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GARAY PEÑA James Leonardo FAU

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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 18.01.2023 13:44:45-0500

Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Año de la unidad, la paz y el desarrollo

ORDEN DE INSPECCIÓN N.º 0000031104-2022-SUNAFIL/ILM

MEDIDA DE REQUERIMIENTO
DATOS DE INSPECCIÓN DEL SUJETO INSPECCIONADO:
Nombre o denominación: MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
Dirección: JIRON LOS AMAUTAS N° 180, URB. ZARATE (AV. GRAN CHIMU) NRO.-, SAN JUAN DE LURIGANCHO - LIMA
- LIMA
Distrito: SAN JUAN DE LURIGANCHO Provincia: LIMA Departamento: LIMA
RUC: 20131378034
Registro MYPE: NO ACREDITADO
Fecha: 18/01/2023

El Inspector del Trabajo que suscribe hace constar que las actuaciones inspectivas de investigación
realizadas en relación con la orden de inspección antes identificada, seguidas al sujeto inspeccionado
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, han permitido comprobar los siguientes hechos:
Primero.- Que, las actuaciones inspectivas de investigación se han circunscrito al recurrente CALISAYA
KJUMO EDISON HENRRY, identificado con DNI Nº 07521807 (en adelante “el recurrente”); según queja
presentada a la Sunafil.
Segundo.- Que, con fecha 14 de diciembre de 2022, El inspector actuante notificó a través de la casilla
electrónica un primer requerimiento de información al sujeto inspeccionado
Tercero.- Que, con fecha 20 de diciembre de 2022, el Inspector del Trabajo actuante revisó la casilla
electrónica de la SUNAFIL, verificando que el sujeto inspeccionado respondió al primer requerimiento de
información de fecha 14 de diciembre de 2022, donde remitió la siguiente información:
3.1 Declaración jurada del Subgerente de Recursos humanos .2 Constancia de alta del recurrente
3.3 Boletas de pago del recurrente de los meses de agosto, setiembre, octubre y noviembre de 2022 no
suscrito por el recurrente ni el respectivo depósito bancario 3.4 Acta de reposición del recurrente confor
detalle siguiente:

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Cuarto.- Que, con vista a las boletas de pago y constancia de alta declarado por el sujeto
inspeccionado los datos laborales del recurrente son los siguientes:

APELLIDOS Y REMUNERACIÓN
F. INGRESO CARGO
NOMBRES MENSUAL
Conductor de
Calisaya Kjumo
01/04/2022 camiones pesados S/ 1,500.00
Edison Henrry . (Chofer de Cisterna)

Quinto.- Que el sujeto inspeccionado no acreditó el pago de la remuneración desde el mes de abril de
2022 hasta el mes noviembre de 2022 a favor del recurrente Calisaya Kjumo Edison Henrry
Sexto.- Que, de acuerdo a lo antes mencionado se verifica la existencia de infracción a las disposiciones
legales vigentes, al haber incumplido el sujeto inspeccionado sus obligaciones en materia de normas
socio-laborales.

Sobre el pago de la Remuneración

- Constitución Política del Perú

“Artículo 24º.- Derechos del trabajador: El trabajador tiene derecho a una

remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las
remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.”

- Convenio Nº 100 de la Organización Internacional del Trabajo - OIT, Convenio sobre igualdad
de remuneración, ratificado por el Perú el 01 de febrero de 1960

“Artículo 1º: A los efectos del presente Convenio:

(a) el término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo,
y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador,
directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último;
(...)”

- Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral

"Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social, así como para ningún
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.”
- Decreto Supremo Nº 001-98-TR, Normas reglamentarias relativas a obligación de los
empleadores de llevar Planillas de Pago, y sus modificatorias

“Artículo 18º.- El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el

empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este caso permita al

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trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su integridad y sin

costo alguno.
(…)
El pago de la remuneración se acredita con la boleta de pago firmada por el trabajador
o con la constancia respectiva, cuando aquél se haga a través de terceros, sin perjuicio
de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el artículo
siguiente, o mediante el empleo de tecnologías de la información y comunicación. En
los casos en que el pago de la remuneración se realice a través de las empresas del
sistema financiero, el pago se acredita con la constancia de depósito en la cuenta de
ahorros a nombre del trabajador.
(…)”
Dicho incumplimiento se encuentra calificado y tipificado como infracción GRAVE, de conformidad
con el artículo 31º de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, concordante con el
numeral 24.4 del artículo 24º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR y sus modificatorias, que señala: “No pagar u
otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.”

En consecuencia y en uso de las facultades atribuidas por el articulo 5 numeradas 5.3 y 5.4 de la Ley N.º
28806, Ley General de Inspección del Trabajo y los artículos 18 y 20 del Reglamento aprobado por
Derecho Supremo N.º 019-20006-TR, se procede a efectuar el siguiente REQUERIMIENTO:

Primero. - SE REQUIERE al sujeto inspeccionado para que procede a adoptar las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia de. Remuneraciones sin perjuicio de
la posible extensión del Acta de Infracción; por lo que, DEBERÁ realizar las siguientes acciones:

Acreditar el cumplimiento de:

[1] Acreditar el pago de la remuneración desde el mes de abril de 2022 hasta el mes noviembre de 2022
a favor del recurrente Calisaya Kjumo Edison Henrry
A efectos de acreditar la subsanación de los incumplimientos antes descritos, el sujeto inspeccionado
DEBERÁ exhibir las constancias de las transferencias o depósitos bancarios respectivos y a nombre del
recurrente, o con cualquier otro documento de fecha cierta que acredite de manera fehaciente el pago
de la remuneración y, que los mismos hayan sido puestos de conocimiento del recurrente.
Segundo. - En el PLAZO MÁXIMO de TRES (03) DIAS HÁBILES, de notificada la presente medida, el sujeto
inspeccionado arriba identificado acreditará el cumplimiento de lo requerido, mediante depósito en la
casilla electrónica de la documentación correspondiente, cuyo plazo de vencimiento se encuentra
detallado en dicho sistema de comunicación electrónica.

Se le recuerda que en el incumplimiento del presente requerimiento constituirá INFRACCIÓN A LA

LABOR INSPECTIVA, sancionable con multa de conformidad con los artículos 36 y 39 de la Ley N.º
28806, Ley General de Inspección del Trabajo y los artículos 45 y 46 de su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N.º 019-2006-TR.

En la ciudad de Lima, a los 18 días del mes de enero del año 2023.

_______________________________
JAMES LEONARDO GARAY PEÑA
Inspector del Trabajo
Intendencia de Lima Metropolitana

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