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Acción Psicosocial y Trabajo

Tarea 5 - Impacto de la actuación del psicólogo

Presentado Por:
Anggy Colmenares Cód.10123533004
Leydy Tatiana Ruiz Cód. 1014251325
Yineth Daniela Arias Mesa Cód.10124542
Ramón Andrés Ramírez Montes Cód. 94386412

Grupo:

403031_27

Presentado A:

Licenciada Nelly Lucia Andrade

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Programa de psicología
Bogotá, 23 de Mayo de 2021
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Instrumento elaborado con los aportes de cada estudiante

Nombre de la actividad
evaluada
Nombre del estudiante que
la ejecutó
Nombre del estudiante que
la va a evaluar
Ítem Totalmente De Acuerdo Indiferente En Totalmente en
de Acuerdo Desacuerdo Desacuerdo
¿La actividad incluye la
participación del psicólogo
para su ejecución?
2 ¿La actividad ejecutada,
permite que los actores
involucrados desarrollen
habilidades y apliquen en su
vida laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción permite que se
cumpla con las etapas de
selección del personal?
Preselección – Selección y
Contratación para la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la organización se tiene
en cuenta y se otorga buenos y
equitativos beneficios a los
trabajadores y clientes de la
empresa “Agrocolombia”?
5 ¿Con esta acción podemos
identificar las mejoras que se
implementaran y se llevaran a
cabo en la empresa?
6. ¿De acuerdo a lo
establecido, esto nos permitirá
mejorar como empresa y
adicional construir una mejor
calidad de vida a cada
colaborador de la empresa?
7. ¿La actividad favorece
identificar síntomas o factores
de riesgo generando acciones
de mejora?
8. ¿La acción permite conocer
el rendimiento laboral y la
realidad individual y social?
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Informe grupal de resultados

Nombre del Descripción de los resultados Recomendaciones para
estudiante mejorar el ejercicio
Ramón Andrés Si bien aproximadamente el 30% de factores son Para fortalecer el
Ramírez indiferentes al objetivo a medir, algunas acciones porcentaje de aplicación
ejecutadas expuestas, como lo es el proceso de a la calidad de vida se
reclutamiento, evidencian la característica de pueden implementar
organización y administración del capital humano instrumentos que
desde su inicio. permiten obtener datos
vocacionales, facilitando
Es un foco importante donde las habilidades, la labor expuesta.
debilidades y fortalezas reciben el primer
diagnóstico y según este resultado es ubicado en el Una de las
área correspondiente al perfil o labor predispuesta. recomendaciones para el
futuro psicólogo es
La etapa de reclutamiento y de selección del continuar capacitándose
personal es considerada la vía más clara para sobre lo organizacional,
encontrar gente de calidad en una empresa diariamente los
identificando sus necesidades y comparándolas procedimientos, las
con el candidato o candidatos adecuados y lo que normas y las leyes
se busca es que se ajuste a la organización para cambian.
que realicen eficazmente el trabajo que se les
asigne. La herramienta permitió identificar cuáles
son las funciones y requisitos que se llevan en esta
etapa, y que fueron adelantadas por el estudiante.

La aplicación de la herramienta facilitó

identificar las etapas del proceso de
reclutamiento y selección, que son
Preselección – Selección y Contratación.
Igualmente se reconoce que este proceso
requiere de la valoración psicológica que su
objetivo radica en poder predecir cuál va a ser
el comportamiento y desempeño futuro de esa
persona en su puesto de trabajo.
Yineth Daniela Se logró el impacto requerido, se reconoce la Presentar los organismos
Arias Mesa acción que permite orientar a soluciones de de control que
los diferentes conflictos, así como el intervienen en el
proceso.
reconocimiento de progreso. Hace denotar la
importancia de supervisar acciones u designar Una recomendación es
responsabilidades y procesos según sea la realizar mejoras a la
situación a abordar. etapa de seguimiento
para que contribuyan
El uso de la herramienta facilitó a que el con el objetivo de la
empresa.
estudiante se empoderara de conocimientos y
habilidades y reconociera cuales son los roles
a desempeñar dentro de la etapa de
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seguimiento, aplicó los conocimientos

adquiridos durante el desarrollo de la fase; la
herramienta también le permite identificar que
se debe mejorar y que ajustar dentro de una
empresa, igual le permite identificar a que
áreas hay que realizar acompañamientos para
fortalecer el desempeño del personal como la
producción de la empresa.
Anggy Stefany Se evidencia 90% de impacto en relación al valor Vincular y especificar
Colmenares a medir. Lo cual evidencia, la importancia de tiempo y recursos en
Casseres formar el capital humano, no solo en aspectos relación a los resultados
productivos de emprendimiento, sino en esperados.
situaciones correspondientes a la inteligencia
emocional, lo cual desde la intervención Continuar con los
psicosocial conviene para la calidad de vida y ejercicios lo que facilitan
calidad de vida laboral. Es visible la aplicación de un aprendizaje
mecanismo en el diseño de la acción, significativo.

La herramienta arroja como resultado que este

proceso de capacitación no deja de ser menos
importante que el resto de procedimientos, el
estudiante desarrollo todas las fases del proceso de
capacitación, lo que le permitió empoderarse de
conocimientos y habilidades para desempeñar este
cargo, también contribuye al logro de las tareas y
de proyectos.
Leydy Tatiana Se encontró el mayor impacto, ya que, en la Exponer más
Ruiz acción desarrollada, se integran y conecta con las instrumentos posibles a
diferentes acciones, permitiendo su valoración aplicar para medir la
mediante la aplicación de instrumentos, que calidad de desempeño y
permiten medir e identificar a tiempo, las calidad de vida laboral.
problemáticas en diferentes sectores, así como
debilidades y fortalezas para su direccionamiento,
Continuar
así mismo, reevalúa las habilidades para generar
retroalimentando la
avances. herramienta con el fin de
tener un impacto más
La herramienta le permite al estudiante significativo en el
empoderarse de la planeación e intervención a desarrollo de la fase y
desarrollar a largo, mediano y corto plazo en que contribuya con los
actividades orientadas al mejoramiento y objetivos de aprendizaje.
calidad de vida, la productividad del trabajo,
al seguimiento oportuno al desarrollo de la
organización.
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