patronos …………………5
6.Prohibiciones a los patronos ……………………6
7.Suspesion de los contratos de trabaos en
Honduras ……………………………………………7
8.Los artículos 99 al110 del código de trabajo de
Honduras …………………………………………….8
9.Terminacion del contrato de trabajo………………..9
10.Causas de terminación de los contratos de
Trabajo………………………………………………..10
11.n los artículos 111 al 115 del código de trabajo
Honduras ………………………………………………11
12.conclucion ………………………………………………12
 Introducción
El Código de Trabajo de Honduras establece un marco jurídico fundamental para
regular las relaciones laborales en el país. Dentro de este marco, se definen un
conjunto de obligaciones y prohibiciones tanto para los empleadores como para
los patronos, con el propósito de garantizar un ambiente laboral equitativo y
proteger los derechos de los trabajadores. En esta introducción, exploraremos las
principales obligaciones y prohibiciones que rigen los contratos de trabajo en
Honduras, destacando su importancia en el ámbito laboral y su papel en la
promoción de condiciones de empleo justas y seguras. Estas disposiciones son
esenciales para el funcionamiento adecuado de las relaciones laborales en el país
y contribuyen a la protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores
hondureños.
Obligaciones para Empleadores:
1. Pago puntual: Los empleadores están obligados a pagar los salarios a tiempo y
de acuerdo con las disposiciones legales y contractuales. El incumplimiento de
esta obligación puede resultar en sanciones.
2. Seguridad laboral: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo
seguro y saludable, implementando medidas de prevención de accidentes y
enfermedades laborales.
3. Cumplimiento de contratos: Deben respetar los términos y condiciones
establecidos en los contratos de trabajo, incluyendo horarios, salarios y beneficios.
Prohibiciones para Empleadores
1. Discriminación: Está prohibida la discriminación en el empleo basada en
género, raza, religión, orientación sexual u otras características personales.
2. Despido injustificado: No pueden despedir a empleados de manera injustificada.
Se deben seguir procedimientos legales para terminar una relación laboral.
Obligaciones para Empleados:
1. Desempeño laboral: Los empleados tienen la obligación de realizar sus tareas
con diligencia y eficiencia, cumpliendo con las expectativas de su puesto de
trabajo.
2. Confidencialidad Deben mantener la confidencialidad de la información sensible
de la empresa, como datos de clientes, estrategias comerciales y otros datos
confidenciales.
Prohibiciones para Empleados:
1. Robo o fraude: Está prohibido el robo, fraude u otras actividades ilegales en el
lugar de trabajo.
 Objetivos

Los objetivos de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el Código de

Trabajo de Honduras, tanto para empleadores como para patronos, son:

1. Protección de Derechos Laborales: Garantizar que los trabajadores tengan

condiciones de trabajo justas y seguras, protegiendo sus derechos fundamentales,
como el derecho a un salario digno, la no discriminación y la seguridad en el lugar
de trabajo.

2. Promoción de la Estabilidad Laboral: Fomentar la estabilidad en el empleo al

establecer procedimientos claros y justos para el despido y al evitar despidos
injustificados, lo que contribuye a la seguridad económica de los trabajadores y
sus familias.

3. Fomento de un Entorno Laboral Productivo: Al establecer prohibiciones contra

prácticas perjudiciales como el acoso, el fraude y la discriminación, se busca crear
un entorno laboral que promueva la productividad y el bienestar de los
trabajadores, lo que beneficia tanto a empleados como a empleadores.

Estos objetivos buscan equilibrar los intereses de ambas partes, protegiendo los
derechos de los trabajadores mientras se promueve un ambiente propicio para el
crecimiento y el desarrollo de las empresas en Honduras.
Investigación y analices sobre prohibiciones y obligaciones en el
contrato de trabajo

El Código de Trabajo de Honduras establece una serie de prohibiciones y

obligaciones en los contratos de trabajo para proteger tanto a empleadores como
a empleados. A continuación, se presentan algunas de las disposiciones comunes
relacionadas con estas prohibiciones y obligaciones en el contrato de trabajo en
Honduras:

Prohibiciones:

1. No competencia: El Código de Trabajo de Honduras no tiene disposiciones

específicas sobre la no competencia, pero generalmente se considera una práctica
comercial desleal si un empleado trabaja para un competidor directo y utiliza
información confidencial de su empleador anterior. Esta prohibición se basa en la
ley de competencia desleal.

