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DERECHO PROCESAL del TRABAJO

JOSE FRANCISCO HERNANDEZ GORDILLO


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DERECHO PROCESAL del TRABAJO
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LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL.
CONCEPTO Y PRINCIPIOS
CONCEPTO DE PARTE
Las partes se definen como: Sujetos del proceso que pretenden la tutela jurisdiccional concretada al
objeto mismo, y aquellos, contra los que se reclama la referida tutela.
A. La parte Demandante (actor), es aquella en la que a travs de la demanda introduce su
pretensin;
B. La parte demandada o demandado, es la parte contra quien se dirige la pretensin;
C. Los Terceros Interesados, por afectacin resolutiva;
D. Los rganos Jurisdiccionales, autoridades laborales (Juntas de Conciliacin y Arbitraje);
E. Los Representantes legales del actor y demandado;
F. Organismos auxiliares de asesora, conciliacin y representacin legal.
FUNDAMENTOS LEGALES
LFT.- Artculo 689. Son partes en el proceso del trabajo, LAS PERSONAS FSICAS O MORALES que
acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
LFT.- Artculo 690. Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en un
conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la
Junta.
Los terceros interesados en un juicio podrn comparecer o ser llamados a ste hasta antes de la
celebracin de la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, para manifestar lo que a su
derecho convenga. La Junta, con suspensin del procedimiento y citacin de las partes, dictar
acuerdo sealando da y hora para la celebracin de la audiencia respectiva, la que deber
celebrarse dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha de la comparecencia o llamamiento
del tercero, notificando personalmente al mismo el acuerdo sealado con cinco das hbiles de
anticipacin.
LFT.- Artculo 691. Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de
autorizacin alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitar la intervencin de la
Procuradura de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la
Procuradura de la Defensa del Trabajo les designar un representante cuando no lo tuvieren. Lo previsto en
este prrafo, se aplicar tambin tratndose de presuntos beneficiarios de algn trabajador fallecido.
LFT.- Artculo 692. Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado
legalmente autorizado.
Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo mediante
poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser
ratificada ante la Junta;
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II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de stas,
debern acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cdula profesional o personas que
cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha
profesin. Slo se podr autorizar a otras personas para or notificaciones y recibir
documentos, pero stas no podrn comparecer en las audiencias ni efectuar promocin alguna;
III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral, podr acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobacin de que quien le otorga el poder est legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la certificacin que les
extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la directiva del
sindicato. Tambin podrn comparecer por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos
deber ser abogado, licenciado en derecho o pasante.
LFT.- Artculo 685. El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio, y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas (de conciliacin y
arbitraje) tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso.
Articulo 123 CPEUM, fraccin XX.- "Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se
sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes
de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno".
CUADRO SINOPTICO
LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
Sujetos que pretenden la tutela
jurisdiccional
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Sustento legal
El Demandante o actor
(trabajadores)
Artculo 689. Son partes en el proceso del trabajo, LAS PERSONAS FSICAS O
MORALES que acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.
El Demandado (a) (patrones)
Los Terceros Interesados
Artculo 690. Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en
un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o ser
llamadas a juicio por la Junta.. Los terceros interesados en un juicio podrn
comparecer
Los Organismos Jurisdiccionales
Artculo 685. El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas
tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso.

Articulo 123 CPEUM, fraccin XX.- "Las diferencias o los conflictos entre el capital y el
trabajo, se sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por
igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno".
Los Representantes Legales
Artculo 692. Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de
apoderado legalmente autorizado.
Organismos Asesores,
desconcentrados de la JCA.
Artculo 691. Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin
necesidad de autorizacin alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la Junta
solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para
tal efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del Trabajo
les designar un representante cuando no lo tuvieren.
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CONCEPTO DE PARTE PROCESAL
Hay que distinguir entre:
1. Parte material: Es el titular de los derechos y obligaciones que conforman la relacin
jurdico material
2. Parte procesal: Es la persona que interpone la demanda ante el rgano jurisdiccional, y la
persona frente a la que se interpone
Desde el punto de vista procesal, la parte material no interesa para configurar la parte
procesal.
CUALIDADES DE LA PARTE PROCESAL
Al margen de las partes y de la demanda, hay ocasiones en que el Estado est presente en el proceso para
velar por los derechos e intereses que l tutela.
En estos casos, el rgano jurisdiccional (JCA) acta como parte. Es parte en:
I. Procesos sobre impugnacin de convenios colectivos;
II. Procesos sobre impugnacin de resoluciones administrativas que nieguen el depsito de
estatutos sindicales o de asociaciones empresariales;
III. Impugnacin de estatutos de sindicatos.
IV. Procesos sobre la tutela de libertad sindical.

MINIMO O BASICO DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
PRACTICA. La primera audiencia laboral, se le conoce como AUDIENCIA DE CONCILIACION,
DEMANDA, EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.
El proceso laboral es eminentemente oral, esto quiere decir que hay que hacer manifestaciones en forma
verbal y que queden asentadas en el expediente:
Primero, se llega a la mesa o junta que corresponda, ah se inicia el trmite de CONCILIACION, que tiene
como inters, terminar con el proceso; en la mayora de las juntas, el trabajo es por medio de
computadoras, con pantalla a la vista, con y bajo la presencia de las partes, sus abogados y quien los
acompae.
Segundo, si no se llega a convenio, comenzara la diligencia as:
1.- HAY QUE ACREDITAR A PERSONALIDAD. En este acto, solicito a la H. Junta
debidamente integrada, con fundamento en el artculo 692 y relativos de la ley federal del
trabajo, me sea reconocida la personalidad de apoderado legal de (actor-demandado-cliente), en
los trminos de la CARTA PODER que en este momento exhibo, firmada ante dos testigos,
asimismo, sealo como DOMICILIO PROCESAL PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES Y
CITATORIOS a favor de mi representado, el despacho jurdico ubicado en: de esta
ciudad y para que surte todos los efectos legales conducentes.
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2.- ACTOR.- DEBE RATIFICAR LA DEMANDA: En este acto y por ser el momento oportuno,
RATIFICO EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES EL ESCRITO INICIAL DE DEMANDA,
as como sus ampliaciones, adecuaciones y peticiones, a nombre de mi mandante, solicitando se
tenga por bien recibida esta ratificacin y proceda a abrir el siguiente momento procesal.
3.- DEMANDADO.- DEBE CONTESTAR LA DEMANDA: En este momento y por ser la fase
procesal oportuna al caso, vengo A DAR CONTESTACION a la oscura, frvola e improcedente
demanda interpuesta en contra de mi mandante, lo que hago por medio de escrito, que consta de
hojas tamao tiles por una sola de sus caras, solicitando se tenga por debidamente contestada
y por opuestas las excepciones y defensas que a la parte demandada corresponda, que es a quien
represento; ratificando el escrito que presento y hacindolo propio a nombre de mi mandante.
4.- REPLICA.- El actor deber tomar la palabra y decir: Despus de dar contestacin a la
demanda, el actor debe ejercer el derecho que la ley le da de REPLICAR: Casi ningn abogado,
por desconocimiento o por tctica, lo hace o utiliza, pero para el caso de hacerlo, puede usar
estas frmulas: Que lo manifestado por la parte demandada en su escrito de contestacin de
demanda, son mentiras, encubiertas en frases de apariencia jurdica y que no alcanzan a herir o
destruir el contenido y fuerza legal de la demanda planteada. La verdad de los hechos dentro
del presente procedimiento laboral, est en el ESCRITO INICIAL DE DEMANDA, as como sus
ampliaciones, adecuaciones y peticiones, por lo que pido se tomen en cuenta. No es mi deseo el
hacer uso del derecho de REPLICA que a la parte actora corresponde, solicitando se abra el
proceso en su fase respectiva y demostrar quin tiene la razn jurdica. Cualquiera de las tres es
buena como REPLICA.
5.- CONTRA REPLICA:- El demandado podr hacer contra replica de lo manifestado por la parte
actora en la rplica, y podr decir: No es mi deseo hacer uso del derecho de CONTRA REPLICA,
solicitando que se tenga por contestada la demanda y vertida la verdad jurdica a demostrar.
