“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR. LA JORNADA DE

TRABAJO: CONCEPTO. CLASIFICACIÓN: JORNADA TÍPICA Y ATÍPICA

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

DOCENTE:

ROJAS JIMENEZ JAVIER RUPERTO

ESTUDIANTES:

ESPINOZA DIAZ KIARA JANICE

ESQUECHE YDROGO VALERIA NICOLE
FARFAN ZAPATA NATHALY ADELA
FLORES VARGAS OLINDA
FRANCO DIAZ LEONARDO JACKSON
GALLARDO MONTERO GRECIA ZARAI
GUEVARA BARRETO ACELA GUADALUPE

CICLO:
IV – A
TUMBES – PERÚ
2022
Tabla de contenido
1. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ......................................................................... 3
2. DERECHOS DEL TRABAJADOR ................................................................................. 4
2.1. Derechos del trabajador y remuneración ...................................................................... 5
2.2. Derechos del trabajador y gratificaciones ...................................................................... 5
2.3. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) ............................................................... 6
3. ANTECEDENTES DE LA JORNADA DE TRABAJO .................................................... 7
3.1. Época Antigua............................................................................................................ 7
3.2. Colonia ....................................................................................................................... 7
3.3. Edad Media ................................................................................................................. 8
3.4. Edad Moderna ............................................................................................................ 8
4. JORNADA DE TRABAJO: ............................................................................................ 9
5. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO ......................................................................... 9
5.1. Jornada típica .............................................................................................................. 9
5.2. Jornada atípica: ......................................................................................................... 10
La Ley General del Trabajo establece con claridad y de manera muy explícita lo que
corresponde a los Derechos y Deberes de los Trabajadores, a fin de propiciar un ambiente
laboral más equitativo posible.
Por su parte, y para poder exigir sus derechos laborales, el Trabajador debe cumplir con las
siguientes obligaciones:

1. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1) Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la dirección de éste
o sus representantes, con diligencia y eficiencia.
2) Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones que dicte
el empleador en relación con sus labores, salvo que pongan en notorio peligro su vida
o su salud, conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito o inmoral, afecten los
derechos fundamentales consagrados en la Declaración de la OIT del 18 de junio de
1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
3) Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del
centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas alcohólicas o
sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de trabajo salvo
prescripción médica que debe ponerse en conocimiento inmediato del empleador, o
autorización expresa del empleador.
4) Guardar el debido respeto al empleador y a sus representantes.
5) Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de trabajo y
abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de los demás
trabajadores o la de terceras personas, así como la del centro de trabajo.
6) Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin autorización
expresa, la información reservada del empleador.
7) No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas a las que realiza
para su empleador, sin autorización expresa de este.
8) Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores específicas.
9) Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el
empleador, salvo por motivo justificado, observando criterios de razonabilidad, que
debe comunicar al empleador.
 10) Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes encomendados a su
custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso,
desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o deficiente construcción de estos.
11) Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo
abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza sexual.
12) Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada de trabajo
organice el empleador, para su desarrollo técnico y profesional y mejorar su producción
y productividad.
13) Las demás que establecen la Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.

2. DERECHOS DEL TRABAJADOR

En Perú la ley sobre los derechos del trabajador no es una sola. Esto se debe a que existen
distintos regímenes de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores del Estado se encuentran bajo el
D.L. Nº 276, mientras que los trabajadores del sector privados están bajo el D.L. Nº 728.
Además, existen regímenes especiales como los Contratos Administrativos de Servicios
(CAS), cuyo D.L. Nº 1057 fue recientemente derogado, al igual que la Ley Nº 27360, que
regula a los trabajadores del campo y fue recientemente reemplazada por la Ley Nº 31110.

Por tanto, los derechos de los trabajadores varían de una ley a otra. Sin embargo, podemos

identificar una suerte de derechos básicos independientes del régimen. Estos son los siguientes:

a) Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal, a fin de evitar

el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de una remuneración mínima

vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de descanso pre y post natal.

b) Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas semanales, así

como su tiempo de refrigerio.

c) Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.

 d) A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas obligatorias que el empleador debe

tomar para garantizar la integridad de los trabajadores.

5. Seguro de trabajo y salud.

e) Derecho a la libre asociación con sus compañeros trabajadores, así como a la

sindicación, huelga y negociación colectiva.

2.1. Derechos del trabajador y remuneración

Es muy común hablar de los derechos del trabajador y remuneración. Así, la remuneración es
uno de los más importantes derechos del trabajador y constituye la principal obligación del
empleador ante sus trabajadores. Por remuneración se entiende la entrega de dinero o especies
de libre disposición del trabajador, como contraprestación al trabajo realizado por cierto
periodo de tiempo. La ley peruana establece que la remuneración mínima por 8 horas de trabajo
diario o 48 semanales es de 1025 soles, a lo largo de un mes.

2.2. Derechos del trabajador y gratificaciones

También es común hablar de los derechos del trabajador y las gratificaciones. En ese sentido,
las gratificaciones son parte de los derechos básicos que tienen todos los trabajadores que
desempeñan una jornada ordinaria de trabajo. Por ley, existen dos gratificaciones al año: una
por motivos de fiestas patrias y otra por navidad. Son entregadas al trabajador los quince
primeros días de julio y diciembre, respectivamente. Adicionalmente, el empleador puede
decidir libremente la entrega de gratificaciones adicionales, en la forma de dinero o especies,
como suele ser la entrega de canastas o similares. Al ser estas gratificaciones muestras de
libertad del empleador, el mismo puede decidir no entregarlas. Sin embargo, también están las
gratificaciones adicionales que son acordadas desde el contrato o logradas mediante
negociación colectiva, las cuales a pesar de no ser reconocidas por ley son de obligatorio
cumplimiento.
Todo trabajador tiene derecho a sus gratificaciones, siempre y cuando tenga al menos un mes
de trabajo, y no pertenezca a una modalidad formativa del trabajo o al régimen de locadores de
servicios.
2.3. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es el beneficio social que se entrega al
trabajador por parte del empleador cuando la relación laboral ha sido extinguida. Es decir, es
el pago que se entrega cuando el contrato se rompe o culmina. La CTS existe como
reconocimiento del tiempo laborado prestado a la empresa y tiene como objetivo servir como
un sostén económico para el trabajador que ha quedado sin trabajo. Producto del contexto
nacional, se aprobó por ley que ciertos trabajadores podrían acceder a su CTS sin necesidad de
haber cortado vínculo con su empleador, aunque más adelante ya no podrían reclamar este
beneficio.
DERECHOS LABORALES COMUNES AL RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN LABORAL MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES GENERAL O COMÚN
REMUNERACIÓN Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tiene
MÍNIMA VITAL derecho a percibir una remuneración mínima vital.
JORNADA MÁXIMA La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la
DE TRABAJO semana como máximo. Si Eres menor de edad, podrás trabajar siempre y
cuando cuentes con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni psicológica y
permitan continuar con tus estudios escolares.
DERECHO AL Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
REFRIGERIO
DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mínimo 24 horas consecutivas de
OBLIGATORIO descanso cada semana, otorgado preferentemente en día domingo.
También tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.
LICENCIA PRE NATAL Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre
Y POST NATAL natal y 45 días de descanso post natal. Así mismo, después tienen derecho
a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se
extiende hasta cuando el menor tenga un año.
LICENCIA POR El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días con
PATERNIDAD ocasión del nacimiento de su hijo.
VACACIONES Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado
TRUNCAS sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo
récord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le
remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneración
vacacional como meses efectivos haya laborado. Es preciso mencionar que
para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por lo
menos un mes de servicios a su empleador.

La historia de la jornada de trabajo de 8 horas diarias comenzó en el año 1593, cuando

Felipe II emitió un Edicto Real para favorecer la estadía de los trabajadores de la época. Más
adelante, a inicios del siglo XX en América se hicieron movimientos para obtener una
reducción de la jornada laboral.

3. ANTECEDENTES DE LA JORNADA DE TRABAJO

En la edad primitiva no se podía hablar de una jornada diaria mínima de trabajo ni de un órgano
que regulaba la actividad laboral. La jornada de trabajo es muy importante porque implicó
discordias desde el origen y desarrollo de las relaciones obrera, patronal y de la sociedad en
general. Con el capitalismo y la vigencia de las libertades individuales, obligaron al cambio
drástico en la duración del trabajo. Fueron esas libertades individuales que impusieron un
sistema de límites al trabajo y surgió lo que ahora se conoce como la “JORNADA LABORAL''
que es una de las instituciones básicas del Derecho Laboral.

El 1.º de mayo de 1886, en Chicago (Estados Unidos), más de 200 mil trabajadores iniciaban
la huelga y la protesta, por una jornada laboral de no más de ocho horas de trabajo

La huelga de Chicago estaba compuesta por una mayoría de mujeres de las fábricas, las que
fueron quemadas vivas dentro las propias fábricas, mientras que en las calles se acribillaba a
los trabajadores.

A pesar de esta masacre, la tan esperada conquista de una jornada no mayor a ocho (8) horas
llegó, junto a otras reivindicaciones como la dotación de ropa de trabajo para todas y todos los
trabajadores a costa de sus vidas, se logró el decreto que establecía: A partir de hoy (1º de mayo
de 1886), ningún obrero debe trabajar más de ocho (8) horas por día, pudiendo ser menor la
jornada de trabajo de acuerdo con las condiciones y naturaleza de la actividad laboral.

3.1. Época Antigua

En la Época Antigua se impone la esclavitud, se establece el trabajo forzado de los esclavos,

penoso, agotador y sin remuneración, eran severamente castigados por cualquier falta y por
más pequeña que sea, trabajaban de sol a sol, ya que desconocían el trabajo nocturno, aunque
cuidaban al esclavo de la misma manera que cuidaban a sus animales y herramientas.

3.2. Colonia

Durante la colonia en América rige las Leyes de Las Indias en la cual se establecía los avances
laborales como:
1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de
una hora.

2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta las 4 de la tarde.

3.3. Edad Media

En la Edad Media, el trabajo se caracterizó por la servidumbre y el régimen corporativo, el

ciervo o colono trabajaba con cierta independencia, pero se sintetiza que su jornada de trabajo
era de sol a sol en una forma más suave que el esclavo, pues había descanso de algunas
festividades. En la edad media resaltaba mucho el trabajo del campesino, una estimación del
siglo XIII revela que familias campesinas enteras no dedicaban más de 150 días al año a sus
tierras. Los registros señoriales de la Inglaterra del siglo XIV indican un año laboral
extremadamente corto, de 175 días, para los trabajadores serviles. Y los mineros solo habrían
trabajado 180 días en el periodo comprendido entre los años 1400 y 1600. Pero cuando el
capitalismo aumentó los ingresos de los trabajadores, también les quitó su tiempo libre. Antes
del capitalismo, la mayoría de las personas no trabajaba muchas horas. “El ritmo de la vida era
lento, pausado y el trabajo era relajado. Nuestros antepasados pueden no haber sido ricos, pero
tenían una gran cantidad de tiempo para el descanso, El tiempo de asueto de los españoles era
parecido al de los franceses, que tenían garantizados 52 domingos, 90 días de descanso y 38
festivos”.

3.4. Edad Moderna

La Edad Moderna se caracteriza por la revolución tecnológica industrial y con la aparición de

las máquinas a vapor. Por los horrores a que se había llegado, por la libertad contractual de
parte de los empleadores, es que empezó la “lucha de las 8 horas”, es decir, 8 horas para
trabajar, 8 horas para descansar y 8 horas para dedicarse a otras actividades personales.

La jornada laboral, de 8 horas, fue una idea del Rey Felipe II. Posteriormente, los sindicatos
fundaron el 1 de mayo de 1899 como día del trabajador, para recordar a los trabajadores
asesinados en Chicago en 1886, después de una huelga para reclamar la jornada de 8 horas.
España, México y Uruguay. Fueron los primeros países hispanos en legislar la jornada laboral
de 8 horas. Concretamente, España se convirtió el primero en Europa en imponer la jornada de
8 horas para todos los trabajadores en 1919.
En el Perú, los sindicatos de panaderos, estibadores, textiles, etc. lograron este derecho luego
de una ardua lucha. Así fue como el 15 de enero de 1919 se alcanzó el derecho a la jornada de
las ocho horas en el Perú.

4. JORNADA DE TRABAJO:
Es una institución jurídica de primer orden, mediante la cual se establece la medición del
tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador. Tiempo constante que una
persona presta para realizar una actividad, física y/o intelectual, por la cual obtendrá una
remuneración por parte de su empleador. La jornada se mide en horas y la Constitución Política
del Perú define que una persona trabajará como máximo 48 horas a la semana, pudiendo
trabajar un promedio de 8 horas de lunes a sábado. La jornada de trabajo no incluye el tiempo
de descanso, refrigerio o almuerzo, el cual nunca puede ser menor a 45 minutos.
Cabe precisar que la jornada puede superar el máximo legal permitido en los casos de
trabajadores que se desempeñan en puestos de dirección o que poseen cargos de confianza, así
como los que realizan sus labores fuera del centro de trabajo, total o parcialmente, casos que
han sido mucho más comunes en la temporada de pandemia.

