Código PASST01

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 01

Fecha 01/06/2020

INTRODUCCIÓN

La identificación de los Peligros y el Control de los Riesgos derivados del Trabajo, es filosofía del esfuerzo de
toda la organización de POLIGRUAS en la protección de todos sus recursos.
El Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo, contiene las acciones que se realizarán en el
presente año, necesarias para mantener los riesgos laborables bajo control, en forma práctica y efectiva.
Las actividades que se desarrollan son parte de las labores cotidianas que se realizan en la organización,
ya que éstas están estrechamente ligadas a las causas que afectan a los trabajadores; deterioran
materiales, equipos y afectan el servicio.

El Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo nos debe permitir:

1. Mantener bajo control los riesgos inherentes a nuestras operaciones y/o procesos de servicio.
2. Incorporar en los procedimientos de trabajo los componentes técnicos que permitan evitar los
accidentes de trabajo.
3. Evitar los accidentes de trabajo, así como la incidencia de las enfermedades ocupacionales.
4. Promover en todo el personal administrativo y operativo una cultura de prevención de los riesgos
del trabajo.

Se ha diseñado de acuerdo a las necesidades, intereses y posibilidades de la organización. Por tal razón,
es necesario establecer algunas acciones que sirvan de marco de referencia:

a. Controlar los riesgos potenciales de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales en los

lugares de trabajo, mediante el IPERC y los controles operacionales existentes
b. Lograr que la totalidad de los miembros de la organización se identifiquen plenamente con el espíritu
del Programa, cuyo accionar debe estar dirigido a mejorar estándares de desempeño individuales, de
seguridad y salud en el trabajo.
c. Compartir la información con todos los miembros de POLIGRUAS con respecto a los accidentes que
ocurran a fin de evitar su repetición, mediante la CHARLA de 05 MINUTOS.
d. Cumplir las disposiciones legales vigentes.

El Programa en sus etapas de planificación, implementación y operación, involucra directa o indirectamente

a todos y cada uno de los trabajadores de POLIGRUAS independiente del área, cargo o nivel jerárquico.

PROPÓSITO

POLIGRUAS considera que la seguridad y salud de sus trabajadores son aspectos fundamentales para el
desarrollo de la organización, en donde la Alta Dirección está comprometida con el control de los riesgos
inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes, así como mejorando
permanentemente sus servicios. Para tal fin la organización dispondrá de los recursos necesarios,
promoviendo la participación activa de todos los miembros del comité.

ALCANCE

El Programa Anual de Seguridad, Seguridad en el Trabajo se aplica en todos los productos y/o
servicios que desarrolla la organización, asimismo comprende a todos los trabajadores de la
organización.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

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➢ Impulsar en la organización la implantación y operación del Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo, a través del mejoramiento continuo y desarrollo de la capacidad de sus miembros.
➢ Establecer las actividades y responsabilidades que permitan prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en los trabajadores, durante el desarrollo de los diferentes servicios
que brinda el POLIGRUAS, así como toda pérdida que se genere por los accidentes de trabajo.
➢ Controlar los riesgos inherentes a las actividades de la organización

Para el cumplimiento de los objetivos planteados, POLIGRUAS establecerá los recursos necesarios que
permita administrar las actividades preventivas. Asimismo, se realizará la planificación periódica de las
actividades a realizar y se efectuará un control de los elementos críticos que componen el presente
programa.

POLITICA

RESPONSABILIDAD DE LA ALTA DIRECCION

Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la implementación y
operación de todas las actividades contenidas en el presente programa.
Liderar y hacer cumplir el contenido del programa, manifestando un compromiso visible con la prevención
de accidentes.

Supervisor de SST

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de POLIGRUAS, apoyara técnicamente a la Alta

Dirección y a la línea de mando en el control de los riesgos del trabajo.

a) DIFUNDIR el Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo

b) Realizar inspecciones planeadas.
c) Realizar las Capacitaciones exigidas por la Ley N° 29783 y otras para garantizar su
funcionamiento
d) Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
e) Consolidar los requerimientos de mobiliarios que mejoren las condiciones del ambiente de
trabajo de todas las áreas de la institución y elevarlas a la Dirección Administrativa para su
adquisición.
f) Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigación de los
mismos, estableciendo las acciones correctivas.

