Trabajo Final Mejorado Martes

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Miguel Dioses Huidobro ID: 001375467

Dirección Zonal/CFP: Zonal Arequipa-Puno
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: V
Curso/ Mód. Formativo Implementación y Operación del SGGST
Tema del Trabajo: Planificación y organización del SGSST
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
27/04/23 – 20/05/23 Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5 Semana 6 Semana 7 Semana 8
Completar
1 Información X
General.
Desarrollo de las
2 X
preguntas guía.
Implementación del
3 X
comité de SST
Desarrollo de
4 estándares y X X X X X
recomendaciones.
Implementación del
4.1 X
RISST
Elaboración el
4.2 X X X
mapa de riesgos
Elaboración de
4.3 procedimientos X
instructivos.
Desarrollo del
4.4 X
IPERC
Desarrollo de
5 X
recomendaciones.
6 Desarrollo de PETS X
7 Desarrollo de lista X
de recursos.
8 Entrega del trabajo X
final del curso (TC)
3. PREGUNTAS GUIA
2
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
N.º PREGUNTAS
1 ¿Qué pasos debo de tener en cuenta para la implementación y operación de un SGSST?
2 ¿Cuáles son los beneficios de contar con una hoja de recomendaciones de SST?
El mapa de riesgos es una herramienta de SST ¿Cuál es la importancia y su utilidad dentro
3
de una empresa?
4 ¿Como implemento los PRE en una empresa?
5 ¿Qué métodos puedo utilizar para la identificación de peligros y evaluación de riesgos?
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Qué pasos debo de tener en cuenta para la implementación y operación de un SGSST?

Pasos para la implementación del SGSST:
1. Estudio de línea base de SST

2. Política del SGSST
3. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
4. Mapa de riesgos
5. Plan anual de SST
6. Programa anual de SST
7. RISST
FUENTE: Guía de SGSST del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo.
2. ¿Cuáles son los beneficios de contar con una hoja de recomendaciones de SST?
El beneficio de contar con una hoja de recomendaciones proporciona una guía clara para
prevenir accidentes, cumplir con las regulaciones, mejorar el bienestar de los empleados,
aumentar la productividad, fomentar la participación y reducir los costos asociados con los
riesgos laborales.
3. El mapa de riesgos es una herramienta de SST ¿Cuál es la importancia y su utilidad
dentro de una empresa?
El Mapa de identifica y localiza los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
FUENTE: RM-050-2013-TR-Formatos-referenciales.
4. ¿Como implemento los PRE en una empresa?
1ro. Identifica las amenazas, analiza las
vulnerabilidades y evalúa el riesgo
2do. Establece la organización para la respuesta

ante emergencias, los planes de respuesta e implementa las medidas de protección
3
necesarias, considerando las actividades de

inspección y mantenimiento que requiere
cada una de ellas.
2.1. Determina si los medios de prevención y protección con los que cuente
la empresa es suficiente. De no ser así, define plazos y responsables
para la implementación de las medidas de protección necesarias.
2.2. Define los procedimientos o mecanismos de inspección necesarios.
2.3. Define los puntos de reunión a los que el personal debe dirigirse
ante una evacuación.
2.4 Define la organización para la respuesta ante emergencias de
acuerdo a las características de la empresa o institución.
2.5. Define las estrategias, acciones y responsabilidades.
3ro. Informa, capacita y entrena a las brigadas y a

todo el personal.
3.1. Comunica a todas las personas que ingresen a las instalaciones
de la empresa o institución, las rutas de evacuación y la forma en
la que deben actuar ante alguna emergencia. Esta comunicación
debe darse durante la inducción, y ser reforzada a través de
charlas, videos, afiches, periódicos murales y correos electrónicos,
entre otros medios.
3.2 Elabora el programa de entrenamiento y capacitación considerando
los conocimientos que debe tener cada persona para responder a
cada emergencia. Puedes incluir esta programación en el Programa
Anual de Capacitaciones.
4to. Práctica a través de simulacros, evaluaciones de
acciones y elaboración de planes de mejora
4.1. Elabora el programa de simulacros considerando cada emergencia
identificada; dentro de dicho programa puedes incluir simulacros
programados o no programados (inopinados). Luego de su ejecución,
evalúa el desempeño y detecta las oportunidades de mejora. En la
evaluación considera aspectos como:
4.2. Planifica cada uno de los simulacros previstos en el programa.
4.3. Al finalizar el simulacro, convoca en cuanto sea posible a una
reunión de evaluación donde se compartan observaciones y
pormenores presentados. En dicha reunión deben participar todas
las personas que intervinieron en la evaluación del desarrollo de
la respuesta.
5. ¿Qué métodos puedo utilizar para la identificación de peligros y evaluación de riesgos?
Existen varias metodologías de estudio para el análisis y evaluación de riesgos, entre ellos
tenemos algunas:
Métodos Cualitativos:
Tienen como objetivo establecer la identificación de los riesgos en el origen, así como la
estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accidente.
Algunas Clasificaciones:
4
• Análisis Histórico de Riesgos

• Análisis Preliminar de Riesgos
• Análisis: ¿Qué Pasa Sí?
• Análisis mediante listas de comprobación
Métodos Cuantitativos:
Evolución probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta
establecer la variación del riesgo (R) con la distancia, así como la particularización de dicha
variación estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes (habitantes,
casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias
concretas.
Algunas Clasificaciones:
• Análisis Cuantitativo mediante árboles de fallos.

• Análisis cuantitativo mediante árboles de sucesos.
• Análisis cuantitativo de causas y consecuencias.
Método Comparativo:
Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de

accidentes previos o compilados en forma de códigos o lista de comprobación.
Métodos Generalizados:
Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situación, que los

convierte en análisis versátiles de gran utilidad.
FUENTE: RM-050-2013-TR-Formatos-referenciales.
5
6
PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO
7
8
Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo.
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE OBSERVACIONES
SI NO N.A.
I. Compromiso e involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente

D.S. 005-2012- TR-Artículo. N°24 X
un sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y
D.S. 005-2012- TR-Artículo. N°24 X
salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
Ley N°29783-Artículo. N°18 X
para asegurar la mejora continua
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
Ley N°29783-Artículo. N°18, Inciso D X
fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencion de riesgos
Ley N°29783-Artículo. N°18, Inciso E X
del trabajo en toda la empresa, entidad publica o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatia entre
Ley N°29783-Artículo. N°18, Inciso F X
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
Ley N°29783-Artículo. N°18, Inciso G X
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en
Ley N°29783-Art. N°18, Inciso H X
el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores perdidas Ley N°29783-Art. N°18, Inciso I X
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el Ley N°29783-Art. N°18, Inciso J X
trabajo
II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art 32°. DS 005-2012-TR. Relamento de la

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el X
trabajo, especifica y apropiada para la empresa, entidad publica o privada
Trabajo
La politica de seguridad y salud en el trabajo esta firmada por la maxima
Ley N°29783-Art. N°22, Inciso B X
autoridad de la empresa, entidad publica o privada.
Los trabajadores conocen y estan comprometidos con lo establecido en la
Ley N°29783-Art. N°22, Inciso C X
politica de seguridad y salud en el trabajo
El contenido de la politica comprende, el compromiso de proteccion de
Ley N°29783-Art. N°23, Inciso A
todos los miembros de la organización.
Política El contenido de la politica comprende, el cumplimiento de la normatividad. Ley N°29783-Art. N°23, Inciso B
El contenido de la politica comprende, la garantia de proteccion,
participacion, consulta y participacion en los elementos del sistema de
Ley N°29783-Art. N°23, Inciso C
gestion de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores y X
sus representantes
El contenido de la politica comprende, la mejora continua en materia de
Ley N°29783-Art. N°23, Inciso D
seguridad y salud en el trabajo
El contenido de la politica comprende, la integracion del Sistema de Gestion
Ley N°29783-Art. N°23, Inciso E
de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
D.S. 005-2012-TR-Art. N°78,
informes de investigacon de accidentes, informes de estadisticas, avances
Inciso B X
de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
Dirección Ley N°29783, Art. N°18 Inciso J
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
Ley N°29783-Art. N°25 X
implementar el sistema de gestión de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el
Ley N°29783-Art. N°26 X
trabajo
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestion de la D.S.005-2012-TR-Art. N°26,
X
seguridad y salud en el trabajo Inciso J
Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de
Ley N°29783-Art. N°27 X
los niveles de mando de la empresa, entidad publica o privada.
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de D.S. 005-2012-TR-Art. N°25
X
gestion de seguridad y salud en el trabajo Ley N°29783, Art. N°62
El comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo participa en la
D.S.005-2012-TR-Art. N°109 X
definicion de estimulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia
Competencia Ley N°29783-Art. N°27 X
de seguridad y salud en el trabajo para que este asuma sus deberes con
responsabilidad
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III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

Ley N°29783-Art. N°37 X
diagnostico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento y otros dispositivos
Ley N°29783-Art. N°37 X
legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y
Diagnostico
como referencia para medir su mejora continua.
La planificacion permite, cumplir con normas nacionales. Ley N°29783 -Art. N°38, Inciso A
La planificacion permite, mejorar el desempeño. Ley N°29783 -Art. N°38, Inciso B X

La planificacion permite, mantener procesos productivos seguros o de
Ley N°29783 -Art. N°38, Inciso C
servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y
D.S.005 - 2012 -TR, Art. N°38 X
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos, todas las actividades. D.S.005 -2012 -TR -Art. N°37, Inciso B
Comprende estos procedimientos,todo el personal. D.S.005 -2012 -TR -Art. N°37, Inciso B X
Comprende estos procedimientos, todas las instalaciones D.S.005 -2012 -TR -Art. N°37, Inciso B
El empleador aplica medidas para: Gestionar, eliminar y controlar riesgos. Ley N°29783 -Art. N°50, Inciso A
El empleador aplica medidas para: Diseñar ambiente y puesto de trabajo,

seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y Ley N°29783 -Art. N°50, Inciso B
salud del trabajador.
Planeamiento para la El empleador aplica medidas para: Eliminar las situaciones y agentes X
Ley N°29783 -Art. N°50, Inciso C
identificación de peligros, peligrosos o sustituirlos.
evaluación y control de El empleador aplica medidas para: Modernizar los planes y programas de
Ley N°29783 -Art. N°50, Inciso D
riesgos prevención de riesgos laborales
El empleador aplica medidas para: Mantener políticas de protección. Ley N°29783 - Art. N°50, Inciso E
El empleador aplica medidas para: Capacitar anticipadamente al trabajador Ley N°29783 -Art. N°50, Inciso F
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como

Ley N°29783 - Art. N°57 X
minimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgos considera: Controles periódicos de las condiciones

Ley N°29783 - Art. N°57, Inciso A
de trabajo y de la salud de los trabajadores. X
La evaluación de riesgos considera: Medidas de prevención Ley N°29783 - Art. N°57, Inciso B
Los representantes de los trabajadores han participado de la identificacion
de peligros y evaluacion de riesgos, han sugerido las medidas de control y Ley N°29783-Art. N°75 X
verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de
Ley N°29783-Art. N°39, Inciso B
aplicar, que comprende:
Reducción de los riesgos del trabajo Ley N°29783-Art. N°39, Inciso B
Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ley N°29783-Art. N°39, Inciso B
La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y X
respuesta a situaciones de emergencia.
Objetivos
Definicion de metas, indicadores, responsabilidades. Ley N°29783-Art. N°39, Inciso B
Selección de criterios de medicion para confirmar su logro. Ley N°29783-Art. N°39, Inciso B
La empresa, entidad publica o privada cuenta con objetivos cuantificables

de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la D.S.005-2012-TR-Art. N°80, Inciso A X
organización y estan documentados
D.S.005-2012-TR-Art. N°32,
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X
Inciso F
Las actividades programadas estan relacionadas con el logro de los
Ley N°29783-Art.39 X
objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y
Ley N°29783-Art.26 X
salud en el trabajo
Programa Anual de Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento
Seguridad y Salud en el periodico. Ley N°29783-Art.25 X
Trabajo
D.S. 005-2012-TR-Art. N°80, Inciso B
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X
Ley N°29783, Art. N°25
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la

