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ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I
DOCENTE:
ESTUDIANTES:
CICLO:
IV – A
TUMBES – PERÚ
2022
Tabla de contenido
1. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR..........................................................................3
2. DERECHOS DEL TRABAJADOR..................................................................................4
2.1. Derechos del trabajador y remuneración........................................................................5
2.2. Derechos del trabajador y gratificaciones.......................................................................5
2.3. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).................................................................6
3. ANTECEDENTES DE LA JORNADA DE TRABAJO.....................................................6
3.1. Época Antigua............................................................................................................. 7
3.2. Colonia......................................................................................................................... 7
3.3. Edad Media................................................................................................................... 7
3.4. Edad Moderna............................................................................................................. 8
4. JORNADA DE TRABAJO:..............................................................................................8
5. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO..........................................................................9
5.1. Jornada típica............................................................................................................... 9
5.2. Jornada atípica:..........................................................................................................10
La Ley General del Trabajo establece con claridad y de manera muy explícita lo que
corresponde a los Derechos y Deberes de los Trabajadores, a fin de propiciar un ambiente
laboral más equitativo posible.
Por su parte, y para poder exigir sus derechos laborales, el Trabajador debe cumplir con las
siguientes obligaciones:
Por tanto, los derechos de los trabajadores varían de una ley a otra. Sin embargo, podemos
identificar una suerte de derechos básicos independientes del régimen. Estos son los
siguientes:
El 1.º de mayo de 1886, en Chicago (Estados Unidos), más de 200 mil trabajadores iniciaban
la huelga y la protesta, por una jornada laboral de no más de ocho horas de trabajo
La huelga de Chicago estaba compuesta por una mayoría de mujeres de las fábricas, las que
fueron quemadas vivas dentro las propias fábricas, mientras que en las calles se acribillaba a
los trabajadores.
A pesar de esta masacre, la tan esperada conquista de una jornada no mayor a ocho (8) horas
llegó, junto a otras reivindicaciones como la dotación de ropa de trabajo para todas y todos
los trabajadores a costa de sus vidas, se logró el decreto que establecía: A partir de hoy (1º de
mayo de 1886), ningún obrero debe trabajar más de ocho (8) horas por día, pudiendo ser
menor la jornada de trabajo de acuerdo con las condiciones y naturaleza de la actividad
laboral.
3.2. Colonia
Durante la colonia en América rige las Leyes de Las Indias en la cual se establecía los
avances laborales como:
1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de
una hora.
2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta las 4 de la tarde.
La jornada laboral, de 8 horas, fue una idea del Rey Felipe II. Posteriormente, los sindicatos
fundaron el 1 de mayo de 1899 como día del trabajador, para recordar a los trabajadores
asesinados en Chicago en 1886, después de una huelga para reclamar la jornada de 8 horas.
España, México y Uruguay. Fueron los primeros países hispanos en legislar la jornada laboral
de 8 horas. Concretamente, España se convirtió el primero en Europa en imponer la jornada
de 8 horas para todos los trabajadores en 1919.
En el Perú, los sindicatos de panaderos, estibadores, textiles, etc. lograron este derecho luego
de una ardua lucha. Así fue como el 15 de enero de 1919 se alcanzó el derecho a la jornada
de las ocho horas en el Perú.
4. JORNADA DE TRABAJO:
Es una institución jurídica de primer orden, mediante la cual se establece la medición del
tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador. Tiempo constante que una
persona presta para realizar una actividad, física y/o intelectual, por la cual obtendrá una
remuneración por parte de su empleador. La jornada se mide en horas y la Constitución
Política del Perú define que una persona trabajará como máximo 48 horas a la semana,
pudiendo trabajar un promedio de 8 horas de lunes a sábado. La jornada de trabajo no incluye
el tiempo de descanso, refrigerio o almuerzo, el cual nunca puede ser menor a 45 minutos.
Cabe precisar que la jornada puede superar el máximo legal permitido en los casos de
trabajadores que se desempeñan en puestos de dirección o que poseen cargos de confianza,
así como los que realizan sus labores fuera del centro de trabajo, total o parcialmente, casos
que han sido mucho más comunes en la temporada de pandemia.
La jornada puede ser diurna (durante el día) o nocturna (durante la noche). En este segundo
caso la jornada debe transcurrir entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día
siguiente.
“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.”