SUPERVISOR SST

a) Reportar los peligros y riesgos que puedan presentarse en el área de trabajo al Comité de SST.
b) Difundir las capacitaciones recibidas a l p e r s o n a l b a j o s u r e s p o n s a b i l i d a d e n l a s
t é c n i c a s d e p r e v e n c i ó n d e accidentes.
c) Verificar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos.
d) Realizar las inspecciones NO PLANEADAS
e) Participar en la investigación de los accidentes de trabajo

TRABAJADORES

a) Realizar las tareas de acuerdo a los instructivos de trabajo establecidos.

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b) Informar al Residente de Obra cualquier peligro ó riesgo detectado durante su trabajo.

ELEMENTOS DEL PROGRAMA

El PRO 001, comprende de los siguientes ocho elementos, que son obligatorios según la Ley N° 29783 Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO y SIMULACROS DE

EMERGENCIA

OBJETIVO
Garantizar que todo trabajador reciba la formación suficiente y adecuada en materia de prevención de
riesgos del trabajo, (Instructivos de Trabajo) tanto al inicio en el momento de su contratación o en un cambio
de puesto de trabajo, como en forma continua a lo largo de su permanencia en la empresa.

CONSIDERACIONES

1. Todos los trabajadores de POLIGRUAS deben recibir formación en materia de prevención en función
de su actividad laboral.
2. El personal operativo debe recibir una formación preventiva básica de carácter general, así mismo se
llevará a cabo una formación específica para cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador.
3. En el caso de los trabajadores designados por la Alta Dirección (SUPERVISOR) para la
conducción de las actividades preventivas, el contenido de la formación se establece en función
de las responsabilidades que se les asignen.
4. En términos prácticos, el entrenamiento que se dé al personal, debe ser preferentemente de
carácter específico y apuntar objetivamente a los aspectos considerados como más críticos.

RESPONSABILIDADES

a) La Alta Dirección debe asegurarse de que todos los trabajadores poseen la capacitación
adecuada de acuerdo a sus funciones.
b) Del SSST: elabora, organiza y establece el programa de capacitación en prevención de riesgos.

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INSPECCIONES DE SEGURIDAD
OBJETIVO
Establecer el procedimiento con el cual examinar periódicamente las condiciones materiales específicas de
los lugares de trabajo, de las instalaciones y equipos susceptibles de generar riesgos, a fin de asegurar su
control.

CONSIDERACIONES

1. Realizar inspecciones periódicas con énfasis a todos los elementos críticos

correspondientes a instalaciones y equipos.

2. Los peligros detectados a través de las inspecciones, deben ser clasificados según criterios
comunes de POLIGRUAS de manera tal que las acciones recomendadas para eliminarlas o
controlarlas sean consistentes con su potencial de pérdidas.

REGISTROS

El SSST realizará las inspecciones planeadas utilizando de soporte el P-07 Procedimiento Operacional en
donde se encuentran los instructivos y registros en materia de SST, como el formato de inspecciones
planeadas y de encontrar desviaciones remitirá el informe de inspección respectivo a la Alta Dirección en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los lugares donde POLIGRUAS realice actividades

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

OBJETIVO

Permitir al comité de SST la obtención de información sistemática, completa y oportuna sobre los accidentes
de trabajo, con el fin de adoptar, una vez conocidas las causas, las medidas necesarias para evitar la
repetición de otros similares.

CONSIDERACIONES

1. La investigación de los accidentes, debe determinar las causas reales que generaron la
ocurrencia de errores o fallas, procurando basarse en hechos e información fidedigna y no en
conjeturas subjetivas e información parcial o de dudosa veracidad.