Ley N°29783 -Art. N°65 X
función de procreación del trabajador
10
IV. Implementación y Operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo esta constituido de forma
Ley N°29783-Art. N°29 X
paritaria (20 o mas trabajadores)
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (menos
Ley N°29783-Art. N°30 X
de 20 trabajadores)
El Empleador es responsable: Ley N°29783-Art. N°49
Garantizar la Seguridad y Salud de los Trabajadores Ley N°29783-Art. N°49, Inciso A.
Actúa para mejorar el nivel de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N°29783-Art. N°49, Inciso B X
Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de
Estructura y las condiciones de trabajo
Responsabilidades Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y
al termino de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de
Ley N°29783-Art. N°27 y Art. N°51 X
Seguridad y Salud en el Trabajo, al asignarle sus labores
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a
Ley N°29783-Art. N°55 X
zonas de alto riesgo
El empleador prevee que la exposición a agentes físicos, químicos,
D.S. 005-2012-TR-Art. N°32
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o X
Ley N°29783, Art. N°56, Inciso G
trabajadora
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud en el
Ley N°29783-Art. N°35, Inciso G X
trabajo ejecutadas en el centro de trabajo
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre
los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que Ley N°29783-Art. N°25 X
corresponda
D.S. 005-2012-TR-Art. N°28
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. X
Ley N°29783, Art. N°27
D.S. 005-2012-TR-Art. N°28
El costo de las capacitacion es integramente asumido por el empleador. X
Ley N°29783, Art. N°62
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
Ley N°29783-Art. N°74 X
capacitación
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en D.S.005-2012-TR-Art. N°29,
X
la materia. Inciso B
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el

D.S.005-2012-TR-Art. N°66 X
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
Las capacitaciones estan documentadas D.S.005-2012-TR-Art. N°29, Inciso F X
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Capacitación Al momento de la contratacion, cualquiera sea la modalidad o duracion D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso A
Durante el desempeño de su labor D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso B
Inducción en Seguridad y Salud Ocupacional D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso E

Especifica en el puesto de trabajo o en la funcion que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad o D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso A
duracion de su contrato.
Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso E X
Cuando se produce cambios en las tecnologias o en los equipos de trabajo. D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso C
En las medidas que permitan la adaptacion a la evolucion de los riesgos y la

D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso D
prevencion de nuevos riesgos.
Para la actualizacion periodica de los conocimientos. D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso E
Utilizacion y mantenimiento preventivo de las maquinas y equipos. Ley 29783, Artículo 69, Inciso B
Uso apropiado de los materiales peligrosos Ley 29783, Artículo 69, Inciso B
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
Eliminación de los peligros y riesgos. Ley 29783, Artículo 21, Inciso A
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando

Ley 29783, Artículo 21, Inciso B
medidas tecnicas o administrativas.
Medidas de Minimizar los peligros y riesgos,adoptando sistemas de trabajo seguro que

Ley 29783, Artículo 21, Inciso C X
prevención incluyan disposiciones administrativas de control.
Programar la sustitucion progresiva y en la brevedad posible, de los

procediientos, tecnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por Ley 29783, Artículo 21, Inciso D
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningun riesgo para el trabajador
En ultimo caso, facilitar equipos de proteccion personal adecuados,
asegurandose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma Ley 29783, Artículo 21, Inciso E
correcta.
La empresa, entidad publica o privada ha elaborado planes y

D.S. 005 - 2012-TR, Artículo 80, Inciso B X
procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencia.
Preparación y Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: Incendios, Primeros
D.S. 005 - 2012-TR, Artículo 80, Inciso C X
respuestas ante Auxilios y Evacuación
emergencias La empresa, entidad publica o privada revisa los planes y procedimientos
D.S. 005 - 2012-TR, Artículo 80, Inciso D X
ante situaciones de emergencias en forma periódica
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso
de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar Ley 29783, Artículo 63 X
la zona de riesgo
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
Ley 29783, Artículo 68
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores garantiza:
La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. Ley 29783, Artículo 63, Inciso A
Contratistas, X
subcontratistas, La seguridad y salud de los trabajadores. Ley 29783, Artículo 63, Inciso B
empresas especiales de La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
Ley 29783, Artículo 63, Inciso C
servicios y cooperativas empleador.
La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad publica o privada que Ley 29783, Artículo 63, Inciso D
destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vinculo laboral con el Ley N°29783-Art. N°77 X
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
Los trabajadores han participado en:
La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Ley N°29783-Art. 19 A

La elección de sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en
Ley N°29783-Art. 19 B X
el Trabajo.
La conformación del Comité del Comité de Seguridad y Salud en el
Ley N°29783-Art. 19 B
Consulta y Trabajo.
Comunicación El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. Ley N°29783-Art. 19 C
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su
seguridad y salud.
11
Ley N°29783-Art. 70 X
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad publica o privada tiene un procedimiento para
D.S. 005-2012-TR-Art. N°84,
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normativa aplicable X
Inciso A
al sistema de gestión y se mantiene actualizada
La empresa, entidad publica o privada con 20 o mas trabajadores ha D.S. 005-2012-TR-Art. N°07
X
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N°29783, Art. N°34
La empresa, entidad publica o privada con 20 o mas trabajadores tiene un
D.S. 005-2012-TR-Art. N°49 y
Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (salvo que una norma X
N°42, Inciso E
sectorial no establezca un numero minimo inferior)
Los equipos a presion que posee la empresa, entidad publica o privada tiene
D.S. 005-2012-TR-Art. N°96 X
su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
Ley N°29783-Art. N°64 X
representan riesgos especificos para la seguridad y salud de los
trabajadores
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras Ley N°29783, Art. N°66
X
en periodo de embarazo o lactancia conforme a Ley D.S. 005-2012-TR-Art. N°92
El empleador no emplea a niños ni adolescentes en actividades peligrosas Ley N°29783-Art. N°67 X
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporacion a fin de determinar
Ley N°29783-Art. N°67 X
su naturaleza, el grado y la duracion de la exposicion al riesgo, con el objeto
de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa. Entidad publica o privada dispondrá lo necesario para que:
Las maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no

constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione información y capacitación sobre la instalacion, adecuada

utilizacion y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los X

materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
Requisitos Legales y de precaucion colocadas en los equipos y maquinarias esten traducidos al Ley N°29783-Art. N°69, Inciso D
otro tipo castellano
Las informaciones relativas a las maquinas, equipos, productos, sustancias o
utiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

Ley N°29783
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
-Art. N°79, Inciso A
instrucciones que les impartan sus superiores jerargicos directos
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los Ley N°29783
equipos de protección personal y colectiva. -Art. N°79, Inciso B
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser Ley N°29783 -Art. N°79, Inciso C
necesario, capacitados
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
Ley N°29783
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
-Art. N°79, Inciso D
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera X
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y
mental.
Ley N°29783
Someterse a exámenes médicos obligatorios.
-Art. N°79, Inciso E
Ley N°29783
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo
-Art. N°79, Inciso F
Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su Ley N°29783
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas -Art. N°79, Inciso G
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o Ley N°29783 -Art. N°79, Inciso G
incidente.
Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el
trabajo
12
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar

con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en Ley N°29783-Art. N°40 X
el trabajo
La supervision permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de Seguridad y

Supervisión, Ley N°29783-Art. N°41, Inciso A
Salud en el Trabajo X
monitoreo y seguimiento
del desempeño
Adoptar las medidas preventivas y correctivas Ley N°29783-Art. N°41, Inciso B
El monitoreo permite la medicion cuantitativa y cualitativa apropiadas. D.S. 005-2012-TR-Art. N°86 X
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y

D.S. 005-2012-TR-Art. N°86, Inciso B X
salud en el trabajo
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al termino de la
Ley N°29783-Art. N°49, Inciso D X
relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes)
Los trabajadores son informados:
A titulo grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional Ley N°29783-Art. N°71, Inciso A
Salud en el Trabajo A titulo personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la
evaluación de salud. X
los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar
acciones preventivas al respecto
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo los
D.S. 005-2012-TR-Art. N°110, Inciso A X
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurrido.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo,
dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han
D.S. 005-2012-TR-Art. N°110, Inciso A X
puesto en riesgo la salud y la integridad fisica de los trabajadores y/o a la
poblacion
Accidente, incidentes, no
conformidad, acción Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
D.S. 005-2012-TR-Art. N°34 X
correctiva y preventiva accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad

D.S. 005-2012-TR-Art. N°45 X
hallada en las auditorias de seguridad y salud en el trabajo.
Se implemntan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo D.S. 005-2012-TR-Art. N°33 X
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y han comunicado a la
D.S. 005-2012-TR-Art. N°88 X
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos para:
Investigación de Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. D.S. 005-2012-TR-Art. N°88
Accidentes y X
Enfermedades Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
D.S. 005-2012-TR-Art. N°88
Ocupacionales momento del hecho
Determinar la necesidad de modificar dichas medidas. D.S. 005-2012-TR-Art. N°88
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes D.S. 005-2012-TR-Art. N°33 X
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia
D.S. 005-2012-TR-Art. N°33 X
de las acciones correctivas
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o
D.S. 005-2012-TR-Art. N°88 X
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos el riesgo
La empresa, entidad publica o privada ha identificado las operaciones y
Ley N°29783-Art. N°52
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control X
necesitan ser aplicadas.
Control de las
operaciones La empresa, entiadad publica o privada ha establecido procedimientos para
el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,
D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso D X
maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método

de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
Gestión del cambio Ley N°29783-Art. N°50 X
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,

Se cuenta con un programa de auditorias. X
Inciso H
El empleador realiza auditorias internas periodicas para comprobar la
adecuada aplicación del sistema de gestion de la seguridad y salud en el Ley N°29783-Art. N°43 X
Auditorias trabajo
Las auditorias externas son realizadas por auditores independientes con la

Ley N°29783-Art. N°43 X
participacion de los trabajadores o sus representantes
Los resultados de las auditorias son comunicados a la alta dirección de la

Ley N°29783-Art. N°46, Inciso C X
empresa, entidad publica o privada.
13
VII. Control de Información y Documentos
La empresa, entidad publica o privada establece y mantiene información en

medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y Ley N°29783-Art. N°28 X
su relación entre ellos
Los procedimientos de la empresa, entidad publica o privada, en la gestion
Ley N°29783-Art. N°47 X
de seguridad y salud en el trabajo, se revisan periodicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones

D.S. 005-2012-TR-Art. N°37, Inciso A
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
X
Garantizar la comunicación interna de la informacion relativa a la seguridad
D.S. 005-2012-TR-Art. N°37, Inciso B
y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma D.S. 005-2012-TR-Art. N°37, Inciso C
oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las
recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro Ley N°29783 -Art. N°35, Inciso C X
de labores y los relacionados con el puesto o funcion del trabajador
El empleador ha:
Documentos Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y

