Aportaciones a la seguridad social

(ESSALUD)
Aportaciones a la seguridad social
¿Quiénes son los
asegurados?
 Los trabajadores
del hogar con Los pescadores
jornada mínima artesanales
de 4 horas independientes.
diarias.

Los trabajadores
Los pensionistas
de
jubilados
microempresa.

Trabajadores
Los trabajadores AFILIADOS bajo contrato
activos. REGULARES. administrativo
de servicios.
DERECHOHABIENTES DE LOS AFILIADOS REGULARES:

Cónyuge del afiliado regular o concubina.

Hijos menores de edad.

Hijos mayores de edad incapacitados en

forma total y permanente para el trabajo.
 Los trabajadores
AFILIADOS
y profesionales
POTESTATIVOS
independientes.
¿Cuáles son los
beneficios?
 Atención médica, ambulatoria,
hospitalaria y de emergencia.

Ayudas económicas a subsidios y Medicamentos e insumos médicos,

prestaciones por sepelio según petitorio institucional.

Cobertura de enfermedades
Ayuda al diagnostico (según
preexistentes siempre que estén
oferta institucional).
dentro del Plan mínimo de atención.

Atención por maternidad, que incluye control de la

Prestaciones de prevención y estación parto, puerperio y atención del recién nacido,
promoción de la salud. siempre que la gestante se encuentre afiliado al momento
de la concepción.
¿Cuáles son
los precios?
 RANGO DE EDAD PRIMA S/.

Para Afiliados Potestativos

Menores de 18 años S/. 40.00

De 18 hasta 24 años S/. 49.00

De 25 hasta 34 años S/. 67.00

De 35 hasta 49 años S/. 85.00

De 50 hasta 64 años S/. 112.00

De 65 años a más S/. 139.00

• El aporte mensual es individual de acuerdo a la edad del titular y de los

derechohabientes que se afilien, según el cuadro.
• El aporte total considerará el aporte del titular mas los derechohabiente
(Incluye I.G.V. 18%).
 Para Afiliados Regulares

ASEGURADOS SUJETO OBLIGADO TASAS

Asegurados regulares en
Entidad Empleadora 9%
actividad

Asegurados regulares
Pensionista 4%
pensionistas

Según el plan
Asegurados potestativos Asegurado
elegido
Declaración y
Recargos por
pago de las
mora.
aportaciones.

Incumplimiento
de pago de
aportes.
 COBERTURA
COMPLEMENTARIA EN
SALUD:
SERVICIOS PROPIOS DEL EMPLEADOR Y ENTIDADES PRESTADORAS DE
SALUDENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD

Naturaleza y Contratación con La retribución:

características: una EPS:
• Son empresas e • El hecho de contratar los
instituciones publicas o planes de salud de una
privadas distintas al determinada EPS implica
ESSALUD. contar con una decisión
de la mayoría.
La retribución será la
convenida entre el empleador y
la EPS.
• COPAGOS: son cargos
por los distintos tipos de
prestación de servicios.
• EXONERACIÓN AL
COPAGO: como a servicios
de emergencia , prestaciones
por maternidad, etc.
SEGURO AGRARIO
Es un régimen de la seguridad social
especial que brinda prestaciones de salud,
económicas y sociales a los trabajadores
dependientes e independientes que
desarrollen actividades de cultivo y/o
crianza, avícola, agroindustrial o acuícola,
con excepción de la industria forestal.
 ¿QUIENES SON
LOS BENEFICIARIOS?
 Trabajadores de la actividad agraria y trabajadores
que realicen actividades acuícolas.

Conyugue o concubina, siempre que no realice

actividad económica retribuida.

Hijos menores de 18 años

Hijos mayores de 18 años incapacitados para el

trabajo.

