1.

El salario
1.1.
Concepto
Es la ganancia evaluada en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin, y debida por un
empleador a un empleado en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo
que este ltimo haya efectuado, deba efectuar, o por el servicio que haya prestado o deba
prestar.
En la legislacin venezolana el art. 104 de la LOTTT define al salario como una
remuneracin que recibe un trabajador por la prestacin de un servicio.
1.2.

Principios que rigen el salario

Los principios en la legislacin de Venezuela son los siguientes:

1.2.1. Derecho al salario
Todos los trabajadores tienen derecho a un salario suficiente que le permita cubrir sus
necesidades materiales, sociales e intelectuales.
1.2.2. Libre estipulacin del salario
El salario se estipulara garantizando la justa distribucin de la riqueza.
1.2.3. Libre disponibilidad del salario
Los trabajadores dispondrn libremente de su salario.
1.2.4. Irrenunciabilidad del salario
El salario es un derecho irrenunciable y no puede ceder.
1.2.5. Principio de igual salario a igual trabajo
El salario debe ser igual al trabajo que se desempea.
1.3.
Caractersticas
La patrimonialidad: El salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar con
dinero.
La individualizacin: Cada persona tendr un trabajo de acuerdo a su capacidad y
a lo que ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra
persona.
La reciprocidad: se recibe un trabajo si se ha realizado un trabajo.
1.4.
Clasificacin
En Venezuela se clasifica de la siguiente manera:

1.4.1. Salario normal

Es el que percibe el trabajador por su jornada de trabajo de forma regular y permanente,
este es mejor conocido como salario base.
1.4.2. Salario por unidad de tiempo
Se establece de acuerdo a la duracin de la prestacin del servicio.
1.4.3. Salario por unidad de obra
Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo, independientemente
del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
1.4.4. Salario por tarea
Se tiene en cuenta el tiempo invertido en el trabajo pero con la obligacin del trabajador de
culminar la tarea programada para ese tiempo.
1.5.

Proteccin legal

La constitucin venezolana en su art. 91 que el salario es un derecho que tiene todo

trabajador.
La LOTTT tambin brinda proteccin a nivel salarial a cada trabajador, en esta tambin se
establece que el salario es un derecho de cada trabajador y podr disponer del cuando
quiera.
2. JORNADA DE TRABAJO
2.1.
Concepto
Es el tiempo durante el cual el trabajador est en la empresa o lugar de trabajo.
La LOTTT en su art. 167 la define como el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin para cumplir sus responsabilidades y tareas.
El reglamento de la LOTTT en su art. 79, la define como aquel tiempo durante el cual, de
modo normal y habitual, el trabajador se encuentra a disposicin del patrono.
2.2.
Clasificacin
2.2.1. Jornada diurna
Esta se realiza durante el da.
2.2.2. Jornada nocturna
Esta es realizada durante la noche.

2.2.3. Jornada mixta

Comprende periodos de trabajos durante el da y durante la noche.
2.3.

Normas que rigen la jornada laboral

El art. 90 de la CNRBV establece que la jornada de trabajo diurna no debe exceder de 8

horas diarias ni de 40 horas semanales. La jornada nocturna no debe exceder de 7 horas
diarias ni 35 horas semanales.
La LOTTT en su art. 173 establece el horario en que se debe laborar son:
Jornada diurna: Entre las 5:00am y 7:00pm y no podr exceder las 8 horas diarias,
ni de 44 horas semanales.
Jornada nocturna: Entre las 7:00pm y 5:00am y no podr exceder las 7 horas
diarias, ni de 35 horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en hora
diurna se considerara como una hora nocturna.
Jornada mixta: Comprende periodos de trabajo diurnos y nocturnos, y no puede
ser superior a 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales.
3. TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO
ORDINARIA
El art. 175 de la LOTTT en su numeral 1 como en los restantes numerales que son casos de
trabajadores de direccin, inspeccin o vigilancia o el trabajo en la mera presencia.
4. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
4.1.
Concepto
Son aquellas que exceden la jornada legal o convencional y se abonan con un recargo del
50%.
La LOTTT las define como las horas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de
trabajo.
4.2.

Rgimen legal

Segn el art. 178 de la LOTTT, las horas extraordinarias no podrn exceder las 10 horas
diarias, ni las 10 horas semanales, ni ms de 100 horas anuales.
La jornada de trabajo se podr prolongar en casos como:
a)
b)
c)
d)

Trabajos preparatorios o complementarios.

Por razones tcnicas.
Trabajos indispensables para coordinar la labor de 2 equipos que se relevan.
Por elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y
cuentas.

e) Debido a circunstancias particulares.

f) Trabajos especiales y excepcionales.
g) En casos de accidentes y urgencias.
h) Por interrupciones colectivas.
4.3.
Calculo de horas extraordinarias
Un trabajador de una farmacia tiene una jornada de trabajo nocturna. Con respecto a la
jornada de trabajo diurna gana un 30% ms de sueldo.
Si el trabajador diurno gana 2.000,00Bs, el trabajador nocturno debe ganar:
2.000,00 x 30% = 2.600,00.
Entonces para el clculo de horas extras:
2.600,00 / 30 = 86,67 bs diarios
86,67 / 7 = 12,38 bs por hora
Entonces por hora extra seria de la siguiente manera:
12,38 x 1,5 = 18,57 bs por hora extra.
Para el trabajador diurno el clculo es de la siguiente manera:
2.000,00 / 30 = 66,67 bs diarios.
66.67 / 8 = 8,33 bs por hora
Entonces:
8,33 x 1,5 = 12.5 bs por hora extra.
5. DESCANSO SEMANAL
5.1.
Concepto
Es la interrupcin peridica de la prestacin del trabajo durante un dia y medio a la semana.
5.2.

Importancia

El descanso semanal es importante porque el trabajador tiene mejor rendimiento en sus

labores diarias.
5.3.

Rgimen legal

El reglamento de la LOTTT en su art. 88 establece que todo trabajador tiene derecho al

descanso semanal.
5.4.

Das feriados laborados

Si el trabajador labora en un dia feriado se pagara el salario con un 50% de recargo,

tomando como base el salario normal.