La clasificación de las empresas

Criterios de diferenciación.
1. Por sector: - Primario (extractivo. Ej.: agricultura)
- Secundario (Industrial)
- Terciario (comercio, servicio, etc.)
2. Por tamaño: grandes, medianas, pequeñas y microempresas.
3. Por propiedad de su capital
4. El carácter de sus socios (empresa privada, pública o mixta)
5. Apertura del acceso al capital: empresa cerrada o abierta
6. Vínculo de sus integrantes: Empresa familiares o no
7. Ámbito territorial: empresa local, nacional, internacional y multinacional.
8. Destino de los resultados: Fin de lucro (sociedad), sin fin de lucro
9. Empresas beneficiosas: Reúnen fines de lucro para mejoramiento social
10. Forma jurídica: - Empresas informales (unipersonales y algunas sociedades)
- Empresas formales (sociedad, asociación civil, etc.)

Las dimensiones de la empresa

Art 3 código comercial derogado: Comerciantes con mayor o menor obligaciones contables
se diferenciaban por un criterio dimensional donde se consideran las unidades de medida
que reflejaban si las ventas eran por mayor o menor.
En materia contable-laboral se considera como gran empresa más de 500 empleados. Para
la ley general de sociedades (19550) hay un criterio cuantitativo por el capital, sometiendo a
fiscalización a las sociedades por acciones que hubieran superado la suma de $ 10.000.000.
Ley 24552: asigna procedimiento para pequeños concursos a empresas deudoras con: a.
Pasivo inferior al equivalente a trescientos (300) salarios mínimos vitales y móviles
b. No más de 20 acreedores quirografarios
c. No más de 20 trabajadores en relación de dependencia
Las micro, pequeñas y medianas empresas

Leyes 24.467 y 25.300 aplican un régimen para fortalecer las pequeñas, medianas y micro
empresas con ventajas en materia crediticia, impositiva y laboral.
Ley 24467 crea las sociedades de garantía recíproca donde realizan operaciones solo para
las pequeñas y medianas empresas.
Ley 25300 objeto fortalecer a las MIPyMEs que desarrollen actividades productivas en el
país creando instrumentos para alcanzar un desarrollo más integrado, equilibrado,
equitativo y eficiente de la estructura productiva. Algunas de sus medidas: 1. Creando el
Fondo Nacional de Desarrollo para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fonapyme)
realizando aportes de capital y brindar financiamiento a largo y mediano plazo para
inversiones a las empresas.
2. Reforma al régimen de SGR (sociedades de garantía recíproca) donde se prohíbe asignar a
un mismo socio garantías mayores al 5% del valor total del fondo de riesgo del SGR
3. Creación Fondo de Garantía para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fogapyme)
4. Genera régimen de bonificación de tasas de interés para las MIPyMEs que tiende a
disminuir el costo del crédito
5. Crea sistema de información MIPyMEs para recolección y difusión de información
comercial técnica y legal de interés para estas empresas.

Pautas de medición para distinguir entre las pequeñas y medianas de la micro empresas: -
Pequeñas empresas, tienen menos de 40 empleados y no deben pasar cierto límite de
facturación anual.
- Diferencia entre micro, pequeña y mediana empresa se establece por el nivel de
facturación

Las empresas beneficiosas o empresas B

Las empresas B son aquellas que por ideas innovadoras producen para el mercado ciertos
bienes y servicios que generan impacto material positivo tanto para la sociedad como el
medio ambiente. Tienen gran responsabilidad social con sus empleados, proveedores,
clientes y entorno. Son empresas comerciales con fin de lucro y reparten dividendos a sus
propietarios y que a la hora de toma de decisiones le dan importancia a la maximización de
cumplimiento de su objetivo social por encima de las ganancias.
Su éxito se mide por el mayor impacto material positivo en la sociedad y en el medio
ambiente. Buscan solucionar una necesidad social de manera innovadora, pero ser rentable
tanto como para repartir beneficios y para ser sostenibles económicamente.

Las empresas familiares

Estas empresas tienen 2 conceptos: Existencia de un grupo familiar y una empresa donde no
importa su tamaño (sea PYME o una empresa grande). Tienen gran importancia económica,
social y moral. En lo económico, resisten mejor las crisis generales, generan y mantienen
muchos puestos de trabajo y pueden llevar adelante proyectos a largo plazo. En lo social en
estas empresas hay mejor relación con el personal, la comunidad donde se desempeñan. En
lo moral es que tiene dos instituciones importantes: la familia y la empresa.

Debilidades
Si no están bien estructuradas presentan debilidades donde choca el valor afectivo de la
familia con el valor productivo de la empresa donde pueden derivar problemas como: la
informalidad, la falta de profesionalización, la falta de planeamiento en el relevo
generacional, etc. Esto puede llevar a la desaparición de dicha empresa. Para resolver estos
problemas se debe contratar a un consultor de empresa familiar.

El protocolo de la empresa familiar

Este protocolo es un acuerdo que regula las relaciones de una familia con la empresa donde
se delimita el marco de desarrollo, las reglas de actuación y relaciones entre la empresa
familiar y su propiedad, sin que ello suponga interferir en la gestión de la empresa y su
comunicación con terceros.
Algunas funciones del protocolo a regular son: a. Las relaciones y límites entre la familia y la
empresa b. La profesionalización de la empresa c. Los intereses de la familia en la empresa
d. La sucesión en la gestión de la empresa e. El mantenimiento familiar de la propiedad de la
empresa y la sucesión en dicha propiedad.
Una función es construir un instrumento para prevenir, gestionar y resolver conflictos
además de generar un proceso de comunicación intrafamiliar.
Este protocolo implica el poder planificar y tener en cuenta elementos familiares, jurídicos,
económicos, fiscales y empresariales.
Se considera un código de conducta para la familia dentro de la empresa