Ley N°29783 -Art. N°35, Inciso A
salud en el trabajo
Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno
Ley N°29783 -Art. N°35, Inciso B
de seguridad.
X
Asegurado poner en practica las medidas de seguridad y salud en el trabajo Ley N°29783 -Art. N°35, Inciso C
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo lo exhibe en un lugar
Ley N°29783 -Art. N°35, Inciso E
visible
El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo considernado los riesgos del centro de labores y los Ley N°29783 -Art. N°35, Inciso C
relacionados con el puesto o funcion, el primer dia de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
Se identifiquen, evaluen e incorporen a las especificaciones relativas a

compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento D.S. 005-2012-TR-Art. N°84, Inciso A
por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
X
Se identifiquen las obligaciones y los requsitos tanto legales como de la
propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de D.S. 005-2012-TR-Art. N°84, Inciso B
la adquisicion de bienes y servicios
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
D.S. 005-2012-TR-Art. N°84, Inciso C
utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad prublica o privada establece procedimientos para el

Ley N°29783-Art. N°28 X
control de los documentos que se generen por esta lista de verificación
Este control asegura que los documentos y datos:
Ley N°29783
Puedan ser fácilmente localizados
Control de la -Art. N°28
documentación y
Pueedan ser analizados y verificados periódicamente
de los datos
X
Ley N°29783
Están disponibles en los locales
-Art. N°28
Ley N°29783
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos
-Art. N°28
Ley N°29783
Sean adecuadamente archivados
-Art. N°28
El empleador a implementado registros y documentos del sistema de gestión
actualizados y a disposición del trabajador referido a:
Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes X
D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacion y las
Inciso A
medidas correctivas.
D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,
Registros de exámenes médicos ocupacionales. X
Inciso B
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,
X
psicosociales y factores de riesgos disergonómicos. Inciso C
D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,

Registros de inspecciones internas de salud y seguridad X
Inciso D
D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,

Registros de estadísticas de seguridad y salud X
Inciso E
D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,

Registro de equipos de seguridad o emergencia. X
Inciso F
Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

D.S. 005-2012-TR-Art. N°33, Inciso G X
emergencia
Gestión de los Registros

Registro de auditorias. D.S. 005-2012-TR-Art. N°33, Inciso H X
La empresa, entidad publica o privada cuenta con registro de accidente de

trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
Sus Trabajadores D.S.005-2012-TR-Art. N°34
Trabajadores de intermediacion laboral y/o tercerizacion D.S.005-2012-TR-Art. N°34 X
Beneficiarios bajo modalidades formativas D.S.005-2012-TR-Art. N°34
Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus

actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad D.S.005-2012-TR-Art. N°34
publica o privada.
Los registros mencionados son:
Legibles e identificables D.S.005-2012-TR-Art. N°34

14 X
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión

Ley N°29783-Art. N°47 X
para asegurar que es apropiada y efectiva
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa Ley N°29783-Art. N°46, Inciso A
Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de riesgos Ley N°29783-Art. N°46, Inciso B
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia Ley N°29783-Art. N°46, Inciso C
La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,incidentes

peligrosos, y otros incidentes relacionados con el trabajo
X
Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa, entidad publica o privada
Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del superviso de

Ley N°29783-Art. N°46, Inciso F
seguridad y salud
Los cambios en las normas legales Ley N°29783-Art. N°46, Inciso G
La información pertinente nueva Ley N°29783-Art. N°46, Inciso G
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. Ley N°29783-Art. N°46, Inciso H
La metodología de mejoramiento continuo considera:
Gestión de la La identificación de las desviaciones de las practicas y condiciones

mejora continua aceptadas como seguras
El establecimiento de estándares de seguridad Ley N°29783-Art. N°20, Inciso B X
La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los

Ley N°29783-Art. N°20, Inciso C y D
estándares de la empresa, entidad publica o privada
La corrección y reconocimiento del desempeño Ley N°29783-Art. N°20, Inciso E
La investigación y auditorias permiten a la dirección de la empresa, entidad

publica o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
Ley N°29783-Art. N°44 X
cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, permiten identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares) Ley N°29783-Art. N°42
X
Las causas básicas (factores personales y factores de trabajo) Ley N°29783-Art. N°42
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud, para la

Ley N°29783-Art. N°42
planificación de la acción correctiva pertinente
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regimenes de
Ley N°29783
intermediacion y tercerizacion, modalidad formativa e incluso a los que X
-Art. N°93, Inciso B
prestan servicios de manera independiente, siempre que estos desarrollen
sus actividades total o parcialemnte en las instalaciones de la empresa,
entidad publica o privada durante el desarrollo de las operaciones
SI NO NA
88 34 0
% DE CUMPLIMIENTO: 72.1% 27.9% 0.0% 100.0%
SIGNIFICADO DE LA EVALUACION* % DE CUMPLIMIENTO
DEFICIENTE 0 - 30
REGULAR 31 - 59
BUENO 72.1% 60 - 89
EXCELENTE 90 - 100
15
*Anexo 01
INFORME Y CONCLUSIONES
EMPRESA CLEO WOOL RUC N°2062780807
CARTA N° 1
Arequipa, 24 de junio del 2023
Para: Javier Ccallo Vela

Administrador General
De: Miguel Dioses Huidobro

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ASUNTO: INFORME DE DIAGNÓSTICO LÍNEA BASE DE SGSST DE METAL

MECÁNICA CLEO WOOL.
ENTREGA DE PLANIFICACIÓN PREVIA.
Mediante la presente, me dirijo a usted cordialmente para saludarlo e informarle que se
realizó la lista de verificación de lineamiento del SGSST bajo la Ley 29783, Ley de
seguridad y salud en el trabajo y su reglamento, D.S 005-2012-TR, y la R.M 050-2013-
TR, para poder realizar una planificación preventiva en donde estarán todas las
actividades a realizar dentro del marco legal indicado en líneas anteriores.
Sin otro particular me subscribo a usted, reiterándoles los resultados de mi verificación,
solicitándole su apoyo para la realización de dichas actividades.
Calle Paucarpata N°207 Arequipa-Perú, cleowool@gmail.com
CLEO WOOL - 2062780807
DESCRIPCIÓN DE LAS OBSERVACIONES
Dentro de la evaluación inicial del SGSST, se observan que hay lineamientos que aún no
se han implementado, teniendo oportunidades de mejora, a través de una planificación y
programación preventiva en donde se indica las actividades a realizar y los porcentajes
del cumplimiento del SGSST.
1. Compromiso e involucramiento:
16
1.1. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en

materia de seguridad y salud en el trabajo. (No se cumple con este indicador
en el SGSST de la empresa)
1.2. Existe mecanismos de conocimiento de 1 personal, 1 proactivo interesado
en el mejoramiento continuo de seguridad y salud en el trabajo. (No se cumple
con este indicador en el SGSST de la empresa)
2. Política de seguridad y salud en el trabajo:
2.1. Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informes de estadísticas, avances de
programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores
dando el seguimiento de las mismas. (No se cumple con este indicador en el
SGSST de la empresa).
2.2. El comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo en la definición
de estímulos o sanciones. (No se cumple con este indicador en el SGSST de la
empresa).
3. Planeamiento y aplicación:
3.1. La evaluación de riesgos considera: controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. (No se cumple con
este indicador en el SGSST de la empresa).
3.2. Los representantes de los trabajadores han participado de la identificación
de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y
verificado su aplicación. (No se cumple con este indicador en el SGSST de la
empresa).
4. Implementación y operación:
4.1. Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
capacitación. (No se cumple con este indicador en el SGSST de la empresa).
4.2. Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo. (No se
cumple con este indicador en el SGSST de la empresa).
5. Evaluación normativa.
5.1. El empleador no emplea a niños y adolescentes en actividades peligrosas.
(No se cumple con este indicador en el SGSST de la empresa).
5.2. Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
6. Verificación:
6.1. El monitoreo permite la calificación cuantitativa y cualitativa apropiadas.
17
6.2. Los resultados de los exámenes médicos son considerados para acciones
preventivas al respecto. (No se cumple con este indicador en el SGSST de la
empresa).
7. Control de información y documentos:

7.1. La empresa entidad pública o privada establece o mantiene información en
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su
relación entre ellos. (No se cumple con este indicador en el SGSST de la
empresa).
7.2. Los procedimientos de la empresa entidad pública o privada en la gestión
de seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente. (No se cumple
con este indicador en el SGSST de la empresa)
8. Revisión por la dirección:
8.1. La alta dirección revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión
para asegurar que es apropiada y efectiva. (No se cumple con este indicador
en el SGSST de la empresa).
8.2. La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
aceptadas como seguras. (No se cumple con este indicador en el SGSST de la
empresa).
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO Y NO CUMPLIMIENTO
72.1% (SI CUMPLE)
27.9% (NO CUMPLE)
Dando como resultado el cumplimiento del 72.1% (Bueno) dentro de los resultados de
nuestra verificación de lineamiento.
RECOMENDACIONES:
Se debe tener en consideración los lineamientos que no cumplen para la implementación
del SGSST e implementar con plazos de inicio y finalización definidos y medibles en el
tiempo que puedan indicar un porcentaje de avance.
Sin más que informar, me subscribo a usted reiterándole las muestras de mi especial
consideración y estima personal.
18
VERSIÓN: 01
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO 2023
FECHA: 10/06/2023
CLEO WOOL E.I.R.L.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
SGSST
Versión 01
19
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Miguel Dioses Huidobro Jaime Rodríguez Vargas Cristóbal Jiménez
Encargado SSOMA Presidente del comité SST Administrador General

CLEO WOOL E.I.R.L. CLEO WOOL E.I.R.L. CLEO WOOL E.I.R.L.
Fecha: 12 / 06 / 2023 Fecha: 12 / 06 / 2023 Fecha: 13 / 06 / 2023
20
CONTENIDO
1. ALCANCE
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. OBJETIVOS Y METAS
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y MAPA DE RIESGO.
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. PROCEDIMIENTOS
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11. SALUD OCUPACIONAL
12. SERVICIOS Y PROVEEDORES
13. PLAN DE CONTINGENCIA
14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES
15. AUDITORIA
16. ESTADÍSTICAS
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
19. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION
21
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
1. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica dentro de la empresa

CLEO WOOL E.I.R.L. y está dirigida a todo el personal en general, así como los
clientes, subcontratistas y proveedores y demás que ingresan a los centros de trabajo.
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Ver Anexo 1
Resultados de la elaboración de línea base del Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
SI NO NA
88 34 0
72.1% 27.9% 0.0%
% DE
SIGNIFICADO DE LA EVALUACION*
CUMPLIMIENTO
DEFICIENTE 0 - 30
REGULAR 31 - 59
BUENO 72.1% 60 - 89
EXCELENTE 90 - 100
22
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLEO WOOL E.I.R.L. es una empresa de metal mecánica ubicada en la ciudad de

Arequipa, nos dedicamos a la fabricación de piezas metálicas, importación y
distribución de piezas metálicas.
Cumplimos con altos estándares de calidad y seguridad, que nos permite agasajar a
nuestros clientes con buena atención, cumplimos con entregas en el tiempo
establecido y contamos con una excelente calidad.
Nuestra empresa se compromete a:
 Proporcionar a nuestros colaboradores un clima laboral adecuado de trabajo seguro y

saludable para la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales por medio de
la eliminación de peligros y reducción de los riesgos con la permanente participación
de los trabajadores y sus representantes.
 Cumplir estrictamente la legislación, normativa vigente y otros requisitos aplicables
en aspectos de calidad y seguridad; que rige nuestra actividad comercial e industrial.
 Considerar las necesidades y expectativas de nuestros colaboradores, proveedores y
partes interesadas en general para desarrollar nuestras actividades con estándares de
seguridad y salud ocupacional.
 Proporcionar a nuestros colaboradores un clima laboral adecuado de trabajo seguro y
saludable para la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales por medio de
la eliminación de peligros y reducción de los riesgos con la permanente participación
de los trabajadores y sus representantes.
 El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Arequipa, 10 de mayo del 2023
CLEO WOOL E.I.R.L.

Gerente general
23
4. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO
OBJETIVO
GENERAL META INDICADORES RESPONSABLE
ESPECIFICO
(N° de eventos de difusión realizados / CSST / SST

Implementación de N° Total de eventos de difusión
la documentación programados) x 100
100%
del sistema de
Gestión de SST (N° Total de documentos entregados / SST
N° Total de Trabajadores) x 100
Capacitación en (N° de Capacitaciones realizadas / N°

forma continua al 100% Total de Capacitaciones programadas) SST
CSST x 100
Cumplir con la
Lista de Verificación de Requisitos CSST / SST
legislación en
Cumplimiento de legales
Seguridad y
Normas Legales y
Salud en el 100%
mejora continua de (N° Control del Sistema de Gestión SST
Trabajo en un
los documentos realizado / N° Control del sistema de
100% en el
Gestión programada) x 100
plazo de 8
meses para los
trabajadores
hasta culminar Verificación de Informe elaborado
el año 2023.
(N° de Reportes estadísticos
entregados / N° de Reportes
estadísticos programados) x 100
Cumplimiento de Verificación del N° de Reporte(s) GERENTE / SST /

las actividades del 100% elaborado CSST
CSST
(N° de Reportes de Actividades
realizadas / N° de Reportes de
Actividades programadas
(N° de Reuniones realizadas / N° de

Reuniones programadas) x 100
OBJETIVO
OBJETIVO
ESPECIFICO
(N° de Charlas realizadas / N° de SST

Prevenir Realizar las
charlas programadas) x 100
Incidentes y medidas
Accidentes en preventivas en 100%
N° de Inspecciones realizadas /N° SST / CSST
el trabajo, en seguridad y salud
Total de Inspecciones programadas)
un 90% de los ocupacional
x 100
programas de
SGSST en un
plazo de 8
Cumplir con la N° de Investigaciones realizadas / N°
meses en el
mejora continua y 100% Total de casos de Incidentes y SST
año 2023.
medidas Accidentes reportados) x 100
24
OBJETIVO
OBJETIVO
ESPECIFICO
Verificación de Informe elaborado CSST / SST

Elaboración del
sistema de
respuesta 100%
Revisión de documento
preventivo para
programado CSST / SST
emergencias.
Implementar
Plan y
Respuesta a Verificación del cumplimiento de la SST
emergencias y Realizar las Capacitación
urgencias en el medidas
trabajo, en un preventivas en 100% (N° de Inspecciones realizadas / N° CSST / SST
90% de seguridad y salud de Inspecciones programadas) x
cumplimiento en ocupacional 100
un plazo de 8
meses hasta
cumplir el año
2023.
Participación en
simulacros de (N° de Simulacros realizados / N° SST
emergencias y 100% de Simulacros programados) x 100
desastres
naturales
OBJETIVO
OBJETIVO
ESPECIFICO
Verificación de Informe CSST / SST

Identificar las elaborado
actividades de
trabajo que se 100%
realizan en cada Revisión de documento
Implementar el puesto de trabajo. programado CSST / SST
IPERC
garantizando la
participación de los
trabajadores en un
100% en el año
2023 en un plazo Participación con los Verificación del CSST / SST
no mayor a 5 trabajadores de los cumplimiento de la
100%
meses. distintos puestos de Participación.
trabajo.
25
OBJETIVO
OBJETIVO
ESPECIFICO
Mejorar el nivel
Implementar Verificación del cumplimiento de la CSST / SST
de capacitación Capacitación
de los capacitaciones
trabajadores al específicas para
100%
100% en cada puesto de (N° de capacitaciones realizadas / CSST / SST
materia de trabajo en N° de capacitaciones programadas)
seguridad y materia de SST. x 100
salud en el
trabajo en el
2023.
OBJETIVO
OBJETIVO
ESPECIFICO
(N° de estandares realizados / N° CSST / SST

Implementar los Total de estandares programados) x
estándares de la 100
100%
ISO 45001 para la SST
mejora de SST. Verificación del cumplimiento de los
estándares.
Adecuar el
SGSST para
que sea (N° de estandares realizados / N° CSST / SST
compatible, Implementar los Total de estandares programados) x
cumpliendo estándares de la 100
100%
con el 100% ISO 9001 para la SST
de los nuevos mejora de calidad. Verificación del cumplimiento de los
estándares estándares.
internacionales
en el año
(N° de estandares realizados / N° CSST / SST
2023. Implementar los Total de estandares programados) x
estándares de la 100
ISO 14001 para la 100% SST
mejora del medio Verificación del cumplimiento de los
ambiente. estándares.
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una
tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
26
PRESIDENTE
(Jaime Rodriguez Vargas)
SECRETARIO
(Manolo Cáceres)
REPRESENTANTES DE REPRESENTANTES DEL

LOS TRABAJADORES EMPLEADOR
*Joel Atilio Quispe *Escanor Dante Chacra

*Rosalio Rojas *Ebaristo Machuca
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGO.
Para la evaluación de riesgos, CLEO WOOL ha considerado lo siguiente:

Cinco escalas para la evaluación de FRECUENCIA:
 Común (muy probable). (A)
 Ha sucedido (probable). (B)
 Podría suceder (posible). (C)
 Raro que suceda (poco probable). (D)
 Prácticamente imposible que suceda (E)
Para determinar la escala de PROBABILIDAD, se han considerado los siguientes

criterios:
27
Para la evaluación de la Severidad de la Consecuencia, se consideró cinco escalas:

 Catastrófico (1)
 Mortalidad (Pérdida mayor) (2)
 Pérdida permanente (5)
 Pérdida temporal (10)
 Pérdida menor (20)
Para determinar la escala de SEVERIDAD DE LA CONSECUENCIA, se han

considerado los siguientes criterios:
28
Una vez identificada la probabilidad de la ocurrencia y la severidad de la

consecuencia, se determina el riesgo:
Matriz de Evaluación de Riesgo
Catastrófico
(1) 1 2 4 7 11
CONSECUENCIA
SEVERIDAD /
Fatalidad
(2) 3 5 8 12 16
Permanente
(3) 6 9 13 17 20
Temporal
(4) 10 14 18 21 23
Menor
(5) 15 19 22 24 25
Prácticamente
Común Ha sucedido Podría suceder Raro que suceda imposible que
(A) (B) (C) (D) suceda
(E)
PROBABILIDAD / FRECUENCIA
El valor numérico que resulte de la evaluación matricial determina el nivel de

RIESGO, considerándose tres escalas:
29
La aceptación del riesgo asumida por CLEO WOOL E.I.R.L. se da conforme a lo

indicado en el siguiente cuadro:
MAPA DE RIESGO:
30
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
DE LA ALTA GERENCIA
 Es responsabilidad de la alta gerencia liderar el sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
31
 Es su responsabilidad dar todas las facilidades para el adecuado

desenvolvimiento y desarrollo de la Seguridad y Salud en el trabajo dentro
de la empresa “CLEO WOOL”
 Es responsabilidad de la Alta Gerencia proporcionar los recursos
económicos y logísticos para el adecuado desenvolvimiento del Sistema de
Gestión de SST.
DE LA ADMINISTRACIÓN
 Es responsabilidad de la administración cumplir y hacer cumplir lo

establecido en el Sistema de Gestión y en el Plan anual de Seguridad y
SST.
 Es Responsabilidad de la Administración la Seguridad y la Salud
Ocupacional del todo el personal a bajo su responsabilidad.
 Es responsabilidad brindar respaldo, apoyo y todas las facilidades al
departamento de SST y al CSST.
DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 Es responsabilidad del SSST velar por la seguridad y salud ocupacional de

toda la empresa “CLEO WOOL”
 Desarrollar los instrumentos de Gestión que sean necesarios
 Apoyar al Comité de SSO en el desempeño de sus funciones y
responsabilidades
 Apoyar a las jefaturas en el desempeño de sus funciones y obligaciones en
temas de Seguridad y Salud Ocupacional
 Mantener los registros de todo el sistema de gestión en SSO
 Realizar los informes planificados durante todo el año
 Cumplir y Hacer Cumplir el Plan Anual de SSO.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
32
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento
Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
m) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
ñ) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
p) Reportar a la máxima autoridad del empleador: El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
q) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando se amerite.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
-En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados.
33
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS QUE BRINDAN SERVICIOS
a) Cumplir lo establecido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la

empresa que están prestando sus servicios.
b) Cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo "Ley 29783 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, los formatos de la R.M.
050-2013-TR".
c) Notificar los accidentes fatales al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
d) Dotar de equipos de protección personal e implementos de seguridad a sus trabajadores.
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El objetivo que se tiene es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los
que están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las
herramientas o medios que sean necesarios para hacer frente a estos riesgos a los
que están expuestos.
34
9. PROCEDIMIENTOS
ITE OBJETO DEL

DESCRIPCION
M PROCEDIMIENTO
Establecer los pasos de
Procedimiento de Elementos o Equipos de selección, adquisición,
1 Protección Personal. distribución, control, uso y
para cuidados de los Equipos de
Protección Personal (EPP)
Verificar los avances de forma
gradual, que resulta de forma
3 Procedimiento para la Mejora Continua significativa en el tiempo,
generando avances relevantes
en muy corto plazo.
Conocimiento de actuación
frente a accidentes e incidentes
Procedimiento de Investigación de Obtención de información
4
Accidentes e Incidentes de Trabajo. completa y oportuna sobre los
accidentes o incidentes
ocurridos.
Procedimiento para la Identificación de Establecer la metodología para
Peligros, Evaluación de riesgos y medidas realizar el IPERC de las
5
de Control (IPERC). actividades desarrolladas en la
Organización.
6 Procedimiento para la Realización de Establecer los lineamientos
Exámenes Médicos Ocupacionales. para realizar el seguimiento de
las posibles enfermedades
ocupacionales relacionadas a
las actividades laborales, para
realizar acciones preventivas
35
para disminuir los riesgos de
salud.
Establecer la Metodología para
identificar y evaluar los
Procedimiento de Identificación y requisitos de la legislación
7
Evaluación de Requisitos Legales y otros. ambiental, seguridad y Salud en
el Trabajo y otras normas
aplicables.
Definir lineamientos para la
homologación de los
proveedores y contratistas.
Establecer los lineamientos
8 Procedimiento de Auditoría Interna. para la ejecución del proceso de
auditorías internas para evaluar
un sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo internas.
Establecer el modo en que se
determina las necesidades las
9 Procedimiento de Capacitaciones. competencias del personal y
sensibilización de los objetivos
del MTC.
Identificar la presencia de actos
y condiciones inseguras
Procedimiento de Inspecciones de (subestándares) en las áreas de
11
Seguridad, Auditorias y Fiscalizaciones trabajo del MTC y equipos,
materiales críticos que puedan
originar eventos no deseados.
Establecer las pautas básicas
que debe cumplir el personal
que realice trabajos o
Procedimiento de Permiso de Trabajo de actividades que generen llamas
12
Alto Riesgo: Trabajo en Caliente abiertas, chispas,
desprendimiento de calor,
superficies calientes y otros,
para minimizar los riesgos.
Garantizar que todas las
herramientas y equipos
utilizados para la ejecución de
Procedimiento de Permiso de Trabajo de
13 las diferentes labores sean
Alto Riesgo: Uso de Herramientas y Equipos
apropiadas y estén en buen
estado, usándose correctamente
en el desarrollo del trabajo.
Establecer las medidas de
Procedimiento para la Protección de prevención de riesgos laborales
14 Trabajadoras embarazadas. que permita la protección
efectiva en situación de
embarazo
Establecer las pautas de
comunicación interna y externa
15 Procedimiento de Participación y consulta en prevención de Riesgos
Físicos y de seguridad y salud
en el Trabajo.
Establecer los lineamientos con
los que los proveedores o
Procedimiento para el Control de contratistas deben cumplir para
16
Proveedores y contratistas resguardar a los trabajadores de
los riesgos de accidentes o
enfermedades ocupacionales.
17 Procedimientos de Inspecciones Identificar la presencia de actos
36
y condiciones inseguras
(subestándares) en las áreas de
trabajo del MTC y equipos,
materiales críticos que puedan
originar eventos no deseados.
Establecer lineamientos para el
control, manejo,
Procedimiento de Permiso de Trabajo de
almacenamiento y transporte de
18 Alto Riesgo: Manejo de Materiales
materiales peligrosos que
Peligrosos
puedan llegar a manipular los
trabajadores.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