2. Deben investigarse todos los accidentes ocurridos, sean leves o graves y los incidentes
detectados.

REGISTROS

El formato de reporte de incidente / accidentes y el informe de investigación de incidentes / accidentes, para

la cual utilizaremos el P-04 Procedimiento Investigación de Accidentes e Incidentes

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SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

OBJETIVO
Establecer un sistema de comunicación a base de señales de seguridad que permita informar sobre
advertencias, prohibiciones, obligaciones u otras indicaciones, para un mejor control de los riesgos del
trabajo.

CONSIDERACIONES

1. Todo el personal debe entender y cumplir con la información que se indica en las señales de
seguridad.
2. La señalización no sustituye en modo alguno, la formación e información de los trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo, ni suple las medidas técnicas u organizativas de protección colectiva,
debiendo utilizarse cuando éstas no reduzcan suficientemente los riesgos.

La señalización es una medida preventiva que se utiliza para advertir los peligros, reforzar y recordar las
normas y en general favorecer los comportamientos seguros.

A la hora de señalizar se debe tener consideración lo siguiente:

a) La puesta en práctica del sistema de señalización de seguridad, no dispensará en ningún caso,

la adopción de las medidas de prevención técnica y organizativa que corresponda.
b) A los trabajadores se les ha de brindar la información y capacitación necesaria para que tengan
un adecuado conocimiento del sistema de señalización.
c) El proceso de señalización de seguridad deberá contemplar los aspectos exigidos por ley.

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AUDITORIAS INTERNAS

OBJETIVO
Determinar las responsabilidades y requisitos para la planificación y realización de Auditorías, para informar
de los resultados Alta Dirección y para mantener los registros correspondientes

CONSIDERACIONES
a) No es una inspección. La auditoría analiza el funcionamiento del sistema, sus puntos fuertes y débiles. El
análisis de un sistema nunca puede ser realizado en forma puntual, no se busca el acierto o el fallo en un
determinado momento, sino que se buscan los posibles aciertos y fallos en el funcionamiento de un sistema a
lo largo de un período de tiempo más o menos largo. En la inspección, se realiza el análisis de un proceso,
equipo o sistema valorando como está funcionando en ese momento, no antes ni después. La inspección es
más limitada que la auditoría, pero más fácil de realizar, ya que un hecho puntual es menos interpretable que
el funcionamiento de un sistema.
b) Es sistemática. Los resultados de la auditoría se basan en un análisis minucioso, ordenado y planificado por
parte del equipo auditor, que permiten un grado de fiabilidad muy elevado. En este sentido, hay que destacar
que uno de los aspectos que más definen la calidad y cualidad de un auditor, es la metodología que utiliza en
la realización de la auditoría, siendo, por tanto, un claro “elemento diferenciador” entre auditores.
c) Es independiente. Resulta muy difícil que alguien involucrado en el cumplimiento de la totalidad o parte del
sistema, se pueda evaluar a sí mismo de forma objetiva, de ahí la importancia del factor de independencia del
auditor. La auditoría no es un simple examen de cómo se llevan a cabo las actividades, sino que se analizan
los resultados, evaluando y basando en éstos la efectividad de las actuaciones preventivas realizadas.
d) Es objetiva. El resultado de la auditoría se basa en las denominadas “evidencias objetivas”, a través de las
cuales el auditor avala sus conclusiones, no pudiendo basarlas, en ningún caso, en apreciaciones subjetivas,
suposiciones, inferencias, etc., siendo necesario, por lo tanto, realizar las verificaciones de los procesos que
sean pertinentes para sostener la información o datos contenidos en los registros y documentos.
e) Es periódica. Cualquier sistema de gestión se implanta para una organización y unas necesidades
empresariales de un determinado momento. Los cambios en los objetivos, en la organización, en los
procesos, en los procedimientos, en las personas, etc., pueden generar nuevas necesidades que hacen que
los sistemas implantados dejen de ser eficaces. De igual forma, los sistemas, aun no existiendo cambios,
pueden degradarse o perder su efectividad como consecuencia de la confianza que la empresa tiene en el
buen funcionamiento del mismo. Las auditorías, al ser periódicas, deben impedir ese desajuste entre el
sistema y la realidad.
f) No busca culpables. La auditoría busca, a través del análisis del pasado, soluciones para el futuro. En ella se
analizan los fallos del sistema, no de las personas que los cometieron, ya que, si éstos existieron fue porque
el sistema se lo permitió.

REGISTROS

El SSST realizará una vez al año AUDITORIA INTERNA, con el soporte del P-02 Procedimiento de
Auditorías Internas y en los registros se mantendrán en físico o digital ante cualquier entidad que lo solicite.

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ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

OBJETIVO
Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Un
indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de
cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados.
Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la
evaluación.

CONSIDERACIONES

a) Evaluar la gestión
b) Identificar oportunidades de mejoramiento
c) Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
d) Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de
los programas
e) Tomar medidas preventivas a tiempo
f) Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que
medimos"
g) Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando se analizan sus
resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede
mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas
herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación,
tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.

REGISTROS

El Analista recepcionara toda la documentación en materia de inspección, accidentabilidad y demás con el soporte de P-
13 Procedimiento de Seguimiento & Medición, con el propósito de realizar los indicadores de seguridad y salud en el
trabajo que constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos
relacionados con el trabajo. Estos indicadores servirán para que POLIGRUAS y otras partes interesadas para formular
políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la
aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo. Entre estos indicadores se incluyen:

“Cualquier impresión EXAMENES

parcial o total delMEDICOS OCUPACIONALES
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OBJETIVO
Establecer la metodología para prevenir los factores de Riesgos para la Salud de los Trabajadores son el conjunto de
propiedades que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la salud del trabajado, a fin de asegurar su control.

CONSIDERACIONES

Estos Factores de Riesgos pueden ser:

a) Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas)
b) Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones, termohigrometriacas);
c) Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania);
d) Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas incómodas, realizar tareas
repetitivas, levantar elementos muy pesados);
e) Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas: puntos de entrada a sistemas de rodillos o
cilindros, grúas o vehículos elevadores de horquilla);
f) Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas eléctricos o las caídas de lugares elevados),
g) Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en tormentas de nieve o de lluvia o conducir
vehículos mal mantenidos o con los que el conductor no está familiarizado),
h) Factores de riesgo psicosociales del trabajo

REGISTROS

Mediante la elaboración de los Exámenes Médicos Ocupacionales la Alta Dirección determina los DAÑOS A LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES mediante los Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores:
a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores: Están son la evaluación médico de la salud de los trabajadores u
ocupacional antes de que se les asignen tareas específicas que puedan entrañar un peligro para su salud o para la de los demás;
evaluación médica de la salud de los trabajadores a intervalos periódicos durante todo empleo que implique una exposición a riesgos
particulares para la salud; evaluación médica de la salud de los trabajadores u ocupacional que reanudan el trabajo tras una ausencia
prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales, de recomendar una acción
apropiada para proteger a los trabajadores y de determinar la adaptabilidad de los trabajadores a sus tareas y la necesidad de una
reclasificación y de una readaptación; y evaluación médica de la salud de los trabajadores u ocupacional al terminar y después de
terminar asignaciones a puestos de trabajo que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios ulteriores para su salud o de
contribuir a tales perjuicios. Así como en el análisis de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo y
de los estado pre patológicos en un determinado periodo de tiempo.
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores: Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de
naturaleza físico, químico, y biológicos de acuerdo la metodologías de la Gestión del Riesgo del MTPE, de NIOSH u OSHA; Evaluaciones
cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos físicos y químicos en las que se precise medir las intensidades, concentraciones
o nivel de presencia de acuerdo a las disposiciones de Higiene Ocupacional, y de evaluaciones específicas, para los factores de riesgos
psicosociales y disergonomicos relacionadas con las características y el rol del trabajo, y con la organización del trabajo.

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