TAREA PARA RE´PASO

Comprender de manera amplia el concepto de empresa

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un

beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva
puede contar con una sola persona o varias y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos
marcados en su formación.

El objetivo principal de una empresa es la

optimización de los "recursos" (humanos, materiales, financieros, técnicos) de que disponga
para obtener el máximo rendimiento.

Describir la clasificación de las empresas conforme a los diversos criterios

Clasificación de las empresas:

a) Según el tamaño de la empresa-. Para definir el tamaño de las empresas se debe

tomar en cuenta distintos criterios:
Entorno- (dos empresas iguales, en distintos países, no tendrán el mismo tamaño xq el
desarrollo de un país es más grande que el otro)
Giro- (a que actividad se dedica la empresa, ej.: comidas, bebidas, confección etc.)
Mercado que domina-(la magnitud de la empresa basado en el número de clientes)
Financiamiento- (LA magnitud de la empresa depende del capital con el que cuenta)
Producción-(el tamaño de la empresa dependerá de acuerdo al volumen de productos
que fabrique)

 MICRO (entre 10-50 trabajadores)

 PEQUEÑAS (50-250)
 MEDIANAS (250-1000)
 GRANDES (1000-5000)

b) Según la actividad económica-. se refiere a la actividad o rama económica en la que

opera una empresa (industrial, de servicios o comercial)

c) Según la constitución patrimonial-. Este criterio se basa en el origen de las

aportaciones de capital y del carácter de "quienes dirijan sus actividades".

PUBLICAS-.( pertenecen al estado y satisfacen necesidades sociales)

DESCONCENTRADAS
DECENTRALIZADAS
PRIVADAS
 EMPRESAS LUCRATIVAS
EMPRESAS NO LOCRATIVAS

d) Según el país al que pertenecen-. Este criterio se basa en el país al que pertenecen las
empresas, clasificándose en nacionales y extranjeras.

e) Según su ámbito de actuación-. Este criterio se basa en el ámbito en el que operan las
empresas, el cual puede ser local, regional, nacional, multinacional.

Distinguir las diferentes características de las empresas

a) Tiene personalidad jurídica. Esto se debe a que se trata de una entidad sujeta a
obligaciones y, a la vez, tiene derechos establecidos por la Ley
b) Es una unidad económica. Esto porque persigue un propósito de lucro, es decir, uno
de sus objetivos generales es la obtención de utilidades y protección de su interés
económico.
c) Ejerce una acción mercantil. Esta característica se debe a que adquiere insumos para
transfórmalos en productos terminados.
d) Asume la responsabilidad total del riesgo de perdida
e) Es una entidad social. Su propósito es servir a la sociedad a la que pertenece.

Describir los componentes básicos de una empresa

Los componentes básicos de una empresa —y que atienden a su objetivo— son: personal,
materiales, sistemas y equipo.
 PERSONAL.
1. Obreros
2. Empleados
3. Supervisores
4. Técnicos
5. Altos ejecutivos
6. Directores o administradores
 MATERIALES
1. Bienes materiales-. (bienes muebles e inmuebles)
2. Materias primas-.
3. Dinero-. (efectivo)
 SISTEMAS.
1. Sistema de planificación -. (planeación de recursos humanos, financieros, tecno.)
2. Sistema organizativo-.( estructura de una empresa, funciones, niveles gerarq.)
3. Sistema de información
4. Sistema de control
5. Co trol de gestión-. (resultados de la actividad)
6. Sistemas operativos.
  EQUIPO-.( instrumentos o herramientas que completan la actividad, maquinaria)
 DIMENCION Y LOCALIZACION-. ( que voy a producir, a quien vender, mano de obra)
 SIGNOS DISTINTIVOS-. (denominación social, nombre, marca, logotipos rótulos)

Explicar qué son los valores y los objetivos que persigue una empresa

Los valores empresariales son el conjunto de principios éticos y profesionales que las compañías
se comprometen a respetar durante toda su actividad.

 Transparencia-.
 Honestidad
 Libertad
 Puntualidad
 excelencia
 calidad

Una empresa es una organización con fines comerciales y económicos, dedicada a producir
bienes y servicios para satisfacer las necesidades del mercado, a cambio de un beneficio
económico.

El objetivo principal de una empresa es la

optimización de los "recursos" (humanos, materiales, financieros, técnicos) de que disponga
para obtener el máximo rendimiento.
La finalidad primordial de las empresas es la obtención de rendimientos económicos por sus
actividades productivas o de servicios.

 Obtener el mayor beneficio posible. De no ser así, los socios no arriesgarían su capital ni
emplearían su tiempo en una actividad que está llena de riesgos e incertidumbre.
 Garantizar la supervivencia. Anticiparse a los cambios del entorno y adaptar su oferta a
las necesidades del mercado son estrategias que aseguran su continuidad.
 Crecer. Las empresas desean ser grandes y fuertes para ser competitivas. Por eso, tratan
de fidelizar a sus clientes, conquistar a nuevos consumidores, expandirse a otras áreas
geográficas o iniciar nuevas líneas de negocio.
 Generar beneficios no económicos. Mejorar su reputación social o contribuir a un mayor
desarrollo social son los objetivos que están detrás de las acciones de Responsabilidad
Social Corporativa que desarrollan.

Explicar cuál es el contexto de las pequeñas y medianas empresas, es decir, su definición,

características, ventajas y desventajas

asil D.
Es cualquier empresa de tipo industrial o comercial con menos de cien empleados asalariados.
Resen i k .Son aquellas consideradas siempre y cuando el director-propietario pueda controlar
personalmente el conjunto de actividades y la cantidad de empleados.
CARACTERISTICAS:
 Tienen poca o ninguna practica en la administración. (un solo adm.)
 Cuenta con poco o limitado capital.
 Relación estrecha entre propietario y trabajadores.
 Poca posición comercial en el mercado. (actúan en un mercado pequeño)
 Esencial relación con la comunidad local. (vínculo estrecho con sus clientes)
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
• Acceso insuficiente al crédito bancario
• Desconocimiento de la existencia de organizaciones de apoyo financiero y su trámite
• La banca presta apoyo crediticio y técnico de manera exclusiva a empresas manufactureras,
y con preferencia a las ya existentes
• Desconfianza para realizar los trámites legales y burocráticos que se tienen que efectuar al
solicitar apoyo financiero o técnico
• Altos costos para lograr crecimiento en la empresa
• Temor del propietario a presentarse en alguna dependencia pública (Secretaria de
Economía, etc.) que otorga programas de apoyo a la pequeña empresa
• Planeación insuficiente y con visión a corto plazo
• Falta de atención a la calidad y al cliente
• Mezclar problemas familiares con la empresa
• Escasez de personal capacitado, digno de confianza y lealtad
• Escasez de tiempo para dedicarlo a la atención de la empresa

Exponer cuáles son las interrelaciones entre pequeñas, medianas y grandes empresas

las pymes tienen un papel fundamental hasta el punto que pueden competir y colaborar con las
grandes empresas. Las pequeñas y medianas pymes poseen ambición, aprendiendo a colaborar
con socios mucho más grandes y mostrando una actitud proactiva a la hora de gestionar sus
relaciones con los demás. Las pymes entienden la importancia de los vínculos sociales y, por ello,
fomentan siempre una comunicación continua e informal con sus clientes.

No debemos olvidar que las pymes dominan el panorama de los negocios actual, ya que el 95% de
las empresas en el mundo son pequeñas o medianas empresas. Suponen además un 90% del
empleo en el sector privado. Y, de la misma manera, son una gran aportación de innovaciones
fruto de su colaboración con corporaciones más grandes. Así, podemos ver cómo estas empresas
actúan dentro de cadenas de suministro en grandes redes de negocio con organizaciones
interdependientes donde gestionar de manera eficaz y eficiente las interacciones lleva consigo una
ventaja competitiva.

Esta interacción con las grandes empresas puede impulsar a las pymes a mejorar su capital
humano y tecnológico en la medida en que la dirección quiere aproximarse y asemejarse a las
grandes firmas con las cuales se relaciona y trabaja conjuntamente
Expresar con amplitud por qué las empresas fracasan, cuáles son sus causas de fracaso y cuáles
síntomas preceden a éste

Ser emprender no es una tarea fácil. En el camino, los emprendedores se encuentran con
muchos obstáculos, y a menudo cometen muchos errores. Según las estadísticas, el 80% de las
empresas fracasan antes de los 5 años y el 90% no llega a los 10 años.

Aun así, tu deber es tener la convicción y la capacidad para seguir adelante. las causas más
comunes por las que fracasan las empresas.

La falta de planificación. Al iniciar un negocio, el emprendedor debe establecer objetivos y

metas para alcanzar. Una empresa que no esté planificada está en dirección al fracaso.

Cuando se inicia un negocio por razones equivocadas. Muchas personas deciden emprender un
negocio porque les sobra tiempo libre o porque quieren aumentar sus ganancias. Sin embargo,
estas razones no son suficientes. Más que eso, necesitas pasión y estar dispuesto a asumir retos.

Incapacidad para dirigir al personal. Muchas empresas fracasan por esta causa. Si no cuentas con
la experiencia o las habilidades para guiar a tu equipo de trabajo, lo mejor es que busques a
alguien que lo haga por ti.