MEDIDAS DE CONTROL(IPERC)
FECHA DE ELABORACION: PÁGINAS:

VERSIÓN: 01 08
23/06/23
1. OBJETIVO:
Establecer la metodología que permita identificar los peligros, evaluar los riesgos e
implementar las medidas de control de manera oportuna y eficiente, con el propósito de
minimizar los riesgos significativos de las actividades desarrolladas en la empresa de
metalmecánica “CLEO WOOL”.
2. ALCANCE:
Este procedimiento se aplica a todas las actividades desarrolladas en la empresa “CLEO
WOOL” del rubro de metalmecánica, es decir a todas las actividades rutinarias o no
rutinarias.
3. REFERENCIAS LEGALES:
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783, y su modificatoria Ley N.º
30222.
 Decreto Supremo N.º 005-2012-TR.
 Resolución Ministerial N.º 050-2013-TR.
 Decreto Supremo N.º 002-2020-TR.
 Resolución Ministerial N.º 375-2008-TR.
4. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS IMPORTANTES:
4.1. Actividad: Conjunto de operaciones o tareas propias de la empresa.
4.2. Procesos: Conjunto de actividades (operacionales, de servicios o
administrativas) mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman
elementos de entrada en resultados.
4.3. Evaluación del Riesgo: Es el proceso posterior a la identificación de los
peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de estos, proporcionando la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar decisiones
apropiadas sobre las acciones preventivas necesarias.
En este proceso determinamos los Riesgos Aceptables y Riesgos No Aceptables en
Niveles: Alto (rojo), Medio (amarillo) y Bajo (verde).
4.4. Actividad no rutinaria: Son actividades que se realizan por una condición
irregular y el desarrollo del proceso se produce bajo ciertas condiciones de operación. Se
37
presentan ocasionalmente. Dentro de estas operaciones se considera los proyectos

nuevos, modificaciones o eliminación de algunos.
4.5. Actividad rutinaria: Son actividades inherentes a un proceso o actividades
de operación normal que han sido planificadas y son ejecutadas frecuentemente.
4.6. Emergencia: Si la actividad deriva de acciones no planificadas y situaciones
inesperadas que obligan a la paralización de las operaciones y tiene potencial de causas
daños a la persona.
4.7. Peligro: Situación o característica intrínseca capaz de ocasionar daños a la
personas, equipos, procesos y ambiente.
4.8. Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y que sea generador de daño a la persona, equipo y ambiente.
4.9. Riesgos significativos: Se considera así, aquel que luego de la evaluación
dentro del proceso operacional sea NO ACEPTABLE.
4.10. Riesgos no significativos: Aquel que ha sido reducido al nivel que puede
ser aceptable por la organización considerando las obligaciones legales, se le denomina
ACEPTABLES.
4.11. Riesgo Inicial: Refiérase al riesgo puro, aun no se aplicó ninguna medida de
control, también llamado riesgo inherente.
4.12. Riesgo Residual: refiérase al riesgo tratado, después de haber aplicado las
medidas de control. Este riesgo determinara si la actividad o tarea puede o no llevarse a
cabo.
4.13. PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
4.14. EPP: Equipo de Protección Personal.
5. PROCESO DE EVALUACION:
5.1. Identificación de peligros y riesgos: Para la identificación de los
peligros y evaluación de riesgos a tener en cuenta:
 Actividades rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que surjan
de la infraestructura, materiales, equipos, sustancias y condiciones físicas
del lugar de trabajo.
 La organización del trabajo, como se realiza el trabajo, el diseño de
productos y servicios, la prestación de servicios y mantenimiento.
 Los factores sociales, considerando la carga de trabajo, las horas de
trabajo.
 Factores humanos
 Las situaciones de emergencia potenciales.
 Las personas incluyendo la consideración de aquellas con acceso de lugar
de trabajo y sus actividades incluyendo trabajadores, contratistas y
visitantes.
 Aquellas en las inmediaciones de la empresa que pueden verse afectadas
por las actividades.
5.2. Forma de uso de los registros de la Identificación de Peligros,
Evaluación de riesgos y Control (PERC):
INICIO:
 Proceso: se identificará el proceso a evaluar a partir del mapa de procesos.
 Fecha de elaboración: se detallará la fecha en la cual fue realizada el
IPERC, esto permanecerá inalterable.
38
 Versión del formato: Permite conocer el número de veces en el que el

registro ha sido modificado.
 Rutinario: Es la actividad que se ejecuta de manera habitual.
 No rutinario: Es una actividad que se realiza por única vez o raras veces.
CUERPO DEL FORMATO:
 Proceso: Se detalla las actividades y como se van a ejecutar paso a paso.

 Actividad: Descripción de las actividades que comprende el proceso.
 Rutinario/No Rutinario: Para indicar si el proceso es habitual o no
habitual.
 Género: Se establece para identificar si la actividad puede realizar un
hombre o mujer.
 Menores de edad: Establecer actividades para personal menores de edad.
 Discapacitados: Designar actividades de acuerdo con su condición.
 Peligro: Detallar los peligros presentes en la actividad.
 Riesgo: Detallar los riesgos presentes en la actividad.
 S: Severidad puro.
 P: Probabilidad puro.
 Evaluación del Riesgo Puro: Se detalla las consecuencias del riesgo
(número obtenido de la matriz).
 Descripción de las medidas de control aplicadas: a partir de la jerarquía de
controles.
 S: Severidad residual.
 P: Probabilidad residual.
 Evaluación del Riesgo Residual (número obtenido de la matriz).
5.3. Evaluación de riesgos:
Para la evaluación de riesgos presentes en la empresa “CLEO WOOL”, se ha
considerado lo siguiente:
a) Cinco escalas para la evaluación de la FRECUENCIA:
 Común (muy probable) (A)
 Ha sucedido (probable) (B)
 Podría ser (posible) (C)
 Raro que suceda (poco probable) (D)
 Prácticamente imposible que suceda (E)
b) Para determinar la escala de PROBABILIDAD, se ha considerado los

siguientes criterios:
39
c) Para la elaboración de la SEVERIDAD DE LA CONSECUENCIA, se

consideró cinco escalas:
 Catastrófico 1
 Mortalidad (perdida mayor) 2
 Pérdida permanente 3
 Pérdida temporal 4
 Pérdida menor 5
d) Para determinar la escala de la SEVERIDAD DE LA CONSECUENCIA,
se ha considerado los siguientes criterios:
CRITERIOS
SEVERIDA Lesión Personal Daño a la Daño al proceso
D propiedad
Paralización del
Varias fatalidades Pérdidas por un
proceso de más de 1
Catastrófico Varias personas con monto mayor a s/.
mes o paralización
lesiones permanentes. 50 000.
definitiva.
Paralización del
Mortalidad Pérdidas por un
Una mortalidad proceso de más de 1
(perdida monto entre s/. 10
Estado vegetal semana y menos de
mayor) 000 y 50 000.
un mes.
Lesiones que incapacitan a
la persona para su Paralización del
Pérdidas por un
Pérdida actividad normal de por proceso de más de 1
monto entre s/.5
permanente vida. día y menos de una
000 y s/10 000.
Enfermedades semana.
ocupacionales avanzadas.
Lesiones que incapacitan a
Pérdidas por un
Pérdida la persona temporalmente. Paralización de 1
monto entre s/1000
temporal Lesiones por posición día.
y s/5000
ergonómica.
Pérdida Lesiones que no Pérdida por monto Paralización menor
40
incapacitan a la persona.
menor menor a s/1000 de 1 día.
Lesiones leves.
e) Una vez identificada la probabilidad de la ocurrencia y la severidad de la

consecuencia, se determina el riesgo:
RIESGO= PROBALIDAD X
SEVERIDAD
f) Matriz de evaluación de riesgos:

Para evaluar el riesgo e impacto inicial se procederá de la siguiente manera:
 Identificado el peligro, se determinará el riesgo que puede producir daños.
Ejemplo (Peligro: equipo sin guarda de seguridad, Riesgo: cortes, atrapamientos,
etc.) por lo cual debe darse la probabilidad de (A-E).
 Ese Riesgo se evaluará con la variable consecuencia de (1-5), una vez definido se
traza una línea imaginaria en forma horizontal. Luego habiendo identificado la
consecuencia se formulará la siguiente pregunta, ¿Cuán probable es que se
produzca? Se tendrá que elegir entre los valores A-E, definida la frecuencia se
trazará una línea imaginaria de forma vertical.
 Se cruzará ambas líneas imaginarias, y la intersección nos dará el nivel de riesgo
(alto-medio-bajo).
 Definido el riesgo inicial, se aplicará la jerarquía de controles.
 Luego se procederá a evaluar el riesgo residual, de la misma forma que se aplicó
para el riesgo inicial, pero teniendo en cuenta la aplicación de la jerarquía de
controles.
 Generalmente para determinar el riesgo residual, se deberá trabajar con la
frecuencia, ya que la consecuencia generalmente permanecerá a pesar de los
controles aplicados.
 Tener en cuenta que la evaluación del riesgo es un aspecto subjetivo, depende
mucho del punto de visa y de la efectividad de los controles aplicados.
41
g) El valor numérico que resulte de la evaluación de la matriz determina el

nivel de RIESGO, considerando tres escalas:
PLAZO DE
NIVEL DE
DESCRIPCIÓN MEDIDA
RIESGO
CORRECTIVA
Riesgo intolerable, requiere controles
inmediatos. Si no se puede controlar
ALTO 0-24 HORAS
el PELIGRO se paralizan los trabajos
operacionales en la labor.
Iniciar medidas para eliminar/reducir
el riesgo. Evaluar si la acción se
MEDIO puede ejecutar de manera inmediata 0-72HORAS
Este riesgo puede ser tolerable.