2. Divulgación de información confidencial: Los empleados tienen la obligación

implícita de no divulgar información confidencial de la empresa a terceros, ya que
esto podría ser considerado una violación de su deber de lealtad.

3. Conflicto de intereses: Aunque no existe una regulación específica en el Código

de Trabajo de Honduras, los empleados suelen estar obligados a no involucrarse
en actividades que puedan entrar en conflicto con los intereses de la empresa.
Esto se deriva en gran medida de su deber de lealtad.

Obligaciones:

1. Horario de trabajo: Los empleados deben cumplir con el horario de trabajo

establecido por el empleador, que debe respetar las disposiciones legales sobre
jornada laboral y descansos.
2. Desempeño laboral: Los empleados tienen la obligación de realizar sus tareas
de manera diligente y competente, de acuerdo con los estándares establecidos en
sus puestos de trabajo.

3. Cumplimiento de políticas y procedimientos: Los empleados deben seguir las

políticas y procedimientos de la empresa, siempre que estos estén en conformidad
con la ley laboral hondureña.

4. Lealtad a la empresa: Los empleados tienen el deber de actuar de manera leal y

en beneficio de la empresa, evitando cualquier conducta que pudiera dañar los
intereses del empleador.

Es importante tener en cuenta que las leyes laborales pueden cambiar y

evolucionar con el tiempo, por lo que es fundamental consultar con un abogado o
profesional legal especializado en derecho laboral de Honduras para asegurarse
de que cualquier contrato de trabajo cumpla con las regulaciones vigentes y sea
justo tanto para el empleador como para el empleado

Obligaciones y prohibiciones más revolante tanto de patronos y como

empleados.

Las obligaciones y prohibiciones en un contrato de trabajo en Honduras están reguladas por el

Código de Trabajo de Honduras. Aquí tienes un análisis de algunas de las obligaciones y
prohibiciones tanto para los patronos como para los empleados:

Obligaciones del Patrono:

1. Pago puntual de salarios: El empleador tiene la obligación de pagar los salarios

a tiempo, respetando la periodicidad y las fechas acordadas en el contrato de
trabajo.
2. Proporcionar condiciones seguras de trabajo: Los patronos deben garantizar un
entorno de trabajo seguro y saludable, proporcionando equipos de protección y
capacitación en seguridad laboral.

3. Cumplir con las leyes laborales: Los empleadores deben cumplir con todas las
leyes laborales vigentes, incluyendo la regulación de horas de trabajo, días de
descanso, y el registro adecuado de los empleados.

4. Mantener registros de empleados: Deben mantener registros precisos de sus

empleados, incluyendo contratos, salarios, horas de trabajo y otros datos
relevantes.

5. No discriminación: Está prohibido discriminar a los empleados por motivos de

raza, género, religión u otros factores protegidos por la ley.

Prohibiciones para el Patrono:

1. No retener salarios: Los patronos no pueden retener ilegalmente los salarios de

los empleados, excepto en los casos permitidos por la ley, como descuentos
autorizados.

2. No despedir sin causa justificada: El empleador no puede despedir a un

empleado sin una causa justificada y siguiendo los procedimientos adecuados
establecidos por la ley.

3. No trabajar en condiciones peligrosas: No deben obligar a los empleados a

trabajar en condiciones peligrosas o insalubres sin proporcionar protección
adecuada.

Obligaciones del Empleado:

1. Cumplir con las tareas asignadas: Los empleados deben realizar sus tareas de
manera diligente y competente, siguiendo las instrucciones de su empleador.
2. Cumplir con las políticas de la empresa: Deben respetar las políticas y
procedimientos de la empresa, siempre que estén en conformidad con la ley.

3. Confidencialidad: Los empleados tienen la obligación de mantener la

confidencialidad de la información sensible de la empresa.

Prohibiciones para el Empleado:

1. No competencia desleal: Los empleados no pueden trabajar para competidores

directos mientras estén empleados en la empresa, a menos que se haya acordado
lo contrario en el contrato.
los intereses de l
2. No divulgar información confidencial: Está prohibido divulgar información
confidencial de la empresa a terceros, ya que esto podría perjudicar a empresa.

