TEMA 1 Recursos Humanos

1. La Relación laboral
Una relación laboral es aquella en la que el trabajador da sus servicios sin obligación en el
ámbito de organización a cambio de un salario. Elementos que lo caracterizan:
-Voluntariedad
-Ajenidad
-Dependencia
-Remuneración

Cualquier cosa que no quiera decir esta definición está fuera de la legislación laboral que
son las siguientes:
-El trabajo autónomo
- Los funcionarios públicos
- Los trabajos voluntarios
- Los trabajos realizados por amistad o buena vecindad
- Los trabajos familiares
- La actividad de la gente que realizan servicios de transporte

Las relaciones laborales de carácter especial:

1- Personal de alta dirección
2- Servicio del hogar familiar
3- Personas en las instituciones penitenciarias
3- Deportistas profesionales
4- Artistas en espectáculos
5- Trabajadores con discapacidad

2. Derechos y obligaciones de trabajador y empresario

2.1 Derechos y obligaciones del trabajador

- Derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión u oficio, libre sindicación,

negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión.
- Derechos en la relación de trabajo: ocupación efectiva, promoción y formación profesional,
no ser discriminados, una prevención laboral física y mental, respeto de la intimidad y
dignidad.
- Obligaciones laborales: cumplir las órdenes del superior, ver las medidas de higiene que
hagan, no concurrir con la actividad de la empresa, mejorar la productividad.

2.2 Derechos y obligaciones del empresario

- Derechos: poder de organización y dirección y potestad sancionadora.

- Obligaciones: abonar periódicamente el salario, una ocupación efectiva al trabajador,
facilitar su promoción y fp, respetarle, ninguna discriminación, cumplir las normas de la SS,
garantizar protección a los trabajadores.

3. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario que hacen un pacto a su voluntad
donde el trabajador presta sus servicios a cambio de que el empresario le otorgue una
remuneración.

3.1 Sujetos del contrato de trabajo

Capacidad para contratar:

- Trabajador: <18 años no incapacitados, >18 años emancipados, <16 años y >18 años con
consentimiento del tutor legal, los >16 años tienen prohibido trabajar.
-Empresario: Personas físicas o jurídicas, públicas o privadas.

3.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo

Elemento esenciales del contrato de trabajo:

- Objeto: El objeto del contrato es doble, tiene que ser posible, lícito y determinado.
- Causa: Es la voluntad de intercambiar trabajo por salario.
- Consentimiento: Es un mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador en un contrato.

3.3 Forma del contrato de trabajo

El contrato se podrá celebrar por escrito o oral, aunque la mayoría se hacen en escrito
porque el estatuto de los trabajadores obliga a que se haga por escrito los cuales son:
- Los contratos de prácticas
- Los contratos a tiempo parcial
- Los fijos-discontinuos
- Los de relevo
- Los de obra o servicio determinado
- Los contrato por tiempo determinado
- Los pescadores
- Trabajo a distancia
- Personas extranjeras

3.4 Duración del contrato de trabajo

El contrato podrá hacerse por tiempo indefinido o con una duración determinada o temporal.
Los contratos de duración determinada son:
- Realización de una obra o servicio
- Circunstancias del mercado
- Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo

Otros contratos temporales:

- Contratos formativos
- Contrato de relevo

Los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido salvo prueba en
contrario:
- Cuando se hayan celebrado en fraude de ley
- Cuando los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la SS

3.5 El periodo de prueba

Pactar por escrito un periodo de prueba al inicio de la relación laboral. El trabajador tendrá
los mismos derechos y obligaciones, excepto los de la resolución de la relación laboral. No
se puede establecer un periodo de prueba, hubiera desempeñado anteriormente las mismas
funciones en la empresa.

Duración del periodo de prueba

La duración del periodo de prueba será la establecida en el convenio colectivo de
aplicación.

Interrupción del periodo de prueba

Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia
de género.

4. Documentación y formalización del proceso de contratación.

Fases del proceso de contratación:

1- Elegir el tipo de contrato más adecuado

2- Cumplimentar el contrato
3- Entrega de la copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores
4- Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo
5- Trámites relacionados con la Seguridad Social

- Información sobre las modalidades de contratación vigentes y ayudas o

bonificaciones
- Los modelos oficiales de contrato
- La aplicación contrat@

Modelo de contrato indefinido

5. El expediente de personal

Las últimas operaciones administrativas es la apertura de un expediente de personal en el

que se recoja toda la información y documentación relevante del nuevo trabajador.
Los expedientes de todos los trabajadores se agruparán en un fichero o archivo personal.

Documentos del expediente personal

Tiene que recoger el historial laboral ordenado del trabajador, también es aconsejable que
las dos primeras páginas sean una ficha de personal y una hoja-resumen en la que se
relacionan los documentos que contiene. Los siguientes documentos:
- Carta de presentación
- Currículum vítae
- informe de resultados de las pruebas de selección
- Fotocopia del título exigido para la contratación
- Fotocopia de otros títulos o certificados aportados como formación complementaria
- Copia del contrato de trabajo
- Prórrogas del contrato de trabajo

6. Confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión y conservación de

la información

En el departamento de Recursos Humanos de una empresa se trabaja con los datos

personales e información de los trabajadores. De este modo, obliga a respetar criterios de
confidencialidad, seguridad y diligencia.

Lo que protege los datos personales de los trabajadores es a causa del Reglamento
Europeo de Protección de Datos y la Ley Orgánica de Protección de Datos personales y
Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD). El empresario debe informar al empleado
de:
- La existencia de un fichero de datos de carácter personal.
- La posibilidad de ejercitar los derechos de acceso.
- La identidad y dirección del responsable del tratamiento de los datos.

Cualquier infracción de la normativa aquí descrita podría ser sancionada por la Agencia
Española de Protección de Datos, que es el órgano que se encarga de la aplicación y
verificación del cumplimiento de la Ley orgánica de protección de Datos Personales y
Garantía de los derechos Digitales.

EJERCICIOS

1 >> La relación laboral

1- Una relación laboral es aquella en la que el trabajador da sus servicios sin obligación en
el ámbito de organización a cambio de un salario.

2- Una relación laboral típica incluye cuatro elementos: trabajo prestado por una persona, a
cambio de una remuneración, bajo la dirección o supervisión de un empleador, y con un
carácter regular. La normativa que se aplica a las relaciones laborales varía según el país,
pero suele incluir leyes laborales y regulaciones gubernamentales.

3- La relación con un abogado especializado en cuestiones legales empresariales no se

califica generalmente como una relación laboral. Los abogados suelen trabajar de forma
independiente o en bufetes de abogados como profesionales autónomos.

4- La venta de balones y camisetas por parte de Denis, Yasin y Diana para financiar su
equipo de voleibol generalmente no se consideraría una relación laboral. Esto suele ser una
actividad voluntaria o emprendedora.
5- Leila, al colaborar en un comedor social de manera voluntaria, generalmente no tendría
una relación laboral con la ONG. Suele ser una labor de voluntariado.

6- La clasificación precisa puede depender de las leyes laborales específicas de la

ubicación y otras circunstancias.

7- Relaciones laborales de carácter especial: director general de una multinacional, hombre

que acude a casas a limpiar, jugador de balonmano profesional.
Relación laboral: camarero, conductor de un camión, dependiente de una tienda.
Relación no laboral:taxista, dentista de su propia clínica, profesor de un instituto de
Educación Secundaria, dueño de una tienda de frutos secos.

2 >> Derechos y obligaciones de trabajador y empresario

8- 1-Ocupación efectiva, 2 Integridad física, 3 Percepción puntual de la remuneración.

1Cumplir con las obligaciones, 2 observar las medidas de prevención, 3 cumplir las
órdenes.

9. El pacto de no concurrencia es un acuerdo en el que un empleado se compromete a no

competir con su empleador durante un período específico o dentro de un área geográfica
determinada después de finalizar su relación laboral. Su fundamento es proteger los
intereses comerciales y la información confidencial del empleador.

3 >> Contrato de trabajo

10. Según la legislación española, los sujetos de una relación laboral son el empleado y el
trabajador.

11. Para que un niño participe en publicidad o una serie de televisión en España,
generalmente se requiere el consentimiento de los padres o tutores legales, y la
participación debe cumplir con regulaciones específicas que protejan los derechos y el
bienestar del niño, como el cumplimiento de las leyes laborales infantiles.

12. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo incluyen: la identificación de las

partes (empleador y empleado), la descripción del trabajo, la duración (si es determinada o
indefinida), la remuneración, la jornada laboral, el lugar de trabajo y las condiciones
laborales.

13. En general, en España, los contratos de trabajo indefinidos suelen formalizarse por
escrito, aunque no es estrictamente necesario. Sin embargo, es recomendable tener un
registro escrito para evitar malentendidos.

14. Algunos contratos que deben constar por escrito obligatoriamente en España incluyen
los contratos de trabajo a tiempo parcial, los contratos de duración determinada y los
contratos formativos.
15. Los contratos formativos, como el contrato en prácticas o el contrato para la formación y
el aprendizaje, deben constar por escrito según la legislación española.

16. Los contratos se presumen celebrados por tiempo indefinido en los siguientes casos: si
no se establece una duración específica, si el contrato se celebra en fraude de ley, o si el
trabajador continúa prestando servicios después de la fecha de finalización del contrato
temporal sin un nuevo acuerdo.

17. Las situaciones que interrumpen el período de prueba en una relación laboral pueden
variar según la legislación y el contrato específico, pero comúnmente incluyen situaciones
de incapacidad temporal del trabajador, accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, entre otros.