BAJO 1 MES
 ALTO: No se ejecutará ninguna tarea, se establecerá más controles hasta

reducir el nivel de incidencia. Este nivel de riesgo se debe cubrir con algún
tipo de documento, podría ser política, manual, estándar, reglamento,
instructivo de trabajo y de no existir estos con un PETS.
 MEDIO: Se debe implementar medidas de control en un periodo determinado
a fin de minimizarlo. Para este nivel de riesgo se recomienda elabora un
PETS. Se ejecutará el trabajo de forma adecuada y requiere de supervisión
constante.
 BAJO: Se ejecutará el trabajo de manera segura, el trabajador deberá cumplir
con las normativas establecidas, no requiere de supervisión constante, pero
tampoco es limitante.
h) Aceptación del riesgo asumida por “CLEO WOOL” se da conforme a lo

establecido en el siguiente cuadro:
5.4. Medidas de control:
42
a) Para la implementación de controles, la empresa “CLEO WOOL” ha

considerado tomar acciones en concordandancia a los requisitos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
b) Para la eliminación de peligros y reducción de riesgos, se ha
establecido la siguiente jerarquía de controles:
 Eliminar el peligro: Se debe combatir los riesgos en su origen.
 Sustituir con procesos, operaciones, materiales o equipos
menos peligrosos.
 Utilizar controles de ingeniería y reorganización del trabajo,
uso de tecnología, rediseño de infraestructura, métodos de
trabajo, selección de equipos.
 Utilizar controles administrativos: Señalización, alertas,
procedimientos, capacitación, entrenamiento, entre otros.
 Utilizar equipos de protección personal: Adecuados para el tipo
de actividad que se desarrolla en las áreas de trabajo,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en
forma correcta.
6. RESPONSABILIDADES:
6.1. Gerente General:
 Aprobar el presente procedimiento.
6.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Aprobar la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
controles.
6.3. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Conducir el proceso de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
y Medidas de Control, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Velar por que el procedimiento se mantenga vigente, siendo responsable
de realizar revisiones y actualizaciones periódicas, así como la difusión y
conocimiento de este.
 Elaborar la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos del
área a su cargo.
 Elaborar los mapas de riesgos de las áreas de la empresa “CLEO WOOL”.
 Comunicar a todo el personal los peligros y riesgos a los que están
expuestos y la implementación de las medidas de control.
 Promover la revisión continua de las matrices IPERC en cada área de
trabajo.
6.4. Trabajadores:
 Ser responsable de su seguridad y la de sus compañeros.
 Conocer los peligros y riesgos existentes en cada área de trabajo que
puedan afectar a su seguridad y salud.
 Informar al Ingeniero Supervisor sobre cualquier peligro que detecten.
7. FORMATOS:
 Matriz IPERC-Administrativo.
 Matriz IPERC-Trabajos.
8. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO:
43
Las revisiones se harán de forma anual y/o cuando se produzcan cambios

significativos en las operaciones o en la legislación nacional.
DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO MOTIVO/RESPONSABLE
FECHA VERSIÓN
O REVISIÓN DEL CAMBIO
23/06/2023 Elaboración del procedimiento Elaboración/ Ing. Seguridad 01
9. ELABORACION Y PARTICIPACION DEL PROCEDIMIENTO
ÍTEM ELABORADO POR: REVISADO POR: ELABORADO POR:

CARGO ING. SEGURIDAD GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL
FIRMA
FECHA 23/06/2023 24/06/2023 25/06/2023
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
11. SALUD OCUPACIONAL
CLEO WOOL E.I.R.L tiene el compromiso de realizar los exámenes médicos

ocupacionales a los trabajadores al ingreso, periódico y de salida.
El SSST elabora los indicadores estadísticos de los incidentes y accidentes

laborales, estados prepatológicos y enfermedades ocupacionales
12. SERVICIOS Y PROVEEDORES
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS QUE BRINDAN SERVICIOS
a) Cumplir lo establecido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la

empresa que están prestando sus servicios.
b) Cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo "Ley 29783 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, los formatos de la R.M.
050-2013-TR".
c) Notificar los accidentes fatales al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
d) Dotar de equipos de protección personal e implementos de seguridad a sus trabajadores.
44
13. PLAN DE CONTINGENCIA
CLEO WOOL tiene planificado la elaboración del “Plan de Contingencia”

planteado en el programa anual de SST 2023 con el fin de actuar con
eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres
naturales, las mismas que contemplan acciones preventivas para
detectar:
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
1. Primeros auxilios:
En la empresa “CLEOWOOL “, el principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos
los medios posibles la muerte o invalidez de un trabajador accidentado.
Cuando se presente una emergencia en la empresa, se debe seguir estas reglas básicas:
 Evitar el pánico.
 Si requiere de una acción urgente para salvar la vida del accidentado, realizar la acción sin
demora.
 Hacer una observación cuidadosa al accidentado para determinar qué acciones tomar.
 No mover a la persona accidentada a menos que sea necesario retirarlo del peligro.
 Llamar o avisar a un especialista en salud de manera inmediata.
1.1. Tratamientos de Heridas:
Heridas Contusas:
- Aplicar compresas con agua fría si la piel se ve inflamada.

- Reposo de la zona afectada.
- Inmovilizar y derivar al policlínico.
Heridas cortantes:
- Evaluar estado general: conciencia, respiración, pulso.

- Lávese las manos
- Lavar la herida con agua corriente.
- Cubra la herida con gasa o paños limpios hasta la llegada de ayuda especializada.
- Si hay hemorragia aplique presión directa.
Heridas Punzocortantes:
- Lave con agua corriente

- Retire “suciedad” que esté incrustada (tierra, hojas).
- NUNCA retire el objeto incrustado, este debe ser extraído en el servicio de emergencias.
- Cubra con apósito o paño.
45
- Derivar al policlínico.
Heridas Abrasivas:
- Lave Lavar con abundante agua y jabón.

- Cubrir con una gasa o un paño limpio.
- Derivar al policlínico.
1.2. Hemorragias:
Consideraciones:
⮚ En el caso de sangrado intenso, toma estas medidas de primeros auxilios y tranquilizar a la
persona lesionada.
⮚ No ejerzas presión directa sobre una lesión ocular o un objeto incrustado.
⮚ Retira todas las prendas o restos de la herida. No quites objetos grandes o que estén incrustados
profundamente.
Presión directa sobre la herida:
⮚ Colocarse guantes desechables.
⮚ Detener el sangrado se coloca una venda estéril o un paño limpio sobre la herida.
⮚ Presionar la venda con firmeza con la palma de la mano para controlar el sangrado.
⮚ Aplicar presión constante hasta que el sangrado se detenga.
⮚ Si es posible, levanta la extremidad lesionada por encima del nivel del corazón.
⮚ Si es posible, coloca a la persona sobre una alfombra o una manta para evitar la pérdida de
calor corporal.
⮚ No quitar la gasa o la venda. Si el sangrado se filtra a través de la gasa o de otro
⮚ Paño sobre la herida, agrega otra venda por encima. Y continúa presionando con firmeza sobre
la zona.
⮚ Trasladar a policlínico.
46
Presión indirecta sobre la arteria:
⮚ Verificar el color de sangre, si este es color vivo y abundante corresponde a una arteria.
⮚ Realizar presión sobre el vaso dañado y no sobre la herida, presionar la arteria
contra el hueso de la extremidad para reducir la pérdida de sangre normalmente por el interior
de la articulación inmediatamente superior. Es decir, la más próxima a la herida entre esta y el
corazón.
 Trasladar a policlínico.
1.3. Tratamiento de Fracturas:
Fractura Cerrada:
- Inmovilización del área lesionada para evitar que se complique.

- Colocar la extremidad fracturada, sin forzar, ni traccionar la misma, solo sujetándola:
 Suavemente y poniendo la férula o la tablilla en la parte inferior de la extremidad, que es la que
soporta el peso- y encima el vendaje sujetando la extremidad a la tablilla.
- Trasladar al policlínico.
Fractura Abierta:
- Acueste al herido.
- Aplicar compresión directa en la herida con apósito o gasa.
- Si el hueso asoma a través de la herida, no intente hacerlo regresar a su lugar.
1.4. Tratamiento de Quemaduras:

- Eliminar la causa: Si la ropa está en llamas, impedir que el accidentado corra, enrollarlo en
- una manta o abrigo o hacerlo rodar por el suelo.
- Tranquilice a la víctima.
- Traslado inmediato al policlínico.
Quemadura térmica:
47
- Extinga el fuego o retire a la víctima de la fuente de calor.

- Refresque el área quemada con grandes cantidades de agua fresca (no agua helada),
- manteniendo el área sumergida durante al menos 15 minutos.
- Cubra la quemadura con gasas.
- Traslado inmediato al policlínico.
1.5. Revisión primaria ABC

 A (Vía Aérea):
- Asegurar y proteger la Vía Aérea.
- En víctima consciente es improbable el compromiso de la Vía Aérea.
- Verificar que no esté obstruida el sistema respiratorio
- Acercarse por delante de la víctima EVALUAR LA CONCIENCIA, el hecho que la víctima

responda indica permeabilidad de la vía aérea.
- Forma de evaluar: Llamar y si no responde moverla de hombro o la cara.
- Apertura de la vía aérea con tracción de la mandíbula (elevar el mentón y
hundir la frente).
- Evitar movimientos excesivos de la columna cervical.
- Asumir siempre la posibilidad de trauma cervical
- Si la víctima está inconsciente boca abajo, voltéela cuidando la columna.
❖ B (VENTILACIÓN):
- Evaluación de la Respiración: Observar, Sentir y Escuchar.
- Lesiones que pueden alterar la ventilación:
▪ Neumotórax.
▪ Fracturas de costillas.
▪ Sangrado intratorácico.
- Es mejor exponer cuello y tórax para la evaluación.
- Si la víctima respira y está inconsciente colocarlo en la posición lateral de seguridad.