Es importante destacar que estas obligaciones y prohibiciones pueden variar

dependiendo de la industria, el tipo de trabajo y los acuerdos específicos en el
contrato de trabajo. Siempre se recomienda consultar a un abogado laboral o el
Ministerio de Trabajo de Honduras para obtener orientación precisa y actualizada
sobre las regulaciones laborales vigentes en el país.

Obligaciones de los patronos

1. Pago puntual de salarios: Los patronos tienen la obligación de pagar los salarios
de los empleados de manera puntual y en las fechas acordadas. Esto implica
respetar la periodicidad de pago, ya sea semanal, quincenal o mensual, según lo
establecido en el contrato.

2. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables: Los patronos deben

garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto
incluye proporcionar equipos de protección personal, capacitación en seguridad
laboral y mantener las instalaciones en buen estado.

3. Cumplir con las leyes laborales: Los patronos deben cumplir con todas las leyes
laborales vigentes en Honduras. Esto abarca cuestiones como la regulación de
horas de trabajo, días de descanso, salario mínimo y otros aspectos laborales.

4. Mantener registros de empleados: Deben mantener registros completos y

precisos de todos los empleados, lo que incluye información sobre sus contratos,
salarios, horas trabajadas y otros detalles relevantes.

5. No discriminación: Está prohibida la discriminación en el lugar de trabajo. Los

patronos no pueden discriminar a los empleados por motivos de raza, género,
religión, discapacidad u otros factores protegidos por la ley.

6. Cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo: Los patronos deben
cumplir con las disposiciones y acuerdos establecidos en el contrato de trabajo,
como el salario, las condiciones laborales y los beneficios acordados.

7. Prestar asistencia en caso de accidentes laborales: Si un empleado sufre un

accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, el empleador debe
proporcionar asistencia médica y notificar a las autoridades correspondientes
según las leyes de seguridad social y salud ocupacional.

8. Pagar prestaciones laborales: Los patronos deben cumplir con las prestaciones
laborales establecidas en la ley, como aguinaldo, vacaciones, décimo tercer mes y
otros beneficios.

9. No retener ilegalmente salarios: No pueden retener ilegalmente los salarios de

los empleados, excepto en los casos permitidos por la ley, como descuentos
autorizados.

Es importante que los patronos cumplan con estas obligaciones de manera

adecuada para garantizar un ambiente laboral justo y cumplir con las regulaciones
laborales hondureñas. Cualquier violación de estas obligaciones puede tener
implicaciones legales y sanciones. Además, es fundamental que los empleadores
consulten con abogados o profesionales legales para asegurarse de que están
cumpliendo con todas las regulaciones laborales aplicables.

Prohibiciones a los patronos.

1. Discriminación Laboral: Los patronos no pueden discriminar a los trabajadores

por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad, origen
étnico, entre otros.

2.Despido Injustificado: Los empleadores deben tener justa causa para despedir a
un empleado y deben seguir procedimientos adecuados para hacerlo. El Código
establece causas específicas para el despido, como falta de probidad, abandono
del trabajo o razones económicas.

3. Represalias: Se prohíben las represalias contra los trabajadores que ejerzan

sus derechos laborales, como unirse a un sindicato, presentar quejas o denunciar
irregularidades.

4. Jornada de Trabajo y Descanso Los patronos deben respetar las normas sobre
jornada laboral, horas extras y días de descanso. Los trabajadores tienen derecho
a descansos regulares y días de vacaciones remuneradas.

5. Derechos Sindicales: Los empleadores no pueden obstaculizar la formación y

operación de sindicatos. Deben respetar los derechos de los trabajadores a la
sindicalización y la negociación colectiva.

6. Seguridad en el Trabajo: Los patronos deben proporcionar un entorno de

trabajo seguro y saludable. Esto incluye medidas para prevenir accidentes
laborales y enfermedades profesionales.

7. Ley de Empleo de Menores: El Código de Trabajo prohíbe la explotación laboral

de menores y establece regulaciones estrictas sobre la edad mínima de empleo y
las condiciones de trabajo para los menores.
8. Igualdad Salarial: Los patronos deben pagar un salario igual por trabajo igual,
independientemente del género del trabajador.

9. Privacidad y Confidencialidad: Los empleadores no pueden violar la privacidad

de los trabajadores y deben mantener la confidencialidad de la información
personal y laboral de los empleados.

