Recursos Humanos

Tema 1

pág. 20 ejercicio 1. Explica en tu cuaderno y con tus propias palabras qué es una
relación laboral.

Una relación laboral es una relación que existe entre un trabajador y un empresario. El
trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios a cambio de que el
empresario le abone con una remuneración, ya sea una retribución o un salario.

pág. 20 ejercicio 2. Pon en tu cuaderno un ejemplo de relación laboral y explica cómo

se manifiestan en ella cada uno de los cuatro elementos o características propias de
esta, ¿Que normativa se les aplica a las relaciones laborales?

Un cajero del Mercadona, un trabajador por cuenta ajena es voluntario

pág. 20 ejercicio 3. Un familiar tuyo requiere, de manera puntual, los servicios de un

abogado especializado en el área de empresa/mercantil, para resolver unas
cuestiones legales relacionadas con la firma de un contrato de compraventa con un
proveedor extranjero. ¿Podemos calificar dicha relación como laboral?

No, porque no trabaja por cuenta ajena

pág. 20 ejercicio 4. Denis, Yasin y Diana han montado, junto con otros compañeros de
clase, un modesto equipo de voleibol que han inscrito en una liga municipal, Para
financiar su equipamiento venden balones y camisetas con el logo del equipo.
¿Tendrían relaciones laborales las personas encargadas de hacer esas ventas?

No, no es una relación laboral, porque no hay una organización de la que dependan

pág. 20 ejercicio 5. Leila colabora en un comedor social para personas sin hogar dos
tardes a la semana. ¿Tendría leila una relación laboral con la ONG que gestiona el
servicio?

No, porque no se cumple es una de las actividades excluidas de la relación laboral

pág. 20 ejercicio 6. Un cocinero trabaja en el comedor social de una ONG de lunes a

sábado de 17:00 a 23:00 y recibe una retribución de 1300 € mensuales; ¿cómo
definirías su relación?

Si que sería una relación laboral por que se cumplen las cuatro condiciones para que se
pueda dar una relación laboral

pág. 20 ejercicio 7. Clasifica en tu cuaderno las siguientes actividades y trabajos

como relación laboral, relación laboral de carácter especial y relación no laboral:
Profesor de un instituto de Educación Conductor de un camión
secundaria

Dentista de su propia clínica Taxista

Dueño de una tienda de frutos secos Jugador de balonmano profesional

Camarero Dependiente de una tienda

Director general de una multinacional Hombre que acude a casas a limpiar

profesor de un instituto de educación secundaria: relación no laboral

dentista de su propia clínica: relación no laboral
dueño de una tienda de frutos secos: relación no laboral
camarero: relación laboral
director general de una multinacional: relación laboral especial
conductor de un camión: relación laboral o no laboral (dependiendo de si el camión es
suyo o no)
taxista: relación laboral
jugador de balonmano profesional: relación laboral especial
dependiente de una tienda: relación laboral
hombre que acude a casas a limpiar: relación laboral

Apuntes
Derechos del trabajador (relación laboral) Obligaciones del empresario

A la ocupación efectiva Dar ocupación efectiva al trabajador

A la percepción puntual de la remuneración Abonar puntualmente el salario

pactada o legalmente establecida

A la promoción y formación profesional en Facilitar su promoción y formación

el trabajo profesional

A su integridad física, al respeto a su Respetar su integridad física, su intimidad y

intimidad y a la consideración debida a su la consideración debida a su dignidad,
dignidad, comprendida la protección frente comprendida la protección frente a todo tipo
a todo tipo de acoso. de acoso

A no ser discriminados por ninguna razón No discriminar por ninguna razón

directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleados.

A una adecuada política de prevención de Garantizar una protección eficaz de los

riesgos laborales. trabajadores frente a los riesgos laborales

Al ejercicio individual de las acciones

derivadas de su contrato de trabajo
 Cuantos otros se deriven específicamente
del contrato de trabajo

Cumplir con las obligaciones que le impone

la normativa de Seguridad Social

Cumplir con las obligaciones concretas de

su puesto de trabajo, de conformidad con
las reglas de la buena fe y diligencia

Observar las medidas de seguridad e

higiene que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones del

empresario en el ejercicio habitual de sus Poder de organización y dirección. Potestad
facultades directivas. sancionadora.
No concurrir con la actividad de la empresa,
en los términos fijados en el propio
Estatuto.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Cuantas se deriven, en su caso, del

respectivo contrato de trabajo

contrato de trabajo:

elementos del contrato de trabajo:

