12-09-23

JANDERYS NOLASCO

5to E #21

CONTRATO DE TRABAJO

Art. 36 al 43 del Código de trabajo

DERECHOS OBLIGACIONES

1-Salario Justo y Puntual: El trabajador tiene
derecho a recibir un salario justo y a que se le
pague puntualmente de acuerdo con los
términos del contrato.
2-Seguridad Laboral: El trabajador tiene derecho
a un ambiente de trabajo seguro y saludable y a
recibir capacitación sobre seguridad laboral
cuando sea necesario.
3-Descanso y Vacaciones: El trabajador tiene
derecho a días de descanso y vacaciones
pagadas según lo estipulado en la ley y el
contrato de trabajo.
1-Pago Oportuno del Salario: El empleador debe
pagar el salario acordado en el contrato de trabajo
en la fecha y la forma especificadas.
2-Proporcionar un Ambiente de Trabajo Seguro: El
empleador debe garantizar que el lugar de trabajo
sea seguro y saludable, tomando medidas para
prevenir accidentes y riesgos laborales.
3-Cumplir con las Normativas Laborales: El
empleador debe cumplir con todas las leyes y
regulaciones laborales aplicables, incluyendo las
relacionadas con el salario mínimo, las horas de
trabajo y las condiciones laborales.

4-Sindicalización: El trabajador tiene el derecho 4-Respetar los Derechos Laborales: El empleador

de unirse a sindicatos y participar en debe respetar los derechos laborales
actividades sindicales, si así lo elige, sin temor a fundamentales, como el derecho a la
represalias. sindicalización y la no discriminación.

5-No Discriminación: El trabajador tiene derecho
a no ser discriminado por motivos de género,
raza, religión, orientación sexual, discapacidad u
otros factores protegidos por la ley.
6-Respeto de Términos del Contrato: El
trabajador tiene derecho a que se respeten los
términos y condiciones del contrato de trabajo.
5-Cumplir con el Contrato de Trabajo: El empleador
debe cumplir con los términos y condiciones del
contrato de trabajo, incluyendo horas de trabajo,
días de descanso, beneficios y cualquier otra
disposición acordada.

Estas son disposiciones generales y pueden variar en detalle y alcance según la jurisdicción y la legislación laboral
específica de cada país. Para obtener información detallada sobre los derechos y obligaciones específicos en un
contrato de trabajo en tu área, te recomiendo consultar directamente el Código de Trabajo o la legislación laboral
vigente en tu país o región.