La jornada puede ser diurna (durante el día) o nocturna (durante la noche). En este segundo
caso la jornada debe transcurrir entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

5. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

5.1. Jornada típica

En expresión del Diccionario de la Lengua Española, típico significa “característico o
representativo de un tipo”.
Entonces, se puede entender como jornada típica aquella que se presta diariamente, ordinaria
y habitualmente; siendo más preciso lo que señala la Constitución Política del Perú, en su
artículo 25°:

“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.”
 La jornada de trabajo ordinaria es la establecida de manera general para todos los
trabajadores del centro de trabajo o para un determinado sector de la empresa. Esta
jornada puede implicar el cumplimiento de un número de horas de trabajo igual o menor
a la jornada máxima de trabajo. Y según nuestra norma constitucional pueden
desprenderse dos límites a la Jornada Ordinaria de trabajo, ocho horas diarias o cuarenta
y ocho semanales, de lo que se deduce que ningún trabajador puede estar obligado a
realizar una Jornada Ordinaria de trabajo que supere esos límites

La jornada es contractual, cuando nace mediante el acuerdo de voluntad de las partes

implicadas (empleador-trabajador), sin exceder de los límites legales y puede darse de
dos formas; 1. de forma individual, cuando se pacta mediante el contrato de trabajo; 2.
Por convenio colectivo; es decir, por el acuerdo del empleador y la organización
sindical

5.2. Jornada atípica:

Las jornadas acumulativas o atípicas son aquellas que se caracterizan por no realizarse a
diario o bien, se caracterizan por realizarse con importantes intervalos de días de descanso.
En ellas se intercalan días de trabajo efectivo y días de descanso, en los cuales el trabajador
labora jornadas extendidas y luego goza de descansos compensatorios.
¿Cuándo es aplicado este régimen?
Este régimen se justifica cuando existen condiciones distintas a las comunes, como
sucede usualmente en los casos del sector minero o de hidrocarburos, en los que los
trabajadores se encuentran expuestos a altos niveles de riesgo y toxicidad que
repercuten en su salud y seguridad, asimismo, cuando los centros de labores se
encuentran ubicados en zonas alejadas del hogar del trabajador. Así, permitirá que los
trabajadores que tienen a sus familias alejadas de los centros mineros retornen en
mejores condiciones a sus hogares, con lo cual también se disminuirán los problemas
de trabajo en soledad.
El régimen de jornadas acumulativas o atípicas está reconocido en el artículo 25° de la
Constitución que señala que, en el caso de jornadas acumulativas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar las 8 horas diarias y 48 horas
semanales. De acuerdo al parámetro constitucional, se tiene que la instauración de un
régimen de jornadas acumulativas, debe respetar otros derechos constitucionalmente
protegidos como; el derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso (reconocido en el
artículo 2° inciso 22°); derecho a la salud y protección del medio familiar (artículo 7°), la
comunidad y el Estado protegen la familia (artículo 4°), igualdad de oportunidades sin
discriminación (artículo 26° inciso 1°), irrenunciabilidad de derechos (artículo 26° inciso 2°).
Como puede advertirse, la Constitución permite que las jornadas acumulativas se constituyan
como una excepción a la jornada ordinaria máxima, por ello algunas actividades
empresariales podrán sobrepasar dicho tope máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales,
siempre que se cumplan dos requisitos indispensables:
a. La naturaleza de la actividad empresarial debe ser especial. La necesidad de la
jornada alternativa, acumulativa o atípica ha de interpretarse como situación
indispensable para la producción.
Este requisito se refiere a la obligación exigible al empleador de justificar las
medidas en forma suficiente, sustentada con criterios técnicos para encontrarse
legalmente admitida. De esta manera, no puede basarse en un motivo
meramente económico, sino que debe tener un motivo que guarde relación con
la producción de la actividad empresarial que así lo requiera. Así, por ejemplo,
no habría razón o motivo para interponer este régimen a los vendedores de
ropa de un centro comercial.
b. El promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no podrá
exceder los límites máximos previsto por la Constitución.
Tal es el caso de actividades extractivas en centros de producción minera, pues
debido a la distancia geográfica entre la zona de trabajo (yacimiento minero) y
el hogar del trabajador, resulta razonable que se le establezca, por ejemplo, un
régimen que comprenda 4 días de trabajo efectivo, a razón de 12 horas diarias
y 3 días de descanso, en un periodo máximo de tres semanas. Como se puede
apreciar, en este ejemplo, el trabajador sobrepasa las 8 horas diarias que
constituye la regla general, sin embargo, no sobrepasa las 48 horas
semanalaes. En casos como este se justifica la necesidad de establecer un
régimen especial, pues considerando el tiempo que toma desplazarse desde el
hogar al yacimiento minero, resultaría un perjuicio para el trabajador que tome
más tiempo desplazándose a su hogar y volver al centro de trabajo, que
disfrutar de un adecuado descanso diario. Por esta razón, es conveniente que
se compensen días de trabajo prolongados que sobrepasen 8 horas diarias con
días de descanso, también, prolongados.