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2.- Siendo el caso señora Jueza, que mi representada mantuvo una relación laboral con el
señor MARCELO EDUARDO ZAMBRANO MACÍAS ,desde el 25 de mayo del 2014, hasta el
28 de diciembre del 2018, tres días después de que el trabajador antes mencionado dejó
de asistir a sus labores diarias en nuestra empresa sin justificación alguna, es por este
motivo que de acuerdo a lo establecido en el Artículo 172 del Código de Trabajo Numeral 1
que menciona las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato a
través del Visto Bueno se solicitó el mismo ante la Inspectoría de Trabajo. Durante todo el
tiempo que laboró en la compañía CONSULTORÍA Y SERVICIOS S.A, se le respetó todos los
derechos como trabajador, en pleno reconocimiento de sus obligaciones como empleador,
tanto en los respaldos de roles como de aportaciones al IESS, de tal manera que el
trabajador durante la relación laboral recibió sus beneficios sin demora y oportunamente,
lo cual es contradictorio en lo que establece la parte actora y se contradice en sus
fundamentos de derecho al invocar artículos respecto del incumplimiento del empleador,
cuando en su pretensión solicita valores adicionales por vacaciones del año 2017 y horas
suplementarias y extraordinarias laboradas en el mes de noviembre del año 2018 y el pago
por despido intempestivo, al que por la forma de terminación de la relación laboral, NO
TIENE DERECHO, tal como lo justifico con los roles de pago y el Acta de Finiquito. Además
de que se emitió una resolución de Visto Bueno a nuestro favor en calidad de empleador,
Carrera: Derecho Online
Materia: Derecho Laboral II
Docente autor: López Peñafiel María Alexandra
días posteriores a tal resolución se generó el aviso de salida y el acta de finiquito en favor
del ex trabajador, acta de finiquito debidamente cobrada por el ex trabajador, razón clara
y justificada de la terminación de la relación laboral, sin que exista ningún valor pendiente
de pago a favor del ex trabajador al momento.
3.- ANUNCIO DE PRUEBAS
Presentamos diversos documentos que sirven como prueba del accionar de la compañía
CONSULTORÍA Y SERVICIOS S.A.
4.2.3. También podemos considerar que hay una falta de derecho y de causa del
demandante puesto que los documentos en sí que presenta contra nuestra empresa no
están contextualizados a la realidad de los mismos.
5.- PRETENSION: Se sirva DEPONER se declare SIN LUGAR LA DEMANDA y CON LUGAR MIS
EXEPCIONES.
5.2.- Es VISIBLE que el accionante a más de encontrarse incurso en las normas citadas,
también se encuentran en el Art. 174, inc. 2do. de la Constitución de la Republica que
ordena: “La mala fe procesal, el legítimo malicioso o temerario… serán sancionados de
acuerdo con la ley”.
Carrera: Derecho Online
Materia: Derecho Laboral II
Docente autor: López Peñafiel María Alexandra
5.3.- Las citadas normas DEBEN SOBREPONERSE en forma imperativa por así ordenarlo el
debido proceso, la seguridad jurídica y el principio de la debida diligencia, consagradas en
los Arts. 76.1, 82 y 172 de la citada Constitución respectivamente: y,
5.4.- Debe SENTARSE PRECEDENTE aplicando las invocadas normas, para que en el futuro
no se pretenda asombrar a las autoridades con hechos falsos, maliciosos y temerarios, como
acontece en la demanda, por la que ha sido llamada a litigar sin justa y legal causa.
TIPO:
PERSONA JURIDICA