TECNOLÓGICO NACIONAL DEL MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE COATZACOALCOS
Ingeniería en Administración
Taller de Investigación I
Docente: Angelica González Leyva
Unidad 2: Grado y Grupo: 6C
Actividad: Variable de estudio SEGURIDAD Y DESEMPEÑO Periodo: Febrero – Junio 2019
Nombre del alumno: Ziga Megchun José Antonio Fecha: 05/03/2019

Ambiente Laboral

Autor Nombre de Objetivo General Instrumento Resultados

la
investigació
n
Rosa Diagnóstico del Evaluar a través de un Con la finalidad de realizar el diagnóstico de clima Con respecto a las
clima diagnóstico del clima organizacional para conocer la situación actual de la empresa condiciones laborales de la
Beatriz organizacional organizacional la se diseñó una encuesta tomando como referencia la escala organización, es necesario
Vidaurre en una empresa situación actual en la que valorativa de Rensis Likert (1932). contratar a un coordinador
Ramírez de se encuentran los factores Validez: especializado en
telecomunicacio de motivación, los mantenimiento general y
nes factores de satisfacción El instrumento fue sometido a un proceso de validación de logística. Para el indicador de
laboral y los factores contenido, mediante el juicio de expertos en metodología y capacitación y entrenamiento,
culturales para proponer estadística, y por parte de especialistas (consultores) en la es preciso diseñar y poner en
lineamientos que ayuden Administración de Recursos Humanos, quienes emitieron sus práctica un auténtico
a optimizar la deficiencias opiniones en relación a la coherencia, claridad, pertinencia y programa de inducción que
que estos presentan. numero de ítems que contiene el instrumento para determinar permita al empleado
su comprensión y aceptación.

Confiabilidad:

Se considera que la confiabilidad de un instrumento de

medición, es la capacidad que tiene de registrar los mismos
resultados en repetidas ocasiones, con una misma muestra y
 bajo las mismas condiciones. Con la finalidad de determinar
la precisión de las variables en estudio (dimensiones e
indicadores), se aplicó el instrumento a una muestra de 10
sujetos de otra organización, los cuales poseen características
similares a la población en estudio, de esa forma se
determinó la confiabilidad del mismo.
Valentina Propuesta de Crear un instrumento de La escala Likert La elaboración del
creación de un medición de clima instrumento nos permitió
Hernández instrumento de organizacional para una corroborar que es primordial
Gracia medición de empresa farmacéutica, establecer y seguir una
clima que permita diagnosticar metodología clara y ordenada
organizacional las percepciones y para obtener buenos
para una sentimientos que tienen resultados.
industria los trabajadores sobre las
farmacéutica estructuras, procesos y
condiciones de su medio
laboral.
Martha Estrategias para Generar estrategias que Cuestionario IMOCC y Matriz de estrategias para mejorar el La primera estrategia será
mejorar el clima permitan mejorar el clima clima organizacional entonces, conquistar antes al
Cecilia organizacional organizacional de la El IMCOC según (Méndez, 2006) es una herramienta con mercado interno (la gente) y
Serrato en la empresa empresa GRUPO fundamento teórico y resultados comprobados en 58 empresas la segunda prepararlos para
Martínez grupo latino de LATINO DE de Colombia, que ha permitido la toma de decisiones para competir y ganar a la
publicidad PUBLICIDAD mejorar el clima organizacional. Es un instrumento fácil de competencia.
entender por su lenguaje y múltiples aplicaciones
comprensibles a personas de diferentes niveles educativos que
ocupan los cargos en las empresas. (p.20)
Es una herramienta que tiene un aporte directo a la
Administración porque define aspectos relativos al
comportamiento humano en el trabajo, a su vez permite la
verificación del marco teórico que se propone en este tipo de
trabajos como objeto de estudio para hacer la relación directa
con la técnica y el método que se ajuste a los requerimientos y
propósitos de la investigación
Gabriela Relación Entre Este estudio pretende El Perfil Organizacional de Likert (POL) consta de 25 estos resultados se puede
el Clima valorar las relaciones preguntas con cinco alternativas de respuesta (siempre, casi concluir que existe relación
Arias Organizacional entre el clima siempre, a veces, casi nunca, nunca) que se puntúan de 5 a 1 y entre el clima organizacional
Cazares y la organizacional y la que ofrecen un puntaje total y puntajes parciales en función y la satisfacción laboral, pero
Satisfacción satisfacción laboral de seis dimensiones. las relaciones entre algunas
Laboral en una Para la realización de este estudio se determinó la validez de dimensiones del clima laboral
Pequeña este instrumento mediante el método de correlación ítem test, como flexibilidad y
Empresa del encontrándose que solamente el ítem 1 y el 3 presentan reconocimiento son más
Sector Privado correlaciones inferiores a 0,20. Los demás ítems muestran significativas.
 correlaciones moderadas y altas entre 0,24 y 0,78. Se
confirmó la estructura de la prueba mediante el análisis
factorial que obtuvo un valor KMO de 0,604 y un valor x2 de
764,586 con un nivel de significancia de 0,000 mediante la
prueba de esfericidad de Bartlett. Aunque se hallaron siete
factores y no seis, estos explican el 75,15 de la varianza
total de la prueba.
Motivación y Establecer la influencia Para la investigación de campo se utilizó una escala de Likert Se propuso un programa de
desempeño de la motivación en el para examinar el desempeño de capacitación y talleres para
MONICA laboral desempeño laboral del los colaboradores de la empresa la cual cuenta con 10 items aumentar la motivación
IVETT personal administrativo Se intenta buscar en los
SUN en la empresa individuos y en su puesto de
NAZARIE trabajo el logro y la
eficiencia, y a si
GO mismo su interés por sus
actividades, y proporcionar a
la empresa resultados
positivos y
reducir el nivel de rotación en
la misma.
Hugo René Propuesta de Investigar el clima laboral Para la presente investigación se integra aplicación de Diversas graficas de
y la cultura encuestas y entrevistas estructuradas, más la observación resultados
Rodríguez mejora del organizacional en el directa,
Guerrero clima laboral y Ministerio de
cultura
Coordinación de
organizacional
Desarrollo Social
en el (MCDS), para generar
ministerio de una propuesta de mejora
coordinación
de desarrollo
social
Nelsy Diagnóstico del Diagnosticar las El instrumento está elaborado con base en 80 afirmaciones Dentro del proceso de
clima dimensiones del clima distribuidas recolección de la información
Marien organizacional. organizacional en el aleatoriamente, el cual fue aplicado de forma confidencial, era prácticamente imposible
Cortés Hospital Hospital “Dr. Luis donde los garantizar una respuesta del
Jiménez “Dr. Luis F. F. Nachón”, de la Ciudad trabajadores emitieron juicios que, a su modo de percibir la 100 por ciento, sin embargo,
Nachón”. de Xalapa, Veracruz, en realidad, si se abordó al personal en su
Xalapa, Ver., el 2009. caracterizan a la organización. totalidad que se encontraba
2009. activo al momento de la
recolección, en este sentido se
tuvo un 17 por ciento de no
respuesta, es decir que el 83
 por ciento del total del
universo de estudio accedió a
responder el cuestionario
VIVIAN Análisis del Analizar los factores que El instrumento utilizado consta de una encuesta, con un total Con base a los resultados
clima afectan el clima de 32 interrogantes, con una ponderación mínima obtenidos en la investigación
ANDREIN organizacional organizacional en la de 1 hasta una máxima de 5 por interrogante. de campo, se puede
A de la empresa empresa identificar
CHACON representacione “Representaciones CEM que el liderazgo, la
GUERRA s CEM comunicación y toma de
decisiones se encuentran muy
buenos.