EXPEDIENTE : 237-2019-LA

ESPECIALISTA : BORDOR CORENEJO MAX

ESCRITO : CORRELATIVO
SUMILLA : Recurso de Apelación de Sentencia

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL TRANSITORIO – S. MAYNAS - TARAPOTO 1

Julia VASQUEZ LUNA, Identificado con DNI N° 01148263,
señalando como domicilio real y Procesal la Av. Circunvalación N°
2022 - Tarapoto, y Casilla Electrónica N° 94153, correo electrónico
abogadosperu2019@gmail.com, teléfono N° 996046573, en el proceso
laboral sobre reconocimiento de vínculo laboral y pago de beneficio
sociales, a Ud., respetuosamente, digo:

I. PLAZO PARA INTERPONER APELACION DE SENTENCIA

El artículo 32 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – establece que “El plazo
de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día
hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.” En el presente
caso, el acto de notificación de la sentencia se produjo el 11 de agosto del 2022 mediante
casilla electrónica SINOE, por lo que el plazo empieza a computarse a partir del segundo
día hábil, siendo el vencimiento para presentar la apelación en el presente caso el 19 de
agosto 2022.
II. APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL

Ahora bien, conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497 “En lo no

previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil.”
Por lo que para la interposición del presente recurso nos remitiremos a los requisitos de
forma que se indican en el Código Procesal Civil – CPC .

III. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

Interpongo recurso de apelación en contra de la SENTENCIA emitida mediante
RESOLUCION N° CATORCE de fecha 11 de agosto del 2022, para que la Sala
Superior Laboral correspondiente la examine con el propósito de que sea REVOCADA
TOTALMENTE2.

IV. EFECTO DE LA APELACION

El efecto de la presente apelación es SUSPENSIVO conforme al art. 371 del CPC que
establece que “Procede la apelación con efecto suspensivo contra las sentencias y autos que
dan por concluido el proceso o impiden su continuación, y en los demás casos previstos en
este Código.”

V. FUNDAMENTACION DE LA PRETENCION IMPUGNATORIA

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Cfr. Art. 357 del CPC indica “Los medios impugnatorios se interponen ante el órgano jurisdiccional que
cometió el vicio o error, salvo disposición en contrario.”

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Cfr. Art. 364 del CPC indica “El recurso de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional
superior examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolución que les produzca agravio,
con el propósito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente.”

1
 El art. 358 del CPC establece que “El impugnante fundamentará su pedido en el acto
procesal en que lo interpone, precisando el agravio y el vicio o error que lo motiva. El
impugnante debe adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna” 3. Dentro de
este contexto:

V.1. NATURALEZA DEL AGRAVIO

El agravio es ECONÓMICO por cuanto la declaración de infundada de mi demanda

motiva el no reconocimiento de reintegro de beneficios sociales que me
correspondían.

El agravio es MORAL por cuanto la declaración de infundada de mi demanda motiva

una falta de confianza en la correcta administración de justicia laboral que debe
proteger al trabajador.

V.2. ADECUACION DEL MEDIO IMPUGNATORIO QUE SE UTILIZA AL ACTO

PROCESAL IMPUGNADO

El recurso de apelación que se interpone es el adecuado conforme al Art. 365 del CPC
que indica que “Procede apelación: 1.- Contra las sentencias.”

V.3. SUSTENTO DE LA PRETENCION IMPUGNADA

Señores Jueces, antes de indicar los errores y vicios incurridos, consideramos necesario
sustentar nuestra apelación en lo siguiente:

1) Conforme a los hechos probados en el proceso, tenemos que la demandante

empieza a prestar servicios el 01 de enero del 2003 a cargo del servicio de
lavandería del “Hotel Cielo”, bajo la modalidad de contrato de Locación de
Servicios, de manera ininterrumpida, hasta el 15 de marzo del año 2019, en que se
me cesa sin mediar causa alguna, hechos que se han demostrado con los contratos
que se adjuntaron a la demanda en el presente proceso.

2) Debemos de hacer mención que la prestación del servicio se efectuó en todo

momento de manera personalísima, inclusive determinando dentro del contenido de
los contratos, la forma y modo como se recibiría y entregaría la ropa por parte de la
recurrente, existiendo una obligación y subordinación por parte de la demandante,
sumado a ello, el hecho de establecer sanciones económicas en contra de la misma,
si se suscitaban eventos descritos en el contenido de los contratos de locación de
servicio, sumado a ello, la existencia de una Remuneración mensual, establecida de
igual forma en el contenido de los contratos.

3) Por lo antes citado, La resolución impugnada carece de los elementos concurrentes

para una correcta resolución de sentencia, es decir no contiene una motivación
fáctica, acorde con la primacía de la realidad de los hechos, habiendo caído en el
extremo de contravenir a la Tutela Jurisdiccional Efectiva y al Debido Proceso,
esto es que por norma y lógica jurídica el juzgador debe motivar una resolución de
sentencia en todo el ámbito objetivo, pertinente, coherente, conducente, lógica y
útil, lo cual se encuentra ausente, ya que la demanda se ha interpuesto sobre el
3
Adicionalmente, se debe de tomar en cuenta el Art. 366 del CPC indica “El que interpone apelación
debe fundamentarla, indicando el error de hecho o de derecho incurrido en la resolución, precisando la
naturaleza del agravio y sustentando su pretensión impugnatoria.”

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 requerimiento de que se declare la existencia de una relación laboral y el pago de
beneficio sociales por el tiempo laborado.

4) Siendo ello así, se debe de hacer mención que, la justicia especializada laboral, en
cada uno de sus niveles, es la llamada a ser el primer guardián de la Constitución
Política del Perú, en la cual se recogen los principios y valores laborales, que el
juez no puede soslayar; antes bien, se le impone el deber de hacer prevalecer la
norma constitucional por encima de cualquier otra norma, acto e incluso decisión
estatal que la afecte; más aún, si la Constitución Política del Perú considera el
trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de
realización de la persona (artículo 22°) y un objetivo de atención prioritaria del
Estado (artículo 23°); en ese sentido, el tratamiento constitucional de una relación
laboral (debidamente comprobada) impone al juzgador que el conflicto sea
enfocado precisamente en estos términos.

5) Este es el sustento de nuestro recurso de apelación, respecto del cual procedo a

indicar los errores y vicios incurridos:

V.4. VICIOS O ERRORES DE HECHO O DERECHO

1. Se incurre en error en el numeral 4.4 de la sentencia apelada, cuando el Juzgador

realiza la interpretación errónea del Art. 4° del D.L. N° 728 – Ley de Ley de la
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR que prevé que: Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos
que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.”, resultando que este error
estaría inmerso en la comisión de una infracción normativa por inaplicación de
la norma antes citada..

2. Además, se tiene la existencia de una interpretación errónea del artículo 23.2 de

la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, indicando en este extremo
que dicha norma indica lo siguiente: “Artículo 23.- Carga de la prueba (…) 23.2
Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. (…)” , es por ello que,
es pues en el marco constitucional, en el que deben resolverse los conflictos
judicializados en los que se discuta la existencia de una relación laboral de
quien, como en este caso en concreto, la recurrente ha demostrado de
manera fáctica, haber laborado bajo contratos encubiertos por la suscripción
de contratos civiles (locación de servicios), contrato de trabajo cuya
desnaturalización se invoca, haciendo mención en este extremo, que toda
relación laboral se caracteriza por la existencia de tres (03) elementos
esenciales que la definen como tal: i) prestación personal de servicio, ii)
subordinación y iii) remuneración., indicando de manera errónea el
juzgador en el numeral 4.13 de la sentencia apelada que: “(…), no está
acreditado de forma objetiva y fehaciente que la actora se haya encontrado
a disposición de su empleadora o que haya estado sujeta a un horario de

3
 trabajo (ingreso y salida), (…)”, siendo este el motivo por el cual declara
INFUNDADA la demanda postulada por la recurrente.

3. Siendo ello así, debemos de hacer mención que los contratos de Locación de
servicios, se encuentran definidos en el Art. 1764° del Código Civil como un
acuerdo de voluntades por el cual: “El locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”, de lo que se infiere que el elemento
esencial del contrato de locación de servicios es la independencia del locador frente
al comitente en la prestación de sus servicios, situación que en el presente caso no
se ha efectuado, ya que en todo momento la demandante estaba subordinada a su
comitente, en este caso la persona jurídica “Hotel Cielo”, representada por Sara
GUZMAN BARTRA VIUDA DE LOPEZ.

4. Que, de las pruebas actuadas en el presente proceso, se tiene que la parte

demandada celebro con la recurrente Contratos de Locación de servicio donde en el
contenido de las mismas se detallaba los siguiente:

Como se puede advertiré de la imagen, la demandante tenía obligaciones que

cumplir, y las mismas estaban sujetas a control, supervisión y predisposición del
empleador, siendo en el presente caso el “HOTEL CIELO”, representado por Sara
GUZMAN BARTRA VIUDA DE LOPEZ, tal como se advierte en la clausula
SEGUNDA del contrato de Locación de servicio, insertada como ejemplo, la
misma que obra en los anexos de la demanda.

Además, establece el pago de una remuneración mensual, tal y como se aprecia en

la imagen:

Sumado a ello, en contratos de locación de servicio posteriores, el demandado

establecía sanciones económicas contra la recurrente, tal y como lo he demostrado
con los Contratos adjuntados como anexos de la demanda y que no fueron ni
siquiera tomados en cuenta y/o analizados por el Juzgador, tal y como lo acredito
con la imagen siguiente:

4
5. Por lo antes citado señor Juez, nuestro sistema de Justicia mediante Casación
Laboral N° 18623-2015 “Desnaturalización de contrato de locación de
servicios”, (Luis Enrique Pinchi Aquino contra el Banco de la Nación) , en su
acápite Séptimo (Pronunciamiento del caso), establece lo siguiente:

“En el presente caso, el Colegiado Superior ha resuelto que el

demandante no acreditó con documento o prueba alguna que la
demandada le haya impuesto un horario de trabajo, o que haya ejercido el
poder de dirección, así como tampoco acreditó que se le hubieran
reconocido derechos laborales, menos que se la haya descontado su
contraprestación por faltar o tener que justificar su asistencia.