● consentimiento: consciente y voluntario

● nulo: si hay violencia, intimidación, error o dolo

● objeto:
● doble:
● presentación servicios (trabajador)
posible, licito y determinado
● remuneración (empresario)

● causa:
● Participar en la producción/comercialización de bienes/servicios
● Para ello se deben prestar servicios a cambio de una remuneración

● Forma: puede ser:

● verbal: cualquiera de las partes puede exigir en cualquier momento que se
haga por escrito
● escrito:
● ciertos contratos de trabajo deben ser escritos
● si no se cumple se presume que el contrato será indefinido y a
jornada completa
3.4. Duración del contrato de trabajo

Duración:
 Indefinidos:
o Los contratos celebrados en fraude de ley
o El trabajador no haya sido dado de alta en la seguridad social
 Temporales:
o Realización de una obra o servicio: contrato por obra o servicio
determinado.
o Para atender incrementos de demanda/pedidos: contrato eventual por
circunstancias de la producción
o Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo:
contrato de interinidad.
o Contratos formativos:
 Contrato para la formación y el aprendizaje
 Contrato en practicas
 Para sustituir parte de la jornada que deja disponible un trabajador que se
acoge a la jubilación parcial anticipada: contrato de relevo

3.5. El periodo de prueba

Interrupciones del periodo de prueba: incapacidad temporal, adopción, guarda con fines
de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, durante la lactancia y violencia de
genero

4. Documento y formalización del proceso de contratación

Representantes trabajadores:
 De todos los trabajadores:
o Empresas de menos de 50 trabajadores: delegados de personal
o Empresas de igual o más de 50 trabajadores: Comités de empresa
 Para afiliados a un sindicato: delegados sindicales

5. Expediente de personal

Fichero de personal (ordenados cronológicamente):

 Expediente de personal 1:
o Ficha de personal
o Hoja resumen del contenido
o Contenido (ordenado cronológicamente): candidatura, contratación,
formación, tramites, candidatura)

 Expediente de personal 2
6. Confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión y
conservación de la información.
Supervisado por la agencia española de protección de datos

-Informar al trabajador:
 Que existe un fichero con sus datos personales. En su tratamiento hay que actuar
con:
o Confidencialidad
o Secreto profesional
o Diligencia
o seguridad
 Finalidad del fichero
 Destinatarios de esa información

-Informarle de sus derechos:

 Acceso
 Rectificación
 Cancelación
 Oposición
 Portabilidad de datos
 Olvido
 Limitación del tratamiento de datos

-Informar de quien es el responsable del tratamiento

Pag 20 ejercicio 9. Define en tu cuaderno el pacto de no concurrencia. ¿Cuál dirías

que es su fundamento?
se llama pacto de no concurrencia a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y
trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no
del mismo sector
Pag 21. ejercicio 10. ¿Cuáles son los sujetos de una relación laboral según la
legislación española?
El contrato de trabajo se establece entre dos sujetos, el uno denominado empresa o
empresario, que es quien, en determinadas ocasiones, recibe y viene obligado a retribuir la
prestación personal del otro; y este otro, una persona física denominada trabajador quien,
voluntariamente, y bajo la dirección y organización de aquel ejecuta la prestación de trabajo
y tareas convenidas que constituyen el objeto del contrato
Pag 21. Ejercicio 11. Tu hermano pequeño de 5 años parece tener dotes artísticas y
tus padres creen que podría participar en publicidad y/o alguna serie de televisión.
¿Qué requisitos han de cumplirse?
La legislación laboral española prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años, salvo
que sea en espectáculos públicos y con la autorización de sus padres o tutores legales.
Pag 21. Ejercicio 12. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Los elementos básicos del contrato de trabajo son la voluntariedad, la remuneración, la
personalidad, la ajenidad y la dependencia
Pag 21 Ejercicio. 13. ¿Puede concertar Rosalba un contrato de forma oral si es
indefinido y a tiempo completo?
Se pueden celebrar contratos verbalmente y serán perfectamente válidos, salvo que por ley
se exija alguna formalidad, como que se haga por escrito, o que se haga en escritura
pública.
Pag 21 ejercicio 14. ¿Qué contratos deben constar por escrito obligatoriamente?
tienen que estar por escritos los siguientes contratos:
 contrato para la formación y el aprendizaje
 contrato en practicas
 contrato a tiempo parcial
 contratos fijos-discontinuos
 contratos de relevo
 contratos para la realización de una obra o servicio determinado
Pag 21 ejercicio 15. ¿Pueden concertarse de forma oral los contratos formativos?
No, es uno de los contratos que solo se pueden realizar de forma escrita
Pag 21 ejercicio 16. ¿En qué casos se presumen los contratos celebrados por tiempo
indefinido?
Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, los contratos de duración determinada
cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización por escrito, salvo prueba
en contrario que acredite el carácter temporal de los servicios.
Pag 21 ejercicio 17. ¿Qué situaciones interrumpen el periodo de prueba?
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y
adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador
durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo de este siempre que exista acuerdo
al respecto entre ambas partes
Pag 21 ejercicio 18. Indica en tu cuaderno las fases del proceso de contratación y
explica en que consiste cada una de ellas con tus propias palabras
 descripción de la vacante
 Anuncio de la vacante
 selección de los currículos
 contacto por teléfono
 programación de la entrevista
 realización de pruebas
Pag 21 ejercicio 19. ¿Qué es la copia básica? ¿En qué plazo ha de ser entregada a los
representantes de los trabajadores?
El artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación que pesa sobre todo
empresario de entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de
todos los contratos que deban celebrarse por escrito.

