INSTITUTO UNIVERSITARIO DE

SALTILLO

Materia:
Ergonomía y Seguridad industrial

Docente:
Arq. Andrés Garza E.

Tema:
Definición de riesgo profesional

Higiene como factor de productividad

Ley federal del trabajo

Riesgos

Alumno:

Juan Marcos Vázquez Chávez

Grado y Sección:

8B
Turno: Mixto

Ciclo Escolar Enero-Abril 2020

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Ergonomía y Seguridad Industrial

Índice
Introducción................................................................................................................................3
Definición de riesgo profesional.................................................................................................4
Higiene como factor de Productividad......................................................................................6
Ley Federal del Trabajo.............................................................................................................9
Riesgos.......................................................................................................................................10
Conclusión.................................................................................................................................12
Bibliografía................................................................................................................................12
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Ergonomía y Seguridad Industrial

Introducción

En este documento se hablará sobre lo que es la ley federal de trabajo, la higiene,

los riesgos y tipos de accidentes.

A lo cual se deben conocer por cuestión que cada trabajador debe conocer un
poco de los temas ya que al ingresar a laborar a una empresa estos temas es algo
primordial, ya que es importante conocer algo sobre la ley del trabajo, así como los
tipos de riesgos y accidentes a los cuales se esta expuesto.
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Ergonomía y Seguridad Industrial

Definición de riesgo profesional

Podemos definir como “riesgos profesionales” aquellas situaciones derivadas del

trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la persona.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 hace referencia, en su art. 4,

al término “riesgo laboral”, definiéndolo como “la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo” para, a continuación, indicar que
“para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo”, en referencia a esos dos factores, la probabilidad y la severidad, a tener en
cuenta en el procedimiento de evaluación de riesgos.

La definición de “riesgo laboral” la completa la Ley con la de “daños derivados del

trabajo”, entendiendo que son “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo”.

Estas definiciones es necesario complementarlas con lo que es la fuente del posible

“daño” o lesión para la salud, o sea, el “peligro”. A estos efectos, el “peligro” se
puede definir como “una fuente o situación con capacidad de daño en términos de
lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de
ambos”.
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Ergonomía y Seguridad Industrial

“Lunch atop a Skyscraper” (Charles Clyde Ebbets, 1932)

Los factores de riesgo laboral van a ser aquellos elementos o condicionantes que
pueden provocar un riesgo laboral. Los principales factores de riesgo laboral son los
siguientes:

• Factores o condiciones de seguridad.

• Factores de origen físico, químico o biológico, o condiciones medio-ambientales.
• Factores derivados de las características del trabajo.
• Factores derivados de la operación de trabajo.
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Higiene como factor de Productividad

Con el objetivo de que se tenga en el trabajo una mejor calidad de vida se ha

creado la Carrera de Seguridad e Higiene que forma profesionales capacitados para
el análisis de las condiciones de un ámbito laboral y para que, dentro de una
empresa determinada, pueda disponer las medidas necesarias, en función de la
normativa vigente, para que se den las condiciones de seguridad indispensables

Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de

los trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir los accidentes y
enfermedades relacionadas a la actividad laboral. De este modo, mediante sus
normativas específicas se busca optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir
los riesgos en el ambiente laboral.

La seguridad e higiene a partir de sus normativas intentan modificar el ambiente

de trabajo de modo tal que se puede prevenir el surgimiento de enfermedades
laborales; la aplicación de estas normas supone muchas veces adaptar ciertas
conductas o modificar algún procedimiento de trabajo.

Las empresas deben cumplir con las reglas propias de la seguridad e higiene que
están relacionadas con ciertos aspectos edilicios como la ventilación, la humedad, la
temperatura, los ruidos y demás. Al cumplir todas estas reglas, la empresa le
garantiza a su personal un entorno de trabajo más salubre sin contaminantes
químicos, físicos o biológicos.
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Ergonomía y Seguridad Industrial

Como podemos ver, en una empresa existen diferentes riesgos laborales, por eso
para proteger al personal, es importante implementar las reglas de seguridad e
higiene en el ambiente de trabajo. Dichos riesgos pueden estar relacionados con la
seguridad, los agentes físicos, los agentes biológicos, los contaminantes de origen
químico y la ergonomía. Por lo tanto, los profesionales encargados de la seguridad e
higiene de la empresa deben considerar todos estos riesgos e implementar las
modificaciones pertinentes.

En la actualidad, la tecnología y las nuevas maquinarias, se convierten en nuevos

factores de riesgo para los trabajadores, por eso es importante que los profesionales
dedicados a la seguridad e higiene cuenten con una formación y capacitación
permanente para implementar nuevas medidas de seguridad que se adapten a las
circunstancias actuales de la empresa.