10. Vacaciones y Licencias: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones

pagadas y a licencias por razones específicas, como maternidad, paternidad y
enfermedad.

Es importante destacar que estas son algunas de las prohibiciones y regulaciones

más importantes en el Código de Trabajo de Honduras, pero existen otras
disposiciones y regulaciones específicas que los patronos deben cumplir. El
incumplimiento de estas prohibiciones puede dar lugar a sanciones legales y
multas. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores y trabajadores conozcan
y cumplan con las disposiciones del Código de Trabajo de Honduras.

Suspensión de los Contratos de Trabajo en Honduras

Artículo 99: la suspensión total o parcial de los contratos De trabajo no implica su

terminación ni extingue los derechos obligaciones que emanan de los mismos, en
cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o sólo
parte de ello.

Análisis: Esto significa que, en caso de que se suspenda total o parcialmente un

contrato de trabajo, ya sea por motivos como una paralización de labores, una
huelga o cualquier otra razón, los derechos y obligaciones que emanan del
contrato no se ven afectados. Los trabajadores tienen derecho a ser reintegrados
a sus puestos de trabajo una vez que se levante la suspensión y el contrato debe
continuar en su forma original.

En otras palabras, la suspensión no implica una terminación definitiva del contrato

de trabajo, sino más bien una interrupción temporal. Una vez que se levanta la
suspensión, los trabajadores deben ser reinstalados en sus puestos de trabajo y el
contrato continúa vigente con todas las condiciones y beneficios establecidos
anteriormente.

Es importante destacar que la suspensión puede ser total o parcial. La suspensión

total implica que todas las labores se detienen y que los trabajadores no tienen
ninguna obligación de trabajar durante ese periodo. Por otro lado, la suspensión
parcial implica que solo ciertas actividades o labores se suspenden, mientras que
otras pueden continuar.

En resumen, el artículo 99 del Código de Trabajo de Honduras establece que la

suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica la terminación ni la
extinción de los derechos y obligaciones que surgen del contrato, en cuanto al
reintegro al trabajo y la continuidad del mismo. Las labores se suspenden de
manera temporal, y una vez que se levante la suspensión, los trabajadores deben
ser reintegrados a sus puestos y el contrato continúa en su forma original.
Artículo 100: Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin
responsabilidad para las partes

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre

que no fuere imputable al patrón.
2. La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia
necesaria inmediata y directa la suspensión del trabajo.
3. El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y
a las circunstancias del mercado en una empresa determinada.
4. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de
utilidad.
5. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución
normal de los trabajos si se comprueba plenamente por el patróno.
6. La muerte o incapacidad del patrono siempre que traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa a la interrupción del
trabajo.
7. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar
sus labores.
8. El descanso pre y pos-natal; licencias, descansos y vacaciones.
9. La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad
competente.
10. La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por
autoridad. competente cuando se interrumpa necesaria e
inevitablemente el desarrollo normal de los trabajadores.
11. El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
12. El ejercicio de un cargo sindical que impide al trabajador dedicarse al
normal desempeño de sus labores.
13. La huelga legal
14. El paro legal y,
15. Cualquier otra causa justificada no prevista en el ordinal es anterior a
juicio de la Secretaría de trabajo y Seguridad Social.
Artículo 101: La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efectos desde la
conclusión Del día en que ocurrió el hecho que le dio origen siempre que la
comprobación de la causa en que se funde se inicia ante la Secretaría de trabajo y
Seguridad Social o ante los representantes de la misma debidamente autorizados
dentro de los tres días posteriores al ya mencionado, o 30 días antes de la
suspensión, cuando el hecho de la origine sea previsible.

Si la Secretaría de trabajo y Seguridad Social no autorizar la suspensión por no

existir la causa alegada o por ser esa injusta la declarara sin lugar Y los
trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo de
las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la
responsabilidad que competa al patrono.

Análisis: El artículo 101 del Código de Trabajo de Honduras establece

los efectos y requisitos para la suspensión de los contratos de trabajo.
Según este artículo, la suspensión de los contratos de trabajo
comenzará a surtir efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el
hecho que la originó, siempre y cuando se haya presentado la
comprobación de la causa ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social o sus representantes autorizados dentro de los tres días
siguientes al hecho, o hasta 30 días antes de la suspensión si dicha
causa es previsible.

