La psicología organizacional es una área de la psicología enfocada a ayudar a las

empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los

empleados para alcanzar los objetivos de la organización, al mismo tiempo que
contribuye a su desarrollo humano y profesional.

¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología organizacional es aquella que estudia el comportamiento humano en el
lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de la dinámica individual, grupal y
organizacional, así como en el uso de esa investigación para identificar soluciones a
los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus
empleados.

La psicología organizacional se ocupa principalmente de alinear los intereses de la

empresa y las necesidades de su fuerza laboral. Su objetivo es mejorar la calidad de
vida y las condiciones de los empleados para lograr un mayor rendimiento y
eficiencia.

Los psicólogos organizativos estudian cuestiones acerca de cómo se toman las

decisiones, cuál es la eficacia de la comunicación organizacional, y cómo interactúan
y colaboran los miembros del equipo. Conocer las respuestas a estas preguntas y a
muchas otras ayuda a los empresarios a evaluar dónde cambiar los sistemas y las
dinámicas para que su empresa funcione mejor.

5 principales áreas de la psicología organizacional

Reclutamiento
Los psicólogos organizacionales ayudan al departamento de recursos humanos en el
desarrollo de los procesos de contratación y de selección de personal. Esto incluye el
desarrollo de anuncios de trabajo, la definición de las calificaciones clave y el
desarrollo de evaluaciones de selección.

Formación y desarrollo de los empleados

Los psicólogos industriales realizan análisis de puestos de trabajo en los que se
determinan las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar un trabajo
específico de forma eficaz. La información y los conocimientos obtenidos de estos
análisis se utilizan para desarrollar y evaluar el desarrollo de las habilidades de los
empleados y los programas de formación.
Satisfacción de los empleados y vida laboral
La psicología organizacional se ocupa de la satisfacción en el trabajo, la motivación
laboral, la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados.

En este sentido, el papel de esta área de la psicología es evaluar el bienestar y la

felicidad de los empleados en el trabajo y encontrar formas de mejorar el clima
laboral, así como de aplicar programas de conciliación de la vida laboral y familiar, en
caso de ser necesario.

Evaluación del rendimiento

La psicología organizacional ayuda a las organizaciones a medir y gestionar el
rendimiento de los empleados mediante el desarrollo y la realización de evaluaciones
del rendimiento, la identificación de las carencias de habilidades y la aportación de
comentarios y recomendaciones.

La información obtenida a partir de estas evaluaciones se utiliza a menudo para

informar de las decisiones relativas a la compensación y los ascensos.

Desarrollo y gestión de la organización

La psicología organizacional también se ocupa de la estructura y el rendimiento de la
organización. Una organización requiere de esta área para determinar el grado de
eficiencia, productividad y rentabilidad y para ayudar a tomar decisiones relacionadas
con la cultura laboral y los cambios estructurales dentro de la organización.
https://www.econo.unlp.edu.ar/frontend/media/45/16045/8305b2e04796e409cb48f7a969f73ea6.pdf

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/52082475/El_Clima_Organizacional-libre.pdf?
1489032562=&response-content-disposition=inline%3B+filename
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Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

https://www.promonegocios.net/empresa/mision-vision-empresa.html

https://www.becas-santander.com/es/blog/mision-vision-y-valores.html

https://www.zendesk.com.mx/blog/valores-de-una-empresa/#:~:text=Los%20valores%20de%20una
%20empresa%20son%20los%20principios%20%C3%A9ticos%20y,su%20filosof%C3%ADa%2C
%20identidad%20y%20cultura.
2. Misión
La misión es la razón de ser de tu compañía y muestra el compromiso
que tiene tu empresa en el mercado.
3. Visión
La visión de una empresa describe el objetivo final. Es una aspiración: el
impulso que lleva a tu empresa a superarse a sí misma.
4. Valores
Los valores empresariales que incluyas en el código de cultura serán el
fundamento de las acciones y tareas de cada miembro de la empresa.