6.- OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DE LAS PARTES:- LA ACTORA: EN ESTE ACTO, por ser
el momento procesal oportuno, vengo a ofertar como medios de prueba relacionados con el
ESCRITO INICIAL DE DEMANDA, as como sus ampliaciones, adecuaciones y peticiones, un
escrito que consta de .. hojas y solicitando se me reciban todas y cada una de dichas pruebas y
se tengan por desahogadas las que por su naturaleza legal as lo permitan, y se seale da, hora y
lugar para el desahogo de las que, evidentemente, por su naturaleza jurdica, as lo requieran. LA
DEMANDADA: Una vez que termina la actora de ofrecer sus pruebas, la demandada podr decir:
A nombre y representacin de todos y cada uno de mis mandantes, vengo a ofrecer como medios de prueba
relacionados con el ESCRITO DE CONTESTACION A LA INICIAL DE DEMANDA, as como sus
ampliaciones, adecuaciones y peticiones, un escrito que consta de hojas y solicitando se me reciban todas
y cada una de dichas pruebas y se tengan por desahogadas las que por su naturaleza legal as lo permitan, y se
seale da, hora y lugar para el desahogo de las que, evidentemente, por su naturaleza jurdica, as lo
requieran, ratificando el contenido del mismo y corriendo traslado del mismo a la parte contraria en este
mismo acto y en presencia de la H. Junta debidamente integrada.
ASIMISM0, OBJETO TODOS Y CADA UNO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA OFRECIDOS U OFERTADOS
PARA LA PARTE ACTORA DE AUTOS, EN CUANTO AL ALCANCE Y VALOR PROBATORIO QUE SE LE
PRETENDE DAR Y SOLICITANDO EN FORMA EXPRESA SE LE DESENCHEN TALES MEDIOS DE PRUEBA
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POR SER OFRECIDOS SIN LAS CONSIDERACIONES QUE ORDENA Y MARCA EL PROCEDIMIENTO
LEGAL LABORAL.
DOCUMENTOS: ASIMISMO, se objeta de manera particular, todo aquel documento exhibido
por la actora, toda vez que los mismos no se ofrecieron en trminos y condiciones de ley, amn de
que con estos no se prueba o acredita hecho alguno de los sealados en el ESCRITO INICIAL DE
DEMANDA, as como sus ampliaciones, adecuaciones y peticiones que en su momento procesal
hiciera.
SI EL DOCUMENTO ESTUVIERA FIRMADO POR LOS CLIENTES:
ASIMISMO, LOS DOCUMENTOS MARCADOS CON LOS NUMERALES... SE OBJETAN EN CUANTO A
AUTENTICIDAD DE CONTENIDO Y FIRMA, PUES DESCONOZCO SI LA FIRMA QUE APARECE EN LOS
MISMOS, CORRESPONDE AL PUO Y LETRA DE MIS REPRESENTADOS.
SI EL DOCUMENTO NO ESTA FIRMADO POR NADIE O BIEN ES SOLO UNA FIRMA SIN NOMBRE:
SE HACE VER A ESTA H. JUNTA DEBIDAMENTE INTEGRADA, QUE LOS DOCUMENTOS EXHIBIDOS
CARECEN DE PROPIEDAD, ES DECIR, SE DESCONOCE EL ORIGE, SUOR Y VALOR DE LOS MISMOS, POR
LO TANTO, ESTA AUTORIDAD LABORAL NO LOS PUEDE RECIBIR, DAR POR BUENOS OTORGARLES
VALOR O CONCEDERLES USO DE VERDAD.
INSPECCION OCULAR:
SI LA CONTESTACION ES NEGATIVA:- SE OBJETA la prueba consistente en inspeccin
ocular, toda vez que como se ha manifestado, mis mandantes, son personas fsicas que carecen
del carcter de patronal y por lo mismo, no cuentan y nunca han tenido dicha documentacin.
SI LA CONTESTACION RECONOCE EL CARCTER DE PATRON:- Se objeta la prueba y se
seala en forma expresa que esta carece de eficacia para demostrar lo extremos pretendidos
por la actora, a virtud de que ya fueron exhibidos los documentos por el periodo que la ley
establece.
ACTO SEGUIDO, es el turno de la PARTE ACTORA de realizar objeciones y tachas a las pruebas
ofrecidas por la demandada/patrn, y con ello, puede terminar la audiencia; tambin puede pasar que el
presidente de la Junta Especial, se reserve el derecho de hacer estudio de las pruebas y sealar cules
sern las que se desahoguen y cuando; pero, tambin las puede valorar en ese momento y sealar fechas
de desahogo en ese momento.