Esto significa que la suspensión de los contratos de trabajo no será

efectiva inmediatamente después de ocurrir el hecho que la causa,
sino que comenzará a aplicarse desde el final del día en que ocurrió el
hecho. Además, se establece la obligación de presentar la
comprobación de la causa de la suspensión ante la Secretaría de
Trabajo o sus representantes autorizados dentro de un periodo de tres
días o hasta 30 días antes si la causa es previsible.

Sin embargo, el artículo también establece que si la Secretaría de

Trabajo y Seguridad Social determina que la causa alegada para la
suspensión no existe o es injusta, declarará la suspensión sin lugar.
En este caso, los trabajadores tienen derecho a ejercer sus derechos
derivados del contrato de trabajo, las leyes laborales y demás
disposiciones aplicables, y el empleador será responsable por las
consecuencias de su actuar.

En resumen, el artículo 101 del Código de Trabajo de Honduras

establece que la suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto
desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que la originó,
siempre y cuando se presente la comprobación de la causa ante la
Secretaría de Trabajo o sus representantes autorizados dentro de un
plazo de tres días o hasta 30 días antes si la causa es previsible. Si la
Secretaría determina que la causa no existe o es injusta, la
suspensión se declara sin lugar y los trabajadores tienen derecho a
ejercer sus derechos laborales.

Artículo 102: Y el patrono cuando vaya a suspender las labores por

cualquiera de las causas primeras, tercera cuarta y quinta del artículo
100 estará obligado a dar aviso a los trabajadores afectados con 30
días de anticipación a la interrupción de los trabajos. Si interrumpe los
trabajos sin dar el aviso a qué se refiere el párrafo anterior tendrá que
indemnizar a los trabajadores con 30 días de salario Y si dado el aviso
los interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado deberá
pagar a los trabajadores y el salario que habrían devengado en los
días que faltan para que termine el plazo indicado. En los casos
previstos en el presente artículo y el poder ejecutivo podrá dictar
medidas de emergencias que sin lesionar los intereses patronales den
por resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.

Análisis: Esto significa que el empleador debe informar a los

trabajadores con al menos 30 días de anticipación antes de la
suspensión de las labores por alguna de las causas previstas en el
artículo 100. Estas causas pueden incluir situaciones como la falta de
materia prima, la falta de pedidos, una situación económica adversa,
entre otras.

En caso de que el empleador interrumpa los trabajos sin dar el aviso

mencionado anteriormente, estará obligado a indemnizar a los
trabajadores afectados con 30 días de salario. Esta indemnización
compensa la falta de aviso previo y tiene como objetivo proteger los
derechos económicos de los trabajadores.

Por otro lado, si el empleador da el aviso de suspensión con los 30

días de anticipación requeridos, pero interrumpe los trabajos antes del
vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los trabajadores el
salario correspondiente a los días que faltan para que termine el plazo
indicado en el aviso.

El artículo también menciona que, en los casos previstos en este

artículo, el Poder Ejecutivo puede dictar medidas de emergencia que,
sin perjudicar los intereses del empleador, tengan como resultado el
alivio de la situación económica de los trabajadores. Esto ofrece la
posibilidad de que el gobierno adopte medidas para asegurar el
bienestar de los trabajadores ante situaciones de suspensión de
labores. El artículo 102 establece que el empleador debe dar aviso con
30 días de anticipación antes de la suspensión de labores por ciertas
causas, y en caso de no dar el aviso o interrumpir los trabajos antes
del vencimiento del plazo, deberá indemnizar o pagar a los
trabajadores los salarios correspondientes. Además, el Poder
Ejecutivo puede tomar medidas de emergencia para aliviar
económicamente a los trabajadores en estos casos.

Artículo 103: La reanudación de los trabajos deben notificarse la

Secretaría de trabajo y Seguridad Social por el patrono sus
representantes o causahabiente Para el solo efecto de dar por
terminado sin responsabilidad para las partes los contratos de los
trabajadores que no comparezcan dentro de los 30 días siguientes a
aquel en que la mencionada entidad recibió el respectivo aviso escrito.
La Secretaría comunicará la reanudación de los trabajos al sindicato
correspondiente o a los trabajadores. Para facilitar esta notificación y
el patrono sus representantes o causahabientes deberán dar todos los
datos pertinentes que se le expida.