48
- Si, la víctima no respira se realizará el procedimiento de Respiración Cardio Pulmonar (RCP).
❖ C (CIRCULACIÓN):
- Buscar Signos claves de pérdida sanguínea.
- Se utilizará la técnica de control de hemorragias si se detecta la pérdida de sangre
en la víctima.
Si la víctima presenta fracturas o quemaduras se le dará el tratamiento respectivo
En caso de sospecha de paro cardíaco (la persona no responde, no respira o no lo hace con
normalidad, está inconsciente y sin pulso) realizar la resucitación cardiopulmonar (RCP) La
reanimación cardiopulmonar básica (CAB en inglés) abarca:
▪ A: vía respiratoria (airway); apertura y permeabilización de la vía aérea
▪ B: respiración (breathing); considerar barrera de protección, (pocket mask), resucitador manual.
▪ C: circulación (circulation); restablecer la circulación a través de compresiones torácicas
Realizar la técnica RPC, hasta que respire y/o llegue la brigada
1.6. RCP (REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR)
Uno de los pasos más importante y que hay que comenzar de inmediato. El masaje cardíaco
combina 30 compresiones con 2 ventilaciones. Sin embargo, a la actual coyuntura por el covid-19
se ha de realizar compresiones seguidas.
Para comenzar las compresiones, nos colocamos de rodillas frente a la persona, enlazamos las
manos, estiramos los brazos y ponemos la palma de la mano sobre el tórax.
Un aspecto muy importante de la RCP es el ritmo para hacer las compresiones.
En este caso se deben realizar entre 100 y 120 compresiones por minuto y realizarse por dos
minutos. Una vez transcurrido el tiempo, hay que verificar si el paciente responde o respira y si no
lo hace, seguir con las compresiones, hasta llegue el personal especializado.
14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES
CLEO WOOL E.I.R. L, se cuenta con un mecanismo para atender los potenciales
accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales que puedan presentarse, para
49
ello se cuenta con un procedimiento de Investigación de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.
La investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales es
realizada por el servicio de seguridad y salud en el trabajo en conjunto con el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en CLEO WOOL
E.I.R.L, servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad
trazados, así como planificar las futuras actividades de prevención.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1. OBJETIVO
Establecer el proceso para registrar, investigar y analizar Incidentes, Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales, para determinar las causas que los originan, con la finalidad de determinar
acciones que eviten la recurrencia de situaciones similares.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, donde se vea
involucrado el personal de la empresa.
3. RESPONSABILIDADES
3.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.1.1. Ejecución y cumplimiento del procedimiento.
3.2. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
3.2.1. Realizar reportes trimestrales de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
3.2.2. Convocar a reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo cada
vez que ocurra un incidente peligroso o un accidente mortal.
3.2.3. Reportar al Ministerio de Trabajo sobre los accidentes mortales e incidentes peligrosos.
3.3. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.3.1. Realizar la investigación de los accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales con la participación de sus representantes en el Sistema de Gestión de
3.3.2. Realizar el reporte interno de cada accidente mortal al siguiente día hábil de ocurrido.
3.3.3. Realizar la investigación del accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los 5 días hábiles de ocurrido.
3.4. TRABAJADORES
3.4.1. Cumplir las recomendaciones emitidas por el servicio de seguridad y salud en el
trabajo y la Unidad de Administración.
3.5. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
50
3.5.1. Brindar los primeros auxilios al servidor/a que ha sufrido un accidente.
3.5.2. De no encontrarse presente un representante de la Unidad de Administración,
acompañar al servidor/a accidentado/a al Centro de Salud más cercano, en
coordinación con la Unidad de Administración.
4. BASE LEGAL
4.1. Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
4.2. Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783 “Ley de seguridad y salud en el
trabajo”.
4.3. DS-005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783 “Ley de seguridad y salud en el
trabajo”.
4.4. DS-002-2013-TR, Aprueban política nacional de seguridad y salud en el trabajo.
4.5. DS-002-2020-TR, Aprueban modificación del artículo 77 del Reglamento de la ley
de seguridad y salud en el trabajo.
4.6. RM 050-2013-TR Documentos referenciales, Guía básica sobre Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.7. Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo del Programa.
5. DISPOSICIONES GENERALES
5.1. En caso de accidentes mortales o incidentes peligrosos el reporte al MTPE se
realizará dentro de las 24 horas de haber sucedido.
6. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
6.1. Aviso y Reporte
6.1.1. Accidente, Incidente
Para los casos de incidente y accidente, el/la servidor/a testigo/a, en función al lugar
donde ocurra el mismo, da aviso inmediato a cualquiera de las siguientes personas o
entidades de acuerdo con el orden establecido:
a) El brigadista de Primeros Auxilios
b) Unidad de Administración
c) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Superior inmediato del trabajador
En todos los casos se proporcionará al accidentado una atención de primeros auxilios, de ser
necesario, se realizará el traslado del accidentado a la clínica, hospital o centro de atención
médica más cercano.
6.1.2. Enfermedad Ocupacional
Para casos de enfermedades ocupacionales será el personal de salud quien realice el reporte a
la Unidad de Administración, previo registro de la enfermedad ocupacional. De ser necesario
el traslado se procederá de acuerdo con lo establecido en el numeral anterior.
6.2. Recopilación de Información.
Luego que el trabajador haya sido atendido/a, se iniciara la recopilación de información, siendo
importante contar para ello con los testigos que presenciaron el hecho y con el accidentado/a (de
estar facultado).
51
6.2.1. Realizar el levantamiento de información concerniente a los datos del/a accidentado/a y
el lugar del evento, para ello, cada vez que ocurra un accidente o enfermedad
ocupacional (cuando sea posible) el/la responsable del área debe ordenar que no se
altere el ambiente donde se produjo el mismo, hasta que se finalice el registro de la
información. Se debe restringir el acceso del área mediante delimitación
correspondiente con una cinta de color visible o señalización.
6.2.2. Al momento de entrevistar a los/as testigos y accidentados/as se debe tomar en cuenta o
siguiente:
a) Manejar la entrevista en forma amable e individual, calmar a la persona si es
necesario.
b) Utilizar un lugar apropiado (en el lugar de los hechos).
c) No interrumpir a las personas mientras brinda sus declaraciones.
d) Tomar apuntes breves y revisar con el interrogado al final de la entrevista para
garantizar la exactitud de la información.
e) Realizar entrevistas de seguimiento, si fuese necesario.
f) De ser posible, se recomienda utilizar una grabadora de voz.
6.2.3. Toda información recopilada que se usará para la investigación deberá ser en la medida
de lo posible evidenciada (fotos, registros, etc.)
6.3. Investigación de Accidentes, Incidentes y Emergencias
El responsable de investigación determina primero las causas inmediatas y luego las causas
básicas, que originaron el accidente, incidente o emergencia, dependiendo de la gravedad del
evento se puede solicitar apoyo técnico de la autoridad competente u otros organismos autorizados
para realizar la investigación.
6.4. Determinación de las Acciones Correctivas
Se registrará en el formato de Investigación de Accidentes causa raíz del accidente y las acciones
determinadas en el punto anterior.
6.5. Acciones Posteriores a la Investigación
6.5.1. Comunicar el resultado de la investigación a la Jefatura de Programa e informar en su
sede mediante reuniones de trabajo.
6.5.2. El llenado del formato de Investigación de accidentes no debe exceder de 15 días,
contados desde la fecha del accidente, incidente o enfermedad ocupacional, mientras
que para los accidentes que hayan provocado una muerte, la investigación y las
medidas correctivas adoptadas no deben de exceder de 5 días hábiles después de
ocurrido el evento.
6.5.3. El Comité SST es responsable de presentar al jefe del Programa lo siguiente:
a) Reporte de cada accidente mortal en un plazo no mayor a 20 horas de ocurrido
b) Investigación del accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
5 días de ocurrido.
c) Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.
6.5.4. El Programa debe reportar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
a) Accidentes mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido
52
b) Incidentes peligrosos, dentro de las 24 horas de ocurrido.
c) Enfermedades ocupacionales, dentro de los 5 días útiles de conocido el
diagnóstico.
15. AUDITORIA
Se realiza con el objetivo de verificar el grado de cumplimiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, este se desarrollará anualmente de
acuerdo con la programación aprobada en el programa de Auditoría Interna y del
procedimiento de auditoría interna.
16. ESTADÍSTICAS
Se elaborará registros de estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo como

accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Se utilizarán los indicadores
de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como ayuda para la toma de
decisiones en base a los resultados obtenidos que serán comparados con los
objetivos y metas que se han establecido en el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El responsable de su realización será el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Los indicadores para la evaluación de la accidentabilidad a usar son los siguientes
índices:
 Índice de Frecuencia
Accidentes de trabajo 6
IF= ∗10
Total Hombres−Trabajo
 Índice de Gravedad
Número de días perdidos 6

IG= ¿10
Total Hombres−Trabajo
 Índice de Accidente
53
Número total anual de Accidentes de Trabajo 6
IG= ∗10
Número total de Trabajadores
 Índice de Accidentabilidad
Indice de Frecuencia∗Indice de Gravedad

IA=
1000
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
54
SEGUNDO OBJETIVO
Objetivo General Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo, en un 90% de los programas del SGSST en un plazo de 8 meses en el año 2023
Realizar las medidas preventivas en seguridad y N° de Inspecciones realizadas /N° Total de Inspecciones
Objetivo Específico 1: Meta 1 90% del cumplimiento Indicador 1
salud ocupacional programadas) x 100
N° de Investigaciones realizadas / N° Total de casos de
Objetivo Específico 2: Cumplir con la mejora continua y medidas Meta 2 90% del cumplimiento Indicador 2
Incidentes y Accidentes reportados) x 100
Presupuesto S/. 2,800.00 Recursos EPPS, Mano de obra, Limpieza, Especialista en SSOMA, etc.
REPROGRAMADAS
PROGRAMADAS
AÑO 2023
verificación
EJECUTADAS
Fechas de
RESPONSABLE DE Observacio
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ALCANCE/ ÁREA % Avance
EJECUCIÓN nes
E F M A M J J A S O N D
Cumplimiento de Simulacros de
Supervisor SST Todas las áreas x x x x 0 0 0 100%
Emergencia
Elaborar el Diagnóstico de Línea Base

1 Supervisor SST Todas las áreas x 0 0 0 100%
de Seguridad y Salud en el Trabajo
2 Elaboración Mapa de Riesgo Supervisor SST Todas las áreas x 0 0 0 100%

Generación de IPER / Reconocimiento
3 Supervisor SST Todas las áreas x x 0 0 0 0%
registros SST
Seguimiento al cumplimiento de
4 Supervisor SST Todas las áreas x x x 1 0 0 0%
Capacitaciones de SST
5 Auditoría interna Supervisor SST Todas las áreas x x x x x x x 1 0 0 0%
Consultora Argos
6 Auditoría externa Todas las áreas x x x x 0 0 0 0%
Deje SAC
TERCER OBJETIVO
Objetivo General Plan y Respuestas a emergencias y urgencia en el trabajo, en uno 90% del cumplimiento en un plazo de 8 meses hasta cumplir el año 2023
Elaboración del sistema de respuesta preventivo Verificación de Informe elaborado

para emergencias Revisión de documento programado
Realizar las medidas preventivas en seguridad y (N° de Inspecciones realizadas / N° de Inspecciones

salud ocupacional programadas) x 100
Participación en simulacros de emergencias y (N° de Simulacros realizados / N° de Simulacros

desastres naturales programados) x 100
Presupuesto S/. 2,900.00 Recursos EPPS, Mano de obra, Limpieza, Especialista en SSOMA, etc.
REPROGRAMADAS
PROGRAMADAS
AÑO 2023
verificación
EJECUTADAS
Fechas de
RESPONSABLE DE Observacio
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ALCANCE/ ÁREA % Avance
EJECUCIÓN nes
E F M A M J J A S O N D
Realizar los exámenes médicos

1 Decano Todas las áreas x x x x 0 0 0 100%
ocupacionales
Mantener vigente los seguros del
2 Decano Todas las áreas x x 0 0 0 0%
personal (SCTR-ESSALUD)
3 Monitoreo Psicosociales/Ergonómicos Decano Todas las áreas x x 0 0 0 0%
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
El Especialista de SSOMA mantendrá los registros del sistema de Gestión de

Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, incluyendo los registros
obligatorios de acuerdo con la normativa legal de la materia, tales como:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos, otros incidentes, en el que debe constar la investigación y las
medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.
55
 Registro de estadísticas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías.
 Registro de evaluación SGSST.
 Registro de seguimiento SGSST.
El Registro de Enfermedades Ocupacionales será conservado por 20 años, los

Registros de Accidentes de Trabajo y de Incidentes peligrosos por 10 años
posteriores al suceso, y los demás registros por periodo de 5 años posteriores al
suceso.
Para su exhibición ante cualquier inspección por la autoridad competente, se
llevará un archivo activo donde figuren los eventos de los 12 últimos meses, luego
de los cuales pasará a un archivo pasivo.
19. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION
En METAL MECÁNICA CLEO WOOL E.I.R.L. se evalúa el desarrollo y

cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el trabajo se
realizará mediante la presentación de los indicadores mensuales, trimestrales y el
avance del cumplimiento del Plan y Programa de Seguridad, Salud en el trabajo,
tanto a la Gerencia General.
A-. Lista de verificación de lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y
B. Informe anual de verificación de lineamientos.
C. Informe Anual del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
D. Reportes trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
56
ANEXO N.º 01
CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN CASO DE EXISTIR SINDICATO

