SUJETOS DE LA

RELACIÓN JURÍDICA
PROCESAL
DOCENTE PAMELA ARCHILA
 Temas a desarrollar
SUJETOS DE LA RELACION JURIDICA PROCESAL
1. Las partes en el proceso del trabajo.
2. Formas de acreditación
a. Capacidad procesal.
b. Legitimación procesal
c. Representación procesal.
SUJETOS PROCESALES
1. Juez, secretario, oficial, comisario, partes, testigos, abogado, notario, Policía Nacional
Civil, expertos, peritos, consultores, etc.
LAS PARTES PROCESALES
DEFINICIONES
 MARIO LOPEZ LARRAVE

" Parte en el proceso laboral, se considera a los

trabajadores, patronos, coaliciones, sindicatos o
asociaciones profesionales, de aquellos o de éstos, que en
nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte actora
o demandada, piden la protección de una pretensión de
carácter jurídico o de carácter económico y social, ante los
órganos jurisdiccionales de trabajo."
RAUL ANTONIO CHICAS HERNANDEZ

"Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores y

los patronos, en lo que a relaciones individuales se
refiere, y las coaliciones o sindicatos de patronos, en lo
que a relaciones de carácter colectivo respecta y que,
para que se les considere como tales, deben actuar en
nombre propio o representados, ya sea como parte
actora o como parte demandada, pidiendo la protección
o la declaración de una pretensión de carácter jurídico o
de carácter económico y social, ante los órganos
jurisdiccionales de trabajo."
Las partes son los sujetos (demandantes y demandados) que
dirigen sus pretensiones ante un órgano judicial y se someten a
su decisión.
El proceso resuelve el conflicto jurídico que enfrenta a las dos
partes en litigio. Quien ostenta la condición de parte suele
coincidir con los sujetos de la relación jurídico-material.
Se distingue entre:
1. Parte material: titulares de las relaciones jurídicas
materiales controvertidas.
2. Parte procesal: califica a quienes aparecen realmente como
sujetos del proceso.
PRINCIPIOS DE LA PARTE
PROCESAL
 1. Dualidad
2. contradicción
3. Igualdad (derechos y garantias)

DEBER PROCESAL
Actuar con buena fe
Codigo de Etica profesional ARTICULO 18.- Honradez. En la
conducción de los asuntos ante jueces y autoridades, el abogado
debe obrar con probidad y buena fe, evitando afirmar o negar con
falsedad, o hacer citas mutiladas o maliciosas.
ACREDITACION DENTRO DEL
PROCESO
Para adentrarnos al tema debemos recordar los conceptos de
capacidad y legitimación.
La capacidad sería la aptitud abstracta para ser parte en cualesquiera
procesos judiciales (por ejemplo, en términos estrictos, una persona
fallecida no puede ser parte, aunque sí sus herederos vivos); en
cambio, la legitimación es la aptitud para ser parte en un proceso
concreto y determinado (por ejemplo, una persona no puede
comparecer en un proceso para pedir unas cantidades que se adeudan
a su hermano, aunque tenga capacidad para ser parte.
CAPACIDAD PROCESAL

1. CAPACIDAD PROCESAL identidad de las partes dentro del proceso

y que esten en el pleno goce de sus derechos
a. individual: mayor de 18 años
b. juridica que este constituido como tal y ejerza la representacion
una persona individual
LEGITIMACION PROCESAL

Se refiere correspondencia entre la posición juridico material y procesal, es decir que es

aquella conexión o vínculo entre un sujeto con capacidad jurídica procesal y el objeto de
un concreto proceso (la pretensión).
Por lo tanto, una persona no puede reclamar el salario de un familiar suyo, sino el que se
le debe a él en su calidad de trabajador; de la misma manera, tampoco puede reclamar
este salario a una persona que no es su empleador (u otro empresario responsable
solidario).
TIPO DE LEGITIMACION
1. Activa es la aptitud para ser demandante en un determinado proceso.
2. Pasiva es la capacidad para ser demandado en un determinado proceso.
REPRESENTACIÓN PROCESAL

En el proceso se le ha clasificado en Representación puede ser voluntaria o

Convencional; necesaria; legal; y judicial.
1. La voluntaria se confiere mediante el mandato.
2. La necesaria, es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica, porque estas
sólo pueden actuar a través de una persona física.
3. La legal, es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces,
porque son menores de edad, o porque adolecen de alguna enfermedad que las
sitúa en estado de interdicción.
4. La judicial, es la que designa un juez.
5. Extraordinaria: aquella que se actua en nombre propio, pero con interes de otro
PGN, MP.
REPRESENTACIÓN PROCESAL

La Representación De Las Partes En El Proceso Laboral Guatemalteco se establece en el artículo 323 del
Código de Trabajo:
1. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial»;
2. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso
3. del artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que
acreditarán al tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.»
4. Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la escritura
constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, éstos deben tener la
calidad de Abogado»
5. Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición legal o de una resolución
judicial, en que lo serán quienes corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolución
judicial»;
Una LIMITACION específica es la concernientes a los sindicatos, puesto que
el artículo 223 literal e) indica que la representación del Sindicato la tiene el
Comité Ejecutivo en pleno, el cual está facultado para acordar con las dos
terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA
REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS
DETERMINADOS, CON DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION
REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO.
Asimismo, ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales
pueden delegar la representación del sindicato, en todo o en parte, ni sus
atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier
forma.
 SUJETOS
PROCESALES
 TRIBUNALES
Artículo 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con
jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia determine,
atendiendo a: a) Concentración de trabajadores; b) Industrialización del trabajo; c)
Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y d) El
informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo. El número de juzgados debe ser
determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo
cuando así lo estime necesario.
Artículo 289. Los juzgados están a cargo de un Juez, que debe ser abogado de los
tribunales de la República, de preferencia especializado en asuntos de trabajo,
nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que
procede la remoción de los jueces de primera instancia. Los jueces de Trabajo y
Previsión Social deben tener los requisitos que la ley exige para ser juez de Primera
Instancia y gozan de las mismas preeminencias e inmunidades de aquéllos. Los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social están constituidos, además, con un Secretario
que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la República o estudiante
de Derecho y los notificadores y escribientes que sean necesarios.
Artículo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral,
actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencias de prueba.
No es necesario la intervención del asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se
hicieren asesorar, podrán actuar como tales:
a) Los abogados en ejercicio;
b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos,
federaciones y confederaciones, circunstancia que el Tribunal podrá exigir que se acredite;
y en asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual
del sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante; y,
c) Los estudiantes de Derecho de las universidades que funcionan legalmente en el país,
que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del trabajo, en asuntos cuya
cuantía no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector
económico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso, bajo la dirección y
control de las Facultades, a través de la dependencia respectiva.
Artículo 409. Ante los Tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de abogado, las
partes deben comparecer personalmente o ser representadas:
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de Código de trabajo
de Guatemala 127 patronos individuales;
b) Por compañeros de labores, si se tratare de trabajadores; y
c) Por sus directores, gerentes o empleados superiores con poder suficiente, si se tratare
de personas jurídicas emplazadas como el patrono. En todo caso, los comparecientes
deberán acreditar su calidad