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PROCESOS LABORALES
A continuacin, mencionaremos brevemente, las etapas en que se desarrolla cada proceso laboral, no sin
antes advertir que todos en comn, entraan una fase probatoria, cuyas disposiciones generales, las
encontramos en los artculos 776 a 836 de la Ley Federal del Trabajo, y las formalidades en materia
de comunicacin procesal, establecidas en los numerales 739 a 752 del mismo cuerpo normativo.
En ese orden de ideas, tenemos:
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tienen una tramitacin
especial.
Su marco legal, est comprendido en los artculos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo y se divide
en 2 fases:
a) Fase de instruccin, que comprende las siguientes cuatro etapas:
Primera, comprende la presentacin de la demanda, auto de recepcin a trmite, notificaciones,
emplazamiento y traslado (artculos 870 a 873, as como 742 fraccin 1 y 743 de la Ley Federal
del Trabajo);
Segunda, comprende la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda, excepciones,
ofrecimiento y admisin de pruebas, cuyo desarrollo es de acuerdo a los artculos 874, 876, 878
y 879 de la Ley Federal del Trabajo;
Tercera, comprende la etapa de desahogo de pruebas, que se efecta considerando las pruebas
ofrecidas por las partes (artculos 880 a 885 de la Ley Federal del Trabajo);
Cuarta, cierre de instruccin, que se da previa certificacin de que no existen pruebas
pendientes por desahogarse (artculo 885 de la Ley Federal del Trabajo);
b) Fase resolutiva, que comprende lo siguiente:
Primera, que se refiere a la formulacin del proyecto de laudo dictamen (artculos 885 a 891 de
la Ley Federal del Trabajo).
Segunda, que se refiere a la discusin y votacin del proyecto de laudo (artculos 887 y 888 de la
Ley Federal del Trabajo)
Tercera, que es la aprobacin y firma del laudo (artculos 889 y 890 de la Ley Federal del
Trabajo)
PROCEDIMIENTO ESPECIAL
Se refiere a la tramitacin de los conflictos que se que se susciten con motivo de la aplicacin de
los artculos 5o. fraccin III; 28, fraccin III; 151; 153, fraccin X; 158; 162; 204, fraccin IX;
209, fraccin V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fraccin IV; 427 fracciones I, II
y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo, es decir:
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Conflictos relativos a la jornada laboral;
Habitaciones de los trabajadores;
Aprobacin del contrato individual de trabajo en la prestacin de servicios de trabajadores
mexicanos fuera de la Repblica contratados en el territorio nacional,
Capacitacin y adiestramiento;
Antigedad, prima de antigedad;
En el caso de los trabajadores de los buques, el traslado a un lugar convenido as como pago de
salario o indemnizacin en caso de prdida del buque por apresamiento o siniestro;
En el caso de tripulaciones aeronuticas el pago por gastos de traslado cuando sean cambiados de
su base de residencia y su repatriacin o traslado al lugar de contratacin en caso de que la
aeronave se destruya o inutilice;
Titularidad del contrato colectivo de trabajo;
Administracin del contrato ley;
Suspensin temporal o terminacin colectiva de las relaciones de trabajo con motivo de fuerza
mayor, caso fortuito, falta de materia prima, no imputables al patrn;
Concurso o quiebra legalmente declarados;
Reduccin de personal a causa de implantacin de maquinaria o de procedimiento de trabajo
nuevos;
Declaracin de beneficiarios e indemnizacin en caso de muerte del trabajador;
Oposicin de los trabajadores en la designacin de los mdicos de las empresas, y
Los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de
tres meses de salarios.
Su marco legal est en los artculos 892 a 899-G de la Ley Federal del Trabajo.
Este procedimiento se lleva en una sola fase que comprende las siguientes etapas:
Primera, comprende la presentacin de la demanda, auto de recepcin a trmite y ordenar las
notificaciones de ley, y correr traslado y emplazamiento al demandado o demandados (artculos
893, 894 y 896, as como 742, fraccin I y 743 de la Ley Federal del Trabajo).
Segunda, comprende la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda, excepciones,
pruebas, alegatos y resolucin. Cada una de estas etapas se desarrolla en relacin a los artculos
895, en relacin con los numerales 894, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo.
Tambin, dentro de este tipo de procedimientos especiales, se sitan los CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL, que tienen las siguientes caractersticas:
a) Objeto: Tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie,
derivadas de los diversos seguros que componen el rgimen obligatorio del Seguro Social,
organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que
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conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro, as como las que resulten
aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos ley que contentan
beneficios en materia de seguridad social.
b) Legitimacin: Dichos conflictos podrn ser planteados por los trabajadores, asegurados,
pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares de derechos derivados de los seguros que
comprende el rgimen obligatorio del Seguro Social, los trabajadores que sean titulares de
derechos derivados del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o sus beneficiarios,
los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el Retiro de los trabajadores
sujetos a esta Ley o sus beneficiarios y los trabajadores a quienes les resulten aplicables los
contratos colectivos de trabajo o contratos ley que contengan beneficios en materia de
seguridad social.
c) Competencia por territorio: La competencia para conocer de estos conflictos corresponder a
la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje del lugar en el que se encuentre la
clnica del Instituto Mexicano del Seguro Social en la cual se encuentren adscritos los
asegurados o sus beneficiarios.
En caso de que se demanden nicamente prestaciones relacionadas con la devolucin de
fondos para el retiro y vivienda, corresponder la competencia a la Junta Especial de la
Federal de Conciliacin y Arbitraje de la entidad federativa donde se encuentre el
ltimo centro de trabajo del derechohabiente.
d) Requisitos: La demanda deber contener:
El nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente, y los documentos que
acrediten su personalidad,
La exposicin de los hechos y causas que dan origen a su reclamacin,
Sus pretensiones, expresando claramente lo que se le pide,
El nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado, puestos
desempeados, actividades desarrolladas, antigedad generada y cotizaciones al rgimen
de seguridad social,
El nmero de seguridad social o referencia de identificacin como asegurado, pensionado
o beneficiario,
Clnica o Unidad de Medicina Familiar asignada y en su caso, el ltimo estado de la cuenta
individual de ahorro para el retiro,
Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o
negativa de pensin, o constancia de otorgamiento o negativa de crdito para vivienda,
los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Administradora
de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso, el acuse de recibo de la solicitud
de los mismos y, en general, la informacin necesaria que garantice la sustanciacin del
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procedimiento con apego al principio de inmediatez as como las dems pruebas que
juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones con las copias necesarias para la
demanda y sus anexos para correr traslado a la contraparte.
De igual forma, para el caso de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales,
el procedimiento se sujetar a las reglas establecidas en el artculo 899 inciso E y siguientes de la Ley
Federal del Trabajo.
PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE HUELGA
El marco legal de la huelga, est previsto en los artculos 440 a 471 de la Ley Federal del Trabajo,
exceptuando los numerales 452 al 458, 460 al 465, 467, 468, 470 y 471 que han sido derogados. Estas
disposiciones contienen la definicin del concepto de huelga, sus efectos jurdicos, los requisitos de
legalidad y las garantas que las autoridades laborales y civiles estn obligadas a otorgar a las
organizaciones sindicales y a los trabajadores huelguistas.
A mayor abundamiento, se explica:
a) Objeto de la huelga: Los artculos 450, 452 y 459 de la Ley Federal del Trabajo prevn el
objeto que debe contener la huelga, as como los requisitos que se deben observar en la
suspensin de las labores.
b) Procedimiento de la huelga: En el Ttulo catorce, captulo XX, de la Ley Federal del Trabajo
est contemplado el procedimiento de huelga y, para ese propsito el artculo de la ley en
comento, dispone que ser mediante un escrito que se dirija al patrn y debe contener los
requisitos sealados en las fraccin I, II, y III, de dicho artculo.
Inmediatamente que se reciba por el Tribunal Laboral el escrito de emplazamiento a huelga, el
Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje tiene la obligacin de hacer llegar la copia del
mismo, dentro del trmino de ley (artculo 921 de la Ley Federal del Trabajo). El patrn ya notificado
debe dar respuesta dentro de las 48 horas siguientes, lo que trae como consecuencia, que ste se
convierta en depositario de la empresa.
