Preguntas orientadoras

¿Qué es una organización y quiénes la conforman?

Una organización es una estructura social creada para lograr metas y objetivos específicos. Implica
que las personas trabajen juntas en diferentes roles y funciones para lograr los objetivos
organizacionales. Los miembros de una organización pueden incluir empleados, gerentes,
funcionarios, clientes y proveedores.

- ¿Cómo aporta la psicología en el contexto laboral?

La psicología contribuye al contexto laboral de muchas maneras. Algunas contribuciones clave

incluyen:

Selección de personal: La psicología ayuda a identificar y seleccionar a los candidatos más

adecuados para los puestos de trabajo, mediante pruebas y evaluaciones psicológicas.

Desarrollo de Habilidades: La Psicología proporciona técnicas y estrategias para desarrollar las

habilidades y capacidades de los empleados, mejorando así su desempeño y satisfacción laboral.

Gestión del Cambio: La Psicología ayuda a comprender y gestionar los procesos de cambio en las
organizaciones, minimizar las resistencias y facilitar la adaptación de los empleados.

Mejora del clima laboral: La psicología ayuda a crear un ambiente de trabajo saludable y
motivador, promueve la comunicación efectiva, resuelve conflictos y aporta felicidad mental a los
empleados.

- ¿Cuál es el rol del Psicólogo en las organizaciones de hoy?

El papel de los psicólogos en las organizaciones actuales es diverso y puede incluir tareas como:

Reclutamiento y evaluación.

Diseño y desarrollo de programas de formación y desarrollo.

admite la gestión de cambios y la resolución de conflictos.

Asesoramiento en temas de salud y psicológicos en el trabajo.

Desarrollar políticas y procedimientos que promuevan un lugar de trabajo saludable y productivo.

Los psicólogos también pueden participar en debates para guiar a los líderes y gerentes
organizacionales en la toma de decisiones relacionadas con temas sociales.

- A partir de la comprensión del ejercicio individual, ¿cuáles son los alcances, limitaciones y retos
que tiene el psicólogo organizacional desde el área del talento humano?

Un papel importante de los psicólogos de gestión es en el área del talento, como por ejemplo:
Identificar y reclutar el talento adecuado para la organización.

Evaluación y desarrollo de capacidades de la fuerza laboral.

Desarrollar planes de formación y desarrollo.

Promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Sin embargo, existen algunas limitaciones y desafíos, tales como:

Restricciones de recursos y presupuesto.

Negarse a reemplazar al empleado.

Dificultad para medir el impacto de la intervención humana.

se adapta a los avances tecnológicos y a las nuevas formas de trabajar.

- Teniendo en cuenta el recorrido histórico de la psicología organizacional ¿Cómo podría aplicarlo

a un problema actual que pueda estar enfrentando cualquier organización?

La historia de la psicología organizacional ha proporcionado una base sólida de conocimiento y

práctica para la resolución de problemas en las organizaciones. Algunas formas de utilizar esta
información incluyen:

Utilice métodos de selección y evaluación para seleccionar al mejor candidato para el puesto.

Utilizar estrategias de motivación y liderazgo basadas en la comprensión de las necesidades y

motivaciones de los empleados.

Utilizar herramientas de análisis de equipo para identificar áreas de mejora y desarrollar

estrategias de gestión efectivas.

Utilizar técnicas de gestión de cambios para ayudar en la transición a nuevas formas de trabajar o
utilizar nuevas tecnologías.

En resumen, la psicología organizacional juega un papel importante en el entorno laboral,

proporcionando información y herramientas para ayudar en la selección de empleados, el
desarrollo de habilidades, el cambio organizacional y el bienestar de los empleados. Los psicólogos
organizacionales enfrentan desafíos y fracasos y tienen la oportunidad de aplicar aprendizajes
pasados para resolver problemas actuales en las organizaciones.