El egresado de la Carrera de Seguridad e Higiene, tendrá que trabajar buscando

la manera de evitar accidentes y enfermedades consecuentes del trabajo que se tenga
que hacer, durante los años de formación se estudiarán las formas del
comportamiento humano, las normativas vigentes en materia de seguridad, todo lo
relacionado con los procesos y procedimientos industriales, la mejor manera de
implementar medidas de Seguridad e Higiene y el consecuente control y trato con el
personal para persuadirlo de las actividades que tienen que ser realizadas.

Importancia y razones para estudiar la carrera de Seguridad e Higiene

Trabajará en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

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Ergonomía y Seguridad Industrial

Efectuar la supervisión acerca del cumplimiento de normas de Higiene y

Seguridad.

Generar políticas de determinadas empresa tendientes a la seguridad.

Preparar informes y desarrollar estadísticas.

Supervisar el cumplimiento de las medidas de control.

Asistir y asesorar al responsable del servicio de Higiene y Seguridad en el

Trabajo.

Según la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social

para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien,
su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.

En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por la

deficiente integración del individuo con los variados elementos de su ambiente
laboral, familiar y extra laboral.

Algunas organizaciones no invierten en la capacitación de sus trabajadores ni en

el desarrollo de programas de prevención de riesgos argumentando muchísimas
barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos
económicos.

La seguridad e higiene dentro de una empresa es importante porque mediante la

corrección de problemas, la detección de fallas y la evaluación de riesgos, podemos
llegar a prevenir un número importante de accidentes y enfermedades dentro del
ámbito laboral.
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Ley Federal del Trabajo

¿Sabes qué es la ley federal del trabajo?

Hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero es

necesario por lo menos entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier
vínculo que tú como empleado estableces al momento de ser contratado por una
empresa.

Debes tener presente que no se trata nada más de llegar a la oficina y desempeñar
tus actividades, hay muchos trámites que cumplir, derechos y obligaciones que
tienes como trabajador, así como los que tiene el empleador contigo. Vámonos
desde el principio.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que
regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que
hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le
toca hacer.

También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja
muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Los conceptos fundamentales

El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este

se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.
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Así como si fuera definición de diccionario, en esta ley (y para términos legales),
se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo,
trabajador y patrón.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio. El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo
personal subordinado.

Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.

En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las
que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien
remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con
el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el
empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador,
como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

Riesgos

Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación

peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a
cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente
entre peligrosidad y (probabilidad de ocurrencia de un peligro), vulnerable
(probabilidad de ocurrencia de daños dado que se ha presentado un peligro) y riesgo
(propiamente dicho).

Más informalmente se habla de riesgo para hablar de la ocurrencia ante un

potencial perjuicio o daño para las unidades, personas, organizaciones o entidades
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(en general "bienes jurídicos protegidos"). Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor

es el riesgo, pero cuanto más factible es el perjuicio o daño, mayor es el peligro. Por
tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas
circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de
daño" bajo esas circunstancias. Por ejemplo, desde el punto de vista del riesgo de
daños a la integridad física de las personas, cuanto mayor es la velocidad de
circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo de daño" para sus
ocupantes, mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir mayor es el
"peligro de accidente" (y también es mayor el riesgo del daño consecuente).

Tipos de accidentes

Tipos de accidentes

Existen varios tipos de accidentes, entre los que se encuentran:

 Accidentes en el hogar: Intoxicaciones, quemaduras, torceduras, herida,

etc.
 Accidentes en el trabajo: Quemaduras, congelamiento, inmersión,
electrocución, etc.
 Accidentes de tránsito: Choques, atropellamientos, volcaduras, etc.
 Accidentes en el campo: Caídas, ataque por animales, incendios, etc.
 Accidentes en la infancia: Los más frecuentes son las caídas, los
producidos durante el transporte, las intoxicaciones y las quemaduras.2
 Accidentes en la escuela: Caídas, heridas
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Conclusión

En conclusión en este tema se habla sobre los que es la ley federal de trabajo, así
como lo que son los riesgos laborales y los tipos de accidentes, en lo personal
nunca le preste tanta atención a lo que concierne a la ley federal del trabajo pero
leyendo un poco es algo que la mayoría de los trabajadores deberíamos saber para
conocer las leyes que nos favorecen y lo de los tipos de accidente pues lo conozco
por medio de mi trabajo ya que lo primordial ay es la seguridad.

Bibliografía

https://www.uv.es/sfpenlinia/cas/12_los_riesgos_profesionales.html

http://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/

https://blog.elinsignia.com/2017/06/05/seguridad-e-higiene-un-factor-principal-en-la-
productividad-de-la-empresa/