4 >> Documentación y formalización del proceso de contratación

18. Las fases del proceso de contratación generalmente incluyen:

- Reclutamiento: Buscar y atraer candidatos para el puesto.
- Selección: Evaluar y entrevistar a los candidatos para encontrar al más adecuado.
- Oferta de empleo: Presentar una oferta de trabajo al candidato seleccionado.
- Contratación: Formalizar el acuerdo y completar la documentación necesaria.

19. La copia básica es una copia del convenio colectivo que se debe entregar a los
representantes de los trabajadores dentro de los 10 días posteriores a su firma.

5 >> El expediente de personal

20. El expediente de personal generalmente contiene documentación como el contrato de

trabajo, información personal, registros de asistencia, evaluaciones de desempeño y otros
documentos relacionados con la relación laboral.

21. Lo siento, pero no puedo proporcionar mis datos personales ya que no tengo una
identidad real. Soy un programa de inteligencia artificial desarrollado por OpenAI.

22. El departamento encargado de gestionar el archivo de personal suele ser el

departamento de Recursos Humanos. Debe gestionarse de manera organizada y segura
para garantizar la confidencialidad de la información.

6 >> Confidencialidad, Seguridad, y diligencia de la gestión y conservación de

la información

23. El marco normativo que regula el tratamiento de datos personales en la Unión Europea
incluye el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y, en España, la Ley
Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD).

24. Al comenzar a trabajar en una nueva empresa, debes ser informado sobre tus derechos
y obligaciones laborales, condiciones de trabajo, salario, horarios, políticas de la empresa y
cualquier otro aspecto relevante de tu empleo.
25. En España, el órgano competente para sancionar las infracciones cometidas contra los
preceptos de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales es
la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

Actividades finales

1. Es una relación no laboral ya que al no vender todas las existencias, la empresa le obliga
a devolver los productos restantes sin ningún coste.

2. Lo primero es ver si la persona es alguien que pueda ejercer el derecho a trabajar, que
no sea menor, que tengo 18 años que no sea discapacitado etc. Se le hará un contrato
indefinido donde tendra que poner primero su identificación de empleado, datos de la
cuenta de cotización y del centro de trabajo, despues los datos del trbajador, el puesto y las
clausulas y jornada, y por último tendrá que poner la duración y periodo de prueba, la
retribución, duración de las vacaciones etc.

3 – Es el derecho del trbaajador de reclamar, dejando de realizar sus tareas de forma

transitoria sin que por ello la empresa lo sancione
- Es la libertad pública individual que faculta a un grupo de personas a concurrir
temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin armas, para cualquier
finalidad lícita y conforme a la ley.
- La ley garantizara el derecho a la negociacion colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios.
- Es derecho a sindicarse libremente para la promocion y defensa de sus intereses
economicos y sociales.
-
4- Objeto: El objeto del contrato es la prestación de servicios de Viviana Liso como auxiliar
administrativo para DISTRES, SL. Esto incluye las tareas y responsabilidades específicas
relacionadas con el trabajo administrativo que se espera que realice durante su empleo.

Causa: La causa del contrato es el pago de una remuneración mensual de 1400 € a Viviana
Liso por sus servicios como auxiliar administrativo. La causa también puede incluir la
necesidad de cubrir las necesidades administrativas de la empresa.

Consentimiento: El consentimiento es la voluntad de ambas partes, es decir, de Viviana Liso

y de DISTRES, SL, para celebrar este contrato. Ambas partes están de acuerdo en los
términos y condiciones del contrato, incluido el periodo de prueba de un mes.

5- Que deben de tener con total seguridad todos los datos y toda la información de los
trabajadores para que nadie pueda saber algo de ellos.

6- a) Jorge tiene limitada su capacidad ya que es menor de edad

b) John y Ana
c) Si, Sandra
d) No tiene fecha máxima.
7- 6 meses para los técnicos titulados, 2 meses para los demas trabajadores, 3 meses en
las empresas de menos de 25 trabajadores y 1 mes para los contratos temporales de
menos de 6 meses.

9- El consentimiento del interesado será necesario para poder utilizar los datos recabados
cuando se trate de datos personales. En el contexto de la protección de datos y la
privacidad, es fundamental obtener el consentimiento explícito y claro de la persona cuyos
datos se recopilan antes de utilizar esos datos para cualquier propósito específico. Esto se
aplica en situaciones como la recopilación de datos para marketing, investigación, o
cualquier otro uso que involucre información personal de un individuo. El consentimiento
debe ser informado y otorgado de manera voluntaria.

10- La aplicación Contrat@ es una plataforma electrónica utilizada en España para la

comunicación de contratos laborales y otros documentos relacionados con la seguridad
social. Sirve para facilitar la gestión y el registro de contratos laborales entre empleadores y
empleados ante la Seguridad Social, lo que ayuda a garantizar el cumplimiento de las
obligaciones legales y la transparencia en las relaciones laborales.

Evaluación

1- D
2- A
3- A
4- B
5- D
6- A
7- D
8- D
9- B
10- B