3.

En general, las mediciones directivas y objetivas son mas precisas que las indirectas
y subjetivas. ¿A qué se debe esto?

En general las observaciones indirectas son de menos confiabilidad y menos objetivas

que las observaciones directas del cual la evaluación da como resultado situaciones
hipotéticas y las evaluaciones hipotéticas pueden diferir mucho a la realidad y es posible
que conduzca a un error por eso las subjetivas no son verificables ya que son basadas en
opiniones del evaluador y tampoco se podría saber si es competente para ocupar el
puesto.

4. Si en una organización no ha practicado la evaluación del desempeño con

anterioridad se pusiera en practica un enfoque de selección forzada.
a) ¿Cómo instruiría usted a los supervisores?
La forma de instruir a los supervisores es enseñarles varias estrategias de aprendizaje
para que le pueda servir al logro de los objetivos de la empresa, contar con talleres para
que los supervisores a prendan a instruir a los trabajadores, que al finalizar los talleres
que se les induce a los supervisores ellos sean capaces de instruir a los trabajadores que
tienen a su cargo de manera eficiente y productiva, también se les daría una
retroalimentación sobre la manera de evaluar un empleado para mejorar el rendimiento
con formularios complejos y así capacitarlo valorando un desempeño pertinente y las
relaciones interpersonales obteniendo efectividad de los trabajadores para el bien común
de la empresa u organización.
b) ¿Qué normas específicas les daría?

el supervisor debe cumplir con las tareas se deben realizar con excelencia, manteniendo
así una disciplina en el área de trabajo. Las labores que el supervisor deberá realizar es
revisar la puntualidad a la hora de llegada de los trabajadores la presentación personal de
cada uno, su forma de hablar sea de manera adecuada. Verificar el área de trabajo si el
trabajador este
cumpliendo adecuadamente y eficaz el trabajo entregado o si está perdiendo el tiempo y
es así tener res tinciones del acceso de internet si es necesario bloquear algunas páginas
de internet.
Considerar el horario de almuerzo durante los 45 minutos que se otorgan para cada uno
y que el horario de llegada no sobrepase ese tiempo estimulado por las directivas dela
empresa. Prohibir fumar en horas laborales.