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Con respecto al artículo 80 explicó que hay fallos en ambos sentidos -que
condenan a las dos empresas o a una sola-, por lo que los asesores de
empresas remarcan que "es impracticable que un tercero responda
solidariamente por un incumplimiento del empleador y entregue un
certificado de trabajo sobre una situación que desconoce" y que "va más allá
del espíritu de la ley".
De acuerdo a la sentencia, en los casos de tercerización, solo la empleadora está obligada a entregar el
certificado de trabajo
Así las cosas, para las juezas Beatriz Ferdman y Graciela Carambia, la
solidaridad así dispuesta no incluyó la entrega de los certificados, toda vez que
el responsable solidario "no sustituye ni reemplaza al empleador directo", que
es quien debería poseer los medios instrumentales para dar cumplimiento con
tal obligación.
- Certificado de trabajo: sirve para buscar otro empleo. Contiene los datos de
la relación laboral, la fecha de ingreso, la de egreso, la categoría laboral, la
capacitación adquirida y la remuneración.
Muchas empresas reemplazan a esta última con una nota firmada en carácter
de declaración jurada, en la que señala que ingresó regularmente los aportes
previsionales, encontrándose los originales a disposición del empleado para su
compulsa.
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