1- ¿Como se puede determinar la diferencia entre un servicio profesional y un servicio

técnico? Un servicio profesional lo brinda una persona graduada de estudios universitarios,

son trabajadores independientes de la empresa y brindan servicios por ejemplo asesorías,
un servicio técnico son personas o empresas especializadas en brindar asistencia técnica a
un equipo o problema.

2- ¿Qué es ius variandi? ¿Ese ius variandi tiene relación para sancionar?

Es el derecho o potestad que tiene el patrono para modificar, por necesidad de la

empresa, ciertas condiciones de trabajo se vinculan directamente con el derecho a la
libertad de empresa, se debe de indicarle los cambio y como quiere que se lleve a cabo
estos.
Entiendo que no tiene relación para sancionar al empleado, sin embargo, si al empleador
si cambia condiciones esenciales del contrato de trabajo, como disminución de salario.

3- ¿Si un trabajador no recibe su salario de forma completa puede renunciar y recibir

cesantía? Si puede renunciar en caso de que el patrono no le pague su salario completo en
la fecha y lugar convenidos sin embargo no debe recibir la cesantía ya que si renuncia lo
único que le cancelan es el aguinaldo de acuerdo al tiempo laborado y las vacaciones
pendientes de disfrute.

4- Comente 3 derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos

Derechos de los trabajadores
1-Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas
2-Derecho a Maternidad, No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en
materia de trabajo.
3-Derecho a Igualdad de Condiciones salariales, Preferencia a los trabajadores
guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones
Obligaciones de los Trabajadores
1- Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.
2- Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante.
3- Observar buenas costumbres durante el trabajo.

Derechos del patrono

1-Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las
órdenes o a disposición del empleador.

2-Derecho a Potestad Disciplinaria, Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de

normas elaborado por el patrono

3-Derecho de Despido por el Patrono, Son causas justas que facultan al patrono para dar
por terminado el contrato de trabajo

Obligaciones del patrono.

1- Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal.
2- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra
o de obra.
3- Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido