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RESUMEN

DE
DERECHO
LABORAL


BY: Andrea Vaccari.

Bolilla 1:

Definicin de derecho del trabajo: conjunto de reglas, normas jurdicas y principios que
regulan la actividad obrero patronal dependiente una de otra y que tienen por objeto
equilibrar desigualdades.
Denominaciones utilizadas: desde el siglo 19: legislacin obrera, legislacin industrial,
legislacin del trabajo, derecho industrial y obrero, derecho social, derecho laboral o del
trabajo.
Origen del derecho laboral, Evolucin histrica: antigedad: trabajo servil esclavos.
Edad media: feudalismo se pagaban sueldos. Edad moderna: asociacin de trabajo,
trabajo de Versalles, organizacin interna del trabajo.
Naturaleza jurdica del derecho laboral: es de naturaleza mixta: publica y privada.
Principios del derecho de trabajo: protectorio (induvio pro operario reglas de
interpretacin, la norma mas favorable coexistencia de 2 o mas personas, la mas
beneficiosa porque conserva derechos ya adquiridos). Irrenunciable, continuo, buena fe,
de la no discriminacin.
Caracteres de la disciplina laboral: nuevo, autnomo, tuitivo, dignificador del trato,
proteccionista.
Autonoma, clases: cientfica, jurdica, doctrinaria.
Relaciones con las otras ramas del derecho: con el derecho constitucional, poltico, penal,
procesal, administrativo, civil, mercantil, int. Publico, int. Privado.
Dictado por la Prof. en clase:
Derecho del trabajo: conjunto de principios tericos y normas positivas que regulan las
relaciones jurdicas de los trabajadores y sus empleadores, tambin la relacin de los
sindicatos con el estado.
Denominaciones utilizadas: legislacin de trabajo (antes), legislacin obrera (despus).

Bolilla 2:

Derecho positivo paraguayo del trabajo. Antecedentes: 1914: operarios mineros. 1917:
Descanso semanal. 1927: teora del riesgo profesional. 1931: creacin de escuelas,
servicios mdicos y sindicatos. 1937: depto. Nacional de trabajo.1938: jornada de 8hs.
1943: trabajo de menores y salario mnimo 1947: aguinaldo 1951: descanso anual. 1961
1er cdigo paraguayo del trabajo
Cdigo del trabajo de 1961: sancionado por la ley 742 el 31 de agosto de 1961, entro en
vigencia en 1962, sufri modificaciones con la creacin de varias circunscripciones
judiciales y la sancin del cdigo de organizacin judicial.
Constitucionalizacion del derecho laboral (constitucin nacional/1992): en el mes de
junio de 1992 la convencin nacional constituyente sanciono una nueva ley fundamental
para el pas, que dedico a las instituciones laborales los art 86 al 100.
Reformas de 1993 y 1995: el proyecto original fue estudiado desde los aos 1990 a 1993 y
el poder ejecutivo lo sustituyo por otro de corte netamente empresarial, desechado por
los parlamentarios. La ley 213/93 entro en vigencia el 30/10/1993 en forma sorprendente,
contiene artculos, errores materiales, omisiones, contradicciones e incoherencias, que
exigen la sancin de una ley de enmienda.
Mtodo del cdigo: para la elaboracin del cdigo fueron separadas las normas
substantivas de las de procedimiento.
Estructura del cdigo: consta de una parte general y de partes especiales. La parte general
legisla sobre sujetos, objetos y hecho jurigeno. Y las especiales se refieren a relaciones
jurdicas laborales de condiciones diferentes a las comunes.
Distribucin de la normativa: comprende 5 libros, divididos a su vez en 15 ttulos, 31
captulos, 2 secciones y 413 artculos.
Objeto y aplicacin: consiste en establecer normas para regir las relaciones jurdicas entre
trabajadores y empleadores, nacionales o extranjeros, concernientes a la prestacin
subordinada y retribuida de la actividad laboral, en todo el territorio del pas.

Bolilla 3:

Los sujetos en las relaciones individuales del trabajo: son los trabajadores dependientes
o subordinados, los empleadores, los sindicatos, el estado como poder soberano.
Concepto de trabajador. Diversas acepciones: es toda persona fsica que ejecuta una obra
o presta a otros servicios materiales, intelectuales o mixtos en virtud a un contrato de
trabajo.
Trabajadores o empleados de confianza: art 27, son empleados de confianza los que
prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa,
igualmente aquellos que realizan tareas de vigilancia e inspeccin, y los que, con motivo
del trabajo se enteran de los secretos del empleador.
La clasificacin profesional: lugar que le corresponde a cada trabajador dentro de la
empresa, por su capacidad, que produce consecuencias retributarias. Pueden ser:
Trabajadores no calificados: no requieren conocimientos especiales para la ejecucin del
trabajo. Trabajadores calificados: son los trabajadores especializados mediante una larga
prctica en un oficio o profesin. Tcnicos: conocen y pueden desarrollar de modo
reflexivo, un determinado trabajo o parte del mismo. Es un experto terico prctico.
Personas excluidas de la proteccin del cdigo paraguayo: art 23 y 29, los directores,
gerentes, administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por el carcter
representante de esta, gozan de notoria independencia en su trabajo. Los trabajos de
carcter familiar en los que solamente estn ocupadas personas de la familia siempre que
los que trabajan no sean asalariados. Los trabajadores que sin tener carcter de familiar se
ejecutan ocasionalmente, los llamados servicios amistosos y de buena voluntad.
Concepto de empresa y de empleador: empresa: organizacin estructurada en base a un
capital y la utilizacin que de l hacen sus propietarios. En caso de empresas publicas para
prestar servicios a la comunidad. Empleador: persona natural o jurdica que utiliza los
servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato de trabajo.
Representante del empleador: art 25. Son considerados representantes las personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin con el asentimiento del empleador.
Intermediarios: personas que contratan los servicios otras para ejecutar trabajos en
beneficio a un empleador.
Substitucin del empleador: ocurre por transferencia o venta del establecimiento, o por
simple cambio de nombre o transformacin de la empleadora original. La cesin o cambio
no produce efecto alguno sobre los contratos de trabajos vigentes.
Sujetos en el derecho colectivo laboral: son los sindicatos de trabajadores, empleadores y
el estado.
Las organizaciones de trabajadores. Sindicato y coalicin: reunin o asamblea de
trabajadores en torno a un inters comn, la que mediante representante elegido puede
negociar contrato colectivo, declarar huelga.
Las organizaciones de empleadores: los sindicatos de empleadores podrn ser de
industria de una misma rama, de comerciantes y de servicios.
El estado como empleador: acta como poder soberano, cuando verifica documentos e
inscribe a los sindicatos y fiscaliza el cumplimiento de normas legales y contractuales, o
sanciona sus contravenciones. El estado oficia de mediador para evitar o limitar la
duracin de los conflictos colectivos de intereses econmicos sociales.
El trabajador del sector pblico: tienen derecho a organizarse en sindicatos sin
autorizacin previa. Excepto los miembros de las FF.AA y policiales.
Normas reguladora: son reguladas por los artculos 283 y 284 de la libertad sindical.
Art. 283: reconoce la libertad de constituir libremente organizaciones con el objeto del
estudio, defensa, fomento y proteccin de los intereses profesionales. Art. 284: todo
empleador goza del derecho de afiliarse o separarse de su organizacin sindical.
Objeto del derecho laboral: es el trabajo subordinado, es el que trabaja en relacin de
dependencia.
Garantas fundamentales consagradas: son seguridades fijadas en beneficio del
trabajador. El trabajo es un derecho y deber social, no debe ser considerado como
mercanca. Todo trabajador goza de la libertad de cambiar de trabajo, todo trabajo debe
ser remunerado. El trabajador tiene derecho a una existencia digna, recibir educacin
profesional, perfeccionar sus aptitudes y obtener mayores ingresos.

Bolilla 4:

Fuentes del derecho: modos o formas en que se originan o manifiestan las normas
jurdicas del cdigo laboral.
Clasificaciones: directas: encierran las normas en si, como la ley o las costumbres.
Indirectas: ayudan a la produccin de la regla jurdica, como la jurisprudencia o la
capacidad. Internas: originadas en el pas, como publicas, privadas, judicial o costumbres.
Externas: originadas fuera del pas, como convenios o recomendaciones.
Fuentes generales del derecho laboral: ley: norma jurdica general que emana la
autoridad competente para lograr el bien comn. Costumbre: consecuencias del habito
por repeticin de actos, actos constantes, espontneos y uniformes. Jurisprudencia: fallos
de tribunales repetidos, uniforme y manifestados en el tiempo. Doctrina: opiniones y
dictmenes de laboristas.
Fuentes especiales del derecho laboral.
Contrato colectivo de trabajo: acuerdo escrito con empleadores u organizaciones de
empleadores y organizaciones de empleadores para establecer las bases de los contratos
individuales de trabajo. Reglamento interno: disposiciones o reglas establecidas de
comn acuerdo entre trabajador y empleadores para establecer orden, disciplina, y
seguridad. Laudo arbitral: decisiones de tribunal solicitado por las partes. Convenio y
recomendaciones por la oti: convenios serian los proyectos tratados internacionalmente
que de ser tomados son ratificados por la ley. Recomendaciones son sugerencias para
reformas de legislaciones o sistemas. Principios generales del derecho laboral: verdades
de validez jurdica universal del derecho laboral.
Las fuentes en el cdigo paraguayo de trabajo: son las leyes de trabajo, contratos de
trabajo, equidad, principios generales del derecho, convenios de la OIT, principios del
derecho comn no contraria al derecho de trabajo, doctrina, jurisprudencia, costumbre.
Dictado por la Prof.:
Principios generales del derecho: de validez universal.
Equidad: suaviza el rigor de la ley.

Bolilla 5:

Concepto de tcnica jurdica: (parlamento) conjunto de reglas para la elaboracin y
aplicacin del derecho positivo.
Concepto de tcnica judicial: (jueces) reglas para interpretar, integrar y aplicar la norma
jurdica.
Interpretacin de las leyes en general. CONCEPTO: actividad que establece el sentido y
alcance de la ley para su aplicacin. ESTUDIA: la hermenutica jurdica. METODOS:
gramatical: a travs de etimologa, palabra por palabra. Lgico: busca fin y motivo
mediante el razonamiento. Histrico: busca antecedentes legislativos. Sistemtico: ubica
la norma jurdica dentro del ordenamiento jurdico coherente con instituciones y
preceptos.
Reglas de interpretacin del derecho laboral: 1era: en caso dudoso a favor del
trabajador. 2da: en caso de pluralidad de leyes, se opta por la ms beneficiosa al
trabajador. 3era: la naturaleza y el fin del derecho del trabajo presidir la valoracin
jurdica del intrprete.
Aplicacin de las normas jurdico laborales: en el mbito geogrfico: la ley lo establece
generalmente dentro del territorio laboral. Comienzo y fin de vigencia: lo establece la ley,
si no lo hace es vigente hasta ser derogado por otra ley total o parcialmente.
Reglas: a)- la jerarqua de las fuentes puede ser modificada a favor del trabajador. B)-
sujetas a normas positivas vigentes. C)- supremaca de ley cede al acuerdo de partes. D)-
libre arbitrio de juez en aplicacin. E)- aplicacin de ley en coherencia con justicia social.
Integracin de sus normas legales: surgen para suplir norma ausente o laguna de ley. Son
internas y externas. Internas: analoga, procedimiento lgico ante dos hechos o
situaciones con elementos comunes. Externa: principios bsicos de derecho laboral y
principios generales del derecho.

Bolilla 6;

Contrato individual de trabajo, definicin: convenio por el cual un trabajador se obliga a
ejecutar obra o prestar servicio bajo subordinacin o dependencia del empleado mediante
paga de una remuneracin.
Elementos: sujeto de la relacin jurdica, objeto licito, subordinacin, remuneracin.
Caracterizacin del contrato individual de trabajo: consensual: consentimiento libre y
espontaneo de partes. Bilateral: obligacin reciproca. Oneroso: trabajo remunerado.
Conmutativo: igualdad en prestaciones. No solemne ni formal: no requiere de formalidad
expresa.
El principio de la autonoma de la voluntad en el derecho del trabajo: libertad de acordar
condiciones de trabajo, limitacin no deben ser contrarias a la ley.
Fuentes del contrato individual: 1- disposiciones legales y reglamentarias. 2- voluntad de
partes. 3- bases de trabajos de acuerdo conciliatorios y laudos arbitrales. 4- contratos
colectivos.
Requisitos esenciales para que exista contrato individual de trabajo: 1- consentimiento
valido. 2- capacidad jurdica. 3- objetivo lcito y posible. 4- causa.
Consentimiento: acuerdo de voluntades manifestado en propuestas aceptadas por la
otra. Pueden ser expreso (verbal o escrito) o tcito.
Vicios: restringe o anula la libertad y conocimiento con que manifiesta una declaracin.
Error: falsa nocin sobre persona o cosa.
Dolo: toda accin para conseguir resultado falso o artificio, o engao maquinado.
Violencia: uso de intimidacin o fuerza fsica que resiste al consentimiento.
Simulaciones y fraude: recursos para eludir obligaciones.
Concepto y diferencias entre contrato de trabajo y relacin de trabajo: contrato de
trabajo: voluntad expresada verbalmente o por escrito, o de modo tcito (estipula horario
y sueldo). Relacin de trabajo: no se ajusta a lo legal, vinculacin entre empleador y
trabajador, por ejemplo un jardinero es de trabajo temporal.
Presuncin de la existencia del contrato: (art 19 cl.) puede existir consentimiento tcito,
se presume la existencia de contrato entre aquel que da la obra o presta servicio y quien
la realice.
Capacidad jurdica de los contratantes, trabajador y empleador: TRABAJADOR: aptitud
para adquirir derechos y contraer obligaciones, tener 18 aos de edad y libertad
contractual, a partir de 14 aos con representante legal, personas sujetas a interdiccin,
dementes en sus intervalos lucidos, sordomudos que sepan leer y escribir. EMPLEADOR:
capacidad de hecho y de derecho, la libre disposicin de bienes.
Objeto del contrato: determinado y licito, prestacin de servicios y ejecucin de obras,
bajo dependencia.
Su determinacin: posible y lcito.
Actividades laborales excluidas por el cdigo paraguayo: los trabajos de ndole familiar
con el fin de sustentar a la familia, trabajos familiares, servicios amistosos y de buena
vecindad ejecutados ocasionalmente.
Causa lcita, concepto: resultado directo econmico y psicolgico que las partes quiere
alcanzar.
Las invenciones durante el curso de la relacin laboral: todas las invenciones pertenecen
al empleador ya que para ello se contrata al trabajador (art 33 y 34). Las invenciones
producidas como consecuencia del contrato de trabajo pertenecen al empleador, las
invenciones libres pertenecen al trabajador.
La nulidad en el contrato de trabajo, causas, efectos: la nulidad es la sancin que la ley
impone a un acto jurdico de los efectos que regularme deba producirse. La nulidad en el
contrato de trabajo puede referirse: declaracin judicial que producir efectos
retroactivos en beneficio del trabajador.

Bolilla 7:

Modalidades del contrato de trabajo, concepto y clasificacin: son formas diversas de
celebracin, remuneracin o intervinientes que deben establecerse con previsin para
diferenciar los derechos y obligaciones de los contratos.
El contrato individual de trabajo por la forma de celebracin: puede ser verbal o escrito.
Por escrito: en los que se estipule una remuneracin superior al salario mnimo legal, de
acuerdo a la naturaleza del trabajo. Verbal: al servicio domestico, trabajos temporales que
no excedan los 90 das, a obra determinada cuyo valor no exceda el limite fijado.
El contrato individual de trabajo conforme a su duracin: el contrato puede celebrarse
por: plazo determinado: cuando tiene tiempo de duracin. Tiempo indefinido: no se
estipula fecha de vencimiento del mismo. Para obra o servicio determinado: durara hasta
la total ejecucin de prestacin.
El periodo de prueba en el contrato individual de trabajo: 30 das para el personal
domestico y trabajadores no calificados, tambin para el trabajador rural. 60 das para
trabajadores calificados y aprendices. Para casos de tcnicos se convendr un periodo
distinto a los anteriores.
Casos en que no rige:
Contrato individual de trabajo por el modo de pago de la remuneracin: la forma de
pago es sueldo: se toma una unidad de tiempo por ejemplo mensual. Jornal: por da
trabajado. Comisin: retribucin a un porcentaje de las rentas o cobros. A destajo: por
unidad de medida de una obra, puede ser por metro cuadrado, lineal etc. En participacin:
o particin de la ganancia neta.
El contrato de trabajo por los sujetos que intervienen en la relacin: es por, contrato
individual: relacin entre trabajador y empleador. Contrato de equipo: relacin entre
empleador y un grupo de trabajadores obligados a ejecutar una obra recibiendo un salario
global. Contrato colectivo: entre empleadores por una parte y por la otra representante
de trabajadores, con el fin de establecer condiciones de trabajo.
Los gastos del contrato: el empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos de
traslado si lo hizo cambiar de residencia. Para prestar servicios fuera del pas, deber ser
aprobado y registrado por la autoridad adm del trabajo y visado por el cnsul de la nacin
donde prestara servicios. Los gastos de transporte y alimentacin estarn a cargo del
empleador.
Prueba del contrato de trabajo, reglas del cdigo: la existencia del contrato de trabajo se
probara con el documento respectivo, a falta de este, con la presuncin del art 19. (Se
presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien
lo presta).

Bolilla 8:

Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de trabajo: el contrato
de trabajo debe ser cumplido de buena fe, obliga no solo a lo que este formalmente
expresado en el, si no que a todas las consecuencias derivadas del mismo o que por ley
corresponden a ella.
Derechos del trabajador incluidos en el cdigo: percibir las remuneraciones en los
trminos del contrato, gozar de los descansos obligatorios, percibir las indemnizaciones y
prestaciones de previsin y seguridad social, recibir educacin profesional y tcnico para
perfeccionar sus aptitudes y conocimientos, ser repatriados por cuenta del empleador en
caso de prestar servicios en el extranjero.
Obligaciones y deberes del trabajador (en relacin con los derechos del trabajador):
realizar personalmente el trabajo contratado, conservar conducta ejemplar y buenas
costumbres, prestar auxilio en caso de siniestros, integrar las organizaciones que
establecen la ley, servir con lealtad a la empresa, dar aviso al empleador de las causas de
inasistencias al trabajo.
Acto prohibido a los empleadores: faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso,
presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, portar
armas de cualquier clase a menos que sean necesarias para el trabajo desempeado,
hacer colectas en los centros de trabajo sin permiso del empleador.

Bolilla 9:

Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de trabajo.
Derechos del empleador: organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus
establecimientos. Organizarse en defensa de sus propios intereses. Exigir ante la autoridad
respectiva el cobro de las deudas. Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin
de trabajo en la forma y condiciones establecidas en la ley.
Obligaciones del empleador incluidos en el cdigo (en relacin con los derechos del
trabajador): dar ocupacin efectiva a los trabajadores. Pagar la remuneracin pactada en
el contrato. Suministrar lo necesario para realizar el trabajo. Conceder licencia para
cumplir sus obligaciones personales. Conservar buenas costumbres y moralidad en las
horas de labor. Cumplir con el reglamento de trabajo.
Actos prohibidos a los empleadores: exigir o inducir que los trabajadores compren
artculos de un lugar determinado. Influir en las convicciones polticas, religiosas etc. de
los trabajadores. Cobrar a los trabajadores inters alguno por anticipos de salarios.
Emplear el sistema de lista negra. Hacer o autorizar colectas obligatorias. Dirigir trabajos
en estado de embriaguez o condiciones anormales.

Bolilla 10:

La suspensin en el contrato de trabajo, concepto: cesacin temporal de la actividad
laboral por motivos legales o convencionales, el objeto es continuar normalmente con las
tareas una vez desaparecida la causa. El trabajador no realiza tareas y tampoco puede
exigir el pago del salario.
Caracteres de la suspensin y efectos jurdicos: afecta la ejecucin del contrato pues
determina una pausa, es temporal no se admite suspensin por tiempo indefinido, el
contenido del contrato permanece invariable, pendiente la suspensin las obligaciones
accesorias siguen vigentes.
Causas de la suspensin. Numeracin y clasificacin de las causas de suspensin
previstas en el cdigo: biolgicas: muerte o incapacidad del empleador, descanso de
maternidad, fundamentos mdicos. Econmicos: falta de materia prima. Polticos:
servicios militares obligatorios u otras obligaciones impuestas por la ley. Penales:
detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador o empleador. Sociales: huelga o
paro.
Plazos legales mximos de suspensin individual y colectiva: colectiva: el plazo mximo
de suspensin esta fijado en 90 das. Individual: la suspensin disciplinaria puede durar
hasta 8 das.
Descanso por maternidad: no podr ser inferior a 12 semanas. Por matrimonio: 3 das con
goce de salario. Nacimiento: 2 das con goce de salario. Fallecimiento de cnyuge, hijos,
padres, abuelos o hermanos: 4 das con goce de salario.
Obligaciones y derechos de las partes durante el tiempo de suspensin respecto al
empleador:
Obligaciones: dar aviso de la suspensin y sus causas a la administracin del trabajo y al
trabajador, reservar el empleo para el trabajador suspendido, reponer al trabajador a su
puesto cuando la suspensin finaliza. Derechos: nombrar un sustituto durante la ausencia
del trabajador, el contrato con el sustituto expira cuando el sustituido se reintegre a su
puesto.
Obligaciones y derechos de las partes durante el tiempo de suspensin respecto al
trabajador:
Obligaciones: el trabajador suspendido tiene la obligacin de presentarse y ser
reintegrado a su empleo. Derechos: decidir entre esperar la reanudacin de las tareas o
dar por terminado el contrato con indemnizacin cuando la suspensin dure ms de 90
das.


Bolilla 11:

Terminacin o extincin del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del
empleador.
Despido, concepto: consiste en la extincin de todos los derechos y obligaciones que
derivan de los mismos.
Clases: despido justificado: cuando el empleador prueba la existencia de una causa
prevista en el cdigo laboral. Despido injustificado: cuando el empleador da por
terminado el contrato de trabajo sin fundamento justificado, es indemnizable a favor del
trabajador.
El despido justificado, causas admitidas: engao por parte del trabajador mediante
certificados o referencias personales falsas sobre la capacidad. Hurto, robo u otro delito
contra el patrimonio de las personas. Actos de violencia amenazas o injurias hacia el
empleador. Actos inmorales cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo. Revelacin
de secretos industriales por parte del trabajador. Perdida de confianza del empleador
hacia el trabajador. Participacin de huelga declarada ilegal.
Pruebas que deben ser producidas: esta a cargo del empleador probar que el vnculo
contractual no sigue debido a una justa causa.
Efectos legales: despido justificado: cuando el empleador prueba la existencia de una
justa causa, el despido ser justificado sin pago de indemnizacin alguna. Despido
injustificado: cuando no se prueba la existencia de justa causa alegada como fundamento
del despido, se abonara las indemnizaciones.
Prescripcin de la accin del empleador para despedir por causa justificada: la accin del
empleador para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales prescribe a
los 60 das desde el momento de conocimiento de la causa.

Bolilla 12:

El despido injustificado, efectos jurdicos: el trabajador despedido injustificadamente
tiene derecho a percibir las indemnizaciones legalmente establecidas que pagara el
empleador en los casos siguientes:
Indemnizacin por despido injustificado: en caso de despido sin justa causa, habiendo o
no preaviso, se abonara al trabajador lo equivalente a 15 salarios diarios por cada ao de
servicio se calculara tomando como base el promedio de los salarios de los ltimos 6
meses. Indemnizacin por falta de preaviso: el empleador que no haya dado preaviso
queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el
trmino del preaviso, el clculo es el mismo en el caso de despido injustificado.
Rgimen indemnizatorio. Aplicaciones practicas: despido injustificado: (ipdi) 15 salarios
diarios (tomando el salario de los ltimos 6 meses) 12x cada ao de servicio.
Indemnizacin por falta de preaviso: (ipfp) salario que perciba al momento x cantidad de
das de preaviso de acuerdo a antigedad laboral.
Prescripcin de la accin del trabajador para demandar el pago de las indemnizaciones y
otros conceptos: el art 400 indica que prescribir a los 60 das:
*la accin para reclamar el pago por falta de preaviso legal, el termino correr desde la
fecha de despido.
*la accin para reclamar indemnizacin por despido por despido injustificado del
trabajador o pago de daos y perjuicios al empleador por retiro injustificado del
trabajador el termino correr desde el da de la separacin.
Prescripcin: caducar un derecho por lapso de tiempo sealado por ley.

Bolilla 13:

Terminacin del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Retiro, concepto: es la terminacin del contrato por voluntad unilateral del trabajador.
Clases: retiro justificado: cuando el trabajador prueba la existencia de una causa
imputable al empleador. Es indemnizable. Retiro injustificado: cuando el trabajador no
prueba justa causa, tambin es indemnizable pero del trabajador al empleador.
Causas de retiro justificado en el cdigo: falta de pago de salario, la negativa del
empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, la exigencia del empleador de
realizar tareas superiores a la fuerza, actos de violencia, acoso sexual, amenazas, injurias,
o malos tratos por parte del empleador.
Efectos jurdicos: en caso de retiro justificado: tendr derecho a las indemnizaciones
equivalentes establecidas, tiene derecho a su aguinaldo proporcional y vacaciones
proporcionales. En caso de retiro injustificado: el trabajador incurrir en responsabilidad
pecuniaria no superior al equivalente de la indemnizacin por despido injustificado, no
pierde su aguinaldo proporcional, pero si pierde el derecho al pago de vacaciones
proporcionales e indemnizacin por preaviso.
La renuncia del trabajador, requisitos. La aceptacin como requisito para la terminacin
del contrato: debe manifestarse frente a un escribano pblico, o de un representante de
la direccin general del trabajo o secretario del juzgado en lo laboral o bien frente a dos
testigos. Mutuo consentimiento en la prctica y aceptacin por parte del empleador.
Si el trabajador ah omitido dar preaviso, deber pagar al empleador una cantidad
equivalente a la mitad del salario que correspondiente del termino de preaviso.


Bolilla 14:

La terminacin con preaviso del contrato individual de trabajo indefinido.
Concepto de preaviso: obligacin que tienen el trabajador y el empleador de anticipar al
otro la fecha cierta y futura de terminacin sin justa causa del vinculo contractual.
Finalidades: evitar y reducir sorpresas y perjuicios, el trabajador buscara empleo y el
empleador buscara sustituto asegurndose la continuidad de su produccin.
Plazos de preavisos establecidos en el cdigo:
*del periodo de prueba hasta 1 ao: 30 das
*de 1 ao a 5 aos: 45 das.
*de 5 aos a 10 aos: 60 das
*de mas de 10 aos: 90 das
Para trabajos domsticos:
*en periodo de prueba: 24 horas antes.
*del periodo de prueba a 1 ao: 7 das.
*de mas de 1 ao: 15 das.
Formas de preaviso: verbal o escrita, el cdigo laboral establece que la notificacin escrita
es la prueba de forma autentica.
Notificacin: mediante nota dirigida al otro contratante, diligenciado por el M.J.T.,
escritura publica, telegrama colacionado.
Presuncin de preaviso verbal solo para el de 24hs durante periodo de prueba del trato
domestico.
Subsistencia del contrato de trabajo durante el tiempo de preaviso. Derecho y
obligaciones de las partes: se mantiene el trabajo, el trabajador seguir prestando
servicios, el empleador deber abonar remuneracin completa y normal, el empleador
deber conceder licencias de 24hs por da o 1 da semanal o el uso continuado de todo el
tiempo de licencia al final del plazo.
El despido injustificado y sin preaviso: el trabajador que no preavisa: o no se ajusta al
requisito legal deber pagar su equivalente en salario del termino de preaviso (art. 90). El
trabajador que omite preaviso: deber pagar al empleador la mitad de lo que le
corresponda al trmino del preaviso.
La indemnizacin por falta, vicio u omisin del preaviso legal. Modo de calcularla:
1-promedio del salario devengado por el trabajador 6 meses anteriores durante la
vigencia del contrato.
2-antigedad del trabajador.
Demostraciones practicas: Preaviso: salario % 30 x plazo segn antigedad.
Constancia de trabajo durante la relacin laboral. Certificado final de trabajo: debe
otorgarse gratuitamente y firmado, debe contener:
a)-fecha de iniciacin y conclusin de labores.
b)-trabajo desempeado.
C-salario devengado.
Opcional:
a)-eficacia y comportamiento.
b)-causas de terminacin.

Bolilla 15:

Estabilidad laboral, concepto: permanencia en el empleo garantizada por la ley o por
convenio.
Clases: relativa: permite al empleador la cancelacin del contrato de trabajo previo por
pago de indemnizacin. Absoluta: el empleador no puede terminar el contrato.
La estabilidad en el cdigo paraguayo, caracteres:
Art 67 inciso h: estabilidad general, nace una vez superado el periodo de prueba
(efectividad).
Art. 94: estabilidad especial, es la adquirida a los 10 aos de servicios.
Art. 89: estabilidad por maternidad.
Art. 96: estabilidad sindical. 6 meses o mas de mandato, dirigentes. 30 das de asamblea y
6 meses mas gestores, desde la notificacin y 80 das despus de registrada la
documentacin, negociadores.
Alcance: *los de estabilidad general pueden ser despedidos sin justa causa pero con
preaviso y pago de indemnizacin segn antigedad.
*los de estabilidad especial solo podrn terminar el contrato por acogida a la jubilacin,
demostracin de justa causa probada en juicio y opcin del trabajador a recibir doble
indemnizacin en vez de reposicin laboral.
*la mujer no ser despedida durante el embarazo, ni mientras dure el reposo por
maternidad.
Trabajador con estabilidad especial y Gral.: especial: o estable es el que ha cumplido 10
aos o mas de servicio ininterrumpido. General: ha cumplido el periodo de prueba en un
contrato de duracin indeterminada.
Despido del trabajador con estabilidad especial, obligaciones del empleador:
1-suspensin del contrato de trabajo.
2-notificacion al trabajador y la direccin de trabajo.
3-juicio previo para demostrar justa causa de despido imputada al trabajador.
4-probado lo alegado, termina el vnculo contractual sin responsabilidades algunas.
Falta de prueba en juicio causal imputada al trabajador, consecuencias:
Reposicin al trabajador en igualdad de condiciones, pago de salarios corridos, beneficios
correspondientes al tiempo de la suspensin indebida, es opcional aceptar reposicin o
recibir el pago de doble indemnizacin.
Reinstalacin imposible, casos, efectos: el empleador pagara indemnizacin equivalente
al doble de la que le corresponda al trabajador en caso de despido injustificado.
Otros casos de terminacin del contrato con estabilidad especial: cuando el trabajador
quiere irse o una vez cumplidos los 10 aos.

BOLILLA 16:

Contratos especiales de trabajo, justificacin. Regulacin en el cdigo paraguayo: son
formas de relaciones individuales de trabajo que requieren normas diferente a las
comunes, relativa a los derechos y obligaciones de las partes, la condicin del trabajador,
el objeto de la relacin y el lugar de trabajo. Son: contrato de aprendizaje, de menores de
mujeres, a domicilio, contrato de trabajo rural, en las empresas de transporte automotor y
terrestre.
Contrato de aprendizaje, definicin, sujetos: Es cuando un aprendiz se obliga a prestar
servicios a un empleador a cambio de enseanza de una profesin y un sueldo
convencional.
Capacidad jurdica de las partes: podrn firmar este tipo de contrato las personas de 18
aos. La capacidad se regir por las disposiciones del contrato. Desde los 12 aos se puede
celebrar el contrato con autorizacin de los padres, tutores o juez del menor. El
empleador maestro debe ser gerente, dueo, administrador o encargado del lugar de
trabajo.
Formas de celebracin: por escrito o en caso contrario se regulara por el contrato de
trabajo, se extender por triplicado, una para el empleador, otra para el trabajador y la
ultima para la autoridad competente para su homologacin y registro.
Contenido mnimo del contrato: nombre, edad, estado civil, nacionalidad, domicilio,
profesin, descripcin de tareas, tiempo y lugar de enseanza, identidad de la institucin,
monto de retribucin, condiciones de alojamiento.
Obligaciones y derechos del aprendiz: * prestar cuidado al trabajo ajustndose a las
rdenes del maestro. *ser leal y guardar respeto a las personas del establecimiento.
*cuidar los materiales y herramientas. *cuidar la economa en el trabajo que se realice.
Examen de aprovechamiento del aprendiz: los aprendices sern evaluados al ao por un
representante del empleador, un perito trabajador y un representante de la direccin
Gral. De RR.HH.
Obligaciones y derechos del maestro empleador: proporcionar enseanza, tratarlo con
consideracin como padre de familia, al concluir el aprendizaje dar testimonio por escrito,
fechado y firmado sobre las aptitudes profesionales adquiridas.
Duracin del contrato de aprendizaje: no podr exceder de 1 ao, excepcionalmente por
la profesin o materia podr extenderse 5 aos autorizado por la administracin.
Periodo de prueba: es de 60 das.
Terminacin del contrato de aprendizaje: por faltas de consideracin y al respeto, por
incapacidad manifestada por el aprendiz, por no aprobar los exmenes.
Aprendizaje y orientacin profesional. Capacitacin de los trabajadores: sern objetos
de reglamentacin especial, dictada por el administrador previa audiencia con los org. De
trabajadores.

BOLILLA 17:

Contrato de trabajo menores: es el celebrado entre un empleador y un menor de 18 aos,
para la prestacin de servicios.
Fundamentos: de origen biolgico, econmico moral y demogrfico. Su finalidad es
asegurar en beneficio de aquellos el desarrollo fsico normal, la salud, educacin y
moralidad.
Edad y otros requisitos para la admisin: *menores de 12 a 18 aos celebran contrato
con autorizacin. *de 14 a 18 aos podrn ser empleados de empresas no industriales.
*requisito para el trabajo de menores de15 a 18 aos son la autorizacin de
representante legal, limitacin de la jornada, certificado de capacidad fsica y mental. *los
menores de 15 aos no trabajaran de 20 a 8hs y los de 15 a 18 aos desde 22 a 6hs. *los
menores de 18 aos tienen prohibidas las actividades peligrosas, contrarias a la moral,
ambulantes y nocturnas.
Duracin de la jornada: de 12 a 15 aos: 4hs diarias y 24hs semanales. De 15 a 18 aos:
6hs diarias y 36 semanales. Los que asisten a la escuela: 2hs diarias y mximo 7hs incluidas
las horas de trabajo y escuela.
Salario: no inferior al 60% del salario mnimo, con escala progresiva fundada en la
antigedad, si el menor de 18 aos trabaja igual que otros trabajadores en horario y
trabajo realizado tendr derecho al salario mnimo legal.
Rgimen de vacaciones: todo menor de 18 aos tendr vacaciones anuales, remuneradas,
cuya duracin no ser inferior a 50 das hbiles corridos.
Prohibicin del trabajo nocturno: los menores de e15 a 18 aos no sern empleados
entre las 20 y 6hs. Se excluye de esta disposicin al trabajo domestico.
Restriccin impuesta al empleador: prohibido emplear a menores de 18 aos en locales
de venta de bebidas alcohlicas, tareas que afecten la moralidad, trabajos ambulantes,
peligrosos e insalubres, trabajos nocturnos.
Registro de menores: todo empleador de menores debe llevar un libro de registro donde
conste: nombre, apellido, edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor, horario de trabajo,
fecha de entrada, situacin escolar, numero de seguro medico, fecha de salida, numero y
fecha de expediente del certificado de trabajo.
Contrato de mujeres, justificacin, igualdad de derechos: es el contrato celebrado entre
un empleador y una persona del sexo femenino. En el cdigo se refiere al trabajo realzado
por la mujer, las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales, y tienen las mismas
obligaciones que los varones.
Prohibiciones del trabajo nocturno, insalubre y peligroso: cuando exista peligro para la
salud de la madre o del hijo durante la gestacin o lactancia, no podr realizar labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, despus de las 22 horas as como las
horas extras.
El embarazo de la mujer trabajadora, estabilidad limitada: a partir de la notificacin de
embarazo, la mujer empleada en trabajos insalubres, peligroso y penoso tiene derecho a
ser trasladada de trabajo sin reduccin de trabajo.
Prohibiciones: ser nulo el preaviso y el despido de la mujer embarazada decidido por el
empleador.
Descansos: la trabajadora tendr derecho a suspender su trabajo, siempre que presente
certificado medico del ips o mspbs donde indique que el parto se producir dentro de las
6 semanas siguientes y no le permitir trabajar las 6 semanas posteriores.
Prestaciones de maternidad: durante la ausencia por reposo la trabajadora recibir
asistencia mdica y prestaciones en especies: atencin medica, medicamentos y leche por
8 meses sgtes al parto. Pecuniaria: subsidio en dinero durante las 3 semanas anteriores y
las 6 posteriores al parto.
Facilidad para la lactancia: en el periodo de lactancia las madres tendrn descanso
extraordinario por da de media hora cada uno, para amamantar con goce de salario.
Jardn infantil: los establecimientos con ms de 50 mujeres estn obligados a habilitar
salas maternales para nios de 2 aos donde quedaran en custodia durante el tiempo de
ocupacin de su madre.

BOLILLA18:

Contrato de trabajo a domicilio, origen, concepto actual: es toda labor ejecutada a jornal,
por tarea o a destajo, en taller de familia, en domicilio del trabajador, sin vigilancia.
Empleadores en el contrato de trabajo a domicilio: comerciantes, industriales o
intermediarios.
Trabajadores a domicilio o en el taller de familia: los integrados por miembros de la
familia, siempre que residan en la misma casa.
Simulacin y fraude en el contrato de trabajo a domicilio: la simulacin de compra venta
para eludir las normas del contrato a domicilio desnaturaliza al contrato especial.
El salario del trabajador a domicilio: sern pagados por entrega de labor o por periodos
no mayores a 1 semana y no inferiores a los que se paguen por trabajos similares en
fabricas o talleres de la localidad.
Documentacin, retencin del salario por trabajo defectuoso: esta autorizada por
deterioro o trabajo defectuoso hasta la decima parte del salario que percibe el trabajador
a domicilio.
Tiempo de espera: todo trabajador que tenga que esperar mas de 1 hora por el pago de
su labor tiene derecho a que se compute proporcionalmente al trabajo que pudo realizar
durante ese tiempo.
Das feriados pagados: todos los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los
das feriados establecidos por la ley si trabajasen para el empleador en la quincena
anterior al feriado.
Normas del contrato comn aplicables, excepciones: aplicables al trabajo a domicilio en
especial sobre salario mnimo, excepto los que se refieren a las jornadas legales de
trabajo, descansos y vacaciones anuales remuneradas.


BOLILLA 19:

Trabajo domestico, concepto, fundamentos: son personas de uno u otro sexo que
desempean labores de aseo, asistencia y dems servicios de una cosa, residencia o
habitacin particular.
Diversas modalidades: con retiro y sin retiro.
Empleadores en el contrato domestico: son las personas que contratan los servicios de
otras para el aseo de la casa.
Trabajadores domsticos segn el cdigo del trabajo: choferes de servicios familiares,
ama de llaves, mucamas, lavanderas, planchadoras, nieras, cocineras, jardineras,
cuidadores de enfermos.
Periodo de prueba: es de 30 das de modo a apreciar las aptitudes del trabajador.
Obligaciones del empleador: tratos con consideracin, sin malos tratos, suministrar
alimento, proporcionar la primera asistencia mdica, sepultura decorosa en caso de
muerte, pagar aguinaldo, licencia por embarazo.
La remuneracin del trabajo domestico: no podr ser inferior al 40% del sueldo mnimo.
Horario de trabajo y descansos legales: *descanso de 12hs diarias para los trabajos sin
retiro, 10hs de sueo y 2hs de comida. *vacaciones anuales remuneradas como todos los
trabajadores en cuanto a duracin y remuneracin.
Terminacin del contrato domestico: con preaviso: cualquiera de las partes durante este
periodo podr poner fin al contrato por voluntad propia, previo aviso legal de 24hs,
despus del periodo de prueba el preaviso ser de 7 das, despus del ao ser de 15 das.
Sin preaviso: se puede dar por terminado el contrato sin pagar preaviso solo en casos en
que haya abandonado el trabajo.
Rgimen de preaviso e indemnizaciones: se calcula antigedad por el monto de
remuneracin que percibe.
Casos en que se aplican las disposiciones del contrato de trabajo en general: no se
aplicaran a los que preste servicios en hoteles, bares, sanatorios, los que aparte del
trabajo domestico trabajen en industrias o comercios del empleador y a los que realizan
servicios independientes y con propios elementos.

BOLILLA 20:

Contrato del trabajo rural, fundamentos: el celebrado entre personas que se dedican a
labores agrcolas.
Trabajadores rurales: es el que trabaja en un establecimiento rural, pueden ser herreros,
carpinteros, albailes, pintores, cocineros, despenseros, panaderos, carniceros,
administradores.
Sujetos excluidos: los trabajadores especializados contratados para trabajos transitorios.
El personal domestico exclusivo del empleador.
Trabajadores menores: los menores de 18 aos no podrn trabajar con tractores,
motores a vapor, cosechadoras, u otras maquinas.
Descansos legales: tienen derecho a todos los descansos legales.
Empleador rural: el que se dedica personalmente o con intermediario a la cra, engorde
de vacunos, lanares, porcinos, explotacin de tambos, cultivo de tierras, etc., con otras
personas en calidad de dependientes.
Arrendatario o aparcero considerado como empleador rural: es el que contrata los
servicios de los trabajadores.
La remuneracin, horas extraordinarias: los trabajadores rurales trabajaran 8hs diarias y
48hs semanales, solo en circunstancias graves trabajaran mas debiendo remunerarse
estos casos, en ningn caso trabajaran mas de 12hs diarias y sin descanso de 1hs y por
da.
Salarios por das de reposo: se pagara hasta 90 das de reposo siempre que no este
cubierto el reposo por ips.
Obligaciones del empleador rural: debern proporcionar a los trabajadores casa,
habitacin decorosa, muebles, comedores, agua potable, luz adecuada, botiquines.
Terminacin del contrato rural, Preaviso: los 30 primeros das son de periodo de prueba,
cualquiera de las partes en este tiempo podr poner fin al contrato. Hasta 1 ao 30 das de
preaviso, de 1 a 5 aos 45 das, de 5 a 10 aos 60 das y mas de 10 aos 90 das.
Rgimen indemnizatorio: se pagara tomando como base el monto del salario mnimo por
el tiempo trabajado.

BOLILLA 21:

Contrato de trabajo de las empresas de transporte automotor terrestre: acuerdo entre
un trabajador y un empleador para la prestacin de servicios de transporte, no debe
confundirse con el de transporte o flete del cd. civil.
Concepto de trabajador: personas que ejecutan labores propias de una empresa de
transporte automotor.
Trabajadores excluidos: los que prestan servicios familiares, particulares, a la defensa
nacional y a la polica.
Empleador transportista. Jornada de trabajo: 8hs de trabajo diurnos y 48hs semanales.
Descansos legales: ningn conductor podr manejar durante 4hs sin tener una pausa de
30 minutos como mnimo.
Doble funcin y pago de salarios: en el caso que el chofer tambin sea cobrador le
corresponder un mnimo ms del 50% del salario comprendido.
Reglamentacin por el poder ejecutivo. Convenios colectivos: se promover a la
formulacin de convenios colectivos de trabajo entre los empleadores y los trabajadores.
Hasta tanto se establezcan los mismos, el poder ejecutivo reglamentara el presente
artculo con participacin de los empleadores y trabajadores.
La ley 884: es el que regula las condiciones de trabajo en el transporte automotor
terrestre, fue promulgado el 11 de diciembre de 1981.

BOLILLA 22:

Tiempo de trabajo: la duracin mxima de la jornada de trabajo es de 8hs diarias.
Concepto de jornada laboral: es el tiempo durante el cual el trabajador permanece a
disposicin del empleador en el local de trabajo.
Divisin de las jornadas, clases: diurna: se ejecuta entre las 6hs y las 20hs. Nocturna:
entre las 20hs y las 6hs. Mixta: abarca periodos de tiempo entre las jornadas diurnas y
nocturnas.
Periodo diurno de trabajo: no podr exceder de las 8hs diarias o 48hs semanales.
Periodo nocturno de trabajo: no podr exceder de 7hs por da o 42hs en la semana. Se
pagara 50% adicional sobre el salario convenido.
La jornada mixta: ser de 7hs y diarias y 45hs semanales. Se pagara conforme a su
duracin dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.
Duracin de la jornada de trabajo segn la edad de cada trabajador. Lugar de actividad,
naturaleza peligrosidad, condiciones penosas y turnos continuos/rotativos: para
mayores de 15 aos y menores de 18 aos la jornada ser de 6hs diarias o 36 semanales.
Los menores de 12 a 15 aos no mas de 4hs diarias no 24hs semanales. Para los menores
de que todava asistan a escuelas las horas quedaran reducidas a 2hs y el total de horas
diarias dedicadas a la escuela y el trabajo no deben exceder de 7hs. Cuando la jornada se
desarrolle en lugares insalubres poniendo en peligro la salud del trabajador su horario no
exceder las 6hs diarias ni 36 semanales, recibiendo remuneracin por 8hs diarias.
Casos en que el trabajador esta obligado a prestar servicios en horas extraordinarias: el
trabajador NO estar obligado salvo que tenga reparaciones urgentes en las maquinas del
local de trabajo, o deba hacer frente a la demanda extraordinaria o trabajos urgentes, por
exigencia de la economa nacional o la empresa y la de los trabajadores
Prohibicin para menores de 18 aos: en ningn caso realizaran horas extras.
Trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada: los gerentes, jefes y
administradores, serenos, vigilantes y trabajadores con horarios discontinuo, los que
cumplan cometido fuera del local de la empresa, los que realicen labores domsticos y
rurales.
Obligaciones del empleador relativas a jornadas de trabajo y salarios: fijar carteles en
lugares visibles dentro de la empresa donde se establezca sueldo, horario laboral, horario
de descanso y tambin registrar en el libro de trabajo las horas extras e importes
correspondientes.
Compensacin de horas de trabajo perdidas: las recuperaciones no podrn ser
autorizadas sino durante 30 das al ao y dentro de un plazo razonable, sin excederse d
1hs por da y no se remunerara como extra.
Autorizacin para el trabajo nocturno: se autoriza de acuerdo con la duracin mxima y
retribucin prevista en casos de servicios pblicos de imprescindible necesidad. Industria
que exigiesen trabajo nocturno, los trabajas que se tengan que realizar en horario
nocturno por naturaleza.

BOLILLA 23:

Descansos legales, fundamentos: el cdigo establece descansos obligatorios entre
jornadas, al trmino de cada jornada, descansos semanales y compensatorios, las
vacaciones anuales remuneradas.
Descansos obligatorios establecidos por el cdigo laboral: sern los domingos y feriados.
Descanso semanal y compensatorio: en caso de no tomarse descanso el da domingo se
puede estipular un da distinto solo en los sgtes casos: trabajos no susceptibles a
interrupcin o perjuicio al inters publico, labores de reparacin o limpieza de
maquinarias, trabajos de urgencia.
Planillas especiales de trabajadores: deber contener los nombres de los trabajadores
ocupados en circunstancias previstas con los turnos de descansos compensativos y colocar
en lugar visible el establecimiento del artculo 214.
Anticipacin convencional del descanso semanal: resulta del acuerdo entre las partes con
el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el medio da del
sbado, pudiendo distribuirse las 48hs en la jornada ordinaria, no se tomara como horas
extras.
Las vacaciones anuales remuneradas: todo trabajador tiene derecho a las vacaciones
remuneradas.
Acumulacin e interrupcin de las vacaciones: las vacaciones no son acumulables sin
embargo por peticin del empleador podrn acumularse por 2 aos, siempre que no
perjudique los intereses de la empresa. Los trabajadores gozaran sin interrupcin de su
periodo de vacaciones, en caso de urgencia volver al trabajo pudiendo luego reanudar
sus vacaciones.
Periodo adquisitivo y de goce. Sancin en caso de no otorgarse vacaciones en el periodo
legal: cuando las vacaciones sean otorgadas despus del plazo de goce, el empleador
pagara al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin perjuicio del descanso.
Duracin de las vacaciones segn antigedad del trabajador: luego de 1 ao de trabajo
hasta 5 aos 12 das hbiles. De 5 a 10 aos 18 das. Ms de 10 aos a 30 das hbiles
corridos.
Vacaciones de trabajadores que no realizan trabajo continuo: en caso de no realizar
trabajo continuo pero cumpla 180 das trabajados al ao y cuando el trabajador haya
devengado un mnimo de 18 salarios, percibir el importe de las vacaciones
proporcionales al tiempo trabajado.
Calculo del salario de vacaciones: se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en
la poca de vacaciones, el salario que recibe el trabajador, si es superior el mnimo legal el
salario debe abonarse al inicio de las vacaciones y por adelantado.
Vacaciones causadas: cuando el contrato de trabajo termina sin haberse usufructuado las
vacaciones ya causadas se compensara con dinero en base al salario actual y el monto
ser doble cuando sea por despido.
Vacaciones proporcionales: si el contrato termina antes de un ao por causa imputable al
empleador, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional en
relacin al tiempo trabajado.
Formas de concesin de las vacaciones: deben ser sealadas por el empleador dentro de
los 6 meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a las vacaciones y deben ser
concedidas sin perjudicar el servicio o efectividad del descanso. El empleador dar a
conocer al trabajador sobre sus vacaciones con 15 das de anticipacin a la fecha que se
considera.
Pruebas de otorgamiento y pago de salarios de vacaciones: el empleador deber inscribir
en un registro la fecha que entran a prestar servicios sus trabajadores, las fechas en que
estos tomen sus vacaciones iniciales pagadas, su duracin y la remuneracin
correspondiente. Si no se hiciese as se presumir que no han sido otorgadas, salvo prueba
de lo contrario.

BOLILLA 24:

El salario, definicin: es la remuneracin debida por un empleador a u trabajador por la
ejecucin de una obra o prestacin de un servicio en virtud a un contrato de trabajo.
Naturaleza jurdica y caracteres: el salario es una contraprestacin onerosa de la actividad
realizada o el servicio prestado. Sus caracteres son: la proporcionalidad, la continuidad y la
invariabilidad.
Estipulacin libre del salario: el salario se estipulara libremente pero no podr ser inferior
al que estipula como mnimo la ley.
Proteccin legal del salario con relacin al trabajador: los salarios se abonaran en
moneda de curso legal, queda prohibido el pago con vales, pagares, cupones, fichas u
otros. Se podr realizar parcial o en especie siempre que sean apropiadas para el uso
personal del trabajador.
Forma: puede pagarse por tiempo: mes, quincena, semana, da u hora. Por unidad de
obra: pieza, tarea o a destajo. Por comisin: sobre ventas o cobros. Todas por cuenta del
empleador.
poca: el pago se realizara por semana, quincena o mes. Los pagos por pieza o unidad se
realizaran cada quince das por los trabajos concluidos para esa fecha.
Lugar de pago: el pago deber realizarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y dentro de
las 2hs siguientes a la terminacin de la jornada.
Prohibiciones (compensacin, deduccin y retencin del salario): el empleador no podr
compensar, deducir o retener el salario salvo indemnizacin por daos a los equipos,
instrumentos, etc. de trabajo. Por anticipo de sueldo realizado. Por cuotas del seguro
social. Pago de sindicato, cooperativas etc.
Proteccin legal del salario con relacin a los acreedores del trabajador.
Inembargabilidad parcial del salario. Excepciones: los crditos a favor de los trabajadores
devengados total o parcialmente en los ltimos 6 meses o por indemnizaciones en dinero
a que tengan derecho a la terminacin de su trabajo. Se considerara singularmente
privilegiado.
Proteccin legal del salario con relacin a los acreedores del empleador. Privilegio en
general, concepto y clases: los trabajadores son acreedores del empleador. El cdigo
establece la preferencia otorgada a los crditos por salarios para hacerlos efectivos en
carcter de su razn alimenticia. Los privilegios dan la preferencia a un crdito sobre todos
los dems pero en relacin a todos los bienes del deudor.
Preferencia que concede el cdigo a los crditos de trabajadores de trabajadores en
concepto de salarios, para hacerlos efectivos: los crditos de los trabajadores por
salarios devengados total o parcialmente en los 6 meses anteriores de la declaracin de
quiebra. Los crditos de los trabajadores conservaran su carcter laboral. Los trabajadores
no necesitan entran en concurso para el cobro de sus crditos.
Verificacin y cobro de crditos laborales: en caso de insolvencia, quiebra, embargo u
otros se estar obligado a pagar a los trabajadores dentro de los 30 das siguientes de
reconocido el caso.
Proteccin del salario con relacin a la familia del trabajador: la proteccin es de forma
directa o indirecta. Indirectamente la familia del trabajador esta protegida por la
inembargabilidad relativa del salario. Y de forma directa garantiza el salario de la mujer
casada y de los menores que trabajan.
De los hijos menores: los que hayan cumplido los 18 aos pueden celebrar un contrato de
trabajo, percibir sus salarios y administrarlos, aun cuando esto signifique su emancipacin.
El cc supletorio laboral dispone que el padre no tenga el usufructo de los bienes de sus
hijos si estos los obtuvieron con su trabajo aunque vivan bajo el mismo techo.

BOLILLA 25:

Salario mnimo legal, conceptos y elementos. Otras clases de salario: el salario mnimo es
aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, cultura y recreacin como
jefe de familia.
Factores considerados para calcular los salarios mnimos: el costo de vida de la familia, el
nivel general de salarios en el pas, las condiciones econmicas dentro de las actividades
respectivas, la naturaleza y el rendimiento del trabajo, la edad del trabajador ya que
influye en su productividad, cualquier otra circunstancia que sea congruente.
Modalidades de la fijacin: el consejo nacional de salarios mnimos de acuerdo con lo
preceptuado propondr la escala de salario mnimo, la cual ser elevada al poder
ejecutivo para su consideracin.
Consejo nacional de salarios mnimos, composicin: es compuesto por 3 representantes
del estado, 3 representantes de empleadores, 3 representantes de los trabajadores,
quienes debern ser designados por sus organismos pertinentes. Funcionara en la sede de
la autoridad administrativa del trabajo.
Atribuciones: dictar su propio reglamento. Recabar de las representaciones del estado
todos los datos, informes o dictmenes atinentes al desempeo de sus funciones.
Conceder audiencias pblicas para que las partes puedan exponer sus puntos de vista.
Procedimiento del consejo para proponer, por propia iniciativa:
La escala de salarios mnimos:
Plazo de vigencia: el salario mnimo quedara en vigencia por 2 aos.
Modificacin del salario mnimo antes de cumplirse el plazo establecido: se modificara
antes del plazo en caso de variacin de costo de vida estimada en un 10% cuanto menos o
en caso de profunda alteracin de las condiciones de la zona o industria motivada por
factores econmicos financieros.
Edad del trabajador para el goce del salario mnimo: el salario mnimo ser debido a todo
trabajador mayor de 18 aos.
Determinacin del salario mnimo en los trabajos a destajo, por pieza o por tarea y a
domicilio: se regularan de modo a que aseguren al trabajador una remuneracin
equivalente a la que obtendr de su trabajo sobre la base de salario por tiempo.
Efectos jurdicos de la fijacin del salario mnimo: modifica automticamente los
contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior, ser nulo todo contrato
que establezca un salario menor al mnimo legal. El trabajador que haya percibido un
salario menor al mnimo podr reclamar al empleador el complemento debido quien lo
deber realizar en no ms de 30 das.
Publicidad del salario mnimo: se realizara mediante peridicos y la fijacin de carteles en
lugares visibles de los centros de trabajo.

BOLILLA 26:

Asignacin familiar, concepto: es el 5% del salario mnimo que todo empleador debe
pagar al trabajador por cada hijo.
Su equivalencia respecto al salario mnimo: la asignacin familiar no constituye salario, es
un subsidio ya que no es pago por el trabajo realizado.
Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo: que sea menor de 17 aos, sin
limitacin para el totalmente discapacitado fsico o mental. Que se halle bajo patria
potestad del trabajador. Que resida en el territorio nacional.
Modificaciones y extinciones del pago de las asignaciones familiares: el derecho de la
asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cada hijo al desaparecer
las condiciones legales o tambin por exceder el salario al 200% del mnimo legal.
Formalidades para la percepcin del trabajador: se percibir una vez que el trabajador
presente al empleador el certificado de nacimiento y vida y residencia del hijo.
Derecho del padre y la madre a la asignacin familiar: si ambos padres trabajan solo uno
de ellos tendr derecho a la asignacin familiar.
Caso de separacin de los cnyuges: en caso de separacin, percibir la asignacin el
padre que tenga los hijos bajo su guarda o tenencia.
Naturaleza y proteccin de las asignaciones familiares: la asignacin no tiene efectos
sobre el aguinaldo, no puede ser cedida ni embargada y es de orden pblico.
poca y forma de pago: se abonara simultneamente con el salario y en forma integra.
Cambio de situacin por ascenso de categora profesional del trabajador y la asignacin
familiar: ningn ascenso o variacin de categora profesional puede producir la alteracin
o prdida del derecho. Salvo el monto del salario.
Prohibicin de rebaja del salario. Despido y otras sanciones aplicadas al trabajador, cuya
causa directa o indirecta sea el pago de la asignacin familiar: quedan prohibidas las
disminuciones de salarios, despidos u otras sanciones cuya causa tenga relacin directa o
indirecta con la asignacin familiar. En este caso queda sancionada la nulidad.

BOLILLA 28:

La libertad sindical, significado: es el reconocimiento que brinda la ley a los trabajadores
si distincin de sexo o nacionalidad y sin autorizacin previa de constituir libremente
organizaciones con el objeto del estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los
intereses profesionales para el mejoramiento social, econmico, cultural y moral.
Beneficiarios de la libertad sindical: son todos los empleadores de actividad privada, el
trabajador dependiente, y los trabajadores del sector pblico.
Actos de injerencia contra la libertad sindical: las organizaciones sindicales de
trabajadores gozaran de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia. Se
consideraran actos de injerencia principalmente las medidas que tiendan a fomentar la
constitucin o sostener econmicamente organizaciones de trabajadores bajo control de
un empleador.
Concepto de sindicato de trabajadores dependientes: el sindicato es la asociacin de
personas que trabajan en una misma empresa, constituidas para el estudio, defensa y
proteccin de los intereses profesionales, de modo a mejorar lo econmico, cultural y
moral.
Clases: sindicato d trabajadores: se organizan por empresa, gremio o industria. Sindicato
de empresas: se forman por trabajadores de varias profesiones, oficios o especialidades.
Pueden ser gremiales o industriales.
Finalidades, grados: representar a sus miembros a pedido de estos, celebrar contratos
colectivos de trabajo, proteger los derechos individuales y colectivos, patrocinar a los
miembros en conflictos laborales, instituir y fomentar la creacin de cajas de ahorros,
cooperativas etc., entre otros.
Fines del sindicato de trabajadores del sector publico: asesorar a sus miembros para el
conocimiento y ejercicio de sus derechos, representar a los asociados, prestar ayuda a sus
asociados, promover la creacin de cooperativas, crear cajas de ahorro y prstamo,
sostener escuelas y bibliotecas.
Trabajador que puede formar parte de un sindicato: los mayores de 18 aos sin
distincin de sexo, nacionales o extranjeros, todos los que no ejerzan la representacin de
la empresa, cada trabajador puede asociarse a un solo sindicato, debe ser socio activo del
sindicato.
Sindicato de empleadores: no podr constituirse con menos de 3 miembros.

BOLILLA 30:

Contrato colectivo de condiciones de trabajo, concepto: es todo acuerdo escrito
celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores por una parte y por a otra una
o varias organizaciones de trabajadores con el objeto de establecer condiciones de trabajo
Acreditacin de la personera para negociar contrato colectivo: los empleadores no
sindicalizados justificaran su representacin conforme al derecho comn. Los
representantes de los trabajadores no sindicalizados lo harn mediante autorizacin
escrita.
Forma del contrato y numero de ejemplares. Desde que momento produce efecto: se
redactara en 3 ejemplares, para el empleador, trabajador y el 3ero para su homologacin.
El contrato colectivo de trabajo no producir efectos legales sino desde el momento en
que fuera homologado.
Clausulas comunes o normativas: son las que se refieren al monto de salario, antigedad,
naturaleza del trabajo, eficacia, duracin, descansos legales, vacaciones, seguridad,
medidas de higiene.
Clausulas compromisorias: son las que regulan las relaciones entre los celebrantes y los
modos pacficos de solucin de conflictos colectivos.
mbito de validez del contrato colectivo: El contrato de trabajo colectivo es considerado
un acto jurdico solemne, la falta de uno de los requisitos llevara a la nulidad del mismo, la
forma escrita es indispensable, la validez depende de su observancia y es exigida
conforme a la formalidad de uso.
Contenido: clausulas comunes o normativas, clausula compromisoria, clausulas ilcitas (no
sern licitas la derogacin a las leyes de trabajo y procedimiento, ni incluir clausulas
menos favorables al trabajador)
Duracin: por tiempo fijo, por la duracin de la empresa u obra determinada, por tiempo
indefinido.
Sujetos afectados: desde el punto de vista de trabajadores: es necesaria la pluralidad de
trabajadores. Por el lado de empleadores: puede ser pactado por un empleador, un grupo
de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores.
Revisin: es revisable cada 2 aos.
Obligacin de celebrarlo: toda empresa que emplea ms de 20 trabajadores tiene la
obligacin de celebrar el contrato colectivo.
Terminacin: se dar terminacin por mutuo consentimiento de las partes, por causas
pactadas, por casos fortuitos o de fuerza mayor.
El contrato ley, acciones derivadas: es la declaracin de obligatoriedad genrica y
profesional del contrato para todos los empleadores y trabajadores de una rama de la
industria. Regir por tiempo indefinido y ser revisable cada 2 aos.

BOLILLA 32:

Huelga, concepto: es la suspensin temporal colectiva y concentrada de trabajo, por
iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales.
Sujeto, exclusiones: son sujeto todos los trabajadores de los sectores pblicos y privados.
Quedan excluidos los miembros de las FF.AA y de la polica nacional.
Ejercicio del derecho de huelga: el ejercicio ser pacifico y consistir en la cesacin de
servicios de los trabajadores afectados.
Servicios pblicos imprescindibles: los trabajadores encargados de agua, energa,
hospitales debern asegurar el suministro esencial para la comunidad en caso de huelga.
Los hospitales mantendrn sus servicios activos de primeros auxilios y todos aquellos
necesarios para no apeligrar la vida de las personas.
La huelga de trabajadores no organizados en sindicatos: en caso de no tener sindicato
nombraran un comit de huelga compuesto por 5 miembros, quienes se encargaran de las
negociaciones y la bsqueda de una solucin al conflicto.
Informaciones a ser proporcionadas a la autoridad administrativa del trabajo y
comunicacin al empleador. Huelga legal: mientras una huelga no sea declarada ilegal el
empleador no podr sustituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la empresa.
Consecuencias: durante la huelga quedara suspendido el trabajo, no teniendo el
trabajador el derecho al pago por esos das. Como parte de acuerdo se podr convenir el
pago de los das utilizados durante la huelga.
Autoridad competente para calificar: el juzgado en lo laboral de turno ser competente
de declarar la legalidad o ilegalidad de la huelga, debiendo pronunciarse dentro de 72hs.
Huelga ilegal: la huelga es ilegal cuando no tiene motivo o fin, cuando es sostenida por
motivos polticos, cuando los trabajadores de servicios imprescindibles no garanticen los
suministros a la poblacin, cuando no se cumplan las formalidades.
Paro, concepto: es la suspensin temporal, parcial o total del trabajo por iniciativa del
empleador.
Paro legal e ilegal, calificacin: queda garantizado el paro por la constitucin nacional art.
98. El paro es legal cuando efecta para evitar peligro de violencia, para desalojar
ocupantes de la empresa, por imposibilidad de mantener el proceso de produccin, por
violacin reiterada del contrato colectivo por parte de los trabajadores.
Consecuencias: el paro es declarado legal o ilegal por el juzgado en lo laboral de turno, no
obliga al empleador a pagar salarios durante su duracin. Si el paro es declarado ilegal
obliga al pago de salarios.

BOLILLA 35:

Prescripcin de las acciones laborales plazos de 1 ao: las acciones acordadas por este
cdigo, derivados del contrato individual o colectivo prescribirn al ao de haber nacido.
Plazo de 60 das: prescribir a los 60 das la accin para pedir nulidad de un contrato de
trabajo celebrado por error, el celebrado por intimidacin, la accin para dar por
terminado un contrato por causas legales, la accin para reclamar pago por falta de
preaviso, la accin para reclamar indemnizacin por despido injustificado o el de pago de
daos y perjuicios al empleador.
Plazo de 30 das: si transcurridos 30 das desde que el empleador conoce una causa
justificada, para separar al trabajador sin responsabilidad legal, no ejercitase sus derechos,
estos quedaran prescriptos.
La autoridad administrativa del trabajo: son el ministerio de justicia y trabajo o sus
dependencias con competencia delegada.
Inspeccin y vigilancia: esta a cargo de la autoridad administrativa con disposiciones
especiales que reglamentaran la organizacin, competencia y procedimiento.
Carta orgnica: las disposiciones para la inspeccin y vigilancia quedan incorporadas en la
carta orgnica y tienen por objeto promover la colaboracin de empleadores y
trabajadores en el cumplimiento de los contratos colectivos, las leyes y los reglamentos de
trabajo. La carta organiza se elaborara dentro del plazo de 1 ao de vigencia de reforma
de reglamentos expresamente previsto.