El aporte será equivalente al 4% de la remuneración mensual de cada

trabajador y son de cargo del empleador.
¿Cómo asegurarse?
SEGURO AGRARIO lo realizará el empleador a través de
DEPENDIENTE la Planilla Electrónica

Copia de Resolución y/o constancia

emitida por autoridad competente
que acredite fehacientemente que la
persona que solicita afiliación
realiza la actividad agraria, avícola,
acuícola o agroindustrial.

Copia del documento que acredite

la propiedad, Copia del Contrato de
SEGURO AGRARIO arrendamiento y/o Copia de la Ficha
INDEPENDIENTE de Registros Públicos con
antigüedad no mayor de tres (03)
meses desde su emisión.

Constancia de Evaluación Médica

que acredite encontrarse en
capacidad para desarrollar
actividades.
subsidio
Una prestación pública asistencial de carácter económico y
de duración determinada, son otorgados con el objeto de
enfrentar de la mejor manera contingencias tales como:

Lactancia.

La
maternidad.

Gastos por sepelio.

Incapacidad temporal.
 Por incapacidad temporal.

Por maternidad.
Contar con aportaciones de 3
Régimen General: meses consecutivas o 4 meses
no consecutivas dentro de 6
Requisitos para el goce de

Por lactancia. meses.

los subsidios:

Por sepelio.

Contar con aportaciones de 3

Seguro de salud Agraria: meses consecutivas o 4 meses no
consecutivas dentro de 12 meses.

No les será exigible por lo que su

Trabajadores portuarios: trabajo es pluralidad y
discontinuo.

Contar con aportación de 2 meses

Trabajadores pesqueros: consecutivas o 4 meses no
consecutivas dentro de 6 meses.
Subsidio por incapacidad
temporal
Se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las pérdidas
económicas de los afiliados regulares en actividad.

El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigésimo

primer día de incapacidad, durante los primeros 20 días el
empleador continua el pago de la remuneración. El
subsidio se otorgará mientras dura la incapacidad del
trabajador, hasta un máximo de 11 meses y 10 días
consecutivos, 340 días.

los trabajadores portuarios tendrán derecho al subsidio a

partir del primer día de ocurrida la incapacidad laboral,
los que serán de cargo del Seguro Social de Salud
. Cálculo del monto del subsidio:
Para asegurados
Asegurados agrarios:
regulares:

Es una remuneración mensual

Es una remuneración mínima
excluyendo las gratificaciones y
vital.
beneficios.

• Los herederos presentaran la partida de defunción del afiliado

FALLECIMIENTO fallecido(original) y el documento que se acredite como tales,
así como el poder. Por documento publico o privado con firma
DEL TITULAR legalizada notarialmente dado a uno de los beneficiarios para
DEL SUBSIDIO: que a nombre de los demás herederos pueda solicitar el
subsidio devengado y no cobrad.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
 • Los periodos en los cuales la trabajadora gozará del subsidio son los
días de descanso pre y post natal, es decir, un total de 90 días, los

Periodo: mismos, que se distribuyen en la forma en que la madre lo

determine. El periodo pre natal puede ser acumulado al post natal.
• El subsidio por maternidad se extenderá por 30 días adicionales en
los casos de nacimiento múltiple.

Monto: • Es una remuneración mensual excluyendo las gratificaciones y

beneficios.
SUBSIDIO POR LACTANCIA
 • Se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre
es afiliado regular. El subsidio será entregado a la

lactancia: madre, y ante el fallecimiento de ésta, al padre. En caso

el recién nacido se encuentre en estado de abandono,
tramitara el subsidio la persona o la entidad que lo tenga
a su cargo

• El subsidio por lactancia equivale a s/. 820.00 nuevos

Monto: soles. En caso de parto múltiple, el subsidio será
abonado por cada niño.
 GASTOS POR SEPELIO

Es el monto en dinero que se otorga al beneficiario como una asignación para

sufragar los gastos de sepelio ante el fallecimiento del asegurado regular.

El monto máximo del gasto por sepelio es de s/. 2070.00 nuevos soles
GRACIAS