La Secretaría hará uso de cuantos medios tenga a su alcance para

hacer del conocimiento de los trabajadores interesados la reanudación
de las labores si por cualquier motivo la Secretaría no logra localizar
en el término de tres días a partir de la fecha en que recibió los datos a
qué alude el inciso anterior a uno o más trabajadores mandará a
publicar inmediatamente la reanudación de los trabajos por medio de
un aviso que se insertará por tres veces consecutivas en el diario
official “la gaceta“ y en otro de basta circulación y en este caso el
término de 30 días comenzará a corer para dichos trabajadores a
partir de la fecha de la primera publicación.
Análisis: El artículo 103 del Código de Trabajo de Honduras establece
los procedimientos para la reanudación de los trabajos después de
una suspensión. Según este artículo, la reanudación de los trabajos
debe ser notificada a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por
parte del empleador, sus representantes o causahabientes. La
notificación a la Secretaría tiene como único propósito dar por
terminados, sin responsabilidad para las partes, los contratos de los
trabajadores que no comparezcan dentro de los 30 días siguientes a la
fecha en que la entidad recibió el aviso escrito correspondiente. Esto
implica que, si los trabajadores no se presentan a retomar sus labores
dentro de este plazo, se da por finalizado su contrato de trabajo sin
que se generen responsabilidades adicionales para el empleador.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, a su vez, comunicará la

reanudación de los trabajos al sindicato correspondiente o a los
trabajadores afectados. Para facilitar esta notificación, el empleador,
sus representantes o causahabientes deben proporcionar todos los
datos pertinentes que se les solicite.

En caso de que la Secretaría no logre localizar a uno o más

trabajadores interesados en el plazo de tres días desde que recibió los
datos mencionados anteriormente, se procederá a publicar
inmediatamente la reanudación de los trabajos mediante un aviso que
se insertará tres veces consecutivas en el diario oficial "La Gaceta" y
en otro de amplia circulación. En esta situación, el plazo de 30 días
comenzará a correr para estos trabajadores a partir de la fecha de la
primera publicación. El artículo 103 establece que la reanudación de
los trabajos debe ser notificada a la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social, y si los trabajadores no se presentan dentro de los 30 días
siguientes a esta notificación, se considerará que han finalizado sus
contratos. La Secretaría se encargará de comunicar la reanudación a
los trabajadores y, en caso de no localizarlos, se realizará una
publicación para informarles.

Artículo 104: En el caso del inciso siete del artículo ciencia el

trabajador es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni
causada por incidentes o accidentes de trabajo tiene derecho A la
correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis
meses pasados los cuales el patrono podrá dar por terminado el
contrato sin responsabilidad de su parte.

Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratara de un caso

protegido por la ley de Seguridad Social la única obligación del patrono
es la de dar licencia al trabajador hasta su total restablecimiento
siempre que éste se produzca dentro del lapso indicado y acuerdo con
las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor

de seis le pagará medio salario durante un mes.

2. después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor

de nueve le pagará medio salario durante dos meses.

3. después de un trabajo continuo mayor de nueve meses le pagará

medio salario durante tres meses y,

4. Después de un trabajo continuo mayor de cinco años le pagará 30

días de salario por cada año de servicio. Es Entendido quien este
se explicará lo dispuesto en el artículo 123 y que el patrono durante
la suspensión del contrato podrá colocar interinamente a otro
trabajador y despedir a este sin responsabilidad de su parte
cuando regrese el titular del puesto.

Análisis: El artículo 104 del Código de Trabajo de Honduras trata

sobre la suspensión del contrato de trabajo en caso de enfermedad
no profesional del trabajador. Según este artículo, si el trabajador
sufre de una enfermedad que no sea profesional ni causada por
incidentes o accidentes de trabajo, tiene derecho a la suspensión
correspondiente de su contrato de trabajo hasta por un período
máximo de seis meses. Pasado este plazo, el empleador podrá dar
por terminado el contrato sin incurrir en responsabilidad.