La Ley Federal del Trabajo dispone en el artculo 926, la obligacin para el Tribunal Laboral de
sealar la audiencia de conciliacin, con el propsito de avenir a las partes y el artculo 927
dispone el desarrollo de la referida audiencia.
El procedimiento de huelga al ser extraordinario, dispone que todos los das y horas son hbiles y que no
son aplicables las reglas generales para hacer notificaciones y citaciones, ya que stas surten efectos
desde el da y hora en que quedan hechas.
La fraccin IV del artculo 928 de la Ley Federal del Trabajo prev los incidentes de
incompetencia y el de personalidad.
Si llegada la fecha de vencimiento del trmino de pre-huelga, los trabajadores hacen manifestaciones de
ratificacin del pliego petitorio y conforme al artculo 451 de la Ley Federal del Trabajo llevan a cabo la
suspensin de labores, el patrn podr solicitar al Tribunal la declaratoria de que la suspensin de labores
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se declare inexistente, dentro de las 72 horas contadas a partir de la hora de la suspensin del trabajo
(artculo 929 de la Ley Federal del Trabajo).
Tambin la Ley Federal del Trabajo prev las causas por las que no se dar trmite al escrito de
emplazamiento a huelga, por ausencia o falta de los requisitos que exige el artculo 920 de la Ley Federal
del Trabajo. Tambin dispone que, a partir de la fecha en que se notifica al patrn el escrito de
emplazamiento a huelga, debe suspenderse toda ejecucin de sentencia en contra del patrn (artculo
924 de la Ley Federal del Trabajo).
c) Declaracin de inexistencia de la huelga: Se debe presentar solicitud por escrito,
acompaando las copias que sean necesarias para correr traslado al o a los sindicatos.
Hecho lo anterior, la autoridad laboral seala fecha de audiencia, en la cual las partes ofrecen
pruebas, dentro de un trmino no mayor de 5 das, con la anotacin que las pruebas deben de
ajustarse a las causales de inexistencia previstas por la Ley.
Concluida la recepcin de pruebas, la Junta dentro de las 24 horas siguientes debe resolver
sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga, citando a los representantes de
los trabajadores y de los patrones, con la advertencia de que, en caso de no concurrir, se dictar
por los que concurran y en caso de empate, se sumar el voto del ausente al voto emitido por el
Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
En caso de que la huelga se declare inexistente, el Tribunal Laboral debe actuar conforme lo prev el
artculo 932 de la Ley Federal del Trabajo.
En caso de que el procedimiento de calificacin se base en el argumento de que sta es ilcita, se actuar
segn proceda en trminos de los artculos 933 y 934 de la Ley Federal del Trabajo.
d) Prueba de recuento: En caso de que se ofrezca la prueba de recuento, sta debe ofrecerse
con los requisitos sealados en el artculo 931 de la Ley Federal del Trabajo, la cual, se desahoga
sealando una audiencia previa para conformar el padrn de los trabajadores que deben emitir su
voto en la fecha de la prueba del recuento que para tal efecto seala la Junta.
e) Etapas: Este procedimiento comprende varias etapas:
Primera, comprende, la presentacin del pliego petitorio con emplazamiento a huelga, acuerdo de
recepcin a trmite, notificaciones, traslado de ley y respuesta al pliego petitorio.
Segunda, comprende la audiencia de conciliacin.
Tercera, comprende el estallido de la huelga, y en su caso, solicitud de que se declare la huelga
como inexistente, para lo cual, deber citarse a una audiencia que ser tambin de ofrecimiento
y admisin de pruebas. En caso de haber ofrecido como prueba, el recuento de los trabajadores,
deber sealarse da y hora para su desahogo.
Cuarta, agotado el procedimiento, se dictar laudo respecto de la inexistencia o no de la huelga,
o bien, la licitud o ilicitud de la misma, con las consecuencias sealadas en la Ley Federal del
Trabajo.
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PROCEDIMIENTO PARA LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA
En el derecho laboral mexicano estn previstos los conflictos colectivos de naturaleza econmica, y son
aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificacin o implementacin de nuevas condiciones de
trabajo o bien, la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley seale
otro procedimiento.
El artculo 900 de la Ley Federal del Trabajo est estrechamente vinculado con los artculos
relativos a la modificacin colectiva y suspensin colectiva de las relaciones de trabajo a que se
refieren los artculos 426 y 427 de la Ley Federal del Trabajo.
Su marco legal se encuentra en los artculos 900 a 919 de la Ley Federal del Trabajo, y tiene las
siguientes caractersticas:
a) Legitimidad: Este procedimiento es utilizado por las empresas y patrones que se encuentran en
los casos de los artculos 426 y 427 de la Ley Federal del Trabajo, pero tambin, estos
planteamientos pueden ser solicitados por los sindicatos titulares de los contratos colectivos de
trabajo, por la mayora de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se
afecte el mayor inters profesional, mediante demanda por escrito.
b) Requisitos: Este procedimiento debe ser por escrito y debe contener el nombre y domicilio de
quien promueve, y acreditar su personalidad. En dicho escrito, se debern exponer los
antecedentes, hechos y causas que dieron origen al conflicto, as como las pretensiones del
promovente.
Al escrito, se deber acompaar lo siguiente:
Los documentos pblicos o privados que tiendan a comprobar la situacin econmica de la
empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que se solicitan;
La relacin de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento,
indicando sus nombres, apellidos, empleo que desempean, salario que perciban y antigedad en el
trabajo;
Un dictamen formulado por el perito relativo a la situacin econmica de la empresa o
establecimiento;
Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y
Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.
La Junta inmediatamente despus de recibir la demanda, citar a las partes a una audiencia, dentro de
los 5 das siguientes, la cual, se desarrollar conforme lo prev el artculo 906 de la Ley Federal del
Trabajo.
Respecto de los peritos, stos deben satisfacer los requisitos sealados en el artculo 907 de la
Ley Federal del Trabajo, los cuales, estn autorizados para realizar las investigaciones y
estudios que juzguen convenientes.
DERECHO PROCESAL del TRABAJO
JOSE FRANCISCO HERNANDEZ GORDILLO
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El dictamen que rindan los peritos debe contener los requisitos exigidos en los artculos 910 y 911 de la
Ley Federal del Trabajo, pudiendo las partes formular las observaciones que juzguen convenientes, en un
trmino de 72 horas despus de haber recibido los peritajes.
Los tribunales del trabajo gozan de las ms amplias facultades para practicar las diligencias que juzguen
convenientes (artculo 915 de la Ley Federal del Trabajo).
Desahogadas todas las pruebas, la Junta conceder a las partes un trmino de 72 horas para que
formulen sus alegatos. Concluido dicho trmino, el Auxiliar declarar cerrada la instruccin, y dentro de
un trmino de 15 das, emitir un dictamen conforme a los requisitos establecidos en los artculos 916,
917, 918 y 919 de la Ley Federal del Trabajo.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN
Rigen la ejecucin de los laudos dictados por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Son tambin aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de
naturaleza econmica y a los convenios celebrados ante las Juntas, e incluye, en su caso, el embargo y
remate de bienes. Caractersticas:
I. Se inicia a instancia de parte.
II. Deber despacharse para el cumplimiento de un derecho o el pago de cantidad lquida,
expresamente sealados en el laudo.
III. La ejecucin de los laudos corresponde exclusivamente a los Presidentes de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales (artculo 940 a 978 de la Ley Federal del
Trabajo), a cuyo fin, dictarn las medidas necesarias para que la ejecucin sea pronta y expedita.
IV. El laudo puede ser ejecutado por el Presidente de otra Junta, es decir, por exhorto (artculo 941
a 943 de la Ley Federal del Trabajo).
V. El auto de ejecucin que ordena cumplir con el laudo debe despacharse dentro de los 15 das
siguientes al da que surta efectos la notificacin, y las partes pueden convenir modalidades en
su cumplimiento.
VI. Concluidas las diligencias de embargo, se proceder al remate de los bienes, sin embargo, antes
de fincarse el remate o declararse la adjudicacin, podr el demandado liberar los bienes
embargados, pagando de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades fijadas en el laudo
y los gastos de ejecucin, observando las normas establecidas en la seccin tercera Remates,
del captulo I, del ttulo quince Procedimientos de Ejecucin, de la Ley Federal del Trabajo
(artculos 967 y siguientes).

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