Insuficiencia de capital. En la mayoría de los casos, una empresa necesita uno o dos años para
poder costearse, por lo que los emprendedores deben planificarse para esto y saber de dónde
saldrá esta inversión.

Ubicación inadecuada. Hasta el mejor de los negocios fracasa en un lugar mal ubicado. Analiza la
zona, confirma el flujo de tráfico y si es conveniente acceder hasta él.

Gastos excesivos. Muchas empresas incurren en gastos innecesarios, lo que las llevan a la
quiebra.

Pésima atención al cliente. La atención al cliente debe ser respetuosa, cordial y profesional
porque ellos son la razón de ser de la empresa. Solo con un buen trato ellos estarán satisfechos
con los productos y servicios que ofreces, y se harán fieles a tu empresa...

Se quiere crecer demasiado rápido. Muchos fracasan por querer expandirse demasiado rápido,
llevando a la quiebra la empresa

Indicar la relación de la economía global y la pequeña y mediana empresa

No importa si son grandes, medianas o pequeñas empresas, todas contribuyen a coordinar,

dirigir y controlar el proceso de producción, así mismo son un agente que constituye uno de los
pilares fundamentales de la actividad económica, creando empleo, generado riqueza e
impulsando grandes innovaciones.
Se considera a las empresas de todo tipo (industrial, comercial, de servicios) y tamaño (micro,
pequeña, mediana) como factores fundamentales para el desarrollo económico y social de una
nación. Por consiguiente, no cabe duda de que las empresas desempeñan o pueden desempeñar
diversas funciones en nuestra sociedad que, de acuerdo con DEMAC, son las siguientes:
a) Responder a las demandas concretas de los consumidores
b) Crear nuevos productos (bienes o servicios)
c) Generar empleos
d) Contribuir al crecimiento económico
e) Reforzar la productividad

Describir el papel de las pequeñas y medianas empresas en América Latina

Las Pymes aportan mayor flexibilidad en la producción de bienes y servicios a la economía en

términos agregados. Mejoran la competitividad en el mercado, y moderan las posiciones
monopólicas de las grandes corporaciones. Las Pymes pueden actuar como un semillero para la
actividad emprendedora y la innovación.

Las pymes representan actores claves para incrementar el crecimiento potencial de América
Latina. Estas empresas se caracterizan por una gran heterogeneidad en su acceso a mercados,
tecnologías y capital humano, así como su vinculación con otras empresas, factores que afectan
su productividad, capacidad de exportación y potencial de crecimiento

Por un lado, constituyen un componente fundamental del entramado productivo en la región:

representan alrededor de 99% del total de empresas y dan empleo a cerca de 67% del total de
trabajadores. Por otro lado, su contribución al PIB es relativamente baja, lo que revela
deficiencias en los niveles de productividad de las mismas. Por ejemplo, las empresas grandes en
la región tienen niveles de productividad hasta 33 veces la productividad de las microempresas y
hasta seis para las pequeñas, mientras que en los países OCDE estas cifras oscilan entre un 1.3 y
2.4 veces

Explicar el papel de las pequeñas y medianas empresas a nivel mundial

No cabe duda del papel fundamental que asume el sector de las PYME en las economías
actuales, ya que son indispensables para el desarrollo de los países. las empresas y su
aportación al PIB o al empleo. En la mayor parte de los países de la OCDE (organización para la
cooperación y el desarrollo económico), las PYME representan entre 96% y 99% del número
total de empresas y aportan aproximadamente una sexta parte de la producción industrial,
entre 60 y 70% del empleo en ese ámbito, así como la mayoría de los empleos en el sector
servicios (OCDE). Estas cifras resultan aun superiores en países como Portugal, Italia, España,
Bélgica, Noruega y Japón. De modo semejante, en economías en transición del centro y este de
Europa, como Bulgaria, República Checa, Estonia, Croacia, Polonia o Eslovaquia, las PYME
aportan más de 50% del empleo en el sector formal. Así, también son relevantes en las
principales economías latinoamericanas: en Argentina el sector representa 70% del empleo
formal; en Brasil, 60%; en Chile, 86% y en México, 48%. Igualmente, en economías emergentes
de Asia, como Taiwán o Tailandia, las PYME absorben, respectivamente, 69% y 87% del empleo
en el sector formal; mientras que en el continente africano cerca de un tercio (en países como
Kenia, Tanzania o Zambia) (Ayyagari et al., 2003).