A menos que existan disposiciones especiales o se trate de un

caso protegido por la Ley de Seguridad Social, la única obligación
del empleador es otorgar una licencia al trabajador hasta su total
recuperación, siempre que esta ocurra dentro del período indicado
y de acuerdo con las siguientes reglas:

1. Después de haber trabajado de manera continua durante un

período de al menos tres meses, pero no más de seis meses, el
empleador deberá pagar al trabajador medio salario durante un
mes.

2. Después de haber trabajado de manera continua durante un

período mayor a seis meses, pero menor a nueve meses, el
empleador deberá pagar al trabajador medio salario durante dos
meses.

3. Después de haber trabajado de manera continua durante un

período mayor a nueve meses, el empleador deberá pagar al
trabajador medio salario durante tres meses.
4. Después de haber trabajado de manera continua durante un
período mayor a cinco años, el empleador deberá pagar al
trabajador 30 días de salario por cada año de servicio.

Es importante tener en cuenta que durante la suspensión del

contrato, el empleador puede colocar interinamente a otro
trabajador para cubrir el puesto del trabajador afectado y puede
despedir a este último sin incurrir en responsabilidad cuando el
titular del puesto regrese.

En resumen, el artículo 104 establece que en caso de enfermedad

no profesional del trabajador, este tiene derecho a la suspensión
del contrato de trabajo por un máximo de seis meses. El empleador
solo tiene la obligación de otorgar una licencia al trabajador y el
pago correspondiente según las reglas establecidas. Además, el
empleador puede contratar a un trabajador.

Artículo 105: una vez transcurrido el periodo de seis meses a qué

se refiere el párrafo primero del artículo anterior el patrono podrá
dar por terminado el contrato de trabajo cubriendo al trabajador y el
importe del preaviso y el auxilio de cesantías y demás
indemnizaciones que pudieran corresponder a este y en virtud de
disposiciones especiales. Pero el patrono no asumirá la
responsabilidad a qué se refiere Éste artículo, si es requerido al
trabajador por conducto de la Secretaría de trabajo y Seguridad
Social no manifiesta su propósito de reanudar permanentemente
su labor.

Análisis:
Artículo 106: en el caso del inciso nueve del artículo 100 el
trabajador dar aviso al patrono dentro de los cinco días siguientes a
aquel en que comenzó su detención o prision Y tendrá la obligación
de reanudar su trabajo dentro de los dos días siguientes de haber
sido puesto en libertad más el término de la distancia en su caso.
El incumplimiento de una de estas obligaciones o la determinación
del trabajador por más de seis meses dará lugar a la terminación
del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes. A
solicitud del trabajador o de cualquier persona en nombre de éste,
el jefe de la cárcel le extenderá las constancias necesarias para la
Prueba de los extremos a qué se refiere el párrafo anterior.
En estos casos rige la regla del último párrafo del artículo 104.

Análisis:

Artículo 107: En el caso del inciso 11 del artículo 100 el trabajador

debe dar aviso por escrito al patrono y en la Secretaría de trabajo y
Seguridad Social de la causa que le impide asistir al trabajo dentro
de los cinco días siguientes a aquel en que entró al servicio y el
patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta 30
días después de terminado el servicio militar dentro de estos 30
días el trabajador puede reincorporarse a sus tareas cuando lo
considere conveniente y el patrón está obligado admitirlo tan pronto
como estén estaciones tu reincorporación. A solicitud del trabajador
el jefe del cuerpo en que fuera reclutado para el servicio militar
debe darle las constancias correspondientes a fin de que pueda
comprobar los extremos a qué se refiere el párrafo anterior.

Análisis:
Artículo 108: En los casos de suspensión a qué se refieren los
número 7, 8, 11, y 12 Del referido artículo 100 los empleados
podrán contratar trabajadores interinos y estos adquirirán todos los
derechos de los trabajadores permanentes excepto la inamovilidad
en el cargo. El retorno del trabajador sustituido implica la
terminación del contrato del interino sin responsabilidad para el
patrono, salvo que este hubiera sido incorporado como trabajador
permanente.

Análisis:

Artículo109: Durante la vigencia de una suspensión motivada por

huelga o paro legales, se estará a lo dispuesto en el capítulo
correspondiente de este código.

Análisis:

Artículo 110: Cuando el despido injustificado surta efecto el

trabajador tendrá derecho a la remuneración debida durante la
suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre al
trabajo, a su elección.
Análisis: