FUNDACION DE EDUCACION SUPERIOR SAN JOSE

Administración del Talento Humano

Habilidades De Manejo Y Control De Procesos Relacionados Con Talento Humano

Yeison Ruben Abril Giron

16 de septiembre de 2023
 LECCIÓN 2:
TEMA # 1: HABILIDADES DE MANEJO Y CONTROL DE PROCESOS
RELACIONADOS CON TALENTO HUMANO

NOMBRE ASIGNATURA GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DOCENTE JULIAN PORRAS PRIETO

ACTIVIDAD EN CLASE: REALIZACION DE EJERCICIO PRACTICO

con base a lo observado en el material de la clase anterior, “proceso de

vinculación de personal”

realizar el siguiente ejercicio:

1. análisis del problema

2. solución al problema de la compañía,
3. crear el anuncio del perfil del cargo que se requiere y
4. responder el siguiente cuestionario:

¿quién está fallando aquí?

¿el departamento de R.H. de la empresa hace bien su trabajo?
¿tiene defensa externalizar el proceso de jefe de proyecto?
¿la consultoría hace bien su trabajo?
¿es normal el enfado de la dirección?

DICHO EJERCICIO SERA PRESENTADO DE FORMA ORAL LA SIGUIENTE

CLASE
 1. ANALISIS DEL PROBLEMA.

Loque podemos identificar en primera instancia es la falencia del proceso de vinculación de

personal en la empresa y aun mas al ser tercerizado con una consultora, no está claro el proceso a
seguir para realizar contrataciones por outsourcing y se pide autorización a la dirección sin un
previo cronograma de ejecución.

2. SOLUCION AL PROBLEMA DE LA COMPAÑÍA

Lo primero es verificar si la compañía de estudio tiene un plan de contratación de personal y si

dentro de este plan está contemplada la tercerización en el proceso de selección, si no es así se
debe establecer el cronograma y política donde la compañía detalle de manera metódica en los
puntos de reclutamiento y selección del plan de vinculación de personal

3. CREAR EL ANUNCIO DEL PERFIL DEL CARGO QUE SE REQUIERE

Título: Jefe de Proyecto

Ubicación: Barcelona

Tipo de empleo: Tiempo completo

Descripción

Estamos buscando un jefe de proyecto experimentado para liderar el desarrollo y la

implementación de nuestros proyectos. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de las
metodologías de gestión de proyectos, experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios y
un historial de éxito en la entrega de proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

Responsabilidades

• Liderar el desarrollo y la implementación de proyectos

• Gestionar equipos multidisciplinarios

• Desarrollar y mantener planes de proyecto

• Monitorear el progreso del proyecto y realizar ajustes necesarios

• Comunicarse con las partes interesadas para garantizar la satisfacción del cliente

Calificaciones

• Profesional en ingeniería industrial, administración de empresa o carreas a fines

• 5+ años de experiencia en gestión de proyectos.

• Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios, logística y distribución

• Conocimiento de las metodologías de gestión de proyectos

• Habilidades de comunicación y liderazgo fuertes

Beneficios

• Salario competitivo

• Beneficios completos

• Oportunidad de trabajar en proyectos innovadores

4. RESPONDER EL SIGUIENTE CUESTIONARIO:

¿QUIEN ESTA FALLANDO AQUÍ?

Se evidencia simple vista que el departamento de recurso humanos de la empresa en estudio

tiene una falencia respecto a la estructura de contratación tercerizada, se puede visualizar que no
está contemplada esta activada dentro de su plan de vinculación ya que se requerida autorización
de la dirección.

¿EL DEPARTAMENTO DE R.H. DE LA EMPRESA HACE BIEN SU TRABAJO?

En realidad, si ya que el hecho de tener un área para esta labor da por entendido que la empresa
esta consolidad sin embargo se evidencia una oportunidad de mejora en la contratación
tercerizada o política de contratación de outsourcing

¿TIENE DEFENSA EXTERNALIZAR EL PROCESOS DE JEFE DE PROYECTO?

Si siempre y cuando sea clara la política de contratación con terceros y se de alto impacto el
cubrimiento de esta plaza, del proceso de selección deberá ser de responsabilidad de la empresa.

¿LA CONSULTORIA HACE BIEN SU TRABAJO?

No, como proveedores están a disposición de la empresa contrate y garantiza un adecuado

servicio, si bien ellos deben contar también con una política de contratación deben de tener los
lineamientos mínimos para poder ofertar una plaza, para este caso se debió compartir el
cronograma de publicación de la oferta evaluar los candidatos que ya la empresa había revisado y
así reconfirmar el perfil o seleccionar uno nuevo.

¿ES NORMAL EL ENFADO DE LA DIRECCION?

En efecto la dirección esta enfocado en la planeación estratégica de sus procesos, esto se da por
entendido que hay una falla que la dirección a identificado y por ende retrasa los proceso y el
cumplimiento de los proyectos de la compañía generando un impacto de cumplimiento y gastos
que pueden se optimizados.