ALERTA

Lunes 25 de setiembre, 2023

Nuevos precedentes de
observancia obligatoria del
Tribunal de Fiscalización
Laboral de la SUNAFIL:
¿qué consideraciones deben tener los
empleadores en sus próximas inspecciones
laborales?
 ALERTA
Lunes 25 de septiembre del 2023

Nuevos precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de

Fiscalización Laboral de la SUNAFIL: ¿qué consideraciones
deben tener los empleadores en sus próximas inspecciones
laborales?

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL ha establecido nuevos precedentes

de observancia obligatoria, contenidos en sus Resoluciones de Sala Plena N° 012-2023 y
013-2023.

En estos, se desarrollan asuntos que impactan a los empleadores y dan luces sobre
cuidados especiales que deben atenderse en las próximas inspecciones laborales.

¿Cómo debe actuar la

Los representantes del SUNAFIL si no recibe
Los requerimientos de la
empleador deben estar respuesta del empleador o
SUNAFIL deben ser
capacitados para afrontar no cuenta con pruebas
razonables
inspecciones laborales suficientes?
Se establecen estándares para
determinar la razonabilidad de Deben recurrir a medidas
Los empleadores deben
requerimientos de la SUNAFIL, alternativas o complementarias
adoptar las precauciones para
limitando actuaciones como visitas al centro de trabajo,
que su personal cuente con la
arbitrarias de la inspección o contactar directamente a
capacidad de atender una
laboral. representantes del empleador si
inspección laboral.
no recibe respuestas por medios
virtuales.

Los premios, ascensos y sanciones como indicio de laboralidad

En casos en los que se discuta si un prestador de servicios es trabajador de la empresa.

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Los requerimientos de la SUNAFIL deben ser razonables

En algunos casos es posible que los requerimientos que realice la SUNAFIL a los empleadores no
resulten razonables o sean desproporcionados. Atendiendo a esta situación, el Tribunal de Fiscalización
Laboral ha establecido algunas pautas para considerar al requerir acciones por parte de los empleadores:

Situación ¿Qué comportamiento debe tener la inspección del trabajo?

Si el empleador no cuenta con la documentación en la forma requerida, puede

presentar medios de prueba alternativos. La inspección debe valorar los
La inspección
medios de prueba que presente el empleador o requerir otros que
requiere documentos
puedan cumplir con la misma finalidad.
con los que el
empleador no cuenta
La inspección no debe insistir en requerimientos de información
inexistente.

El personal debe estar capacitado para una inspección laboral

En algunas situaciones el incumplimiento de los requerimientos de la SUNAFIL o la falta de colaboración

con la SUNAFIL puede deberse al desconocimiento de los trabajadores de la empresa sobre cómo
afrontar una inspección laboral. Esto no es un eximente de responsabilidad del empleador, por lo
que el empleador debe tomar precauciones para garantizar que este personal cuente con la
capacidad de atender actuaciones de la inspección.

¿Cómo debe actuar la SUNAFIL si no recibe respuesta o no cuenta con pruebas?

La SUNAFIL debe poner en práctica todas las medidas y acciones de investigación que tiene a su
disposición y que sean pertinentes para cada caso concreto. Si en un caso no recibe respuesta o no
cuenta con las pruebas suficientes, debe desplegar las diversas modalidades que le permitan determinar
el cumplimiento de las normas fiscalizadas. Por ejemplo, visitando el centro de trabajo o contactando por
medios alternativos a los representantes del empleador. En cualquier caso, los incumplimientos del
empleador a los requerimientos serán sancionables de acuerdo a la situación concreta.

Los premios, ascensos y sanciones como indicio de laboralidad

En casos en los que se discuta si un prestador de servicios es trabajador de la empresa, los premios,
ascensos y sanciones podrán determinar la existencia de una relación laboral.

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