SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
 DIRECCIÓN ZONAL

Pisco

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

ICA- AYACUCHO-PISCO
CFP/UCP/ESCUELA: ___________________________________________________

Williams Kennerit Villagaray Lurita

ESTUDIANTE: ________________________________________________________

1305196 N° 89001677
ID: _____________________ BLOQUE:___________________________________

Seguridad Industrial de Prevención de Riesgos

CARRERA: ___________________________________________________________

Melissa Fiorella Del Risco Gavilano

INSTRUCTOR: ________________________________________________________

V 24/04/23 28/04/23
SEMESTRE: ______________________ DEL: _______________ AL: ______________
 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el estudiante,

registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en su formación práctica en
SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o secciones por las
cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el cuaderno de
informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando en la columna que
corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que ejecuta,
indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las sesiones de tecnología,
registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más significativa y hará
una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos correspondientes que aclaren
dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que considere; el
Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las observaciones y
recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos relacionados a la elaboración de un
Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico, descripción de la tarea y su procedimiento,
normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato, puede eliminar
alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes, debe agregar las semanas que
corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

OPERACIONES OPERACIONES OPERACIONES

Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* POR PARA
EJECUTAR SEMINARIO
1 2 3 4
01 PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SGSST x
Realiza el diagnóstico situacional de SST-Línea de
02 x
Base
Recopilar y analizar requisitos legales y normas
03 x
técnicas
04 Elaborar Check List de línea base x
05 Recoger información en campo con check list x
Procesar datos y consolidar resultados de la línea
06 x
base
07 Elabora propuesta de política en SST x
Revisar los lineamientos del plan estratégico de la
08 x
empresa
Analizar pertinencia de información para la política
09 x
en SST
10 Plantear propuestas de política en SST x
11 Prepara plan y programa anual de SST x
Revisar el resultado del diagnóstico y política
12 x
definida en SST
13 Plantear propuesta de objetivos y metas de SST x
Plantear propuesta de indicadores de gestión en
14 x
SST
Elaborar propuesta de programas y servicios de
15 x
SST
Elaborar propuesta de programas de x
16
capacitaciones
Elaborar estructura y contenidos del plan y x
17
programa de SST
Realiza Identificación de peligros y evaluación de x
18
riesgos-Matriz IPER
19 Preparar materiales, instrumento y equipos x
20 identificar peligros x
21 Evaluar riesgos x
22 Sistematizar y consolidar la matriz IPER x
23 Elabora propuestas de medida de control x
24 Revisar y evaluar medidas de control x
25 Establecer de medidas de control pertinentes x
26 Elaborar la matriz IPERC x
 INFORME SEMANAL

V SEMESTRE SEMANA N° 1 DEL 24-04 AL 28- 04 DEL 2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

x x
LUNES

x x
MARTES

x x
MIÉRCOLES

Planificación y Organización del SGSST 6

JUEVES

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
x x
M T M T M T M T M T M T
VIERNES INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA
JUSTIFICADAS : FJ

x x
SÁBADO

TOTAL 6

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA
 OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DE MONITOR DE
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU

REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE

Planificación y Organización del SGSST

OBJETIVO: El estudiante estará en la capacidad de elaborar diagnóstico de LINEA BASE de acuerdo a los
lineamientos establecidos por la LEY 29783 y modificatoria empleando la metodología en forma de
encuesta el aprendiz podrá interactuar.
 ANEXO 03 RM-050-2013 TR

*Pasos para realizar un SGSST

*Implementar una estructura del SGSST

*Reconocer, peligros del aula del SGSST

*Reconocer los diferentes modelos del SGSST

*Tarea para desarrollar en casa: Lectura sobre la policía de la Seguridad y ST enfoque.

*Liderazgo Visible.

*Supervisión de SST

*Perfil de puesto

*Documentos y registros (MOF)

*Comité SST

*Responsabilidad, autoridad y liderazgo del sistema SST.

RESPONSABILIDAD: El empleador debe asegurarse que cada trabajo se haga cargo.

SGSST
* Terceros

*Proveedores

*Contratista

*Visitar

*Acto inseguro

*Condición de Trabajo

*Factores personales

*Factores de trabajo

PALABRA CLAVE DEL AUDITOR: Garantizar la Seguridad y Salud en el trabajo.

Experiencia

Competente
PERSONA COMPETENTE
 Habilidad

LEY 29783
OBJETIVO
Promover una cultura de prevención
* PREVENCION

* RESPONSABILIDAD

* COOPERACION

* INFORMACION

Trabajador por cuenta propia, Sector publica, Sectores de Servicios

COMPRENDE:
A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin
prestar servicios, se encuentra dentro del lugar de trabajo en el que las resulte aplicable.

APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES:

Los reglamentos sectoriales que establecen obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la ley y el
reglamento prevalecerán sobre estas.

* 29783
* 28610
* G-050
LEY 29783

N° Títulos: 08

N° Capítulos: 14

N° Artículos: 103

N° Disposiciones Complementarias finales: 03

N° Disposiciones modificadas: 07

Los ministerios, institucionar tiene 180 para reportar.

Ley 29783 – OIT 2001

Se olvidarán de los (EMOS) 29783.
Practicar exámenes médicos cada año a sus trabajadores antes, durante y al termino de contrato.
Se modifica por la LEY 3022 por la modificatoria LEY 29783 (facultativo) Articulo 49: Obligaciones del empleador.

R.M N° 571-2014/MINSA
Con más de 500 trabajadores se deberá garantizar la permanencia del médico.

>4
< 12

6.7.2 PRESENCIA DEL MEDICO OCUPACIONAL 6 H 5/SEMANAS

Si la organización deberá contar con 500T tiene que tomar un Médico Ocupacional.

ASISTENTA SOCIAL: Tramitar a las áreas administrativas

TEC ENFERMERIA: Menos de 100T

ENFERMERIA OCUPACIONAL: Mas de 100T

EL MEDICO: Hace la gestión de la salud

1. Se debe de revisar el plan Anual SST Salud

2. Programa de vigilancia de la Salud

-EMOS – INICIO
Periódicos dependiendo al número de trabajadores.
Salida al término de su contrato

-Campañas Medicas

-IPERC

-R SEGURIDAD. R. I

El empleador debe informar al MINTRA

A) Todo accidente de trabajo mortal

B) Incidente Peligroso

C) Situación que altere o ponga en riesgo la vida.

RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE PREVENCION DE

EMPRESA

RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACION

REV . CIVIL INDEMINIZACION

RESPON ADMI
 * Requerimiento paralización

*Sancionar Multar

*Recargo prestaciones Incumplimiento

RESPON DELITOS Y FALTAS

CUMPLIMIENTO PARCIAL
Lo han cumplido, pero no lo han difundido

CAPITULO VII
ARTICULO 168

MUERTES, LESIONES GRAVES 4-8 AÑOS

INFINGIR LAS NORMAS 3-6 AÑOS

MOF: Manual de obligaciones 1-4 AÑOS

LINEA BASE

LINEA BASE PLANIFICACION

OBJETIVOS

Línea base la comparación con los requisitos del sistema existente con los requisitos de la LEY 29783 SST

Si se cumple con los 8 alineamientos 100%

0-30% deficiente SGSST

31-60% MEJOABLE SGS

61-90% bueno SGSST

SI/NO/CUMPLE/PUNTAJE