1. Enumere los diferentes momentos en la formación de un grupo.

Según el modelo de Bruce Tuckman, las cinco etapas de desarrollo de equipo son:
formación, conflicto, normalización, desempeño y finalización o disolución.

2. Identifique la importancia de que se agoten las etapas al momento de

formar un grupo.

Al formar un equipo nuevo, es importante tener en cuenta las etapas del desarrollo
para poder ayudar a cada miembro del equipo a alcanzar su máximo potencial y a
que todos puedan colaborar juntos de manera efectiva.

3. Porqué tendría que formar algún grupo en tu área profesional y como te

aseguraría de que estos elementos estén presente?

Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran correctamente, saben
comunicarse e interaccionan entre sí. Motivación, participación, organización,
compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete
características del trabajo en equipo fundamentales.

4. Piensas que la dinámica de funcionamiento del grupo que crees puede

verse afectada si no se cumplen las diferentes etapas? Justifica tu
respuesta.

De no cumplirse las etapas correspondientes puede afectar el desempeño del grupo

por eso dejamos la propia decisión de sus miembros para constituirse en grupo. Los
elementos estructurales son: los objetivos, la cohesión, las normas y la
comunicación. Son los móviles o motores que permitirán que el grupo vaya
caminando hacia el cambio deseado.