MAYORITARIO O SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO SOLICITANDO LA
CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA CLEO WOOL POR EL PERIODO 2023-
2024
Lunes, 10 de abril del 2023
Señores:
Del Sindicato Mayoritario
(Nombre de la organización sindical mayoritaria o más representativa, según el caso)
Presente. - José Zacarias Flores del Campo
57
Asunto: Elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa CLEO WOOL, para el
período 2023
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de

elegir a los representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo para el período 2023 - 2024
El número total de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es 20, por
lo que le solicitamos convoquen al proceso de elección de:
Dos (2) representantes de los trabajadores en calidad de representantes titulares, y
Dos (2) representantes de los trabajadores en calidad de representantes suplentes.
En virtud del artículo 29º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
agradeceremos se sirvan designar y comunicar en la fecha de la elección de los
representantes de los trabajadores, a que hacen referencia los párrafos precedentes, el
nombre del designado por la organización sindical como observador ante el Comité de
El local o área que la empresa proporcionará para el proceso de las elecciones es la

oficina administrativa principal.
Sin otro particular y agradeciendo la participación de su organización para el éxito del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa/entidad,
reiteramos a ustedes los sentimientos de consideración y estima.
Atentamente,
_________________________
José Zacarías Flores del Campo
ANEXO N.º 02
CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA CLEO WOOL POR EL
PERIODO 2023 - 2024
José Zacarias Flores del Campo, en virtud del artículo 31º de la LSST 1 y el artículo 49º
del RLSST2, convoca a las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el siguiente cronograma:
1 Conformación de la Junta Electoral Presidente: Alejandro Ruiz

(Integrantes de la JE: designados Secretario: Julissa Sivincha
por sindicato mayoritario, sindicato Vocal 1: Javier Ccallo
1
58
más representativo o empleador,
dependiendo de quién tuvo a su Vocal 2: Daniela Lastarria
cargo la convocatoria a elecciones,
49º RLSST).
Número de representantes titulares
Dos (2) titulares
2 y suplentes a ser elegidos (43º
Dos (2) suplentes
RLSST)
3 Plazo del mandato (62º RLSST) Uno (1) año
- Ser trabajador del empleador.
Cumplir con los requisitos para - Tener dieciocho años (18 años) de edad
postular y ser elegidos como mínimo.
representantes de los trabajadores - De preferencia, tener capacitación en
4
ante el Comité de Seguridad y temas de seguridad y salud en el trabajo
Salud en el Trabajo: o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
(X) Presencial
Modalidad en la que se llevará a
5 - Semipresencial
cabo el proceso de elecciones
- No presencial
Del 12 de abril del 2023 al 18 de abril del
2023 en horario de trabajo enviando la
Periodo de inscripción de
6 postulación al correo electrónico o
candidatos
entregando en físico en la oficina
administrativa principal.
Publicación del listado de 20 de abril del 2023
7
candidatos inscritos
8 Publicación de candidatos aptos 25 de abril del 2023
de mayo del 2023
Fecha de la elección, lugar y
9 Lugar: Calle Paucarpata 207.
horario (49º RLSST)
Horario De 7 AM a 2 PM.
Personal habilitado para elegir a
10 los representantes de los Detalle de quienes pueden elegir.
trabajadores
Publicación de plazo para las
11 05 de mayo del 2023
tachas e impugnaciones
Viernes, 05 de mayo del 2023
_____________________________________
José Zacarias Flores del Campo
ANEXO N.º 03
CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE
PERIODO 2023 - 2024
Viernes, 14 de abril del 2023

59
Señores:
Presente. – Daniela Lastarria
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa CLEO WOOL para el
período 2023 - 2024
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura de

titular/suplente, para representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el período 2023 - 2024.
Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace

referencia el artículo 47º del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la empresa.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su
edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de
consideración y estima.
Atentamente,
_________________________
Cristóbal Cáceres
ANEXO N.º 03

PERIODO 2023 - 2024
60
Señores:
Presente. – Alejandro Ruiz

período 2023 - 2024



edad.
Atentamente,
_________________________
Helen Chufe
ANEXO N.º 03

PERIODO 2023 - 2024
61
Señores:
Presente. – Javier Ccallo

período 2023 - 2024



edad.
Atentamente,
_________________________
Lola Mento
ANEXO N.º 03

PERIODO 2023 - 2024
62
Señores:
Presente. – Julissa Sivincha

período 2023 - 2024



edad.
Atentamente,
_________________________
Ricardo Palma
63
ANEXO N.º 07
ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA CLEO
WOOL POR EL
PERIODO 2023 - 2024
En Arequipa, siendo las 07:00 horas del 04 de mayo del 2023, en el local ubicado en
oficina administrativa principal, se procede a dar inicio al proceso de votación para la
elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
el período 2023 - 2024.
Con la presencia de:
64
Alejandro Ruiz, Presidente de la Junta Electoral
Julissa Sivincha, secretario de la Junta Electoral
Javier Ccallo, Vocal 1 de la Junta Electoral
Daniela Lastarria, Vocal 2 de la Junta Electoral
Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de 20, lo

que coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el

número de inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal
de conformidad, a efectos de dar inicio al proceso de votación, a las 14:00 horas del 04
de mayo del 2023.
_________________________ __________________________
Alejandro Ruiz Julissa Sivincha
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
_________________________ __________________________
Javier Ccallo Daniela Lastarria
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
ANEXO N.º 08
ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA

ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
CLEO WOOL POR EL PERIODO 2023 - 2024
En Arequipa, siendo las 07:00 horas del 04 de mayo del 2023., en las
instalaciones ubicadas en Oficina Administrativa principal, se da por concluido el
proceso de votación para la elección de los representantes titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período 2023 - 2024

Julissa Sivincha, Secretario de la Junta Electoral
1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las 14:00 horas,

habiéndose registrado lo siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto 20 100%
65
Número de inasistentes 0 -%
Número total de trabajadores que conformaron el 20 100%

padrón electoral
De las cédulas de sufragio utilizadas:

Número de cédulas de sufragio utilizadas 0
Número de cédulas de sufragio no utilizadas 0
Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del 20

proceso de votación
Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y

cédulas de sufragio utilizadas, a las 07:00 horas, del 04 de mayo del 2023, se
procede a la firma del acta en señal de conformidad.
_________________________ __________________________
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
_________________________ __________________________
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
ANEXO N.º 09
ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA CLEO WOOL
POR EL PERÍODO 2023 - 2024
En Arequipa, siendo las ----horas del __ de _________del 2023, en las

instalaciones ubicadas en Calle Paucarpata 207 S/N, se procede a dar inicio al
proceso de escrutinio de votos y determinación de los candidatos elegidos como
representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período comprendido entre el ________________ al
__________________.

66

Julissa Sivincha, Secretario de la Junta Electoral
2. Habiendo concluido el proceso de votación a las ______ horas, de acuerdo

con el Acta respectiva, se procede a escrutinio de los votos.
3. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes
resultados:
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS
CANDIDATO 1 Cristóbal Cáceres
CANDIDATO 2 Helen Chufe
CANDIDATO 3 Lola Mento
CANDIDATO 4 Ricardo Palma
VOTOS EN BLANCO: 0
VOTOS ANULADOS: 0
TOTAL VOTOS: 20
3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en

estricto orden de mérito, los candidatos elegidos como representantes titulares y
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo 2023
son:
REPRESENTANTES TITULARES
N.º NOMBRE DNI3 CARGO ÁREA
Jefe de
Corte y
1 Cristóbal Cáceres 62780802 Corte y
Oxicorte
Oxicorte
Administra
2 Helen Chufe 62780803 Oficinas
ción
…
67
REPRESENTANTES SUPLENTES
N.º NOMBRE DNI4 CARGO ÁREA
Área de
1 Lola Mento 62780804 Soldadura
soldadura
Mantenimiento
2 Ricardo Palma 62780805 Electricidad
de máquinas
…
De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los

representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo por el periodo ____ de la empresa CLEO WOOL, siendo las -----horas,
del ___ de ________ del 2023, se procede a la firma del acta en señal de
conformidad.
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
68
69
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /

OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Desarrollo del trabajo final “Elaborar un SGSST”
Desarrollo de Información general. --------------------------------------
Desarrollo de la Planificación de trabajo. --------------------------------------
 Se establece las fechas para el cronograma de --------------------------------------
entrega.
Desarrollo de las preguntas guía.
 Investigación sobre los temas correspondientes a  Ley 29783 Ley de la
cada pregunta. Seguridad y Salud en el
Trabajo
 D.S. 005-2012-TR,
Reglamento de la ley
29783.
 Resolución de preguntas guía.  R.M. 050-2013-TR,
Formatos Referenciales
Desarrollo del “Planteamiento del trabajo”
 Investigación acerca del tema “Industria  Ley 29783 Ley de la
Alimentaria” Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Se asigna temas para cada integrante del grupo, por  D.S. 005-2012-TR,
ser un tema extenso. Reglamento de la ley
29783.
 En consulta con los integrantes se aprueba cada  R.M. 375-2008-TR,
respuesta entregada. Norma Básica de
Ergonomía
 R.M. 050-2013-TR,
Formatos Referenciales
Desarrollo de IPERC del taller de textil de SENATI  Manual de IPERC de
SUNAFIL
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor las
ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
70
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
Diagrama de Hoja de planificación
Vargas Quispe Jean Carlo [ESCALA]
71
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Laptop
Computadora
Celular
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la ley 29783.
D.S. 002-2020-TR, Modificación del Art. 77
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales
R.M. 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía
Manual de IPERC de SUNAFIL
5. MATERIALES E INSUMOS
MATERIALES
Programa Word
Programa Exel
Programa Power Point
INSUMOS
Luz
Internet
Agua
72

Trabajo Final Mejorado Martes

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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

Apellidos y Nombres: Miguel Dioses Huidobro ID: 001375467

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué pasos debo de tener en cuenta para la implementación y operación de un SGSST?

1. Estudio de línea base de SST

FUENTE: Guía de SGSST del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo.

2do. Establece la organización para la respuesta

necesarias, considerando las actividades de

3ro. Informa, capacita y entrena a las brigadas y a

• Análisis Histórico de Riesgos

• Análisis Cuantitativo mediante árboles de fallos.

Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de

Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situación, que los

PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO

Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente

Art 32°. DS 005-2012-TR. Relamento de la

III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de

La planificacion permite, mejorar el desempeño. Ley N°29783 -Art. N°38, Inciso B X

El empleador aplica medidas para: Diseñar ambiente y puesto de trabajo,

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como

La evaluación de riesgos considera: Controles periódicos de las condiciones

La empresa, entidad publica o privada cuenta con objetivos cuantificables

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la

Garantizar la Seguridad y Salud de los Trabajadores Ley N°29783-Art. N°49, Inciso A.

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el

Las capacitaciones estan documentadas D.S.005-2012-TR-Art. N°29, Inciso F X

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

Durante el desempeño de su labor D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso B

Inducción en Seguridad y Salud Ocupacional D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso E

En las medidas que permitan la adaptacion a la evolucion de los riesgos y la

Para la actualizacion periodica de los conocimientos. D.S. 005-2012-TR-Art. N°27, Inciso E

Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

Eliminación de los peligros y riesgos. Ley 29783, Artículo 21, Inciso A

Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando

Medidas de Minimizar los peligros y riesgos,adoptando sistemas de trabajo seguro que

Programar la sustitucion progresiva y en la brevedad posible, de los

La empresa, entidad publica o privada ha elaborado planes y

La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Ley N°29783-Art. 19 A

Las maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no

Se proporcione información y capacitación sobre la instalacion, adecuada

Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los X

Los trabajadores cumplen con:

Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar

Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de Seguridad y

El monitoreo permite la medicion cuantitativa y cualitativa apropiadas. D.S. 005-2012-TR-Art. N°86 X

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y

Los trabajadores son informados:

Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad

Se implemntan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo D.S. 005-2012-TR-Art. N°33 X

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método

D.S. 005-2012-TR-Art. N°33,

Las auditorias externas son realizadas por auditores independientes con la

Los resultados de las auditorias son comunicados a la alta dirección de la

La empresa, entidad publica o privada establece y mantiene información en

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones

Joel Atilio Quispe Escanor Dante Chacra