DERECHO

LABORAL

Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo

 DERECHO
LABORAL
Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo

SESIÓN 7
ACEPTA EL RETO

LINK
Recordemos la clase pasada…..
Recordemos la clase pasada…..

CONTRATOS
CONTRATO
SUJETOS A
INDETERMINADO
MODALIDAD

CONTRATOS A PERIODO DE
TIEMPO PARCIAL PRUEBA
 Conocimientos Previos

Responda las siguientes preguntas:

INICIO

¿CUANDO UN TRABAJADOR ES
CONSIDERADO COMO
TRABAJADOR DE CONFIANZA O DE
DIRECCIÓN?
 Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=yUHnlToSgfY
INICIO
 Logro de aprendizaje

Al final de la sesión, el estudiante analiza la diferencia

entre los trabajadores de dirección y de confianza.
UTILIDAD

Aplica sus conocimientos a través del análisis de un

video.
 UTILIDAD

¿Por qué es importante diferenciar al personal

de dirección y de confianza?

Es importante porque el estudiante

UTILIDAD

identifica cuando un trabajador es

catalogado como de dirección y cuando
como un trabajador de confianza.
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
 TEMARIO

PERSONAL DE
TRANSFORMACIÓN

DIRECCIÓN Y DE
CONFIANZA
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

PERSONAL • Ejerce la representación general del empleador o lo

sustituye.
• Comparte funciones de administración y control.
DE • De su actividad o grado de responsabilidad depende
TRANSFORMACIÓN

el resultado de la actividad empresarial.

DIRECCIÓN

PERSONAL • Laboran en contacto personal y directo con el

empleador o con el personal de dirección.
• Tiene acceso a secretos industriales, comerciales o
DE profesionales y a información de carácter reservado.
• Contribuye a la formación de las decisiones
CONFIANZA empresariales.
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA
TRATAMIENTO LEGAL DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

PERSONAL DE DIRECCIÓN TRABAJADOR DE CONFIANZA

FUNCIONES Labores de representación, de Labora en contacto directo con el
administración y control. Su empleador y con el personal de dirección.
decisión tiene alta incidencia.
TRANSFORMACIÓN

PERIODO DE PRUEBA Se puede ampliar a 12 meses. Se puede ampliar a 6 meses.

CUMPLIMIENTO DE No, salvo que esté sujeto a fiscalización.
JORNADA DE TRABAJO
NO
DESCANSO SEMANAL No es exigible el descanso sustitutorio ni Tiene derecho a descanso sustitutorio y al pago
OBLIGATORIO el pago por descanso semanal por descanso semanal obligatorio omitido, solo
obligatorio omitido. si está sujeto a fiscalización.
INDEMNIZACIÓN No, si no hace uso del descanso SI
VACACIONAL
vacacional.
SINDICACIÓN Siempre que el estatuto del Siempre que el estatuto del sindicato lo
sindicato lo permita. permita.
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

CALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA
La inobservancia de
El empleador debe indicar y
dichas calificaciones, no determinar los puestos de
TRANSFORMACIÓN

enerva dicha condición si dirección y de confianza.

de la prueba actuada se
acredita. Debe comunicar por escrito a
los trabajadores que sus
puestos tienen estas
características.

Debe consignar en el libro de

planillas y boletas de pago la
calificación correspondientes.
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

CALIFICACIÓN INDEBIDA
CONSECUENCIAS DE LA
En la designación o promoción del
EXP. N° 03201-2006-PA/TC trabajador, la ley no ampara el abuso de
TRANSFORMACIÓN

derecho o la simulación.

Los trabajadores cuyos cargos sean

indebidamente calificados como de
dirección o confianza pueden recurrir a la
autoridad judicial, para que deje sin
efecto tal calificación.

Siempre que la demanda se presente

dentro de los 30 días naturales
siguientes a la comunicación respectiva.
 Profundicemos lo aprendido en clase…
Analicemos el video propuesto en el siguiente link:
https://www.youtube.com/watch?v=yUHnlToSgfY
el cual se encuentra en Material Complementario en
Canvas; realizar un mapa mental o infografía.
PRÁCTICA

 Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.

 Al término de la sesión todos los miembros del grupo
de forma individual subirán su trabajo en CANVAS, el
cual corresponde a la tarea de la presente semana.
¿Qué aprendí
hoy?
 Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
 BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE

• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.

Gaceta Jurídica.
 Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita