REMUNERACIONES

Instrucciones: lea cuidadosamente las preguntas antes de contestar. La prueba consta de 100
puntos en total y para alcanzar la nota cuatro se requieren un mínimo de 60 puntos.

Parte I Conceptos y definiciones (Total 42 puntos)

1. Se entiende por Remuneración: (3 puntos)

a. El monto líquido a pago que recibe el trabajador mensualmente.
b. Las contraprestaciones que percibe un trabajador a causa de un contrato de trabajo.
c. El total haberes menos los descuentos legales e impuestos.
d. El sueldo mensual, considerando asignaciones como colación y movilización

2. Podríamos definir como INGRESO MÍNIMO: (3 puntos)

a. La suma que se le debe pagar a un trabajador con contrato a plazo fijo
b. La remuneración que se le paga al trabajador una vez efectuados los descuentos legales
c. $326.000.-
d. La remuneración fija menor que por ley se paga por los servicios a un trabajador.

3. Los conceptos de “Participación” y “Gratificación” tienden a confundirse pues, (3 puntos)

a. Dependen del Empleador
b. Dependen de las utilidades
c. Dependen de las comisiones
d. Son la misma cosa

4. De las siguientes asignaciones, bonos o incrementos ¿Cuáles son imponibles? (3 puntos)

a. Sueldo Mensual, Horas Extras, Asignación de colación.
b. Horas extras, Gratificación, aguinaldo de navidad
c. Semana Corrida, bono de producción, asignación de movilización
d. Gratificación, Horas Extras, Asignación de pérdida de caja

5. Entre las asignaciones o beneficios que no constituyen remuneraciones, se contemplan; (3

puntos)
a. Asignación de pérdida de caja.
b. Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad
c. Premio por cumplimiento, de metas de venta
d. Bono de producción.

6. Las becas de estudio, se consideran como: (3 puntos)

a. Sobresueldo
b. Viáticos
c. Otros ingresos remuneracionales
d. Ninguna de las anteriores
7. Las Cotizaciones Obligatorias del sistema de AFP, son las cotizaciones que todo afiliado está
obligado a efectuar mensualmente y son equivalentes al: (3 puntos)
a. 7 % de la remuneración Imponible del trabajador.
b. 7 % del Total de Haberes del trabajador.
c. 10% de las remuneraciones o rentas imponibles del trabajador.
d. 10% de la remuneración Tributable del trabajador.

8. Es un instrumento de protección social creado mediante la Ley nro. 19.728, vigente desde el 01
de Octubre de 2002, destinado a proteger a las personas, según algunas circunstancias laborales.
Este concepto corresponde a: (3 puntos)
a. Fonasa.
b. Seguro de Cesantía.
c. Seguro de Desgravamen.
d. Ley Bustos.

9. El valor de 1 hora de sobretiempo para un trabajador con jornada completa y remunerado con
un sueldo mensual de $ 350.000, es de; (6 puntos)
a. $ 1.815
b. $ 2.360
c. $ 2.722
d. $ 3.045

10. Un Operario de Bodega con jornada completa (45 horas semanales de Lunes a Viernes) y
remunerado con un sueldo base de $358.800, bono de producción $30.000, Asignaciones por
$80.000, ha pactado realizar durante el mes de Junio: 02 horas extras todos los días Martes y
Miércoles del mes con recargo del 65%. Adicionalmente se le solicita trabajar en Inventario en
forma extraordinaria el día Lunes 28/Junio (Festivo) de 08:00 a 13:00 hrs. El trabajador acepta lo
pactado, entendiendo que se le pagará el recargo de un 100% por la horas trabajadas
extraordinarias por concepto de día festivo. ¿cuál es el valor total a percibir bruto por parte del
trabajador y cuántas horas extras realizará el mes de Junio en total? (12 puntos)

11.- Don Mario Vargas trabajador de la empresa FASTEX S.A. desde el 01 de Diciembre del 2010 en
el cargo de JEFE DE OPERACIONES, desobedece de forma reiterada las instrucciones que le impone
su Jefatura. Ante esta situación, el encargado comunica la actitud del trabajador a Dirección de
Recursos humanos de la empresa y después de no atender a las advertencias de Dirección, ésta
decide despedir al trabajador y para evitar problemas aplican causal Necesidad de la Empresa al
trabajador mediante la comunicación del despido por carta en la que se hace constar los hechos
imputados, el motivo del despido y la fecha por la que adquiere eficacia el despido.

El trabajador tiene una remuneración base mensual de $ 2.758.900, Gratificación Legal, Bono de
Producción de $ 120.000 y Asignaciones mensuales por $90.000. Adicional recibe Aguinaldos de
Navidad en Septiembre y Diciembre de $ 180.000 brutos. El trabajador no ha hecho uso de
vacaciones del periodo anterior por tanto al 31 de Diciembre del 2020 tenía un saldo acumulado de
28,5 días El Despido se debe hacer efectivo el próximo Viernes 18 de Junio, y se le solicitan los
montos para confeccionar la carta de despido. Los efectos del despido son a partir de la fecha de
recepción de la carta. El Jefe de recursos humanos de la empresa nos pide que confeccionemos la
liquidación final del trabajador