Universidad Latinoamericana del comercio Exterior

Lic. En ingeniería en Sistemas computacionales e informática.

Legislación laboral e informática.

Profesor:
Roberto Vaz

Estudiante:
Erick Rodríguez

Cédula:
3-731-424

Tema:
Obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores.

Año Lectivo:
2023
 Obligaciones de los trabajadores y empleadores.

Obligaciones de los Trabajadores:

1. Desarrollo del Trabajo:
 Realizar el trabajo convenido con intensidad, cuidado y eficiencia.
 Acatar las órdenes e instrucciones del empleador.
2. Confidencialidad y Comportamiento:
 Mantener la confidencialidad de secretos técnicos y comerciales.
 Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio.
3. Estado Físico y Mental:
 Presentarse al trabajo en condiciones mentales y físicas adecuadas.
 Someterse a reconocimientos médicos si es necesario.
4. Cuidado de Instrumentos y Propiedad:
 Conservar en buen estado los instrumentos y útiles proporcionados.
 Prestar servicios en situaciones de emergencia.
5. Observancia de Normativas:
 Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo y medidas
de seguridad.
 Someterse a pruebas para determinar el consumo de drogas prohibidas
por la ley.
6. Vivienda y Rehabilitación:
 Desocupar viviendas proporcionadas por el empleador al finalizar la
relación laboral.
 Acudir a centros de rehabilitación en casos de enfermedades o
adicciones.
Obligaciones de los Empleadores:
1. Provisión de Ocupación:
 Proporcionar ocupación efectiva conforme a las condiciones convenidas.
2. Remuneración y Prestaciones:
  Pagar salarios, prestaciones e indemnizaciones según las normas
laborales.
3. Suministro de Materiales:
 Suministrar útiles y materiales necesarios para el trabajo.
4. Seguridad y Condiciones Laborales:
 Proporcionar locales seguros para guardar objetos del trabajador.
 Adoptar medidas higiénicas y de seguridad en el trabajo.
 Tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
 Proporcionar condiciones adecuadas de trabajo y ascenso dentro de la
empresa.
5. Trato Digno y Respetuoso:
 Tratar a los trabajadores con respeto y evitar maltratos.
6. Cumplimiento Normativo:
 No despedir trabajadores por demandar el cumplimiento de leyes
laborales.
 No imponer sanciones no previstas en la ley o reglamentos internos.
7. Ascenso y Remuneración Justa:
 Proporcionar condiciones para el ascenso dentro de la empresa.
 Pagar aumentos de salario basados en antigüedad y eficiencia.
8. Prohibiciones para Empleadores:
 No despedir a trabajadores por demandar el cumplimiento de leyes
laborales.
 No exigir la adquisición de productos o servicios específicos a los
trabajadores.
 No retener herramientas u objetos del trabajador sin causa justificada.
 No imponer sanciones no previstas en la ley o reglamentos internos.
 No realizar actos de acoso sexual.
Sanciones:
 Multas para empleadores que infrinjan normas laborales.
 Multas para trabajadores que incumplan disposiciones.
Derechos de los Trabajadores:
1. Ocupación Efectiva:
 Los empleadores deben proporcionar ocupación efectiva a los
trabajadores, conforme a las condiciones convenidas.
2. Salario Justo:
 Los trabajadores tienen derecho a recibir salarios justos y a tiempo.
3. Seguridad y Salud Ocupacional:
 Los empleadores deben garantizar condiciones seguras y saludables en
el lugar de trabajo.
4. Confidencialidad:
 Los trabajadores deben mantener la confidencialidad de los secretos
técnicos y comerciales de la empresa.
5. Integridad Personal:
 Los trabajadores tienen derecho a ser tratados con respeto y dignidad,
evitando maltratos verbales o físicos.
6. Descanso Semanal y Vacaciones:
 Los trabajadores tienen derecho a días de descanso semanal y períodos
de vacaciones remuneradas.
7. Sindicalización:
 Los trabajadores tienen derecho a sindicalizarse y participar en
actividades sindicales.
8. No Discriminación:
 Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados por razones de
género, origen, religión u otras categorías protegidas.
9. Licencias y Permisos:
 Los trabajadores pueden tener derecho a licencias remuneradas o no
remuneradas para ciertos fines, como el desempeño de cargos públicos.
10. Estabilidad Laboral:
 Los trabajadores tienen derecho a la estabilidad en el empleo, y el
despido debe estar justificado según lo establecido en la ley.
Derechos de los Empleadores:
1. Dirección y Administración:
 Los empleadores tienen derecho a dirigir y administrar su empresa de
acuerdo con las leyes y normativas aplicables.
2. Establecimiento de Normas:
 Los empleadores pueden establecer normas internas y reglamentos para
el buen funcionamiento de la empresa.
3. Disciplina y Sanciones:
 Los empleadores tienen el derecho de imponer sanciones disciplinarias
según lo establecido en la ley y reglamentos internos.
4. Selección y Ascenso:
 Los empleadores tienen el derecho de seleccionar y ascender a los
trabajadores según criterios de eficiencia e idoneidad.
5. Desvinculación Laboral:
 Los empleadores tienen el derecho de desvincular a los trabajadores por
razones justificadas y conforme a las disposiciones legales.
6. Productividad y Rendimiento:
 Los empleadores pueden reconocer y premiar la productividad y el
rendimiento de los trabajadores con aumentos salariales y ascensos.
7. Establecimiento de Beneficios:
 Los empleadores tienen el derecho de establecer beneficios adicionales
para los trabajadores según las posibilidades económicas de la empresa.
8. Cumplimiento de Obligaciones:
 Los empleadores tienen la obligación de cumplir con las normas laborales
y de seguridad social para garantizar los derechos de los trabajadores.
9. Reclutamiento y Contratación:
 Los empleadores tienen el derecho de realizar procesos de reclutamiento
y contratación de acuerdo con las necesidades de la empresa.
10. Protección de la Propiedad Intelectual y Comercial:
 Los empleadores tienen derecho a proteger la propiedad intelectual y
comercial de la empresa.