La copia básica de los contratos debe ser entregada en el plazo de diez días a los
representantes legales de los trabajadores, quienes la firmaran a efectos de acreditar que
se ha producido la entrega.
Pag 21 ejercicio 20. ¿cuál es la documentación que contiene habitualmente el
expediente de personal?
Documentación de identificación personal, antecedentes familiares, historial profesional y
desempeño laboral, nombramientos, altas, bajas y modificaciones salariales presentadas
ante el IMSS e Infonavit, etc.
Pag 21 ejercicio 22. ¿Qué departamento es el encargado de realizar la gestión del
archivo de personal? ¿De qué forma ha de gestionarse?
El departamento de recursos humanos
Pag 21 ejercicio 23. ¿Cuál es el marco normativo que regula el tratamiento de los
datos de carácter personal?
La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter
Personal, fue una ley orgánica española que tenía por objetivo garantizar y proteger, en lo
que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y también los
derechos fundamentales de las personas físicas.
Pag 21 ejercicio 24. ¿De qué se nos tiene que informar si empezamos a trabajar en
una nueva empresa?
Del uso del tratamiento de los datos personales de cada uno de los trabajadores e
informarle de sus derechos
Pag 21 ejercicio 25. ¿Qué órgano es el competente para sancionar las infracciones
cometidas contra los preceptos de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía
de Derechos Digitales?
A la Agencia Española de Protección de Datos

Actividades finales

Pag 22 ejercicio 1. Beatriz es representante de una reconocida marca de ropa

deportiva. La marca le envía todos los meses una cantidad para que la venda, pero si
no consigue vender el género, lo devuelve sin que ello suponga una perdida para ella.
¿De qué tipo de relación se trata?
Relación laboral de carácter especial
Pag 22 ejercicio 2. Trabajas en una asesoría y entre tus clientes está CON LAS
PALABRAS, asociación dedicada a la organización de actividades culturales, cursos
y talleres, que necesita contratar a una persona para impartir durante el mes de julio
un taller de escritura creativa. Te piden que les expliques el proceso de contratación y
que “papeleo” hay que hacer.
Fases de la contratación:
 Escoger el contrato más adecuado.
 Cumplimentarlo adecuadamente.
 Entregar la copia base del contrato a los representantes de los trabajadores.
 A través de la aplicación contrat@ entregar la copia básica del contrato.
 Y finalmente darle de alta en la seguridad social.
Pag 22 ejercicio 3. Consulta la Constitución española (CE) y el Estatuto de los
Trabajadores (ET) y relaciona en tu cuaderno los derechos con su significado.

Derechos
Derecho a la huelga (art. 28.2 CE y art. 4.1.
e ET)
Derecho de reunión (art 21 CE y arts. 4.1.f
significado
Se reconoce el derecho a la huelga de
los trabajadores para la defensa de
sus intereses.
Los trabajadores se pueden reunir en
 y 77 ET)
Derecho a la negociación colectiva (art. 37
CE y arts. 4.1.c y 82 ET)
Derecho a la libre sindicación (arts. 7 y 28.1
CE y 4.1.b ET)
espacios dados por la empresa
siempre fuera de las horas de trabajo.
La ley garantizará el derecho a la
negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y
empresarios, así como la fuerza
vinculante de los convenios.
Derecho a ejercer la actividad sindical, y
también el derecho a crear sindicatos.

