Nombre: Romero Campaña Ángel Eduardo

Curso: Derecho Cuarto Semestre – Paralelo 01

Asignatura: Derechos Individuales del Trabajador

Tarea 2 – Video – Introducción al Derecho del Trabajo

1. ¿Qué es el principio de la autonomía de la voluntad?

El principio de la autonomía de la voluntad es la capacidad que tienen las personas de

auto determinarse en un ámbito de trabajo. Es decir, es la capacidad de decidir
libremente el contenido y los términos de un contrato de trabajo. El principio de la
autonomía de la voluntad, se encuentra estipulado en el artículo 7 del código de trabajo,
en el que establece que las relaciones laborales en rigen por dicho principio, dentro de
los límites de la ley, la moral y las buenas costumbres. En otras palabras, el principio
establece que el empleador y el trabajador tiene la libertad de acordar las condiciones de
trabajo, siempre y cuando respeten los requisitos establecidos en la ley y los
instrumentos internacionales.

2. ¿Qué es el contrato libertad?

El contrato Libertad es aquella manifestación concreta de la libertad, la cual se expresa

está dentro de una instancia como una expresión luminosa de libertad. Es decir, el
contrato libertad es aquella voluntad que tiene el trabajador para anudar un vínculo
laboral, por lo que esto se considera como un signo gozoso de libertad. Simplemente un
contrato libertad representa aquella voluntad que tienen las partes para decidir el
contenido y los términos de un contrato, siempre y cuando estos no afecten sus
beneficios o violenten la ley, la moral o el orden público. Hay que tener en cuenta que el
contrato libertad se basa íntegramente en el principio de autonomía de la voluntad.

3. ¿Qué es el contrato sometimiento?

El contrato sometimiento es aquel en el que las partes se someten a la voluntad de otra

en cuanto a la determinación del contenido y los términos de dicho documento. Este
tipo de contrato es contrario al principio de autonomía de la voluntad, ya que una de las
partes pierde su capacidad de decisión. Además, es inevitable el sometimiento del
trabajador, debido a que se considera necesario para poder, de alguna manera,
disciplinar a las vastas cohortes que incorporaban la planta industrial. Es así como el
mismo contrato de trabajo expresa el sometimiento. Por lo que, el contrato de trabajo es
una curiosa e indiscernible mezcla del contrato libertad, más el contrato sometimiento.
4. ¿Qué es la desigualdad específica y cuál es su nombre técnico dentro de las
relaciones de producción?

La desigualdad específica es el vínculo que se genera entre el titular de la organización,

que por obvias razones tiene una posición dominante sobre el trabajador, éste deberá
someterse esas condiciones, las cuales representan una diferencia notable de poder.
En este caso el empleador tiene la aptitud y la decisión de incorporar al trabajador al
proceso productivo y de esa manera permitirle que complete un proceso de generación
de riquezas y beneficios. Por lo tanto, el trabajador dará la vida por cumplir esos
objetivos, aunque se le vaya la posibilidad de subvenir o no sus necesidades. Dicha
desigualdad es el concepto de la relación de dependencia. Por lo tanto, la desigualdad
específica es considerada como una situación en la cual un trabajador tiene un acceso
desigual a los recursos y oportunidades dentro del ámbito laboral.
La desigualdad específica se encuentra técnicamente especificada, dentro de las
relaciones de producción como la dependencia laboral.

5. ¿Cómo se denominado modernamente al acto de separación?

Actualmente, el acto de separación se denomina como el despido. El cual representa la
anulación de un contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador.

6. ¿Qué se cubre con el salario?

El salario cubre las necesidades que tiene el trabajador. Se podrán encontrar necesidades
básicas y las de su familia, así como el valor del trabajo y la igualdad salarial. Además,
el salario debe permitir un equilibrio entre la vida laboral y personal.

7. ¿En sus palabras, defina qué entiende usted por dependencia?

Desde un punto de vista personal, la dependencia es la situación en la cual un trabajador
depende económicamente de otro, el cual podrá limitar su capacidad en la toma de
decisiones y su autonomía. Como se pudo observar en el video, la dependencia es la
denominación técnica de la desigualdad específica, la cual evidentemente es el vínculo
que tiene el empleador sobre el trabajador, en donde se evidencia una notable
superioridad.

8. ¿Cuál es la lógica de mercado?

El derecho del trabajo es un derecho de la economía de mercado.

En la lógica de la economía de mercado, el titular de la organización productiva busca
maximizar el retorno de su inversión, en relación a todos los factores del sistema. Por lo
tanto, la lógica de mercado es pagar lo menos posible.
9. ¿Por qué le convendría al empleador mantener condiciones de trabajo
adecuadas?

Al empleador le convendría mantener condiciones de trabajo adecuadas, ya que esto

podría aumentar la productividad y, por ende, mejoraría la rentabilidad y el resultado
económico de la empresa.

10. Establezca una diferencia entre: “un buen trabajo” y “buenas condiciones de
trabajo”?
11.
Una diferencia entre un buen trabajo y buenas condiciones de trabajo sería la siguiente.
Un buen trabajo se refiere a aquella actividad laboral la cual es satisfactoria, desafiante
y proporciona un sentido de propósito y ejecuta una realización personal para el
trabajador. Por otro lado, las buenas condiciones de trabajo son aquellos aspectos
prácticos que se desenvuelven dentro de una organización productiva, que en este caso
puede ser seguridad, salud, salarios justos, horarios razonables, entre otros. Por lo
general, las buenas condiciones de trabajo generan una mayor productividad y, por lo
tanto, un resultado positivo en la rentabilidad de la organización productiva, así como,
para el bienestar de los trabajadores.
Bibliografía

DerechoAbiertoUBATIC. (2013). Introducción al Derecho del Trabajo - Parte 1

[YouTube Video]. In YouTube. https://www.youtube.com/watch?
v=X0GsoPtWEeM&ab_channel=DerechoAbiertoUBATIC

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