ÍNDICE

 DEDICATORIA (PAG 2)
 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (PAG 3 )
 CONSIDERACIONES GENERALES (PAG 3)
 AMBITO DE APLICACIÓN (PAG 4)
 REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD (PAG 4)
 CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (PAG 4)
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL( PAG 5 )
 POR INICIO O LANAZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD (PAG 5)
 POR NECESIDADES DE MERCADO (PAG 5)
 POR RECONVERSION EMPRESARIAL( PAG 6 )
 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (PAG 6)
 CONTRATO OCASIONAL (PAG 6 )
 CONTRATO DE SUPLENCIA( PAG 6 )
 CONTRATO DE EMERGENCIA (PAG 7)
 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO (PAG 7 )
 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO PAG 7
 CONTRATO INTERMITENTE ( PAG 7 )
 CONTRATO DE TEMPORAD (PAG 8 )
 DURACION MAXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(PAG8)
 DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO, DE LOCACION DE
SERVICIOS Y DE OBRA. (PAG 11)
 CONTRATO DE TRABAJO. (PAG 12 )
 DERECHOS Y BENEFICIOS. (PAG 12)
 OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD .(PAG 13)
 FLEXIBILIZACION DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD ( PAG 14 )
 CONCLUSIONES ( PAG 15 )

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 DEDICATORIA

Queremos dedicarle este trabajo

A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza
para terminar este proyecto de investigación,
A nuestros Padres por estar ahí cuando más los necesitamos; en
especial a nuestras madres por su ayuda y constante cooperación

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 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CONSIDERACIONES GENERALES

La regla general es que el contrato de trabajo se celebre por tiempo

indeterminado. Sin embargo. Nuestra legislación permite la celebración de
contratos a plazo fijo a los que se denomina “contratos sujetos a modalidad “, los
que pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa, así como cando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.

Se puede contratar a cualquier trabajador a través de estos contratos, sin

embargo, los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades permitidas, salvo que haya transcurrido un año
desde el cese.

Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral , se presume
la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que
además del principio de estabilidad en el empleo , el contrato de trabajo se rige
por el principio de continuidad , el cual considera al mismo “ como uno de
duración indefinida , haciéndole resistente a las circunstancias que en ese
proceso pueden alterar este carácter , de tal manera que el trabajador pueda
trabajar mientras quiera , mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo ,
salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo
o su terminación por causas especificas .

En tal sentido esta vocación de permanencia que posee el contrato de trabajo,

este debe durar lo que debe la causa que lo motivo y consecuentemente preferir
una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que
ha sido recogido por nuestra ley de productividad y competitividad de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado.
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 AMBITO DE APLICACIÓN

Pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o

mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por
su naturaleza pueden ser permanentes

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD

Celebrarse por escrito y en triplicado, debiendo consignarse en forma expresa

su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como
las demás condiciones de la relación laboral.

Una copia de los contratos será presentada ante la autoridad administrativa de

trabajo ( aat) dentro de los 15 días naturales de su celebración, para efectos de
su conocimiento y su registro. El incumplimiento de esta disposición, trae como
consecuencia la imposición de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa
correspondiente.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

Las modalidades que contemplan la legislación peruana son:

- Contratos de naturaleza temporal

- Contratos de naturaleza accidental
- Contratos por obra o servicio

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

específicamente en la ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debe prestarse.

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 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

- Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

- Por necesidad de mercado
- Por reconversión empresarial

A) POR INICIO O LANAZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial.

Se entiende como actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la

posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de la ya existente dentro
de la misma empresa, donde su duración máxima es de 3 años.

B) POR NECESIDADES DE MERCADO

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra

entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.

En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique la

contratación temporal. La que deberá sustentarse en un incremento temporal
e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las
variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional

Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término

establecido por el artículo 74 del d.s. 003-97-tr que señala una duración
máxima de 5 años.

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 C) POR RECONVERSION EMPRESARIAL

Este contrato es utilizado para los casos de sustitución , modificación y

ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa , y en general toda
variación de carácter tecnológico , en las maquinarias , equipos ,
instalaciones , medios de producción , sistemas , métodos y procedimientos
productivos , su duración máxima es de dos años .

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

- Contrato ocasional
- Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia

A) CONTRATO OCASIONAL

Es aquel contrato celebrado entre el empleador y el trabajador para

atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duración máxima de 6 meses al año.

B) CONTRATO DE SUPLENCIA

Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la

empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislación laboral o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables al centro de trabajo. El empleador deberá
reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión
en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del
contrato de suplencia.

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 En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras laborales en el
mismo centro de trabajo
Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de
suplencia deberá contener la fecha de su extinción

C) CONTRATO DE EMERGENCIA

Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito

o fuerza mayor, su duración es dependiendo de la duración de la
emergencia.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

- Contrato para obra determinada o servicio especifico

- Contrato intermitentes
- Contrato de temporada
A) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO
Son aquellos celebrados con objeto previamente establecido, y una
duración determinada, su duración será la que resulte necesaria para la
conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del contrato
B) CONTRATO INTERMITENTE
Se celebra entre un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en
el contrato primigenio tal derecho. El que operara en forma automática,
sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación
En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude
en cada oportunidad la labor intermitente del contrato, el tiempo de
servicios y los derechos sociales del trabajador.

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 C) CONTRATO DE TEMPORADA

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función a
la naturaleza de la actividad productiva. En este contrato deberá constar
necesariamente la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de
la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador –

También están comprendidos en este tipo de contratos, los incrementos

regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o
explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una
parte del año, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es
continua y permanente durante todo el año, igualmente se asimilaran al
contrato de temporada las actividades feriales.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos

temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado
en las temporadas siguientes.

DURACION MAXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

En el cuadro siguiente se señalan los plazos máximos por los que se pueden
celebrar cada uno de los contratos sujetos a modalidad, fijados en el D.S.
003-97-TR. T.U.O DEL D.LEN.728 LEY, ley de productividad y competitividad
laboral.

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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD DURACION MAXIMA

Contrato por inicio o lanzamiento de una 3 años

nueva actividad

Contrato por necesidades del mercado 5 años

Contrato por reconvención empresarial 2 años

Contrato ocasional 6 meses

Contrato de suplencia Según las circunstancias

Contrato de emergencia Según la duración de la

emergencia

Contrato especifico Según lo que resulte necesario

Contrato intermitente No hay lugar a renovación o

nuevo contrato

Contrato de temporada Según la temporada

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Dentro de estos plazos de duración máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales, el artículo 74 de la norma citada, establece
que podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados
no excedan dichos límites. Es decir permite la renovación contractual en
el caso que se requiera celebrar contratos por periodos menores a los
plazos máximos permitidos, en tanto no excedan el plazo máximo fijado
para cada modalidad.
También la norma citada permite que con el mismo trabajador pueda
celebrarse en forma sucesiva diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, siempre que en conjunto no superen
la duración máxima de 5 años.

EJEMPLO:
Si se contrata a Roberto Martínez, bajo la modalidad del contrato por
inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 años) y después se le
desea contratar bajo la modalidad del contrato de suplencia, este último
no podrá ser superior a 2 años, a fin de que no exceda el plazo máximo
de 5 años establecidos por ley.
Los plazos máximos para las distintas modalidades contractuales se
computan a partir del inicio de la prestación efectiva del servicio, asimismo
las renovaciones modales de contratación se deben sujetar a las mismas
formalidades advertidas al celebrarse el contrato inicial.

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 DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO, DE LOCACION
DE SERVICIOS Y DE OBRA.
CONTRATO DE TRABAJO.
1. Esta normado por la legislación laboral y convenios de la OIT (
organización internación de trabajo )
2. Es de duración indeterminada por lo general, y en casos especiales a
plazo fijo.
3. La prestación del servicio debe realizarse estrictamente de manera
personal y directa. no puede ser delegada en otra persona o ser sustituido
por tercero. ni valerse de auxiliares salvo la ayuda de familiares directos,
siempre que sea usual dada la naturaleza de las labores.
4. Se da el vínculo de subordinación o dependencia del trabajador, quien se
encuentra bajo la autoridad del empleador que en uso de su poder de
dirección da órdenes, supervisa las tareas y aplica sanciones
disciplinarias.
5. La contraprestación por el servicio personal prestado se le denomina
remuneración , que es de naturaleza periódica y que debe ser pagada a
través de planillas y boletas de pago

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Y DE OBRA.

1. Están reguladas por el código civil
2. Siempre serán a plazo determinado.
3. En el contrato de locación de servicios, la prestación de servicio es
personal de preferencia, pero se acepta que el locador, bajo su propia
dirección y responsabilidad pueda valerse de auxiliares y sustitutos.
4. En los contratos de obra , no se exige prestación personal , ya que los
contratistas son personas naturales o jurídicas que para la ejecución de
las obras contratistas son personas naturales o jurídicas que para
ejecución de las obras contratan personal
5. En el contrato de locación de servicios no existe vínculo de subordinación,
el comité no tiene mayor injerencia en la prestación del locador, solo
puede dar indicaciones sobre el resultado pero no dirige la prestación.

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 DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETO A MODALIDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y por tanto se

consideraran como de duración indeterminada en los siguientes casos.

A. Que el trabajador continúe trabajando después de la fecha de vencimiento

del plazo o prorrogas pactadas, en tanto superen el límite máximo
permitido. en ambos casos no estamos ante un nuevo contrato. si no
frente a la prosecución del existente, pero ya bajo la protección legal de
los contratos indeterminados, considerando que los contratos a plazo fijo
es la excepción, el exceso de los plazos legales previstos significa la
intención de su prolongación, haciéndolos por consiguientes prorrogables
in finito.
B. Que en el caso de contrato de obra determinada o de servicio específico,
el trabajador continúe prestando servicios efectivos, después de concluida
la obra o servicio materia de contrato, sin haberse renovado.
C. Que, el titular del puesto sustituido no se reincorpore, vencido el término
legal o convencional, u el trabajador contratado continúe laborando.
D. Que, se haya suscrito un contrato sujeto a modalidad transgrediendo las
normas de buena fe contractual

DERECHOS Y BENEFICIOS.

Los trabajadores que se encuentran bajo contratación modal, tienen los mismos
derechos que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a
un contrato de duración indeterminada.

Lo que significa que estableciendo la ley beneficios para los trabajadores con
contrato indeterminado, derecho a vacaciones, gratificaciones, descansos
remunerados. Compensación por tiempo de servicios, etc... , estos beneficios
también corresponden a los trabajadores con contratos sujetos a modalidad.
igualmente , sin por pacto colectivo se han establecido el pago por ejemplo de
asignación por escolaridad , asignación alimenticia , etc. , para los trabajadores
con contrato indeterminado , también les corresponderá a los trabajadores con

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contrato modal que cumplan con los mismos requisitos exigidos a los primero
para percibirlos .

También otorga el derecho de estabilidad laboral durante el tiempo que dure el

contrato, una vez superado el periodo de prueba, en los contratos sujetos a
modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional.

Si vencido el periodo de prueba , el empleador resolviera arbitrariamente el

contrato , la normal establece como penalidad el pago al trabajador de una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual a
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato , con el límite de
12 remuneraciones .

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Además de los contratos mencionados , la ley de competitividad y productividad

laboral ha considerado como contratos modales , los contratos de régimen de
exportación de productos no tradicionales , los contratos temporales ejecutados
en zonas francas y los pertenecientes a otros contratos de servicios asimilado a
contratos modales ; los mismos que también son a plazo fijo .

CONTRATO DE REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO

TRADICIONALES.- D.L.N 22342

El artículo 80 del dos 003-97-tr T.U.O establece que estos contratos se regulan
por sus propias normas. Pero le son aplicables las normas establecidas la
mencionada ley sobre aprobación de los contratos

El decreto ley numero 22342 declara que preferente interés nacional la

exportación no tradicional de bienes producidos en el país y la creación de
empresas destinadas a la producción y exportación de los mismos , para quienes
establece un régimen integral de promoción .

Autoriza que estas empresas que exporten el 40% del valor de su producción
anual efectivamente vendida puedan suscribir contratos de trabajo con un
régimen especial de excepción en que todo el personal tendrá la condición de
eventual.

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 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORALES EJECUTADOS EN ZONAS
FRANCAS Y ESPECIALES.

El artículo 81 de la ley mencionada establece que los contratos de trabajo

temporales que se ejecuten en zonas francas así como cualquier otro régimen
especial se regulan por sus propias normas.

El d.l 704 ley de zonas francas, zonas de tratamiento especial comercial y zonas
especiales de desarrollo, busca estimular la inversión y el desarrollo de nuevas
industrias de exportación y de desarrollo turístico, impulsar el desarrollo regional
fomentar el mayor valor agregado industrial nacional, estimular a través de las
zonas especiales de desarrollo la rentabilidad de actividades económicas
especificas

Para tal efecto el mencionado decreto legislativo ha establecido para estas

empresas una legislación laboral especial, en el que los trabajadores carecen de
protección legal. en toda circunstancias tienen la condición de eventual pues
mantendrán su permanencia en tanto la empresa pueda darle ocupación , de tal
manera que finalizada la necesidad se pone termino en forma automática el
contrato , sin mayor responsabilidad para el empleador , estos trabajadores no
tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa .

FLEXIBILIZACION DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

Estableció contratos según lo exija la naturaleza temporal o accidental del

servicio, o de la obra que se va a ejecutar, adecuándolos a las necesidades de
los empleadores. Contemplando la posibilidad de contratar a una persona según
las circunstancias o conveniencias que en el entorno tenga el empleador.

Ha fijado la posibilidad de la contratación bajo modalidad en un periodo de 5

años lo que significa que una persona puede ser empleada con un contrato de
trabajo por un periodo determinado que puede llegar hasta los 5 años. De esta
forma se trató de potenciar la inversión privada, permitiendo la contratación
temporal aun para trabajadores que prestan servicios de naturaleza ordinaria
para la empresa.

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CONCLUSIONES:

PRIMERA:

Los contratos sujetos a modalidad, son de carácter excepcional, la ley establece

formalidades, requisitos, condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.

SEGUNDA:

La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, se dan por las causales

establecidas, no cumplir con los requisitos exigidos para su validez y por vulnerar
el Principio de Causalidad y el Principio de primacía de la realidad.

TERCERA:

La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, produce

automáticamente una contratación a plazo indefinido, consecuentemente solo
puede despedirse por causa justa relacionada con su conducta o capacidad y
previo procedimiento de ley

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