TEMA 1

1 ¿A quiénes excluye la Ley General del Trabajo?

La LGT excluye a los trabajadores agrícolas, a los funcionarios públicos, a la Policía y a
las Fuerzas Armadas. Estas dos últimas instituciones se hallan sujetas a regímenes
especiales.
2. ¿Según la evolución histórica como se clasifica el trabajo?
Se clasifican en los siguientes periodos:
i. Esclavitud
ii. La servidumbre
iii. El sistema corporativo
iv. El asalariado.
3. ¿Qué sucedió en la caída del imperio romano, y como enfrentaron las nuevas
generaciones el ambiente de trabajo?
Tras la caída del imperio Romano, la cultura laboral denigrante para el ser humano, fue
ocultada y sin acceso al pueblo. En consecuencia, a ello, las nuevas generaciones
crecieron en un ambiente, en donde el trabajo aparte de ser necesario, era considerado
un bien social, la única forma y casi obligatoria de sustento. “que es lo que hoy en día
conocemos”.
4. ¿Cuáles fueron los hechos más importantes de la revolución industrial?
La invención de la máquina de vapor fue el primero de las más importantes.
En el siglo XVIII la industria textil aprovecho el poder del agua para el funcionamiento de
algunas maquinas
Estas industrias se convirtieron el modelo de organización del trabajo humano en las
fábricas.
5. ¿Cuándo se promulga la Ley general de higiene y seguridad ocupacional?
La Ley general de higiene y seguridad ocupacional se promulga el 2 de agosto de 1979.

TEMA 2
1 ¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?
es una rama del derecho q se encarga de regular las relaciones q se establecen a raíz del
trabajo humano, es el conjunto de reglas jurídicas q garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes q intervienen.
2. ¿CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?
son varias las fuentes del derecho laboral entre la q se destacan tenemos:
* La constitución política del Estado *Los tratados internacionales
*Los contratos de trabajo * Leyes referentes al trabajo * Reglamentos
3. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL?
POR DECRETO SUPREMO, El 26 de julio de 1993, fue dado el decreto supremo 23750,
en la presidencia del sr. Jaime Paz Zamora.
Artículo 1°. - De conformidad al Art. 1° De la Ley General del Trabajo que determina, de
modo general, los derechos y obligaciones emergentes de trabajo asalariado, constituyen
características esenciales de la relación laboral:
a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador.
b) La prestación de trabajo por cuenta ajena. c) La percepción de remuneración o salario
en cualquiera de sus formas de manifestación.
4. ¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL?
El 1 de mayo de 2006 en la presidencia del sr. Evo Morales Ayma se e establece el
Decreto Supremo 28699 con 14 artículos.
Conforme a lo establecido en el artículo cuatro de dicha ley se establecen los sgt.
Principios:
1. El principio protector 2. Principio de la continuidad de la relación laboral
3 Principio intervencionista 4Principio de la primacía de la realidad 5Principio de la no
discriminación
5. ¿QUE REGLAS INFLUYEN EL PRINCIPIO PROTECTOR?
“En el que Estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado, entendido en
base a la sgt, reglas:
In Dubio Pro Operatorio, en caso de existir una duda sobre la interpretación de una
norma, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador.
De la Condición más Beneficiosa, en caso de existir una situación concreta anteriormente
reconocida, esta debe ser respetada, en la medida que sea más favorable al trabajador,
ante la nueva norma que se ha de aplicar.

TEMA 3
1 ¿COMO SE CARACTERIZA FUNDAMENTALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO?
se caracteriza fundamentalmente por el vínculo de subordinación y dependencia que
existe entre el trabajador que realiza la obra o servicio y el empleador quien da las
ordenes
2 ¿CUAL ES LA FUENTE DEL CONTRATO Y QUE FUNCION CUMPLEN?
El contrato de trabajo es la fuente de la relación laboral, cumple una función reguladora
complementaria de las condiciones establecidas en la Constitución y en la ley.
3 ¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDO EN EL ART. 4? ¿INCISO d) del D
S N° 28699 de 1 de mayo de 2006?
A) Principio protector., B) Principio de la continuidad de la relación laboral. ,C) Principio
intervencionista a través de los órganos y tribunales ejercen tuición sobre los derechos
sociales de los trabajares y empleadores.,D) Principio de la primacía de la realidad donde
prevales epa veracidad de los hechos por acuerdo de partes. E) Principio de no
discriminación.
4 ¿SEGÚN EL ART. 452 CUALES SON LOS REQUISITOS PARA LA FORMACIÓN DEL
CONTRATO EXPLIQUE?
4.1 EL CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES: se entiende como la manifestación de la
voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento
prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño o fraude).
El consentimiento puede ser expreso (verbal o escrito) o tácito.
4.2 EL OBJETO: es el trabajo prestado en ciertas condiciones: Personal, Voluntario, Por
cuenta ajena y Dependiente. El objeto ha de ser posible, licito y determinado o
determinable. 4.3 LA CAUSA: la razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo
consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser licita y
cierta.4.4 LA FORMA: es el modo en que puede celebrarse, los contratos de trabajo
pueden ser escritos o verbales y se perfeccionan con el simple consentimiento de las
partes.
5 ¿EL TRABAJO POR CUENTA AJENA CUALES SON SUS CARACTERISTICA
ESENCIALER? Exige tres características esenciales:
a) Que el costo del trabajo corra a cargo de empleador; b) Que el resultado del trabajo se
incorpore a patrimonio del empleador; y, c) Que sobre el empleador recaiga el resultado
económico favorable o adverso, que el trabajador se vea afectado por el mismo.

TEMA 4
1. ¿QUÉ ES EL SUELDO?
Se trata de una remuneración fija que el empleado recibe a cambio de un trabajo
específico durante determinada jornada laboral, es decir, que ni el monto ni la periodicidad
de pago varía, así como tampoco debe hacerlo el tiempo que el trabajador dedica a su
actividad.
2. ¿QUE ES LA REMUNERACIÓN?
La remuneración es el conjunto de dinero que percibe el trabajador incluyendo en ella
cualquier denominación, es un término genérico para definir toda clase de ingreso que
percibe el trabajador, ya sea, salario, aguinaldo, vacación subsidios, seguro social, etc.
3. ¿CÓMO SE CLASIFICA LA REMUNERACIÓN?
Esta se clasifica en:
EL DIRECTO está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de
salario, sueldo, primas y comisiones, (básico y plus).
EL INDIRECTO; llamada también beneficios, son las que otorgan por derechos y
prestaciones, que se adquieren, como vacaciones, gratificaciones, asignación familiar,
seguro etc.
4. ¿QUÉ ES EL SALARIO?
Es la retribución directa e inmediata que recibe el trabajador, en virtud del contrato de la
relación de trabajo, a cambio del resultado de su labor en beneficio de un empleador.
5 ¿CUÁNTO ES EL SALARIO MÍNIMO NACIONAL EN BOLIVIA?
El salario mínimo nacional en Bolivia en la actualidad es de 2.060 bolivianos y fue
establecido oficialmente por Decreto Supremo el 1 de mayo del 2018 en homenaje al Día
del Trabajo. Este se fija cada año, podemos definir como la cantidad mínima de dinero
que se debe pagar mensualmente a un trabajador por una labor determinada.