Por lo tanto, las PYME desempeñan un papel relevante tanto en las economías desarrolladas
como en los países en desarrollo

La ONU Este organismo ha señalado que, según los datos del Consejo Internacional para la
pequeña empresa, este tipo de negocios “representan más del 90% del total de empresas,
generan entre el 60% y el 70% del empleo y son responsables del 50% del Producto Interior
Bruto (PIB) a nivel mundial”.

Las pymes son las mayores empleadoras del mundo

Las pymes son “responsables de una generación de empleo e ingresos importantes en todo el
mundo” y son un factor clave en la reducción de la pobreza y el fomento del desarrollo. También
son las encargadas de emplear a “una gran proporción de trabajadores pertenecientes a los
sectores más vulnerables de la sociedad”, como mujeres, jóvenes y personas de hogares
desfavorecidos
ACTIVIDAD N° 3

QUIERBRA

la quiebra en Bolivia, puede ser entendida como aquella situación por la cual una empresa se ve
imposibilitada de seguir pagando sus obligaciones comerciales, civiles, laborales, previsionales y
financieras, es decir queda insolvente o bancarrota. Por lo tanto, un tribunal competente declara
la quiebra y nombra un síndico de quiebra para que sea la persona encargada de tomar la
administración y se le encomiende que con los bienes de la empresa cancele la mayor cantidad de
deudas posibles.

TIPOS DE QUIEBRA

En Bolivia se reconocen tres tipos de quiebra que son:

La quiebra fortuita: Cuando el comerciante hubiere sufrido la disminución de sus bienes debido a
infortunios casuales inevitables y no imputables al comerciante fallido, a extremo de cesar en sus
pagos que generan una insolvencia. Este es el único tipo de quiebra legal en Bolivia.

Ej.: Desastres naturales, emergencias sanitarias, catástrofes sociales.

La quiebra culposa: Cuando el comerciante hubiera realizado actos que provocaron, facilitaron o
agravaron el estado de cesación de pagos, debido a negligencia, imprudencia o descuido en el
manejo de sus negocios. Puede generar responsabilidad penal.

Ej. Efectuar gastos excesivos, asumir deudas sin garantía, entre otros.

La quiebra fraudulenta: Cuando el comerciante, con dolo, disminuyó indebidamente su activo,

aumentó su pasivo, otorgó preferencias indebidas a sus acreedores, abusó del crédito o negó
información en la quiebra. Genera responsabilidad penal.

Ej. Adquirir bienes y ponerlos a nombre de terceros para generar gastos, venda mercadería muy
por debajo del precio regular que solía vender, no lleve libros de contabilidad o altere los registros,
entre otros.

https://www.rigobertoparedes.com/es/quiebra-en-bolivia/

QUIEBRA FORTUITA

Se dice que existe este tipo de quiebra cuando las causas de la misma han sido accidentales e
imprevisibles, es decir, a la persona o a la empresa les ha sido imposible pagar las deudas por
causa de motivos que escapan a su voluntad.

Por ejemplo, una crisis económica del país donde se ubique, tan grave, que cause desequilibrios
financieros y obligue a cerrar empresas y negocios, porque los pasivos se hacen mayores que los
activos, causado por el bajo poder adquisitivo de la moneda; también se dan casos de enfermedad
del comerciante, que impiden el funcionamiento normal de las actividades económicas, lo que
obliga muchas veces a vender todo para poder pagar las deudas. Es decir, el capital ha disminuido
tanto que no le da para cumplir con todas las obligaciones.

QUIEBRA CULPABLE

Esta se da cuando las acciones del comerciante o empresa son descuidadas, no se siguen las
normas establecidas en el Código de Comercio, tampoco se cumplen los procedimientos contables
correctos y, por lo tanto, se dejan de cumplir los compromisos a tiempo, adquiridos con
proveedores hasta que llega un momento que acumulan tantas obligaciones de pago, que se les
hace imposible honrarlos.

En este caso, se causa por un manejo ineficiente de las finanzas, se incurre en gastos que nada
tienen que ver con el negocio, lo que origina que la utilidad disminuya y no haya la rentabilidad
suficiente para sostener la empresa

QUIEBRA FRAUDULENTA.

Como lo dice su nombre, implica actos engañosos que van dirigidos a dañar a los solicitantes del
pago de una deuda. Muchas veces son actos de mala fe, con los cuales se quiere evitar pagar, pero
al final, quien sale más perjudicado es el comerciante o la empresa que cae en esa situación.

En el caso de la quiebra fraudulenta, la ley es muy específica al mencionar los causales para
incurrir en ella. Entre ellas se tienen la falsificación de documentos, ocultar información, libros
diarios, mayor, de compras y ventas incompletos o con información incorrecta. También cuando
se esconden bienes, al crearse falsas obligaciones en documentos inventados.

https://www.tipode.net/tipos-de-quiebra/