Pag 22 ejercicio 4. DISTRES, SL contrata a Viviana Liso como auxiliar administrativo

con un contrato de obra y servicio por 1400€/mes. El contrato estipula un periodo de
prueba de un mes. Identifica los elementos del contrato: objeto, causa y
consentimiento.
Objeto: la firma del contrato
Causa: auxiliar administrativo
Consentimiento: hay consentimiento tanto del empresario como del trabajador.
Pag 22 ejercicio 5. Las empresas recurren cada vez mas al outsourcing o
externalización de servicios, y el área de Recursos Humanos es una de los mas
afectados. Actividades de tipo burocrático, como la gestión del proceso de
contratación, se encargan normalmente a empresas especializadas, como gestorías o
consultorías. Sin embargo, es muy importante actuar con cautela, dado que al recurrir
a otras empresas para que realicen estas actividades, se están poniendo en sus
manos ficheros que contienen información y datos de carácter personal de los
trabajadores protegidos por la LOPDGDD. ¿Qué obligaciones debe tener en cuenta
una empresa en este sentido?
En primer lugar, tiene que haber un contrato
Hay que tratar los datos con confidencialidad, secreto profesional y diligencia.
Pag 22 ejercicio 6. Aaron es irlandés, pero lleva 30 años viviendo en España. Hace
mas de 10 años decididos abrir una modesta academia de inglés, que ha funcionad
bastante bien y a la que ha ido incorporando colaboradores. Con el trabajan
actualmente las siguientes personas:
 John, mayor de edad, profesor e hijo de Aaron. Tiene un contrato indefinido y
trabaja a jornada completa.
 Ana y Sandra, mayores de edad, ambas profesoras. Las dos tienen contrato
indefinido, pero Sandra aún esta en periodo de prueba
 Jorge, firmó un contrato en prácticas cuando aún no había cumplido la mayora
de edad, para ocuparse de la recepción de la academia
Teniendo en cuenta la situación descrita. Contesta a las siguientes preguntas:
a) ¿Han podido prestar su consentimiento como sujetos de la relación laboral
todos los trabajadores o alguno tiene limitada su capacidad?
John: si
Ana y Sandra: si
Jorge: necesita la autorización de padres o tutores.
b) ¿Qué contratos se habrán formalizado obligatoriamente por escrito?
El periodo de prueba tiene que ser por escrito

c) ¿Alguno de los trabajadores tiene contrato temporal?

 No
d) ¿Cuál podría ser la duración máxima del periodo de prueba de Sandra?
El tiempo máximo si no se especificara en el convenio colectivo serian de 6 meses.
Pag 22 ejercicio 7. Consulta en el convenio colectivo de oficinas y despachos cual es
el tiempo finado para el periodo de prueba.
En el convenio colectivo de oficinas y despachos de Galicia es de máximo 2 meses para
titulados
Pag 22 ejercicio 8. Descarga el modelo de un contrato indefinido del SEPE y rellénalo
con tus datos:
www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

Pag 22 ejercicio 9. ¿Cuándo será necesario el consentimiento del interesado para

poder utilizar los datos recabados?
Siempre será necesario el consentimiento del interesado para poder utilizar los datos
recabados

Pag 22 ejercicio 10. ¿Qué es y para qué sirve la aplicación Contrat@?

“Contrat@” es una aplicación web perteneciente al Ministerio de Empleo y Seguridad
Social que permite comunicar de forma online el contenido de cualquier contratación laboral
a los Servicios Públicos de Empleo.

CASOS FINALES

1. Relaciones laborales y no laborales

a) Las relaciones laborales y no laborarles que se dan en este caso final

José Ignacio: relación no laboral
Roberto: relación laboral
Alicia: relación laboral
Álvaro: relación no laboral
Juan Pedro: relación laboral
Salvador: relación laboral especial
Rosa: relación laboral especial
b) Los derechos que se derivan de las relaciones laborales.

c) las limitaciones en la capacidad de los trabajadores.

e) La forma y la duración de los contratos.

f) Las irregularidades detectadas y sus consecuencias.

g) La adecuación de los periodos de prueba.