ESTRUCTURA DEL

PROCESO LABORAL
1.- ACCIÓN

• El derecho abstracto de obrar en juicio, es decir, el derecho constitucional de

petición con que cuenta el gobernado para demandar de los órganos
jurisdiccionales la impartición de justicia, frente a los litigios laborales.
2.- JURISDICCIÓN

• La función esencial del Estado consistente en su poder soberano para

administrar justicia, que constituye, por ende, la actividad distintiva y
particular del juzgador.
*la competencia (territorial) es explicada como el ámbito en donde se ejerce el
poder del juzgador.
3.- PROCESO

• La concatenación de actos jurídicos encaminados a la obtención de una sentencia,

dentro de nuestra materia: el laudo.
PROCEDIMIENTO

• Conjunto de formalidades, secuencias o etapas a través de las cuales se

desenvuelve el proceso.
• Es la sucesión de actos jurídicos destinados a obtener una sentencia.
SUJETOS DEL PROCESO DEL TRABAJO
SUJETOS FUNDAMENTALES

• Son sujetos procesales las personas entre quienes se establece la relación

en el proceso.
• Son considerados como fundamentales el juzgador y las partes.
• Se estiman sujetos complementarios, los terceros y los coadyuvantes.
LAS PARTES EN EL PROCESO

• Son consideradas partes las personas que controvierten en juicio sus intereses
litigiosos con el fin de obtener una sentencia.
• Parte en el proceso del trabajo es toda persona capaz, con el disfrute cabal
y pleno de sus derechos (Mascaro).
• Recurrentes de acuerdo con la etapa procesal en que se encuentren (De Buen)
(en caso de revisión o amparo).
• Parte en sentido material es aquella sobre la que recaen directamente las
consecuencias del laudo.
• Parte en sentido formal es aquella que interviene en el juicio sin que los
efectos del laudo le afecten directamente ni de forma personal
(apoderados).
• Se pueden clasificar en: personas naturales, personas morales.
“son partes en el proceso de trabajo, las personas físicas o morales que
acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones” (689 LFT)
EL JUZGADOR

• Es la persona que cuenta con la potestad de ejercitar la función jurisdiccional

en el Estado, es decir, la persona designada para administrar justicia
mediante la aplicación imperativa de la ley por la vía del proceso.
• Función colegiada
• Estructura tripartita de las juntas (Edo, patrones, trabajadores)
• Se entiende como autoridad administrativa (formalmente) con funciones
jurisdiccionales (materialmente)
• Tribunales autónomos independientes del Poder Judicial
AUXILIARES DEL PROCESO

• Personas que coadyuvan con el juzgador y con las partes a lo largo del
proceso
• Se considera tercero a la persona ajena que no es parte aunque pueda
intervenir en el proceso, es decir, toda persona que se incorpora al proceso.
• Aquellos sujetos que no gozan de la condición de parte, cualquiera que sea
su relación con las partes verdaderas
PERSONALIDAD EN EL PROCESO LABORAL

• La comparecencia a juicio podrá realizarse en forma directa o a través de

apoderado legalmente autorizado
• Apoderado de persona física acreditará su personalidad en juicio mediante
la exhibición de poder notarial o bien de carta poder firmada por el
otorgante y dos testigos, sin necesidad
de ratificación ante la junta
• Apoderado de persona moral acreditará su personalidad a través de
testimonio notarial o de carta poder otorgada ante dos testigos.
• Representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación de
registro de la directiva
• Gestores de los asuntos obreros no tienen la obligación de contar con el título de
abogado o licenciado en derecho (art 17 LPEA)
• El poder puede otorgarse mediante comparecencia ante las juntas del lugar de
residencia, para ser representados ante todas las autoridades laborales. En tal caso,
la personalidad deberá acreditarse con copia certificada expedida para tal efecto
LITISCONSORCIO

• Acumulación de varios procesos dentro de uno solo, cuando se

presenta la intervención simultánea de varios actores o
demandados en el mismo plano procesal
• Litisconsorcio activo: cuando dentro del mismo proceso diversos
actores intervienen en contra de un solo demandado
• Litisconsorcio pasivo: cuando varios demandados figuran dentro de
un solo proceso en contra de un mismo actor
• Litisconsorcio mixto: cuando concurren dentro de un mismo proceso
varios actores y varios demandados
• Litisconsorcio facultativo: si se determina por voluntad de las partes
• Litisconsorcio necesario: si la ley lo determina
REPRESENTACIÓN EN LITISCONSORCIO

• Cuando dos o más personas opongan la misma excepción en el mismo proceso,

deben litigar unidas a través de una representación común, salvo que los litigantes
cuenten con intereses opuestos (el nombramiento se hará en el propio escrito de
contestación o en la audiencia inicial abajo señalada) (elección de la junta)
• En el caso de litisconsorcio de las partes actoras, el nombramiento de su
representante común se señalará en el escrito de demanda, o bien en la audiencia
de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
CAPACIDAD EN EL PROCESO LABORAL

• Es entendida como la aptitud de la persona para figurar como tal en el

proceso
• Entiéndase como la posibilidad de obrar en juicio a título personal o en
representación de otro
• La facultad de una persona para intervenir de manera activa en el proceso
TIPOS DE CAPACIDAD

• Para ser parte

• Procesal: para comparecer válidamente en el juicio
• De pedir en juicio (jus postulandi)
• A los dieciséis años se adquiere la llamada mayoría de edad para efectos
laborales (art 681 LFT)
• Dichos trabajadores tienen capacidad procesal, ya que pueden acudir a
juicio por sí mismos, aunque deberían contar con el apoyo de la Procuraduría
de la Defensa del Trabajo si no tuvieran aún representación en el proceso
 LA ORGANIZACIÓN JURISDICCIONAL EN EL
PROCESO DEL TRABAJO
• La jurisdicción: la potestad pública y soberana del Estado para dar solución a los
conflictos a través de la vía del proceso
• “Potestad del Estado-juzgador de garantizar con el derecho, la
seguridad y la justicia; en este caso, la justicia social” (Santos)
• “La jurisdicción del trabajo representa la materialización de la resistencia obrera,
manifiesta en las instituciones, y en este sentido representa la justicia social en
ejercicio” (Urbina)
LA COMPETENCIA

• La circunscripción o el ámbito dentro del cual se ejercita la jurisdicción

(territorio y materia)
•
 LA COMPETENCIA TERRITORIAL DENTRO DEL
PROCESO DEL TRABAJO
• La competencia federal se fija de manera expresa en la fracción XXXI del
apartado A del artículo 123 de la Constitución
• Por tanto, el resto de las materias es de competencia local
COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA

• Las juntas se dividen y conocen por diferentes materias; el legislador señala

en el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo como de competencia
federal: la rama textil, la eléctrica, la cinematográfica, la hulera, la
azucarera, la minera, la metalúrgica y siderúrgica, así como la vidriera, la
automotriz y la de ferrocarriles, etc
INCOMPETENCIA

• Es nulo todo lo actuado por las juntas que sean incompetentes, después de
haberse dictado el auto de admisión de la demanda
• Si una Junta se reconoce incompetente, amén de declarar su incompetencia
remitirá el expediente a la Junta que se estime competente antes de que se
lleve la audiencia de desahogo de pruebas (se realiza la denuncia en
cualquier tiempo)
• Las cuestiones de incompetencia sólo podrán tramitarse por la vía
declinatoria
• La negativa de la relación de trabajo no podrá considerarse como excepción
de incompetencia. El patrón que promueva la falta de competencia no se
encontrará eximido de la carga de contestar la demanda, so pena de tenerlo
por confeso
• La vía declinatoria se interpone ante la Junta que se considera incompetente,
exigiendo que se abstenga de conocer del asunto y que remita los autos a la
Junta competente
• Vía inhibitoria: interesado se dirige ante el juzgador que considera
competente para que le exija al que es estimado incompetente que se
abstenga de conocer el asunto y que le remita, de inmediato, el expediente
EXCUSAS
• Art. 707 Bis Los jueces y secretarios instructores se tendrán por forzosamente
impedidos y tendrán el deber de excusarse en el conocimiento de los asuntos en los
casos siguientes: ***
• Artículo 707 Ter.- Los juzgadores y secretarios instructores tendrán la obligación de
excusarse inmediatamente que se avoquen al conocimiento de un negocio del que no
deben conocer por impedimento, o dentro de las veinticuatro horas siguientes de que
ocurra el hecho que lo origine o de que tengan conocimiento de él, expresando
concretamente la causa o razón del impedimento.
 LOS REPRESENTANTES DE LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y SU DESIGNACIÓN
• Se realizará mediante convenciones celebradas cada seis años.
• Habrá tantas convenciones como juntas especiales funcionen en la Junta
• La convocatoria para dichas convenciones se realizará el 1o. de octubre del año par
que corresponda, por conducto del secretario del Trabajo y Previsión Social, del jefe
de Gobierno del Distrito Federal o del gobernador de cada estado.
• La misma se publicará en el Diario Oficial de la Federación, en el periódico
oficial del estado y en los diarios de mayor circulación.
LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

• Elegirán a los representantes de los trabajadores los delegados de los

sindicatos obreros registrados; los trabajadores libres que hubieren laborado
por lo menos un periodo de seis años anterior a la fecha de la convocatoria,
así como los trabajadores libres donde no existan organizaciones sindicales
de trabajadores.
• Los representantes del capital serán designados por los patrones o por
los sindicatos patronales que tengan trabajadores a su servicio
• Los representantes del capital y del trabajo, junto con los del Estado, integran
los órganos jurisdiccionales en materia de trabajo durante un periodo
de seis años, pudiendo reelegirse.
EL PERSONAL JURÍDICO DE LAS JUNTAS

• Se encuentra integrado por:

• el presidente titular, designado por los poderes ejecutivos correspondientes;
• el presidente sustituto,
• sus auxiliares,
• los secretarios y
• los actuarios
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

• Son las controversias suscitadas en las relaciones de trabajo.

• Son las controversias entre trabajadores y patrones, sólo entre trabajadores,
o sólo entre patrones, con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento
de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
• Se le puede explicar como un litigio, en tanto que constituye un conflicto de
intereses, calificado por la pretensión de una parte y la resistencia de la otra.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO,

• Por el tipo de interés pueden ser:

a) Individuales: cuando afectan el interés particular, independientemente del
número de participantes, como sucede en el despido.

b) Colectivos: cuando involucran el interés profesional, independientemente del

número de participantes. Así ocurre, por ejemplo, con los conflictos de
titularidad de un contrato colectivo.
• En razón de la naturaleza pueden ser:
a) Preponderantemente económicos: referentes a las controversias sobre
formación, modificación o terminación de las condiciones de trabajo.
Asimismo, pueden ser individuales o colectivos.
b) Preponderantemente jurídicos: son los relativos a las controversias
emergentes sobre la interpretación y aplicación de las normas y de
los contratos de trabajo. Asimismo, pueden ser individuales o colectivos.
• Clasificación por los sujetos

a) Obrero-patronales.
b) Interobreros.
c) Interpatronales.
• Por su relación con el proceso, los conflictos de trabajo pueden ser:
a) De índole conciliatoria.
b) Procesales ordinarios.
c) Procesales especiales.
d) Colectivos de naturaleza económica.
e) De huelga.
f) De tercería y preferencia de créditos.