Sin embargo, es necesario precisar que se encuentra acreditado en el

proceso que: i) el demandante prestó servicios de publicidad y promoción
para los diferentes productos comerciales ofertados como prestamos
Multired, seguros, y otros que ofrecía la demandada en la Agencia “2”
Huánuco, conforme se aprecia de la cláusula sétima de los contratos de
locación de servicios (fojas dos a cincuenta y cinco), que establece: “EL
LOCADOR se compromete a no delegar a otra persona la conducción de
la ejecución parcial o total de EL SERVICIO, salvo que EL BANCO lo
autorice expresamente por escrito”; evidenciándose la prestación de
servicios brindada por el actor a favor de la demandada, más aún, si la
demandada no ha alegado ni ha acreditado que para desarrollar
dicha actividad se valía de terceros; ii) las labores que desarrolló el
demandante estuvieron sujetas a fiscalización y control por parte de la
demandada, conforme se aprecia en la cláusula quinta de los contratos de
locación de servicios, que establece lo siguiente: “EL LOCADOR se
compromete y se obliga bajo responsabilidad a cumplir con las
obligaciones y/o responsabilidades pactadas en EL CONTRATO, el
Anexo N° 001 y las demás normas legales aplicables”; de lo que se
aprecia que el demandante se encontraba sujeto al control,
supervisión y predisposición de su empleador; comportamientos que
no son propios de una relación contractual de naturaleza civil; es por
ello, que se puede colegir que las funciones realizadas por el
demandante no podría haberlas prestado de manera autónoma, sino
sujeto a las directivas de la propia demandada, quien determinaba el
lugar y forma del servicio que prestaba, lo que implica que requería estar
bajo la supervisión y control de la demandada, razón por la que se llega
a determinar la existencia de una subordinación entre la emplazada y
la demandante, máxime si la demandada no ha desvirtuado la
presunción de laboralidad, y iii) el demandante percibió una retribución
mensual, conforme se aprecia de los recibos por honorarios que corren de
fojas cincuenta y seis a ochenta y cinco, por lo que debe considerarse que

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 estos pagos constituyen retribuciones por los servicios que el demandante
prestaba”

6. Es por lo antes citado que el Colegiado de la Casación Laboral N° 18623-2015

“Desnaturalización de contrato de locación de servicios”, (Luis Enrique Pinchi
Aquino contra el Banco de la Nación), resuelve lo siguiente:

“Octavo: Estando a que se ha verificado el cumplimiento de los tres

elementos característicos de un contrato de trabajo, en aplicación del
Principio de Primacía de la Realidad, se debe señalar, que aun cuando
las partes celebraron un contrato civil, en el terreno de los hechos existió
una relación laboral entre las partes, motivo por el cual los contratos de
locación de servicios suscritos entre ambas partes se han
desnaturalizados, debiéndose reconocer la real naturaleza como contratos
de trabajo, los cuales de conformidad con lo señalado en el artículo 4° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003- 97-TR y el numeral 23.2 del artículo 23° de la Ley N° 29497,
Nueva Ley Procesal de Trabajo son de carácter indeterminado; motivos
por las que las causales denunciadas devienen en fundadas.”

7. Teniendo la Casación Laboral antes citada, es que solicitamos señor Juez se

determine el Reconocimiento de relación laboral y se efectué el pago de los
beneficios sociales establecidos y detallados en el contenido de la demanda,
debiendo su judicatura con un mayor estudio objetivo del caso declarar
REVOCADA TOTALMENTE la SENTENCIA apelada, contenida en la
Resolución N° CATORCE de fecha 11 de agosto del 2022.

VI. PAGO DE TASA JUDICIAL

El artículo 367 del TUO del CPC establece que “La apelación se interpone dentro del
plazo legal ante el Juez que expidió la resolución impugnada, acompañando el recibo de
la tasa judicial respectiva cuando ésta fuera exigible.” Respecto del recibo de la tasa
respectiva cumplo con adjuntar el arancel por apelación de sentencia en la suma de
S/138.00 soles, toda vez que el monto del petitorio supera los 70 URP, según lo establecido
en el Art. 24° de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido conceder el presente recurso de apelación y se proceda

conforme al artículo 373 del TUO del CPC que indica “Concedida apelación, se elevará el
expediente dentro de un plazo no mayor de veinte días, contado desde la concesión del
recurso, salvo disposición distinta de este Código. Esta actividad es de responsabilidad del
Auxiliar jurisdiccional.”

PRIMERO OTROSI. - Adjunto a la presente Arancel judicial de apelación de sentencia.

Tarapoto, 18 de agosto del 2022.